Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Research survey" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-8 z 8
    Tytuł:
    Wstęp do badań koniunktury w sektorze bankowości
    Introduction to the Banking Sector Research
    Autorzy:
    Kluza, Stanisław
    Kluza, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/500255.pdf
    Data publikacji:
    1998
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    Koniunktura gospodarcza, Bankowość, Rynek pieniężny, Badania ankietowe, Badania koniunktury
    Business trends, Banking, Money market, Questionnaire survey, Business surveys
    Opis:
    W artykule przedstawiono projekt badania koniunktury w sektorze bankowości za pomocą odpowiednio opracowanej i zharmonizowanej z wymogami Unii Europejskiej ankiety. Omówiono konstrukcję takiej ankiety, jej poszczególne części i znajdujące się w nich pytania oraz założenia odnośnie przyjętego podziału na części oraz pytań i ich kolejności.
    Banking sector, as any other, is highly heterogenous in terms of the banks size, economic activity, business profile or ownership category. The proposed research tool, a survey, consists of three parts (A, B, C) which are disegned to reflect the complexity of the sector as well as its impact on the economy and inter-relations with other economic sectors. The survey not only allows to monitor the sector economic performance and make analysis within the sector itself but also provides basis for broad macroeconomic prognosis and the assessment of the economic performance coefficient. (J.W.)
    Źródło:
    Prace i Materiały Instytutu Rozwoju Gospodarczego SGH; 1998, 59; 71-93
    0866-9503
    Pojawia się w:
    Prace i Materiały Instytutu Rozwoju Gospodarczego SGH
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Using the Community of Inquiry Survey to Assess Teaching, Social, and Cognitive Presence and Make Subsequent Improvements to Online Courses
    Autorzy:
    Sommers, Dennise K.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/426280.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    Community of Inquiry
    Online Courses
    e-learning
    students
    research
    Opis:
    Thanks to the growth and development of online programs, higher education is more accessible to prospective students regardless of where they live. The sophistication of online courses has grown over the past decade largely due to the abundance of research. Ongoing research propelled the development of the Garrison, Anderson, and Archer Community of Inquiry (CoI) Model which described the interaction or relationship among teaching presence, cognitive presence, and social presence when designing and teaching online courses. The author of the article used CoI Model and Survey to assess student perceptions of teaching, cognitive, and social presence as well as their perceptions of the effectiveness of individual online classes. The article presents the survey results.
    Źródło:
    e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2013, 5 (52); 83-86
    1731-6758
    1731-7428
    Pojawia się w:
    e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Badanie opinii i oczekiwań pracowników – studium przypadku uczelni wyższej
    Opinion and Expectation Survey of Employees – University Case Study
    Autorzy:
    Warwas, Izabela
    Gzik, Monika
    Wiktorowicz, Justyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1194707.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    expectation research
    the need
    the study of moods
    employee surveys
    organisational communication
    badania oczekiwań
    potrzeba
    badanie nastrojów
    pracownik
    sondaże
    komunikacja organizacyjna
    Opis:
    Współczesne organizacje potrzebują zmotywowanych, zaangażowanych i kreatywnych pracowników. Z myślą o tym, aby przyciągać do organizacji, inspirować do działania oraz zatrzymywać na dłużej, coraz większą uwagę przywiązuje się do badania postaw, opinii, oczekiwań czy satysfakcji zatrudnionych. Badania tego rodzaju wpływają na podnoszenie efektywności komunikowania się, większe włączenie pracowników w proces zarządza‑ nia, podniesienie skuteczności stosowanych pakietów motywacyjnych. Mogą być zatem uznane za jeden z kluczowych procesów spójnego systemu zarządzania zasobami ludzkimi. W Polsce praktyki takie są domeną głównie przedsięwzięć zorientowanych biznesowo. Celem artykułu jest przedstawienie działań służących budowaniu zaangażowania i włączaniu pracowników w działania pracodawcy oraz wykorzystujących badania ich opinii i oczekiwań na przykładzie instytucji nienastawionej na zysk – jednej z polskich uczelni.
    Nowadays, organisations rely on motivated, committed and creative employees. With this in mind and in order to attract, to inspire and retain them, organisations develop and implement survey concerning of attitudes, opinions, expectations, or employee satisfaction. Research of this kind has the influence on increase in efficiency of communication, greater involvement of employees in the management, improves the effectiveness of the motivation packages. Therefore it might be considered one of the key processes in a coherent human resources management system. In Poland such practices are the domain of mainly business‑oriented projects. The aim of the article is to present the implementation of the measures for creating engagement and empowerment basing on the opinion and expectation surveys conducted in the non‑profit institution – one of the Polish universities.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2017, 43, 1; 85-101
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Możliwości i ograniczenia badania kompetencji przywódczych w Polsce
    Possibilities and Limitations to Leadership Competences Research in Poland
    Autorzy:
    Haromszeki, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1195775.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    leadership
    leadership competences survey
    role of internal and external factors in shaping leadership relations
    przywództwo
    pomiar kompetencji przywódczych
    rola czynników wewnętrznych i zewnętrznych w kształtowaniu relacji przywódczej
    Opis:
    W świecie zorganizowanym XXI wieku ważną rolę w skutecznym oddziaływaniu na podwładnych (współpracowników) odgrywają kompetencje przywódcze. Drogą do wielozakresowego analizowania relacji przywódczych jest identyfikowanie czynników odpowiedzialnych za kształtowanie umiejętności wywierania wpływu na innych w różnego typu organizacjach i uwarunkowaniach. Podstawowe pytania brzmią: Skąd w człowieku takie wyróżniające cechy i umiejętności? Jaki zestaw kompetencji przywódczych sprawdza się w różnych warunkach? Na ile można modyfikować zachowania ludzi na różnym poziomie rozwoju oraz kształtować dorosłych przez świadomy dobór odpowiednich metod w edukacji uniwersyteckiej i szkoleniu pracowników. W artykule zaprezentowano wyniki badań poszukujących cech przywódczych, programy nauczania przywództwa oraz przeanalizowano możliwości i ograniczenia kształtowania przywódców organizacyjnych występujące w Polsce w drugiej dekadzie XXI wieku.
    In the organized world of the XXI century, an important role in the successful impact on subordinates (employees) is played by leadership competences. The way to study the multiple range analysis of leadership relationship is to identify the factors responsible for the development of skills in influencing others in different organizations and conditions. The basic questions are: Where inside the man do such distinguishing features and skills exist? What set of leadership competences is adequate in a variety of conditions? How can modify the behavior of people at different levels of development and the adult form by the conscious choice of the appropriate methods in university education and training of employees be modified? The article presents the results of research looking for leadership qualities, leadership curricula and examines the possibilities and limitations of shaping organizational leaders found in Poland in the second decade of the XXI century.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2013, 29, 3; 81-98
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Okresowe badanie bariery popytu na produkty przemysłu sektora publicznego w Polsce. Ujęcie strukturalne
    Short-term Research on the Demand Barrier of Public Sector Products in Poland. Structural Approach
    Autorzy:
    Stanek, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/500084.pdf
    Data publikacji:
    1998
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    Przedsiębiorstwo sektora publicznego, Gospodarka, Badania ankietowe, Bariery wzrostu gospodarczego
    Public sector enterprise, Economy, Questionnaire survey, Barriers to economic growth
    Opis:
    W artykule podjęto próbę odpowiedzi na pytanie w jakim stopniu bariera popytu dotyczy wytworzonych i przeznaczonych na sprzedaż dóbr konsumpcyjnych, zaopatrzeniowych i inwestycyjnych. Przeprowadzono ją na podstawie wyników ankiety "koniunktura w przemyśle" jaką IRG SGH prowadził od 1991 roku wśród przedsiębiorstw przemysłowych sektora publicznego.
    The paper presents the research results obtained, by the IRG SGH [Institute for Economic Development, the Main School of Trade], in the survey on the economic situation in industry (public sector), which the Institute has carried since 1991. It was noticed that the deman barrier undergoes changes in general and with reference to consumption, supply and investment related production type in particular. Although changes in demand barrier on investment goods should be perceived as positive, especially since 1996, such changes in demand barrier on supply goods may be considered as a clear sign that no adjustment measures have been adopted by the producers of those goods. (J.W.)
    Źródło:
    Prace i Materiały Instytutu Rozwoju Gospodarczego SGH; 1998, 59; 9-32
    0866-9503
    Pojawia się w:
    Prace i Materiały Instytutu Rozwoju Gospodarczego SGH
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zastosowanie modeli czynnikowych do konstrukcji barometru koniunktury na podstawie badań ankietowych
    Using Dynamic Factor Models for Constructing Economic Activity Indicator from Survey Data
    Autorzy:
    Dudek, Sławomir
    Zając, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/500664.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    dynamiczny model czynnikowy
    badanie koniunktury
    barometr koniunktury
    test koniunktury
    dynamic factor model
    business cycle research
    business cycle indicators
    business and consumer surveys
    Opis:
    W opracowaniu przedstawiono syntetyczny wskaźnik aktywności gospodarczej w Polsce (barometr koniunktury), zbudowany na podstawie danych ankietowych Instytutu Rozwoju Gospodarczego SGH i Instytutu Transportu Samochodowego. Do oszacowania barometru koniunktury zastosowano podejście wykorzystujące modele czynnikowe, w tym dynamiczne. Estymacje przeprowadzono trzema alternatywnymi metodami. Oszacowany na ich podstawie nieobserwowalny czynnik potraktowano jako syntetyczny wskaźnik aktywności gospodarczej. Dla odniesienia analizą objęto również barometr koniunktury IRG SGH, konstruowany wg podejścia tradycyjnego. W świetle przeprowadzonych badań zastosowanie modeli czynnikowych do estymacji wskaźnika aktywności gospodarczej opartego na danych ankietowych nieznacznie poprawia użyteczność tego typu wskaźników w monitorowaniu wahań zmiennej referencyjnej (PKB). Prezentowane podejście wymaga dalszych analiz, które pomogą poprawić jakość diagnostyczną barometru koniunktury.
    This paper presents a new business cycle indicator of the Polish economy based on survey data from the Research Institute for Economic Development and the Motor Transport Institute. In order to deal with large number of series the factor model approach (FM) is used. Models are estimated using three different methods. The unobserved factor from these models represents a composite indicator. It is compared with the RIED business cycle indicator. The results suggest that the former performs only slightly better than the latter as far as their ability to indicate changes in GDP is concerned. Further research is needed to improve qualities of the proposed business cycle indocator.
    Źródło:
    Prace i Materiały Instytutu Rozwoju Gospodarczego SGH; 2012, 90: Badania koniunktury - zwierciadło gospodarki. Część I; 183-213
    0866-9503
    Pojawia się w:
    Prace i Materiały Instytutu Rozwoju Gospodarczego SGH
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-8 z 8

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies