Wszystkie pola: MŚP - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Entrepreneurship in small and medium enterprises sector : development barriers and opportunities
Przedsiębiorczość w przedsiębiorstwach z sektora MSP : bariery i możliwości rozwoju
Autorzy:: Okwiet, B.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/404911.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: entrepreneurship
company
barrier
opportunities
SME sector
small and medium enterprises
SME
przedsiębiorczość
przedsiębiorstwo
bariera
rozwój
sektor MŚP
małe i średnie przedsiębiorstwa
MŚP
Opis:: The article presents the essence of Entrepreneurship in SME sector. First the essence of Entrepreneurship is presented and then the main characteristics of polish SME sector. In the further part of the article, barriers and opportunities, which can support or stop the further enterprise’s development, are described. At the end of the article, the main barriers are presented in more detailed way and, also, the support as well.
Artykuł prezentuje istotę przedsiębiorczości w sektorze MSP. Na początku przedstawiona jest istota przedsiębiorczości a następnie scharakteryzowane zostały cechy polskiego sektora MSP. W dalszej części artykułu przedstawione zostały bariery i możliwości, które mogą wspierać lub wstrzymać przyszły rozwój przedsiębiorstw. Na zakończenie artykułu zaprezentowane zostały bardziej szczegółowo, zarówno główne bariery jak i możliwości rozwoju.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2013, 7; 37-47
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: The impact of the organizational innovativeness on the performance of Indonesian SMEs
Wpływ innowacyjności organizacyjnej na działalność indonezyjskich MŚP
Autorzy:: Sujianto, -
Yuliani, Febri
Syofian, -
Saputra, Trio
Pratama, Ikbar
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1826120.pdf
Data publikacji:: 2020
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: innovation
innovativeness
performance
SMEs
innowacje
innowacyjność
wydajność
MŚP
Opis:: The main objective of the current study is to examine the impact of the innovation types such as product, process and market innovation on the performance of the Indonesian SMEs. Additionally, the study has also examined the mediating role of organizational innovativeness. The study has adopted the quantitative method of data collection and gathered the primary data from the respondents by using questionnaires. The employees of research and development department of SMEs in Indonesia are the respondents that have been selected by using simple random sampling. The researcher has employed the statistical tools and procedures to analyze the data which was obtained from the self-administered questionnaires. For data analysation in the current study we have used the mixture of inferential and statistical tools. For getting the complete questionnaires all efforts had provided positive result. The results show that the performance of the firm is positively influenced by these four dimensions. The structural linkage among innovative skills (Organizational innovation, Product innovation, Marketing innovation, Process innovation) significantly and positively influenced the performance of SMEs which is determined in a single model. Practically, the innovative procedures for the production of high-quality goods and services, with new or advanced technology obviously enhances the performance of SMEs firm. For a long period of a time company aims for innovation and innovative technology that plays a vital role in high and competitive profit.
Głównym celem obecnego badania jest zbadanie wpływu rodzajów innowacji, takich jak innowacje produktowe, procesowe i rynkowe, na wyniki indonezyjskich MŚP. W badaniu zbadano także pośredniczącą rolę innowacyjności organizacyjnej. W badaniu przyjęto ilościową metodę zbierania danych i zebrano podstawowe dane od respondentów za pomocą ankiet. Pracownicy działu badań i rozwoju MŚP w Indonezji to respondenci, którzy zostali wybrani metodą prostego losowania. Badacz posłużył się narzędziami i procedurami statystycznymi do analizy danych uzyskanych z samodzielnie wypełnianych kwestionariuszy. Do analizy danych w obecnym badaniu wykorzystaliśmy połączenie narzędzi wnioskowania i statystyki. Wszystkie starania, aby otrzymać kompletne kwestionariusze, przyniosły pozytywne rezultaty. Wyniki pokazują, że te cztery wymiary pozytywnie wpływają na wyniki firmy. Strukturalne powiązanie między innowacyjnymi umiejętnościami (innowacje organizacyjne, innowacje produktowe, innowacje marketingowe, innowacje procesowe) znacząco i pozytywnie wpłynęło na wyniki MŚP, które są określone w jednym modelu. Praktycznie, innowacyjne procedury produkcji wysokiej jakości towarów i usług, z wykorzystaniem nowej lub zaawansowanej technologii, w oczywisty sposób poprawiają wyniki MŚP. Od dawna firma dąży do innowacji i innowacyjnych technologii, które odgrywają kluczową rolę w osiągnięciu wysokiego i konkurencyjnego zysku.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 1; 513-530
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Internal benchmarking in Slovak SME : a case study
Wykorzystanie wewnętrznej analizy porównawczej wykorzystywanie na przykładzie MŚP w Słowacji : studium przypadku
Autorzy:: Bednárová, Lucia
Šimková, Zuzana
Pavolová, Henrieta
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/404775.pdf
Data publikacji:: 2020
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: benchmarking
PEST analysis
SME
Slovakia
analiza PEST
MŚP
Słowacja
Opis:: The constantly and rapidly changing market, new competition entering the market, or globalization, mean that companies have to constantly rethink their existing operations. The aim of study was to analyze these facts in small and medium-sized enterprises, which seek to eliminate their weaknesses and improve their strengths, with the aim of defining and creating a competitive advantage. This is the key to fighting existing competition. However, in order to identify it, it is necessary to know in detail the external environment of the subject, which we monitored by two main methods, using PEST analysis and the subsequent proceed to the analysis within the company by using the benchmarking method. The presented article describes and applies the benchmarking method within the company Š-Auto, which operates in eastern Slovakia in several district cities. The results brought us conclusions that allow us to provide services of the same high quality level in all operations for customers in analyzed SME.
Stale i szybko zmieniający się rynek, nowa konkurencja wchodząca na rynek lub globalizacja oznaczają, że firmy muszą ciągle przemyślać swoje dotychczasowe działania. Celem badań była analiza tych faktów w małych i średnich przedsiębiorstwach, które starają się wyeliminować swoje słabości i poprawić swoje mocne strony, w celu zdefiniowania i stworzenia przewagi konkurencyjnej. To jest klucz do walki z istniejącą konkurencją. Aby go jednak zidentyfikować, konieczne jest szczegółowe poznanie zewnętrznego środowiska podmiotu, które monitorowaliśmy dwiema głównymi metodami, wykorzystując analizę PEST, a następnie przechodziliśmy do analizy w firmie, stosując metodę benchmarkingu. Prezentowany artykuł opisuje i stosuje metodę analizy porównawczej w spółce Š-Auto, która działa we wschodniej Słowacji w kilku miastach powiatowych. Wyniki przyniosły wnioski, które pozwalają świadczyć usługi o tym samym wysokim poziomie jakości we wszystkich operacjach dla klientów w analizowanych MŚP.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 1; 104-118
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Dynamic behaviour model : a sustainable SMEs development
Model dynamicznego zachowania : zrównoważony rozwój MŚP
Autorzy:: Aspiranti, Tasya
Amaliah, Ima
Mafruhat, Ade Yunita
Kasim, Raja Suzana Raja
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1826381.pdf
Data publikacji:: 2020
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: dynamic system
SMEs
MFIs
sustainable development
system dynamiczny
MŚP
MFI
rozwój zrównoważony
Opis:: Microfinance Institutions (MFIs) are a mainstay in developing countries to overcome poverty problems through Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) funding. The various studies that have been done are still very limited on sustainable SMEs funding due to SMEs various obstacles. Microfinance Institutions are the most compatible institutions to fund SMEs because they have complementary characteristics. This study aims to build a sustainable SMEs financing model to develop SMEs and MFIs. The dynamic system is used as a data analysis tool, involving three main actors in the behavior model, namely Third Parties as Funders (TPF), MFIs and SMEs with the data year 2018 scenario. Sensitivity and optimization of SMEs funding policies show that several prerequisites must be met for SMEs financing to be optimal: a) A stable level of Financing to Deposit Ratio (FDR) and sufficient investment capital to make a sustainable circulation of funds. The FDR must be kept above the 60% minimum range. b). The Non-Performing Financing (NPF) level must be maintained at a maximum of 5 percent; FDR must be above 60% to convert savings into financing to be eight months; The share of financing for SMEs is increased by 80 percent.
Instytucje mikrofinansowe (MIF) są w krajach rozwijających się podstawą przezwyciężania problemów ubóstwa dzięki finansowaniu małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP). Różne przeprowadzone badania są nadal bardzo ograniczone w zakresie zrównoważonego finansowania MŚP ze względu na różne przeszkody w MŚP. Instytucje mikrofinansowe są instytucjami najbardziej kompatybilnymi z finansowaniem MŚP, ponieważ mają uzupełniające się cechy. Niniejsze badanie ma na celu zbudowanie trwałego modelu finansowania MŚP w celu rozwoju MŚP i MIF. System dynamiczny jest używany jako narzędzie do analizy danych, z udziałem trzech głównych aktorów modelu zachowania, a mianowicie stron trzecich jako podmiotów finansujących (TPF), MIF i MŚP w scenariuszu z 2018 r. Wrażliwość i optymalizacja polityki finansowania MŚP pokazują, że aby finansowanie MŚP było optymalne, musi być spełnionych kilka warunków wstępnych: a) Stabilny poziom wskaźnika finansowania do depozytu (FDR) i wystarczający kapitał inwestycyjny, aby zapewnić zrównoważony obieg środków. FDR należy utrzymywać powyżej 60% zakresu minimalnego. b). Poziom finansowania zagrożonego (NPF) musi być utrzymany na maksymalnie 5 procentach; FDR musi przekraczać 60%, aby przekształcić oszczędności w finansowanie na osiem miesięcy; Udział finansowania MŚP wzrasta o 80 procent.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 1; 57-73
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: How to motivate SME employees to higher work effort
Jak motywować pracowników MŚP do większego wysiłku pracy?
Autorzy:: Kmecová, Iveta
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/27315284.pdf
Data publikacji:: 2021
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: employee motivation
motivation tools
work effort
work performance
SME
motywacja pracowników
narzędzia motywacyjne
nakład pracy
wydajność pracy
MŚP
Opis:: The paper focuses on the identification of applied non-financial motivation tools and the motivation of SME employees in terms of their work effort and productivity. The research sample consisted of 223 respondents from small and medium-sized enterprises in the Czech Republic. The results of the research showed that non-financial motivation tools are required by SME employees with higher intensity than in previous year; however, the management of the enterprises are not well-aware of this fact. Our results indicate that if small and medium-sized enterprises realized the importance of non-financial motivational factors and provided their employees with them, the employees would appreciate a greater variety of forms of remuneration, which would be positively reflected in their productivity and thus the overall performance of a specific enterprise.
W artykule skupiono się na identyfikacji stosowanych pozafinansowych narzędzi motywacyjnych oraz motywacji pracowników MŚP w zakresie ich nakładu pracy i produktywności. Próba badawcza składała się z 223 respondentów z małych i średnich przedsiębiorstw w Czechach. Wyniki badania wykazały, że pozafinansowe narzędzia motywacyjne są wymagane przez pracowników MŚP z większą intensywnością niż w roku poprzednim; jednak kierownictwo przedsiębiorstw nie zdaje sobie z tego sprawy. Nasze wyniki wskazują, że gdyby małe i średnie przedsiębiorstwa uświadomiły sobie znaczenie pozafinansowych czynników motywacyjnych i zapewniły je swoim pracownikom, doceniliby oni większą różnorodność form wynagradzania, co miałoby pozytywny wpływ na ich produktywność, a tym samym ogólna wydajność konkretnego przedsiębiorstwa.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2021, 24, 2; 194--209
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Guidelines for driving business sector into digital transactions for business survival: a case study of the impact of COVID-19 to SMEs business in Thailand
Wytyczne dotyczące wprowadzenia sektora MŚP w transakcje cyfrowe dla utrzymania przedsiębiorstw: studium przypadku wpływu Covid-19 na przedsiębiorstwa MŚP w Tajlandii
Autorzy:: Phimolsathien, Thepparat
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/27315204.pdf
Data publikacji:: 2022
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: SMEs
digital transactions
Covid-19
business transformation
blockchain
MŚP
transakcje cyfrowe
transformacja biznesowa
Opis:: The purposes of this research are to study SMEs’ level of digital literacy for digital financial transactions and the level of impact of digital transactions on SMEs’ business transactions and to investigate the effect of digital literacy and competence for digital transactions on the impact of digital transactions on SMEs’ business operations. Employing questionnaires and interviews as tools, the research finds that overall digital literacy, competence and capability are perceived to be at mid-level. The impact of digital transactions on SMEs businesses is high, while the overall impact of the COVID-19 pandemic situation on SMEs businesses is at the highest level. Moreover, the research finds that digital literacy, competence, capability, and digital transaction literacy influence the impact of digital transactions on SMEs’ business operations. Altogether, they can forecast 40.7 % of the impact. Digital transaction literacy, digital competence and capability influence the impact of the COVID-19 pandemic situation. Altogether, they can forecast 61.6 % of the impact. The research proposes four ways to encourage SMEs to adopt digital transactionsfor business continuity: 1) promotion of SMEs’ literacy for digital financial management 2) promotion of the development of digital innovation for financial transactions, including a support system and updates 3) promotion of data analysis and management technology 4) legal overhaul of agencies overseeing financial institutions.
Celem tego badania jest zbadanie poziomu umiejętności cyfrowych MŚP w zakresie cyfrowych transakcji finansowych oraz poziomu wpływu transakcji cyfrowych na transakcje biznesowe MŚP a także zbadanie wpływu umiejętności cyfrowych i kompetencji w zakresie transakcji cyfrowych na wpływ transakcji cyfrowych na działalność biznesową MŚP. Wykorzystując kwestionariusze i wywiady jako narzędzia, badanie wykazało, że ogólna umiejętność korzystania z technologii cyfrowych, kompetencje i możliwości są postrzegane jako na średnim poziomie. Wpływ transakcji cyfrowych na działalność gospodarczą MŚP jest wysoki, ogólny wpływ sytuacji pandemicznej COVID-19 na działalność gospodarczą przedsiębiorstwa MŚP jest na najwyższym poziomie. Ponadto badanie wykazało, że umiejętności cyfrowe, kompetencje, zdolności i znajomość transakcji cyfrowych determinują wpływ transakcji cyfrowych na działalność gospodarczą MŚP. Łącznie mogą one prognozować 40,7% tego wpływu. Znajomość transakcji cyfrowych, kompetencje i zdolności cyfrowe determinują wpływ sytuacji pandemicznej COVID19,łącznie mogą one prognozować 61,6% wpływu. W badaniu zaproponowano cztery sposoby zachęcania MŚP do przyjmowania transakcji cyfrowych w celu zapewnienia ciągłości działania: 1) promowanie umiejętności MŚP w zakresie cyfrowego zarządzania finansami 2) promowanie rozwoju innowacji cyfrowych w zakresie transakcji finansowych, w tym systemu wsparcia i aktualizacji 3) promowanie technologia analizy i zarządzania danymi 4) przegląd prawny agencji nadzorujących instytucje finansowe.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2022, 26, 2; 293--309
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Corporate governance in the SMEs of Lebanon : quantitative study of the Anglo-American Model
Ład korporacyjny w MŚP Libanu : badanie ilościowe modelu anglo-amerykańskiego
Autorzy:: Daw, Dory
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2021186.pdf
Data publikacji:: 2020
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: corporate governance
SMEs
performance
sustainability
Lebanon
ład korporacyjny
MŚP
wyniki
rozwój zrównoważony
Liban
Opis:: There are various models for the Corporate Governance presented in the UK and USA. However, utilization of the same model in Middle East countries like Lebanon is very unique one. An attempt will be made in the present paper for exhibiting the identified uniqueness in the countries like Lebanon and comprehend the socio-economic conditions. As a result, one may question the relevance of the model also with special reference to the SMEs in Lebanon. The research methodology is based purely on the quantitative study focusing on the descriptive statistics and logistic regression. The study will be based on the testing of the new model of corporate governance for SMEs in Lebanon with the attention on the legal, socio-cultural, political and economic conditions and to identify 'good' governance model which improves or disturbs the performance and sustainability of the SMEs in Lebanon. In the end, it is concluded that there are positive impacts on the performance and sustainability and the findings are consistent with the previous literature for selected and identified corporate governance models for the SMEs of Lebanon.
W Wielkiej Brytanii i USA istnieją różne modele ładu korporacyjnego. Jednak wykorzystanie tego samego modelu w krajach Bliskiego Wschodu, takich jak Liban, jest bardzo wyjątkowe. W niniejszym artykule zostanie podjęta próba ukazania zidentyfikowanej wyjątkowości w krajach takich jak Liban oraz zrozumienia warunków społeczno-ekonomicznych. W rezultacie można kwestionować przydatność modelu, również ze szczególnym uwzględnieniem MŚP w Libanie. Metodologia badań opiera się wyłącznie na badaniu ilościowym, skupiającym się na statystyce opisowej i regresji logistycznej. Badanie będzie oparte na testowaniu nowego modelu ładu korporacyjnego dla MŚP w Libanie, ze zwróceniem uwagi na warunki prawne, społeczno-kulturowe, polityczne i gospodarcze oraz w celu zidentyfikowania „dobrego” modelu zarządzania, który poprawia lub zakłóca wyniki i zrównoważony rozwój MŚP w Libanie. Ostatecznie stwierdza się, że istnieją pozytywne skutki dla wyników i trwałości, a ustalenia są zgodne z poprzednią literaturą dotyczącą wybranych i zidentyfikowanych modeli ładu korporacyjnego dla MŚP w Libanie.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 2; 82-95
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: TQM knowledge management and analysis of SMEs in Thailand
Zarządzanie wiedzą TQM i analiza MŚP w Tajlandii
Autorzy:: Potjanajaruwit, Pisit
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/27315225.pdf
Data publikacji:: 2021
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: corporate performance
small and medium-sized enterprises
SMEs
knowledge management
TQM
wyniki korporacji
małe i średnie przedsiębiorstwa
MŚP
zarządzanie wiedzą
Opis:: The purpose of this research was to study the impact of analysis and knowledge management of total quality management (TQM) on the performance of Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) in Thailand. The research instrument used was a questionnaire and the data gathered were analyzed statistically using Correlation Coefficient Analysis and Multiple Regression Analysis. The sample population included 95 SMEs who were the finalists in Thailand’s SMEs National Awards. The results show that TQM both in the strategy and process management had an impact on the overall performance of an organization, both its financial and non-financial aspects, at 0.05 level significance.
Celem tego badania było zbadanie wpływu analizy i zarządzania wiedzą kompleksowego zarządzania jakością (TQM) na wyniki małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) w Tajlandii. Zastosowanym instrumentem badawczym był kwestionariusz, a zebrane dane poddano analizie statystycznej za pomocą analizy współczynników korelacji i analizy regresji wielokrotnej. Populacja próby obejmowała 95 MŚP, które były finalistami tajlandzkich nagród krajowych MŚP. Wyniki pokazują, że TQM zarówno w strategii, jak i zarządzaniu procesami miał wpływ na ogólne wyniki organizacji, zarówno w aspektach finansowych, jak i pozafinansowych, na poziomie istotności 0,05.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2021, 24, 2; 386--397
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: The role of risk-taking and competitive aggressiveness in management of SMEs
Znaczenie podejmowania ryzyka i agresywnej konkurencji w zarządzaniu MŚP
Autorzy:: Kljucnikov, A.
Belas, J.
Smrcka, L.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/404783.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: risk taking
aggressiveness
management
SMEs
entrepreneurial orientation
podejmowanie ryzyka
agresywność
zarządzanie
MŚP
orientacja przedsiębiorcza
Opis:: Risk-taking and competitive aggressiveness, substantial elements of the entrepreneurial orientation of SMEs, have a significant impact on the management of SMEs. The aim of this contribution is to define the importance of these elements and to quantify the differences between entrepreneurs in terms of entrepreneur’s gender and education, and company’s age and size. Our research conducted in 2015 in the Czech Republic revealed some significant specifics within the relationships among gender, risk and competitive aggressiveness in the field of SMEs. Statistically significant differences between the designated social groups were compared through Pearson statistics at the significance level of 5%. According to our results since male and higher educated managers more intensively incline to initiative, to the realization of riskier projects and to aggressiveness against competitors, management of the entrepreneurially oriented companies should include these type of team members in order to formulate riskier and more competitively aggressive strategies. Companies which operate on the market for more than 10 years have a positive attitude and the “need” of risk and aggressive behaviour towards its competitors.
Podejmowanie ryzyka i agresywna konkurencja, stanowią bardzo istotne elementy działalności małych i średnich przedsiębiorstw, mające znaczący wpływ na ich zarządzanie. Celem tego artykułu jest podjęcie próby określenia znaczenia tych elementów oraz wyznaczenie różnic między przedsiębiorcami w zakresie płci przedsiębiorcy, w Czechach. Badanie wykazało istotne różnice w ramach relacji pomiędzy płcią, ryzykiem i agresywną konkurencją w obszarze MŚP. Statystycznie istotne różnice między wyznaczonymi grupami społecznymi zostały porównane przy wykorzystaniu współczynnika korelacji Pearsona na poziomie istotności 5%. Wyniki badań w sposób jednoznaczny pokazują, ze istnieje potrzeba stosowania ryzykownych i agresywnych strategii wobec firm konkurencyjnych.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2016, 14, 1; 129-139
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Cooperation behavior of chinese SMEs from the perspective of suppliers
Zachowania we współpracy chińskich MŚP z perspektywy dostawców
Autorzy:: Qi, Tian
Zhou, Liguo
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2147288.pdf
Data publikacji:: 2021
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: MŚP
postrzeganie ryzyka
zaufanie międzyorganizacyjne
preferencja decyzji
zachowanie współpracy
SMEs
risk perception
inter-organizational trust
decision preference
cooperation behavior
Opis:: During the economic downturn, the cooperative behavior of the supply chain will change due to the increase of risk level. The purpose of this paper is to measure cooperative behavior more effectively. Therefore, a model of supply chain cooperation is constructed from three dimensions: risk perception, inter-organizational trust and decision preference. Taking the processing trade enterprises in Guangdong Province as a sample and using the structural equation model for analysis, the research found that trust and decision preferences significantly impact cooperative behavior, and decision-making preference partially mediates the relationship between inter-organizational trust and cooperative behavior. However, risk perception has no direct impact on cooperation behavior but has an indirect impact through the mediation of inter-organizational trust and decision-making preferences. Interorganizational trust is partially intervened between risk perception and decision preference. Further, the mediating effect of the inter-organizational trust alone is greater than the dual mediating effect of inter-organizational trust and decision preferences.
W okresie spowolnienia gospodarczego zachowanie kooperacyjne łańcucha dostaw ulegnie zmianie ze względu na wzrost poziomu ryzyka. Celem tego artykułu jest skuteczniejszy pomiar zachowań kooperacyjnych. Dlatego model współpracy w łańcuchu dostaw zbudowany jest z trzech wymiarów: percepcji ryzyka, zaufania między organizacjami i preferencji decyzyjnych. Biorąc za próbę przedsiębiorstwa zajmujące się handlem przetwórstwem w prowincji Guangdong i wykorzystując do analizy model równań strukturalnych, badania wykazały, że zaufanie i preferencje decyzyjne mają istotny wpływ na zachowanie kooperacyjne, a preferencje decyzyjne częściowo pośredniczą w związku między zaufanie i współpraca. Jednak postrzeganie ryzyka nie ma bezpośredniego wpływu na zachowanie w zakresie współpracy, ale pośrednio, poprzez pośrednictwo zaufania między organizacjami i preferencji decyzyjnych. Zaufanie między organizacjami jest częściowo interweniowane między percepcją ryzyka a preferencjami decyzyjnymi. Co więcej, efekt mediacyjny samego zaufania międzyorganizacyjnego jest większy niż podwójny efekt mediacyjny zaufania międzyorganizacyjnego i preferencji decyzyjnych.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2021, 24, 1; 281--305
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: A possible relationship between internationalization and innovation strategies: an analysis of portuguese SMEs
Możliwe związki między internacjonalizacją a strategiami innowacji: analiza portugalskich MŚP
Autorzy:: Azevedo, Mónica
Azevedo Lobo, Carla
Maldonado, Isabel
Santos Pereira, Carla
Durão, Natércia
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2021114.pdf
Data publikacji:: 2021
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: internationalization
innovation
SMEs
internacjonalizacja
innowacje
MŚP
Opis:: The importance of internationalization for firm’s survival and growth seems to be consensual among the researchers on this topic. Innovation is also considered a key factor for firm’s development and competitiveness. Moreover, the relationship between innovation and internationalization has become a matter of increasingly interest in the literature and can be analysed according to two streams: innovation as cause or consequence of companies’ internationalization. Additionally, given the great importance of small and medium-sized enterprises (SMEs) for the growth of economies, part of literature has paid special attention to this kind of enterprises. The purpose of this work is to verify the existence of a possible relationship between internationalization and innovation strategies among Portuguese firms by exploring whether Portuguese entrepreneurs consider innovation as an important factor or a motivation in the internationalization process. To achieve this goals, and based on data obtained from an online questionnaire survey, descriptive and inferential data analysis techniques are used. In particular, graphical representations, descriptive measures and also, Mann-Whitney and Kruskal-Wallis (with multiple comparisons) non-parametric tests.
Znaczenie umiędzynarodowienia dla przetrwania i rozwoju firmy wydaje się być zgodne wśród badaczy zajmujących się tym tematem. Innowacyjność jest również uważana za kluczowy czynnik rozwoju i konkurencyjności firmy. Ponadto związek między innowacją a internacjonalizacją stał się przedmiotem coraz większego zainteresowania w literaturze i można go analizować według dwóch nurtów: innowacja jako przyczyna lub konsekwencja umiędzynarodowienia przedsiębiorstw. Dodatkowo, biorąc pod uwagę duże znaczenie małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) dla rozwoju gospodarek, w części literatury zwrócono szczególną uwagę na tego typu przedsiębiorstwa. Celem tej pracy jest zweryfikowanie istnienia możliwego związku między umiędzynarodowieniem a strategiami innowacji wśród portugalskich firm poprzez zbadanie, czy portugalscy przedsiębiorcy uważają innowacje za ważny czynnik lub motywację w procesie internacjonalizacji. Aby osiągnąć te cele, na podstawie danych uzyskanych z ankiety internetowej, stosuje się opisowe i inferencyjne techniki analizy danych. W szczególności reprezentacje graficzne, miary opisowe, a także testy nieparametryczne Manna-Whitneya i Kruskala-Wallisa (z wielokrotnymi porównaniami).
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 1; 74-90
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:: Managerial challenges within SMEs : the case of a developing region
Wyzwania menadżerskie w MŚP : przypadek rozwijającego się regionu
Autorzy:: Meyer, N.
Molefe, K.
De Jongh, J. J.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/404688.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: SMEs
managerial challenges
developing region
South Africa
MŚP
wyzwania menedżerskie
region rozwijający się
Republika Południowej Afryki
Opis:: SMEs form the backbone of many developed and developing economies. However, many of these businesses, especially smaller ones are faced with several challenges that may affect their day to day productivity. In light if this, the main purpose of this study was to analyse the perceptions of a group of SME business owners/mangers regarding the managerial challenges they faced within a developing region. The study followed a quantitative research approach with a descriptive cross sectional research design. Two non-probability sampling techniques (convenience and snowball) was used to collect the data from the identified sample. A total of 198 usable questionnaires were returned. The study made use of a descriptive analysis, cross tabulations and chi-square statistics and a multivariate linear regression. Results indicated that participants perceived most of the identified aspects (lack of networks, operational experience, market knowledge, skills, labour and training) as omnipresent in their environments. Amongst these however, participants showed significantly strong perceptions regarding the impact of a shortage of skilled labour, insufficient business training as well as the lack of networking opportunities. The implications of these findings point to the importance of the provision and ease of access to quality practical entrepreneurship training. Based on the findings, it is recommended that both private and public sector support be prioritized towards the development of SME sectors given their value.
MŚP stanowią trzon wielu rozwiniętych i rozwijających się gospodarek. Jednak wiele z tych firm, zwłaszcza tych mniejszych, stoi w obliczu wielu wyzwań, które mogą wpływać na ich codzienną produktywność. W świetle tego, głównym celem tego badania była analiza postrzegania grupy właścicieli / menedżerów MŚP w zakresie wyzwań menedżerskich, z jakimi borykali się w rozwijającym się regionie. W badaniu zastosowano metodę badań ilościowych z opisowym projektem badań przekrojowych. Do zebrania danych z zidentyfikowanej próbki zastosowano dwie nieprobabilistyczne techniki próbkowania (metoda kuli śnieżnej i próbkowanie wygodne). Łącznie zwrócono 198 użytecznych kwestionariuszy. W badaniu wykorzystano analizę opisową, tabulacje krzyżowe i statystyki chi-kwadrat oraz wielowymiarową regresję liniową. Wyniki wskazywały, że uczestnicy postrzegali większość zidentyfikowanych aspektów (brak sieci, doświadczenie operacyjne, znajomość rynku, umiejętności, siłę roboczą i szkolenie) jako wszechobecne w swoich środowiskach. Jednak wśród tych osób wykazano znaczne silne spostrzeżenia dotyczące wpływu niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej, niewystarczających szkoleń biznesowych oraz braku możliwości nawiązywania kontaktów. Konsekwencje tych ustaleń wskazują na znaczenie zapewnienia i łatwego dostępu do wysokiej jakości praktycznych szkoleń z zakresu przedsiębiorczości. Opierając się na ustaleniach, zaleca się, aby zarówno sektor prywatny, jak i sektor publiczny były priorytetowo traktowane pod względem rozwoju sektorów MŚP ze względu na ich wartość.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2018, 18, 2; 185-196
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:: The effects of leadership and employee performance on innovation performance among Indonesian SMEs
Wpływ przywództwa i wydajności pracownika na wyniki innowacyjności w indonezyjskich MŚP
Autorzy:: Erlina, Rr
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/405283.pdf
Data publikacji:: 2020
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: transformational leadership
transactional leadership
employee performance
innovation performance
SMEs
przywództwo transformacyjne
przywództwo transakcyjne
wydajność pracowników
wydajność innowacji
MŚP
Opis:: The innovation performance in contact with leadership and employee performance is an emerging research area nowadays because only employee and leaders are ensure the innovation performance especially in SMEs where the innovation is the necessary part to achieve high performance goals of the firm. Thus, the objective of this study is to examine the effects of leadership on innovation performance among Indonesian small and medium-sized enterprises with the mediating role of employee performance. Leadership is one of the most influential elements among organizations. The data were collected from the managerial employee of these SMEs. After using Smart-PLS, this study concluded that transformational leadership and transactional leadership have significant effects on innovation performance through employee performance. Both transformational leadership and transactional leadership promote employee performance which finally increases the innovation performance among Indonesian SMEs. This study proved employee performance as a mediating variable between leadership and innovation performance. Thus, this study has significant implications for literature as well as for the managers of SMEs.
Skuteczność innowacji w kontakcie z przywództwem i efektywnością pracowników jest obecnie rozwijającym się obszarem badań, ponieważ tylko pracownicy i liderzy zapewniają skuteczność innowacji, szczególnie w MŚP, w których innowacja jest niezbędna do osiągnięcia celów firmy w zakresie wysokiej wydajności. Tak więc celem tego badania jest zbadanie wpływu przywództwa na wyniki innowacyjne wśród indonezyjskich małych i średnich przedsiębiorstw z pośredniczącą rolą wydajności pracowników. Przywództwo jest jednym z najbardziej wpływowych elementów wśród organizacji. Dane zostały zebrane od kierownika tych MŚP. Po zastosowaniu Smart-PLS badanie wykazało, że przywództwo transformacyjne i transakcyjne ma znaczący wpływ na wydajność innowacji dzięki wydajności pracowników. Zarówno przywództwo transformacyjne, jak i transakcyjne promuje wydajność pracowników, co ostatecznie zwiększa wydajność innowacyjną wśród indonezyjskich MŚP. Badanie to potwierdziło wydajność pracowników jako pośredniczącą zmienną między przywództwem a wydajnością w zakresie innowacji. Zatem niniejsze badanie ma znaczące implikacje dla literatury, a także dla menedżerów MŚP.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 2; 370-383
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:: Female borrowers and credit constraints in SME loan market : an analyses from the Visegrad countries
Kobiety przedsiębiorcy i ograniczenia kredytowe na rynku kredytowym MŚP : analizy z krajów wyszehradzkich
Autorzy:: Rahman, Ashiqur
Zbrankova, Hana
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/405397.pdf
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: credit constraints
female borrowers
SMEs
Visegrad countries
ograniczenia kredytowe
pożyczkobiorcy
MŚP
kraje wyszehradzkie
Opis:: There is an ongoing issue in entrepreneurial finance that due to gender discrimination in the loan market, the female borrowers are facing more financing difficulties compared to the male borrowers. Considering the fact, the aim of this paper was to analyses the credit constraints experienced by female borrowers in the context of Visegrad countries. Specifically, we wanted to shed light whether gender discrimination phenomenon in SME loan market is also relevant in these countries or not. To understand financing difficulties for female-based firms, this paper utilizes the data provided by the BEEPS (Business Environment and Enterprise Performance Survey) survey conducted by the EBRD (European Bank for Reconstructions and Development) during the period 2012-2014. By using a sample of 1296 SMEs in these four countries, we found that the SMEs owned by the female borrowers are not being discriminated by banks or external lenders. We found that both male and female borrowers have a similar perception of financing difficulties and getting a similar level of priority while asking for bank loans. Hence, it shows that gender discrimination is not a case in the Visegrad countries. However, we found that borrowers experience can have a positive effect on getting bank loans, that means borrowers with higher experience can facilitate in getting external loans. We also show that firms with an audit report have better access to external loans than firms without an audit report. We did not find any significant evidence that innovative firms are financially constraints than the non-innovative ones.
W finansach przedsiębiorczości wciąż występuje problem polegający na tym, że z powodu dyskryminacji ze względu na płeć na rynku pożyczek, pożyczkobiorczyni mają większe trudności finansowe niż pożyczkobiorcy płci męskiej. Biorąc pod uwagę fakt, celem tego artykułu była analiza ograniczeń kredytowych doświadczanych przez pożyczkobiorczyni w kontekście krajów wyszehradzkich. W szczególności chcieliśmy wyjaśnić, czy zjawisko dyskryminacji ze względu na płeć na rynku pożyczek dla MŚP ma również znaczenie w tych krajach, czy nie. Aby zrozumieć trudności w finansowaniu dla firm z siedzibą w kobietach, w niniejszym dokumencie wykorzystano dane dostarczone w badaniu BEEPS (badanie otoczenia biznesowego i wydajności przedsiębiorstw) przeprowadzonym przez EBOiR (Europejski Bank Odbudowy i Rozwoju) w latach 2012-2014. Korzystając z próby 1296 MŚP w tych czterech krajach, stwierdziliśmy, że MŚP będące własnością pożyczkobiorców nie są dyskryminowane przez banki ani zewnętrznych pożyczkodawców. Trybunał stwierdził, że zarówno pożyczkobiorcy, jak i pożyczkobiorca, mają podobne zdanie na temat trudności w finansowaniu i mają podobny poziom pierwszeństwa podczas ubiegania się o kredyty bankowe. Dlatego pokazuje, że dyskryminacja ze względu na płeć nie występuje w krajach wyszehradzkich. Stwierdziliśmy jednak, że doświadczenie kredytobiorców może mieć pozytywny wpływ na uzyskanie kredytów bankowych, co oznacza, że kredytobiorcy z większym doświadczeniem mogą ułatwić uzyskanie pożyczek zewnętrznych. Pokazujemy również, że firmy z raportem z audytu mają lepszy dostęp do pożyczek zewnętrznych niż firmy bez raportu z audytu. Nie znaleźliśmy żadnych istotnych dowodów na to, że innowacyjne firmy stanowią ograniczenia finansowe niż te nieinnowacyjne.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2019, 20, 2; 426-440
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:: The impact of gender on financial performance: evidence from a sample of Portuguese SMEs
Wpływ płci na wyniki finansowe: dowody na próbie portugalskich MŚP
Autorzy:: Pacheco, Luís
Lobo, Carla
Maldonado, Isabel
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2021560.pdf
Data publikacji:: 2020
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: financial performance
gender
SMEs
internationalization
firm’s characteristics
wyniki finansowe
płeć
MŚP
umiędzynarodowienie
charakterystyka firmy
Opis:: The objective of the present paper is to study the effects of gender on financial performance and examine the variables that may influence the presence of women leading the firm or being its main shareholder. The relation between gender and profitability in the context of Small and Medium Enterprises (SMEs) is a less studied topic in the broader context of performance determinants. Contributing to fill this research gap, it is used an unbalanced panel data of 141 Portuguese firms for the period from 2010 to 2018, obtained with primary and secondary data sources. The relation between gender and financial performance is addressed with two methodologies, a Tobit regression and a Random Effects Model. Our results evidence fewer possibilities for women to be firm leaders in larger and older organizational structures, which do not seem pressured towards equality. Additionally, firm age moderates the positive relation between female leadership and profitability. Given the SMEs importance in the majority of countries, the results and implications of this paper can be generalized to other economies.
Celem tego artykułu jest empiryczne zbadanie wpływu płci na wyniki finansowe. Ponadto w artykule przeanalizowano zmienne, które mogą wpływać na obecność kobiet kierujących firmą lub będących jej głównym akcjonariuszem. Literatura dotycząca determinantów wyników jest bogata, jednak związek między płcią a dochodowością w kontekście małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) jest znacznie mniej zbadany. Przyczyniając się do wypełnienia tej luki badawczej, wykorzystano niezrównoważone dane panelowe 141 portugalskich MŚP za okres od 2010 do 2018, uzyskane z pierwotnych i wtórnych źródeł danych. Zależność między płcią a wynikami finansowymi jest określana za pomocą dwóch metod, regresji Tobita i modelu efektów losowych. Nasze wyniki pokazują, że kobiety mają mniejsze możliwości bycia zdecydowanymi liderkami w większych i starszych strukturach organizacyjnych, które nie wydają się być naciskane na równość. Dodatkowo, zdecydowany wiek łagodzi pozytywny związek między przywództwem kobiet a rentownością. Ze względu na znaczenie MŚP w większości gospodarek nasze wyniki i ich konsekwencje można uogólnić na inne kraje.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 2; 384-401
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "MŚP" wg kryterium: Wszystkie pola

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język