Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "komodyfikacja" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-1 z 1
Tytuł:
Świadomość temporalna zarządzających zmianami – próba typologii i definicji
The Temporal Awareness of Change Managers: An Attempt at Typology and a Definition
Autorzy:
Lipka, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/598234.pdf
Data publikacji:
2013-04-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
świadomość temporalna
zarządzanie zmianami
kreatorzy zmian
implementatorzy zmian
kontrolerzy zmian
koordynaty czasowe
perspektywa futurystyczna
perspektywa prezentystyczna
perspektywa retrospektywna
szok przyszłości
monochroniczność
polichroniczność
duch czasu
tempo zmian
opcje realne
komodyfikacja czasu
kompresja czasu
temporal awareness
change management
change creators
change implementors
change controllers
time coordinates
futuristic perspective
presentistic perspective
retrospective perspective
future shock
monochronicity
polychronicity
spirit of time
rate of change
real options
commodification of time
compression of time
Opis:
Celem niniejszego artykułu jest wykazanie, w jaki sposób zastosowanie paradygmatu narracyjnego może być wykorzystane w inicjowaniu zmiany, jaka dokonuje się w relacjach między związkami zawodowymi a pracodawcą podczas rozwiązywania sporów zbiorowych z zastosowaniem procedury mediacyjnej. Z tej perspektywy zmiana organizacyjna związana jest z dekonstrukcją funkcjonującej narracji i konstrukcji nowej, lepiej spełniającej funkcje adaptacyjne. Podejście zaprezentowane w niniejszym artykule wywodzi się z procesualnego ujęcia organizacji oraz nurtu konstruktywizmu społecznego.
Time not only develops or impoverishes relationships and people, creates values and measures an employee’s share in their creation, but is the reason for and the dimension of the change as well. This article discusses the background behind the increased interest in temporal awareness on the part of change managers. It suggests twenty–six typological criteria that can serve to describe such conclusions and concludes with a definition.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2013, 2(91); 9-26
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-1 z 1

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies