Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "management effectiveness" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-6 z 6
    Tytuł:
    The effectiveness of leadership management training
    Skuteczność szkolenia z zarządzania przywództwem
    Autorzy:
    Baron, I. S.
    Agustina, H.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405993.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    leadership management training
    effectiveness
    various techniques
    trening zarządzania przywództwem
    skuteczność
    różne techniki
    Opis:
    Leadership Management Training is supported by the abilities and skills of participant in following the training with various techniques used by trainers and facilitators. The purpose of this research is to measure the effectiveness of Leadership Management Training for top level management levels on Incorporated Company of State Electricity Company in Indonesia. The results of this training from participants are able to develop self-ability, improve and maintain the competencies studied, analyze a problem, develop an activity plan, and control the activities undertaken in each work unit so that the achievement of corporate objectives and human resources quality improvement.
    Szkolenie w zakresie zarządzania przywództwem jest wspierane przez umiejętności uczestnika w podążaniu za tokiem szkolenia za pomocą różnych technik stosowanych przez trenerów i osoby wspomagające. Celem tego badania jest pomiar skuteczności szkolenia w zakresie zarządzania przywództwem dla najwyższych poziomów zarządzania na PT. Próbę badawczą stanowią firmy w Kalimantan Regional (South Kalimantan, Central Kalimantan, East Kalimantan, West Kalimantan, North Kalimantan). Rezultatami tego szkolenia dla uczestników są rozwój samodzielności, poprawa i utrzymanie badanych kompetencji, umiejętności analizowania problemu, opracowania planu działania i kontrolowania działania podejmowane w każdej jednostce, tak aby osiągnąć cele korporacyjne i polepszanie jakości wykorzystania zasobów ludzkich.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2017, 16, 2; 7-16
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Integrated Safety Management Systems
    Zintegrowane Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem
    Autorzy:
    Holubova, V.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405544.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    safety
    integrated safety
    integrated management system
    effectiveness
    bezpieczeństwo
    zintegrowane systemy bezpieczeństwa
    zintegrowany system zarządzania
    efektywność
    Opis:
    Safety is an integral part of the management process of an organisation. The effectiveness of safety is related to the safety management system of the organisation, and the organisation’s management system as a whole. Both systems are connected to the general principles of management. These general management principles were used to establish an integrated approach to the process of safety management through the integration of Integrated Management Systems (IMS), which work on the principles and rules of standardised management control systems, and which are possible to add to the already established management control systems, with the goal of the elimination of duplication in safety management, including reducing the cost of safety management itself. One benefit for the field of science is the creation of new universal algorithm steps for building integrated safety, which is applicable for managing any area of safety under any organisation’s conditions, regardless of the size and subject of activity of the given organisation. A benefit in practice is that it brings closer the general objective or aim, which is the effective approach to the integration process of the organisation management system.
    Bezpieczeństwo jest integralną częścią procesu zarządzania organizacją. Skuteczność bezpieczeństwa związana jest z systemem zarządzania bezpieczeństwem organizacji i systemem zarządzania organizacją jako całością. Oba systemy połączone są ogólnymi zasadami zarządzania. Te ogólne zasady zarządzania zostały wykorzystane do stworzenia zintegrowanego podejścia do procesu zarządzania bezpieczeństwem poprzez integrację Zintegrowanych Systemów Zarządzania (ZSZ), które działają na zasadach i regułach standaryzowanych systemów kontroli zarządzania, a które można dodać do już ustanowionych systemów kontroli zarządzania, mając na celu eliminację powielania w ramach zarządzania bezpieczeństwem, w tym redukcję kosztów samego zarządzania bezpieczeństwem. Korzyścią dla tej dziedziny nauki jest tworzenie nowych uniwersalnych kroków algorytmu do budowania zintegrowanego bezpieczeństwa, które ma zastosowanie do zarządzania dowolnym obszarem bezpieczeństwa w warunkach każdej organizacji, niezależnie od wielkości i przedmiotu działalności danej organizacji. Korzyścią w praktyce jest to, że przybliża to ogólny cel lub cel, jakim jest skuteczne podejście do procesu integracji systemu zarządzania organizacją.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2016, 14, 1; 106-118
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The influence of employee motivation factors on job satisfaction in mining companies
    Wpływ czynników motywacji pracowników na satysfakcję z pracy w przedsiębiorstwach górniczych
    Autorzy:
    Janovac, Tatjana
    Virijević Jovanović, Saša
    Tadić, Jelena
    Tomić, Gordana
    Ćufalić, Slobodan
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2021113.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    motivation factors
    job satisfaction
    mining companies
    human resources management
    effectiveness
    czynniki motywacyjne
    satysfakcja z pracy
    firmy górnicze
    zarządzanie zasobami ludzkimi
    efektywność
    Opis:
    The paper analyses the relations and influence of employee motivation factors on job satisfaction in mining companies. The empirical study was conducted among the two largest mining companies in the Republic of Serbia. The sample consisted of 200 respondents employed in the selected companies. The data were processed using SPSS 21.0. Package, which was applied in order to conduct standard multiple regression analysis and determine the Pearson correlation coefficient. The results indicate a significant correlation between motivation factors and job satisfaction among the employees. In addition, the findings imply that motivation factors, such as nonmaterial motivators related to work (NMW) and material motivators (MAT), have a significant influence on satisfaction. The research has theoretical contribution regarding the limited studies exploring the motivation of employees in the mining sector. In practice, the study provides significant insight into designing motivation systems to improve the effectiveness of human resources management in mining companies. Bearing in mind that the business success of mining companies strongly affects the country’s economy, this research has greater importance and broader perspective.
    Artykuł analizuje relacje i wpływ czynników motywacji pracowników na satysfakcję z pracy w przedsiębiorstwach górniczych. Badanie empiryczne przeprowadzono wśród dwóch największych firm górniczych w Republice Serbii. Próba składała się z 200 respondentów zatrudnionych w wybranych firmach. Dane zostały przetworzone przy użyciu SPSS 21.0. Pakiet, który zastosowano w celu przeprowadzenia standardowej analizy regresji wielokrotnej i wyznaczenia współczynnika korelacji Pearsona. Wyniki wskazują na istotną korelację pomiędzy czynnikami motywacyjnymi a satysfakcją z pracy wśród pracowników. Ponadto wyniki sugerują, że czynniki motywacyjne, takie jak niematerialne motywatory związane z pracą (NMW) i materialne motywatory (MAT), mają istotny wpływ na satysfakcję. Badania mają wkład teoretyczny w zakresie ograniczonych badań eksplorujących motywację pracowników w sektorze górniczym. W praktyce badanie dostarcza istotnego wglądu w projektowanie systemów motywacyjnych w celu poprawy efektywności zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach górniczych. Mając na uwadze, że sukces biznesowy firm górniczych silnie wpływa na gospodarkę kraju, badanie to ma większe znaczenie i szerszą perspektywę.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 1; 224-238
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The influence of organizational communications on effective business management
    Wpływ komunikacji organizacyjnej na skuteczne zarządzanie biznesem
    Autorzy:
    Sudarmadji
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27315200.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    employees’ effectiveness
    corporate level communication
    team communication
    leadership communication
    effective business management
    efektywność pracowników
    komunikacja na poziomie korporacyjnym
    komunikacja przywództwa
    zarządzanie biznesem
    Opis:
    Effective business management is an essential element for high organizational performance and has gained the attention of policymakers and researchers. Thus, the present study aims to investigate the impact of organizational communications, such as corporatelevel communication, team communication and leadership communication, on effective business management of the textile industry in Indonesia. There is no such study conducted in this area, and it is considered the novelty of the present research. It also examines the moderating role of employees’ effectiveness in relation to corporate-level communication, team communication, leadership communication, and effective business management in the textile industry in Indonesia. The methodology of the study has adopted quantitative methods, used questionnaires for data collection, and employed the PLS-SEM for testing the hypotheses. The results exposed that corporate-level communication, team communication and leadership communication have a positive linkage with effective business management in the textile industry in Indonesia. The findings also indicated that employees’ effectiveness significantly moderates the links of corporate-level communication, team communication, leadership communication, and effective business management in Indonesia's textile industry.
    Efektywne zarządzanie przedsiębiorstwem jest istotnym elementem wysokiej wydajności organizacyjnej i przykuło uwagę decydentów i badaczy. Dlatego niniejsze badanie ma na celu zbadanie wpływu komunikacji organizacyjnej, takiej jak komunikacja na poziomie korporacyjnym, komunikacja zespołowa i komunikacja przywództwa, na efektywne zarządzanie biznesem w przemyśle tekstylnym w Indonezji. W tym zakresie nie prowadzi się takich badań i jest to uważane za nowość obecnych badań. Bada również moderującą rolę efektywności pracowników w odniesieniu do komunikacji na poziomie korporacyjnym, komunikacji zespołowej, komunikacji przywództwa i skutecznego zarządzania biznesem w branży tekstylnej w Indonezji. W metodologii badania przyjęto metody ilościowe, wykorzystano kwestionariusze do zbierania danych oraz wykorzystano PLS-SEM do testowania hipotez. Wyniki pokazały, że komunikacja na poziomie korporacyjnym, komunikacja zespołowa i komunikacja przywództwa mają pozytywny związek z efektywnym zarządzaniem biznesem w przemyśle tekstylnym w Indonezji. Wyniki wskazują również, że skuteczność pracowników znacząco łagodzi powiązania komunikacji na poziomie korporacyjnym, komunikacji zespołowej, komunikacji przywództwa i skutecznego zarządzania biznesem w przemyśle tekstylnym w Indonezji.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2022, 25, 2; 308--322
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The value-added product of community enterprise according to sufficiency economy toward sustainable development of entrepreneurs
    Wartość dodana produktu przedsiębiorstwa wspólnotowego według gospodarki wystarczającej dla zrównoważonego rozwoju przedsiębiorców
    Autorzy:
    Chansuchai, Pichamon
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405408.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    community enterprise
    value-added product
    model of administrative management
    market factors
    effectiveness
    przedsiębiorstwo wspólnotowe
    produkt o wartości dodanej
    model zarządzania administracyjnego
    czynniki rynkowe
    skuteczność
    Opis:
    The objectives of this research were the studying of factors which effecting to the achievement of community enterprise management. The improvement of platforms in administrative management, the standard of product, packaging, distribution channel for community enterprise’s product. The creation of community enterprise product’s identity according to the cluster administrative management and the increasing of profits and sustainable revenues for community enterprise in Ranong province. The research was the combination of qualitative and quantitative research methodologies. The sampling derived from community enterprises in Ranong province from 5 districts which are Muang district, La-Aoon district, Ka-per district, Kra-buri district and Sooksumran district. The respondents had totally 400 persons. The instrument used for collecting data was questionnaires, and for statistical analysis was structural equation modelling: SEM. The findings of this research have explored that the effectiveness of community enterprise management has been related to empirical data. There were two effecting aspects which were 1) the market factors of community enterprise and 2) the administrative management model of community enterprise.
    Celem tych badań było zbadanie czynników wpływających na osiągnięcie zarządzania przedsiębiorstwem społeczności. Ulepszenie platform w zarządzaniu administracyjnym, standard produktu, opakowania, kanał dystrybucji produktu społecznościowego. Stworzenie tożsamości produktu przedsiębiorstwa społecznościowego zgodnie z zarządzaniem administracyjnym klastra oraz zwiększenie zysków i trwałych dochodów dla przedsiębiorstwa społeczności w prowincji Ranong. Badanie było połączeniem metodologii badań jakościowych i ilościowych. Kontrola wyrywkowa pobrana z przedsiębiorstw społecznych w prowincji Ranong z 5 okręgów, którymi są okręg Muang, okręg La-Aoon, okręg Ka-per, okręg Kra-buri i okręg Sooksumran. Respondenci mieli ogółem 400 osób. Instrumentem stosowanym do zbierania danych były kwestionariusze, a do analizy statystycznej posłużyło modelowanie równań strukturalnych: SEM. Wyniki tych badań wykazały, że skuteczność zarządzania przedsiębiorstwem społecznościowym związana jest z danymi empirycznymi. Istniały dwa aspekty, które były: 1) czynniki rynkowe przedsiębiorstwa komunalnego i 2) model zarządzania administracyjnego przedsiębiorstwem komunalnym.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2019, 20, 2; 174-185
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    A new model of public management in science financing in Russia
    Nowy model zarządzania publicznego w finansowaniu nauki w Rosji
    Autorzy:
    Ushakova, S. E.
    Gusev, A. B.
    Vershinin, I. V.
    Kornilov, A. M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405173.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    new public management
    performance indicator
    research organization
    research effectiveness
    publication activity
    benchmarking principles
    zarządzanie publiczne
    wskaźnik wydajności
    organizacja badawcza
    efektywność badania
    aktywność publikacji
    zasady benchmarkingu
    Opis:
    The article describes current world trends in attempts to solve the problem of linking of remuneration for scientific work to its effectiveness; in particular the attempt to transfer the principles of the concept of New Public Management in the sphere of science funding is investigated. The article presents the analysis of results of the new public management model implementation in financing of Russian research organizations using the tools of econometric benchmarking. The analysis leads to the conclusion about the existence of the conceptual limitations of benchmarking and performance management applicability to the research and development sector.
    W artykule przedstawiono aktualne trendy światowe w próbach rozwiązania problemu powiązania wynagrodzenia za pracę naukową z jej efektywnością; w szczególności badana jest próba przeniesienia zasad koncepcji nowego zarządzania publicznego w sferze finansowania nauki. Artykuł prezentuje analizę wyników wdrożenia nowego modelu zarządzania publicznego w finansowaniu rosyjskich organizacji badawczych z wykorzystaniem narzędzi ekonometrycznego benchmarkingu. Analiza prowadzi do konkluzji o istnieniu konceptualnych ograniczeń benchmarkingu i stosowaniu zarządzania wydajnością w sektorze badań i rozwoju.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2016, 13, 1; 206-216
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-6 z 6

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies