Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Przedsiębiorstwa społeczne" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-2 z 2
Tytuł:
Empirical Study on Social Initiatives of Small and Medium Enterprises (SMEs) in Indian Apparel Industry
Empiryczne badanie społecznych inicjatyw małych i średnich przedsiębiorstw działających w przemyśle odzieżowym Indii
Autorzy:
Lakshmanan, R.
Swamynathan, R
Mansurali, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/232140.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Sieć Badawcza Łukasiewicz - Instytut Biopolimerów i Włókien Chemicznych
Tematy:
social initiatives
competitiveness
social standards
apparel cluster
SMEs
małe przedsiębiorstwa
średnie przedsiębiorstwa
inicjatywy społeczne
konkurencyjność
normy społeczne
Opis:
SMEs have initiated social responsible activities for enhancing their competitiveness in the export trade. The study aims to recognize the influence of international standards (ISO 9000, ISO 14000, SA 8000 and WRAP) on the competitiveness of knitted apparel export organizations in India. The study visualizes the commitment of business houses with internal and external social issues in their geo domain. Export organizations in the Indian apparel cluster, which exports products mainly to the USA and the European Union, have shown various contributions and are committed to social issues, especially workers’ welfare, even during a lull in the financial period. International buyers are also collaborating with the business houses towards social initiatives. This research study was confined to the Tiruppur apparel cluster in India, which is the single largest cluster, exporting 40% of the total Indian knitted garments to the world market. The study attempted to understand the level of social initiatives undertaken by SME apparel exporters in the Indian apparel industry. The study result also highlights the need for and significance of social standards over other competitive factors like price and quality.
Małe i średnie przedsiębiorstwa zapoczątkowały inicjatywy odpowiedzialności społecznej dla poprawy ich konkurencyjności w handlu i eksporcie. Praca ma na celu rozpoznanie wpływu międzynarodowych norm na konkurencyjność organizacji eksportujących Indyjskie wyroby dziane. Artykuł przedstawia powiązanie organizacji handlowych z wewnętrznymi i zewnętrznymi zagadnieniami społecznej odpowiedzialności. Organizacje eksportowe indyjskiego handlu odzieżą, które eksportują produkty głównie do USA i EU wykazują znaczne zainteresowanie zagadnieniami społecznymi produkcji, zwłaszcza dotyczącymi warunków pracy robotników, nawet przy panującym kryzysie. Międzynarodowi kupcy również współpracują z domami handlowymi w zakresie inicjatyw społecznych. Badania te dotyczą zgrupowania produkcji odzieży w Tippurze, które jest największe w Indiach eksportując 40% wszystkich indyjskich wyrobów dzianych. Badania przedstawiają próbę zrozumienia poziomu inicjatyw społecznych podejmowanych przez małe i średnie przedsiębiorstwa odzieżowe. Podkreślono również konieczność stosowania i znaczenie inicjatyw i norm społecznych w stosunku do innych czynników wpływających na konkurencyjność, takich jak cena i jakość.
Źródło:
Fibres & Textiles in Eastern Europe; 2016, 2 (116); 8-14
1230-3666
2300-7354
Pojawia się w:
Fibres & Textiles in Eastern Europe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Impact of the Educational Attainment of the Knowledge Management Process in Serbian Textile Enterprises
Wpływ kształcenia na proces zarządzania wiedzą w serbskich przedsiębiorstwach tekstylnych
Autorzy:
Zakin, M.
Stanisavljev, S.
Pečujlija, M.
Markoski, B.
Mitrović, V.
Vlahović, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/949453.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Sieć Badawcza Łukasiewicz - Instytut Biopolimerów i Włókien Chemicznych
Tematy:
knowledge management
social characteristics
organisational culture
acquisition process
competitive advantage
Serbia textile enterprises
zarządzanie wiedzą
cechy społeczne
kultura organizacyjna
proces nabywania
konkurencyjność
Serbia
przedsiębiorstwa włókiennicze
Opis:
This paper emphasizes the importance of proper management of employees’ characteristics through their obtained education i.e. their educational attainment, on the development and application of knowledge management, and therefore on the productivity and competitiveness of the business. The study focuses on whether and to what extent human resources through socio-demographic characteristics have a decisive role in the successful implementation of the knowledge management program in textile enterprises in Serbia, as well as which segments i.e. dimensions, can be affected. Research goals are directed towards determining the impact of the educational attainment of respondents (independent variable) on the dimensions of knowledge management (dependent variable). The sample of respondents consisted of N = 336 employees from 83 textile companies in Serbia. Significant results were seen in the dimensions of the organisational culture (0.050), the process of knowledge acquisition (0.013) and competitive advantage (0.021). Adequate selection of human resources can influence the above-mentioned organisational units in the enterprise. Investment in both the intellectual capital of human resources and in all technological processes and resources at all levels would allow knowledge management to be fully implemented in enterprises and to improve the textile industry in Serbia.
W artykule podkreślono znaczenie prawidłowego zarządzania zasobami ludzkimi na wzrost wydajności i konkurencyjności biznesu. W pracy skoncentrowano się głównie na tym, czy i w jakim stopniu pracownicy dzięki cechom społeczno-demograficznym mają decydującą rolę w pomyślnym wdrażaniu programu zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwach włókienniczych na terenie Serbii. Celem badawczym było określenie wpływu wykształcenia respondentów (niezależnej zmiennej) na wymiary zarządzania wiedzą (zmienna zależna). Próbka respondentów składała się z 336 pracowników z 83 serbskich firm tekstylnych. Znaczące wyniki odnotowano w wymiarze kultury organizacyjnej, procesie zdobywania wiedzy i przewagi konkurencyjnej. Odpowiedni dobór kadry pracowniczej może wpływać na wyżej wspomniane jednostki organizacyjne w przedsiębiorstwie. Inwestycje zarówno w kapitał intelektualny pracowników, jak i we wszystkie procesy technologiczne umożliwiają pełne wdrożenie zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwach oraz poprawę sytuacji przemysłu tekstylnego w Serbii.
Źródło:
Fibres & Textiles in Eastern Europe; 2017, 3 (123); 14-19
1230-3666
2300-7354
Pojawia się w:
Fibres & Textiles in Eastern Europe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-2 z 2

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies