Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "uczciwość" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-3 z 3
    Tytuł:
    The significance of management culture on investigative audit quality
    Znaczenie kultury zarządzania dla śledzenia jakości badania
    Autorzy:
    Najmatuzzahrah, -
    Mulyani, Sri
    Winarningsih, Srihadi
    Akbar, Bahrullah
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1830685.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    integrity
    professionalism
    investigative audit quality
    management culture
    uczciwość
    profesjonalizm
    jakość audytu śledczego
    kultura zarządzania
    Opis:
    This research aims to identify and analyze the influence of integrity and professionalism on the quality of investigative audits. This research is based on several phenomena related to the quality of investigative audits and the reputation of the BPK and previous theories and research to prove the hypotheses. This study uses descriptive and causal explanatory methods by conducting hypothesis testing. This research focuses on the effect of integrity and professionalism on the quality of investigative audits. The population specified in this study is 94 working units with a total of 267 investigators. This survey gathered information using structured interviews and questionnaires. The analysis techniques employed to analyze the data are descriptive statistics and inferential statistics. The research hypotheses are tested using structural equation modeling (SEM). The obtained hypothetical test results by testing the significance of coefficient pathways in structural models show that the integrity and professionalism of auditors can affect investigative audit quality. The integrity and professionalism of auditors have a positive influence on the BPK. The quality of investigative audits has a positive influence on the reputation of the BPK. The integrity and professionalism of auditors positively influence reputation through the quality of investigative audits.
    Niniejsze badanie ma na celu identyfikację i analizę wpływu rzetelności i profesjonalizmu na jakość audytów śledczych. Niniejsze badania opierają się na kilku zjawiskach związanych z jakością audytów śledczych i reputacją BPK oraz wcześniejszych teoriach i badaniach mających na celu potwierdzenie hipotez. W niniejszym badaniu zastosowano opisowe i przyczynowe metody wyjaśniające, przeprowadzając testowanie hipotez. Niniejsze badanie koncentruje się na wpływie uczciwości i profesjonalizmu na jakość audytów śledczych. Populacja określona w tym badaniu to 94 działające jednostki z łącznie 267 badaczami. W badaniu zebrano informacje za pomocą ustrukturyzowanych wywiadów i kwestionariuszy. Techniki analityczne zastosowane do analizy danych to statystyki opisowe i statystyki wnioskowe. Hipotezy badawcze są testowane za pomocą modelowania równań strukturalnych (SEM). Hipotetyczne wyniki testów uzyskane w wyniku badania istotności ścieżek współczynników w modelach strukturalnych pokazują, że uczciwość i profesjonalizm audytorów może wpływać na jakość audytu dochodzeniowego. Uczciwość i profesjonalizm audytorów pozytywnie wpływa na BPK. Jakość audytów śledczych pozytywnie wpływa na reputację BPK. Uczciwość i profesjonalizm audytorów pozytywnie wpływa na reputację poprzez jakość audytów śledczych.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 1; 335-350
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Waste management as commitment and duty of citizens
    Gospodarowanie odpadami jako zaangażowanie i obowiązek obywateli
    Autorzy:
    Budica, I.
    Busu, O. V.
    Dumitru, A.
    Purcaru, M.-L.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405369.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    waste management
    duty of citizens
    commitment of citizens
    honesty
    gospodarka odpadami
    obywatelski obowiązek
    zaangażowanie obywateli
    uczciwość
    Opis:
    This study is part of the waste management domain and refers to the involvement of the citizens in the waste management issue. It aims to prove that, despite that although don’t have a special training and a special knowledge about the waste management, citizens know a lot about the waste problem and have a desirable practical behavior. Using the direct observation, meta-analytical method, and assessing Romanian legal norms and official statistics (2012, 2013, 2014), we emphasize that: a) the citizens’ involving has two aspects: one concerning the citizens’ common sense and the other related to the obligations led by the law; thus, the common people see the waste management as a commitment and as a civic duty; b) the generations coming up the year 2000 feel the waste management in a more powerful way than the former ones. Therefore, it can be said that there it is a waste management generation. The conclusion is that the waste management is not only a civic duty, but also an honest practice and a commitment in the current waste management.
    Badanie to jest częścią domeny zarządzania odpadami i odnosi się do zaangażowania obywateli w kwestię gospodarowania odpadami. Ma ono na celu udowodnić, że pomimo braku specjalistycznego szkolenia i specjalistycznej wiedzy na temat gospodarki odpadami, obywatele wiedzą dużo o problemie odpadów i wykazują pożądane praktyczne zachowanie. Korzystając z bezpośredniej obserwacji, metody meta-analitycznej, oceny norm prawnych Rumunii i oficjalnych danych statystycznych (2012, 2013, 2014), podkreślamy, że: a) udział obywateli ma dwa aspekty: jeden dotyczący zdrowego rozsądku obywateli i drugi związany ze zobowiązaniami wynikającymi z przepisów prawa; w ten sposób, zwykli ludzie postrzegają gospodarowanie odpadami jako zaangażowanie i jako obywatelski obowiązek; b) pokolenia, które weszły w rok 2000 odczuwają gospodarowanie odpadami w bardziej potężny sposób, niż wcześniejsze. Dlatego też, można powiedzieć, że jest to pokolenie gospodarowania odpadami. Wniosek jest taki, że gospodarka odpadami jest nie tylko obywatelskim obowiązkiem, ale również szczerą praktyką i zaangażowaniem w obecną gospodarkę odpadami.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2015, 11, 1; 7-16
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Antecedents predicting coaches’ intentions to remain in sport organisations
    Okoliczności poprzedzające, prognozujące intencje coachów do pozostawania w organizacjach sportowych
    Autorzy:
    Surujlal, J.
    Dhurup, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/404838.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    rewards
    fairness
    supervisor support
    organisational support
    intention to remain
    nagrody
    uczciwość
    wsparcie zwierzchników
    wsparcie organizacyjne
    zamiar pozostania
    Opis:
    In order to acquire optimal performance from coaches, sport organisations provide various mechanisms in an attempt to improve their management of sport coaches. Demonstrating support for their coaches, by proving adequate resources and rewards, proper supervisor support, organisational fairness, organisational support afforded to coaches are vehicles through which organizations’ management can elicit the optimal performance from their workforce. The study is located within a quantitative research paradigm and adopts a cross sectional survey to collect data from 151 coaches who were purposefully selected from various sport organisations in the Gauteng province of South Africa. The results of the regression analysis demonstrate that rewards, supervisor support and organisational support are strong predictors for coaches to remain within their current organisation. Organisational fairness seems to negatively impact on coaches intention to remain within their respective organisations. It is recommended that in managing sport coaches sport organisations should create a favourable environment that positively nurtures coaches’ intentions to remain within their current organisations. More specifically, the current reward system, the organization’s fairness towards coaches, support from supervisors and general organisational support should be a target for enhancement in order to foster the relationship between coaches and their respective organisation that they work for. These antecedents can offer insights that are particularly valuable to coaches’ management and sport organisations seeking to nurture interactions with their coaches in order for them to remain in their current organisation.
    Aby uzyskać optymalną wydajność coachów, organizacje sportowe zapewniają różne mechanizmy w celu poprawy zarządzania coachami sportowymi. Organizacje sportowe wspierają swoich coachów, poprzez zapewnienie odpowiednich zasobów i nagród, odpowiednie wsparcie ze strony przełożonych czy uczciwość organizacyjną. Wsparcie organizacyjne przyznawane coachom to pojazdy, za pomocą których kierownictwo organizacji może uzyskać optymalną wydajność ze strony swoich pracowników. Badanie przeprowadzono w ramach ilościowego paradygmatu badań, w celu zebrania danych od 151 trenerów, którzy zostali celowo wybrani z różnych organizacji sportowych w prowincji Gauteng w RPA, przyjęto ankietę przekrojową. Wyniki analizy regresji pokazują, że nagrody, wsparcie zwierzchników, jak i wsparcie organizacyjne, są silnymi predykatorami dla coachów do pozostania w ich obecnej organizacji. Sprawiedliwość organizacyjna zdaje się negatywnie wpływać na intencje coachów do pozostania w swoich organizacjach. Zaleca się, aby w zarządzaniu coachami sportowymi organizacje sportowe tworzyły sprzyjające warunki, które pozytywnie wspierają ich zamiary pozostania w swoich obecnych organizacjach. Mówiąc dokładniej, obecny system nagród, uczciwość organizacji wobec coachów, wsparcie ze strony przełożonych i ogólne wsparcie organizacyjne powinno być celem ulepszania i rozwijania relacji między coachami a organizacją, dla której pracują. Te okoliczności poprzedzające mogą zapewnić wgląd, który jest szczególnie cenny dla kierownictwa coachów i organizacji sportowych, pragnących pielęgnować interakcje z ich coachami, aby mogli pozostać w swojej obecnej organizacji.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2017, 16, 1; 234-247
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-3 z 3

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies