Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "służba cywilna" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-3 z 3
    Tytuł:
    WYZWANIA W KWESTII EFEKTYWNEGO ŚWIADCZENIA USŁUG STOJĄCE PRZED SŁUŻBĄ CYWILNĄ W BANGLADESZU
    Autorzy:
    Saiful, Islam, Md
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/567829.pdf
    Data publikacji:
    2020-07-14
    Wydawca:
    Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie
    Tematy:
    Wyzwanie
    urzędnik państwowy
    służba cywilna
    świadczenie usług
    czynniki „push and pull”
    sektory publiczne
    służba cywilna Bangladeszu
    Opis:
    Jeśli urzędnicy danego kraju napotkają trudności podczas swojej działalności, ludzie nie mogą liczyć na poprawienie się jakości świadczonych przez nich usług. Niestety urzędnicy Bangladeszu napotykają trudności na różnych poziomach świadczenia usług. Badanie problematyki zawartej w tytule koncentruje się na wyzwaniach urzędników służby cywilnej w Bangladeszu, z którymi często borykają się podczas swojej działalności z powodu różnych czynników „push and pull”. Zbadano także, w jaki sposób wyzwania te wpływają na efektywny system świadczenia usług. Przyjęto metodę ilościową, a dane zebrano za pomocą istniejących raportów z badań, oficjalnych danych statystycznych i opublikowanych źródeł. Wyniki badania ujawniły, że urzędnicy zmagają się z ogromnymi wyzwaniami, a także manipulują systemem świadczenia usług. W artykule zalecono, aby wszyscy akcjonariusze rządowi na wszystkich szczeblach dbali o wyzwania stojące przed urzędnikami służby cywilnej w zakresie zapewnienia bardziej zaangażowanych, dobrych i wydajnych usług publicznych. Wyzwanie, urzędnik państwowy, służba cywilna, świadczenie usług, czynniki „push and pull”, sektory publiczne, służba cywilna Bangladesz
    Źródło:
    International Journal of Legal Studies (IJOLS); 2020, 7(1); 329-344
    2543-7097
    2544-9478
    Pojawia się w:
    International Journal of Legal Studies (IJOLS)
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    NOWOCZESNA INTERPRETACJA POJĘCIA „KOMPETENCJI” W ODNIESIENIU DO WYŻSZEGO KORPUSU SŁUŻBY CYWILNEJ UKRAINY
    Autorzy:
    Irina, Novogrebelskaya,
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/567631.pdf
    Data publikacji:
    2019-09-04
    Wydawca:
    Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie
    Tematy:
    kompetencje
    kompetencje zawodowe
    służba cywilna
    wyższy organ służby cywilnej
    Opis:
    W artykule podkreślono wyniki obecnego badania współczesnej interpretacji pojęcia „kompetencji” w odniesieniu do wyższego korpusu służby cywilnej. Ustalono, że na Ukrainie pojęcie „kompetencji” definiuje się jako połączenie wiedzy i umiejętności praktycznych, cech osobowości lub zdolności osoby do korzystania ze specjalnej wiedzy, umiejętności i zdolności oraz cech osobistych w ramach określonych kompetencji. Jednocześnie istnieje rozbieżność między kompetencjami na poziomie magisterskim szkolnictwa wyższego, a wymogami dla osób ubiegających się o stanowisko wyższej służby cywilnej, a także tymi wymogami i kluczowymi wskaźnikami oceny wyników. Standardy międzynarodowe wskazują, że nowoczesna interpretacja pojęcia „kompetencji” opiera się na podejściu aktywnym: wykazano zdolność do praktycznego zastosowania wiedzy i umiejętności, które wpływają na jakość i sposób, który doprowadzi do poprawy jakości. Oznacza to, że kompetencje pracowników, w szczególności wyższych urzędników służby cywilnej, powinny być wykazywane podczas ich działalności na stanowiskach i przyczyniać się do poprawy jakości administracji publicznej. Udowodniono, że dalsze badania powinny odnosić się do podejścia opartego na aktywności w stosowaniu koncepcji „kompetencji” i naukowo uzasadnionych propozycji dotyczących definicji elementów kompetencji urzędników wyższego szczebla służby cywilnej oraz kryteriów oceny ich działalności. kompetencje, kompetencje zawodowe, kompetencje, służba cywilna, wyższy organ służby cywilnej
    Źródło:
    International Journal of Legal Studies (IJOLS); 2019, 5(1); 259-271
    2543-7097
    2544-9478
    Pojawia się w:
    International Journal of Legal Studies (IJOLS)
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    THE PRINCIPLES OF TRANSPARENCY IN THE CIVIL SERVICE EMPLOYEE RECRUITMENT
    KONCEPCJE PRZEJRZYSTOŚCI PROCEDUR KONKURSOWYCH NA STANOWISKA DO PAŃSTWOWYCH SŁUŻB CYWILNYCH
    Autorzy:
    Parkhomenko-Kutsevil, Oksana Ihorivna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/567716.pdf
    Data publikacji:
    2017-06
    Wydawca:
    Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie
    Tematy:
    Civil service
    public administration
    transparency
    civil service position
    selection, professionalizing
    competition for civil service positions
    competencies
    testing
    situational tasks
    interview
    evaluation criteria for competition procedures and selection boards
    Służba cywilna
    administracja publiczna
    przejrzystość
    pozycja służby cywilnej
    selekcja, profesjonalizmkonkurencja na stanowiskach służb cywilnych
    kompetencje
    testy
    zadania sytuacyjne
    wywiady
    kryteria oceny procedur konkursowych i komisji konkursowych
    Opis:
    The article analyzes approaches to the concept of transparency of competition procedures during selection for civil service positions in Ukraine. The author has conducted a thorough analysis of the main competition procedures when selecting applicants for civil service positions. The paper also defines the main problems of ensuring transparency of competition procedures during selection for civil service positions.
    Artykuł analizuje różne podejścia do koncepcji przejrzystości procedur konkursowych podczas wyboru na państwowe stanowiska służb cywilnych Ukrainy. Autor dokonał dokładnej analizy głównych procedur konkursowych przy wyborze kandydatów na stanowiska służb cywilnych. W artykule określono również główne problemy zapewniające przejrzystość procedur konkursowych podczas wyboru na stanowiska służb cywilnych.
    Źródło:
    International Journal of Legal Studies (IJOLS); 2017, 1(1); 171-182
    2543-7097
    2544-9478
    Pojawia się w:
    International Journal of Legal Studies (IJOLS)
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-3 z 3

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies