- Tytuł:
-
The importance of holistic managerial competence and social maturity in human crisis
Znaczenie holistycznych kompetencji zarządczych i dojrzałości społecznej w kryzysach ludzkich - Autorzy:
-
Porvaznik, J.
Ljudvigova, I.
Vydrova, J. - Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/404762.pdf
- Data publikacji:
- 2017
- Wydawca:
- Politechnika Częstochowska
- Tematy:
-
human crisis
social maturity
holistic managerial competence
kryzysy ludzkie
dojrzałość społeczna
holistyczne kompetencje zarządcze - Opis:
-
The main goal of the paper is to present methodological basis and the accomplished results of research oriented on professional knowledge, application skills and social maturity, elements forming the holistic competence of leadership and managerial subjects in governance of global environment. The sample basis for survey related to the research was 299 respondents. The respondents expressed their opinion about all 3 pillars and ordered the pillars by importance and significance for contemporary, future and sustainable development. Research has corroborated importance of social maturity in regard to the long-term sustainable development. The results of the research named several areas and elements that will be essential for staffing of administrative and managerial positions. Moreover, the results can be also applied for staffing purposes at universities and also within advanced education during professional career.
Głównym celem pracy jest przedstawienie metodycznych podstaw i osiągniętych rezultatów badań zorientowanych na: wiedzę zawodową, umiejętności aplikacyjne i dojrzałość społeczną, elementy kształtujące wszechstronną kompetencję kierownictwa i przedmiotów menedżerskich w zarządzaniu globalnym środowiskiem. Bazą do ankiety związanej z badaniami była próba licząca 299 osób. Respondenci wyrażali swoją opinię na temat wszystkich trzech filarów, przydzielili tym filarom stopień ważności oraz znaczenie dla współczesnego, przyszłego i trwałego rozwoju. Badania potwierdziły znaczenie dojrzałości społecznej w odniesieniu do długoterminowego zrównoważonego rozwoju. Wyniki badań wskazują na kilka obszarów i elementów istotnych dla kadry zarządzającej i administracyjnej. Ponadto wyniki można również zastosować do celów kadrowych na uniwersytetach, a także w zaawansowanej edukacji w trakcie kariery zawodowej. - Źródło:
-
Polish Journal of Management Studies; 2017, 15, 1; 163-173
2081-7452 - Pojawia się w:
- Polish Journal of Management Studies
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł