- Tytuł:
-
Zasady udzielania i korzystania z urlopu bezpłatnego
Principles of Granting and Using Unpaid Leave - Autorzy:
- Majchrzak, Katarzyna
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/2040400.pdf
- Data publikacji:
- 2021-12-14
- Wydawca:
- Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
- Opis:
-
Niniejszy artykuł ma na celu analizę przepisów prawa pracy dotyczących problematyki pracowniczych urlopów bezpłatnych. Urlop bezpłatny stanowi przerwę w obowiązku świadczenia pracy. Podczas urlopu bezpłatnego stosunek pracy nie ustaje, ulega jednak zawieszeniu, a pracownikowi nie przysługuje prawo do wynagrodzenia.
Urlop ten jest udzielany na wniosek pracownika. Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu. Okres trwania urlopu bezpłatnego nie jest ustawowo limitowany, jest on uzależniony od zgodnej woli pracownika i pracodawcy. Za porozumieniem stron urlop może być przedłużony lub skrócony. Co do zasady, urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia i świadczenia pracownicze. W okresie przebywania na urlopie bezpłatnym pracownik podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem stosunku pracy przez pracodawcę.
The aim of the article is to analyse the provisions of the labour law concerning the issue of unpaid employee leaves. The unpaid leave is a break in the obligation to perform work. During the unpaid leave, the employment relationship does not terminate, however, it is suspended and the employee is not entitled to remuneration. The article will briefly discuss the principles of granting and using unpaid leave. Reading it will allow you to find answers to many questions, e.g. whether the employer may refuse to grant the leave, or it may be shortened or extended. - Źródło:
-
Roczniki Nauk Prawnych; 2021, 31, 3; 21-37
1507-7896
2544-5227 - Pojawia się w:
- Roczniki Nauk Prawnych
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł