Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "pokolenie „Z”" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-4 z 4
    Tytuł:
    Atrakcyjność pracodawców – perspektywa pokolenia Z
    Autorzy:
    Wasiluk, Anna
    Kojta, Barbara
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/26469640.pdf
    Data publikacji:
    2023-12-31
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    pokolenie Z
    pracodawcy
    pracownicy
    proces rekrutacji
    wizerunek pracodawcy
    Opis:
    Wzrastająca liczba i znaczenie przedstawicieli generacji Z na rynku pracy spowoduje, że organizacje, które nie zdołają dostosować swoich strategii zarządzania personelem do jej preferencji, mogą zmierzyć się z poważnymi wyzwaniami, w tym problemami z rekrutacją i zatrzymaniem dopływu pracowników. Dlatego też, z perspektywy zarówno naukowej, jak i praktycznej, istnieje silna potrzeba przeprowadzania badań wśród pokolenia Z. Za cel tekstu przyjęto określenie, w jakim stopniu określone czynniki związane z wizerunkiem pracodawcy, a także te pojawiające się podczas procesu rekrutacji, wpływają na decyzje przedstawicieli pokolenia Z dotyczące wyboru pracodawcy. Do przeprowadzenia badań wykorzystano narzędzie w postaci kwestionariusza ankiety. Badanie realizowano metodą CAWI. Kwestionariusz został skonstruowany i udostępniony za pośrednictwem platformy Google Forms. W przeprowadzonym sondażu uczestniczyło 118 osób, jednak do dalszej analizy przyjęto 105 poprawnie uzupełnionych kwestionariuszy. Dane zostały zakodowane i poddane analizie przy użyciu oprogramowania Statistica 14.0. Do weryfikacji hipotezy H1 i H2 wykorzystano podstawowe miary statystyczne. Do weryfikacji hipotezy H3 wykorzystano test U Manna–Whitneya. Przeprowadzone analizy pozwoliły na pozytywne zweryfikowanie hipotezy H1 – Zdaniem respondentów największy wpływ na wybór pracodawcy z grupy czynników związanych z wizerunkiem pracodawcy ma informacja o atmosferze pracy w przedsiębiorstwie oraz H2 – W opinii ankietowanych największy wpływ na wybór pracodawcy z grupy czynników związanych z etapami rekrutacji ma precyzyjnie określone wynagrodzenie. Hipoteza H3 – Płeć respondentów ma wpływ na ich ocenę czynników decydujących o atrakcyjności pracodawców została częściowo potwierdzona. Płeć respondentów miała istotny wpływ na ocenę większości czynników związanych z wizerunkiem pracodawcy oraz niektórych czynników występujących na etapie rekrutacji. Natomiast doświadczenie zawodowe respondentów nie miało istotnego wpływu na oceny w żadnej z analizowanych kategorii.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie; 2023, I, 52; 149-163
    2083-1560
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Generetion Z on the labour market : do they trust others within their workplace?
    Pokolenie Z na rynku pracy : czy w swoim miejscu pracy ufają innym?
    Autorzy:
    Lazanyi, K.
    Bilan, Y.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/404964.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    trust
    generation Z
    employment
    culture
    zaufanie
    pokolenie Z
    zatrudnienie
    kultura
    Opis:
    Trust is an interpersonal phenomenon influencing social, institutional and even societal processes. Although various cultures can be characterised with different levels of trust, the members of various cultures cannot be considered identical regarding their levels of trust. Different generations have different levels of trust. What is more, the level of trust is influenced by other variables, such as gender, social embeddedness and educational background. Present article aims to analyse the work-related values of generation Z to find out to what extent do they trust their superiors and peers, and how they are embedded in their workplaces. It endeavours to call attention to generational differences regarding trust, and indicates how workplaces should address this phenomenon. In the paper, the data of the World Values Survey: Wave 5 has been compared with the results of a primary (online questionnaire based) research on a sample of 399 students in higher education with at least 6 months of work experience and analysed with SPSS 20 program. The results indicate that the workplace behaviour of generation Z employees is radically different from that of older generations’; hence managers have to put conscious effort in fostering good interpersonal relations of colleagues. The results also indicate that respect and trust towards superiors are not automatic; they have to be earned through professional excellence.
    Zaufanie jest zjawiskiem międzyludzkim, mającym wpływ na procesy społeczne, instytucjonalne, a nawet społeczne. Chociaż różne kultury mogą charakteryzować się różnymi poziomami zaufania, ich członkowie nie mogą być uznawani za identycznyh biorąc pod uwagę ich poziom zaufania. Różne pokolenia mają różne poziomy zaufania. Co więcej, na poziom zaufania wpływają inne zmienne, takie jak płeć, uwarunkowania społeczne i wykształcenie. Niniejszy artykuł ma na celu analizę wartości związanych z pracą pokolenia Z, aby dowiedzieć się, w jakim stopniu mają oni zaufanie do swoich przełożonych i rówieśników oraz w jaki sposób są osadzeni w swoich miejscach pracy. Starano sie w nim zwrócić uwagę na pokoleniowe różnice dotyczące zaufania i wskazano, w jaki sposób miejsca pracy powinny zająć się tym zjawiskiem. W artykule, dane z World Values Survey: Wave 5 zostały porównane z wynikami badań podstawowych (opartych na kwestionariuszach internetowych) na próbie 399 studentów w szkolnictwie wyższym z co najmniej 6-miesięcznym doświadczeniem zawodowym i poddane analizie za pomocą programu SPSS 20. Wyniki wskazują, że zachowanie pracowników generacji Z w miejscu pracy radykalnie różni się od zachowania starszych pokoleń; dlatego też menedżerowie muszą podejmować świadomy wysiłek w promowaniu dobrych relacji interpersonalnych. Wyniki wskazują również, że szacunek i zaufanie do przełożonych nie są automatyczne; muszą być zdobywane przez profesjonalną doskonałość.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2017, 16, 1; 78-93
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Perceptions and attitudes of generation z consumers towards sustainable clothing: managerial implications based on a summative content analysis
    Percepcja i postawy konsumentów pokolenia z wobec zrównoważonej odzieży: implikacje menedżerskie w oparciu o summatyczną analizę treści
    Autorzy:
    Kovacs, Ildiko
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2021125.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    sustainable clothing
    generation Z
    perception
    attitudes
    summative content analysis
    odzież zrównoważona
    pokolenie Z
    spostrzeżenia
    postawy
    sumatywna analiza treści
    Opis:
    Sustainability in the fashion industry has an importance in the global context; societies and fashion brands are taking measures to shift from non-renewable resource consumption and non-sustainable business models to a more circular economy that leads to sustainable consumption patterns. The younger members of Generation Z constitute an active and relevant fashion consumer segment with significant contributions; therefore, marketers must gain insight into the perceptions and attitudes of these young customers. The purpose of this paper is to explore the perceptions and attitudes of the younger members of Generation Z towards sustainable clothing in order to identify managerial implications and further academic research. The research was qualitative in nature, utilising semi-structured interviews and was accompanied by individual interviews with 120 active fashion shoppers aged between 18-25 years. The study examined the perceptions and sustainable fashion aspects with a positive attitude profile and the results indicate that health and environment-related values should be in focus to be more attractive for young customers. The decision-making barriers and positive keywords should be a base for effective communication strategies and marketing messages. The findings of the research show that, during their customer journey, young customers gather information mostly from the e-commerce retailer’s product descriptions, product labels, filter systems, peer-reviews, and point of sales communication assets found at the point of sale. This exploratory study acts as the first stage of further quantitative academic research.
    Zrównoważony rozwój w branży modowej ma znaczenie w kontekście globalnym; Społeczeństwa i marki modowe podejmują działania mające na celu przejście od konsumpcji zasobów nieodnawialnych i niezrównoważonych modeli biznesowych do gospodarki o bardziej zamkniętym obiegu, która prowadzi do zrównoważonych wzorców konsumpcji. Młodsi członkowie pokolenia Z stanowią aktywny i istotny segment konsumentów modowych o znaczącym udziale; Dlatego marketerzy muszą uzyskać wgląd w postrzeganie i postawy tych młodych klientów. Celem tego artykułu jest zbadanie postrzegania i nastawienia młodszych członków pokolenia Z do zrównoważonej odzieży w celu zidentyfikowania implikacji menedżerskich i dalszych badań naukowych. Badanie miało charakter jakościowy, wykorzystując wywiady częściowo ustrukturyzowane i towarzyszyły mu wywiady indywidualne ze 120 aktywnymi kupującymi modę w wieku 18-25 lat. W badaniu przeanalizowano postrzeganie i aspekty zrównoważonej mody z pozytywnym nastawieniem, a wyniki wskazują, że wartości związane ze zdrowiem i środowiskiem powinny być w centrum uwagi, aby były bardziej atrakcyjne dla młodych klientów. Bariery decyzyjne i pozytywne słowa kluczowe powinny być podstawą skutecznych strategii komunikacyjnych i przekazów marketingowych. Wyniki badania pokazują, że podczas podróży klienta młodzi klienci zbierają informacje głównie z opisów produktów sprzedawców e-commerce, etykiet produktów, systemów filtrów, recenzji partnerskich i zasobów komunikacyjnych w punkcie sprzedaży, które można znaleźć w punkcie sprzedaży. To badanie eksploracyjne stanowi pierwszy etap dalszych ilościowych badań naukowych.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 1; 257-276
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Perceiving the advertising in gender-generational characteristics
    Przedstawianie reklamy w charakterystykach gender-generacyjnych
    Autorzy:
    Bačík, R.
    Fedorko, R.
    Rigelský, M.
    Sroka, M.
    Turáková, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405646.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    advertising
    perception
    annoyance
    truth
    influence
    frequency
    memorise
    gender
    generation Y
    generation Z
    reputation management
    reklama
    percepcja
    rozdrażnienie
    prawda
    wpływ
    częstotliwość
    zapamiętywanie
    płeć
    pokolenie Y
    pokolenie Z
    zarządzanie reputacją
    Opis:
    As a primary objective of this study, data were evaluated in the areas of advertising perception and the relationship between gender-generational characteristics was pointed out (generation Y and Z), moreover the selected types of advertising were mentioned. The types of advertising (advertising on TV, social networks, etc.) can acquire various forms (most annoying, most trusted, etc.) in gender-generational characteristics, which can affect the reputation of the organization. The data were obtained through a questionnaire research. The sample consisted of 296 responses. The data collection was implemented in early 2018. A significant difference was found in the perception of advertising in all dimensions among the categories of gender-generational characteristics except the 'most memorable'. Differential analysis was carried out, where significant differences occurred in a number of cases. Furthermore, a correspondent analysis was applied, in which the areas of perceptions of advertising had shown very close relations in several cases. The disadvantage of the research is that it is realized only in Slovakia.
    Jako główny cel tego badania oceniono dane w zakresie postrzegania reklamy oraz wskazano związek między cechami pokoleniowo-płciowymi (pokolenie Y i Z), ponadto wymieniono wybrane rodzaje reklamy. Rodzaje reklam (reklama w telewizji, portale społecznościowe itp.) mogą przybierać różne formy (najbardziej irytujące, najbardziej godne zaufania, itp.) w cechach płciowych, które mogą wpływać na reputację organizacji. Dane uzyskano za pomocą badań ankietowych. Próbka składała się z 296 odpowiedzi. Gromadzenie danych zostało wdrożone na początku 2018 r. Znaczącą różnicę stwierdzono w postrzeganiu reklamy we wszystkich wymiarach wśród kategorii cech pokoleniowych, z wyjątkiem "najbardziej zapadających w pamięć". Przeprowadzono analizę różnicową, w której znaczące różnice wystąpiły w wielu przypadkach. Ponadto zastosowano analizę korespondencyjną, w której obszary percepcji reklamy w kilku przypadkach wykazywały bardzo bliskie relacje. Wada badań polega na tym, że jest ona realizowana tylko na Słowacji.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2018, 18, 1; 44-57
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-4 z 4

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies