- Tytuł:
-
Przeksztalcenia funkcji zasobów ludzkich: od jednostki wspierajacej do dzialu strategii prawnej reprezentujacego spólke
TRANSITION OF HUMAN RESOURCE FUNCTION FROM SUPPORT TO A LEGAL DEFENSE DEPARTMENT ON BEHALF OF THE CORPORATION - Autorzy:
-
DePersis Matthew, C.
DePersis Dominic, S. - Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/598793.pdf
- Data publikacji:
- 2011-12-15
- Wydawca:
- Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
- Tematy:
-
COMPLIANCE
LAW
POLICIES
STRATEGY
strategia
polityka
zgodność
prawo - Opis:
-
Dział zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie lub organie państwowym świadczy kompleksowe usługi w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, co obejmuje prowadzenie procesów rekrutacji i selekcji pracowników, klasyfikację i systemy wynagrodzeń, opracowywanie polityki i zarządzanie nią, programy szkoleń i rozwoju pracowników, programy wyrównywania szans oraz akcje afirmatywne, a także inne usługi, np. programy wspierania pracowników. Ponadto, od działów HR wymaga się obecnie, aby w odpowiednim terminie przyjmowały i zwalniały pracowników, aby zminimalizować wymagania w zakresie sprawozdawczości, a także obowiązki narzucone przez władze w odniesieniu do świadczeń pracowniczych. Także wiadomości z ostatniej chwili (zarówno dobre, jak i złe) często bywają ogłaszane pod nadzorem działu HR, by były formułowane w sposób ograniczający narażenie firmy na odpowiedzialność. Zasoby ludzkie są funkcją w organizacji, której powierzono ogólną odpowiedzialność za realizację strategii i polityk odnoszących się do zarządzania ludźmi. Przedsiębiorstwa i władze oczekują strategicznego podejścia do zarządzania siłą roboczą, motywowania pracowników, optymalnego wykorzystania siły roboczej, a także ograniczania negatywnych skutków odpowiedzialności prawnej wynikającej z interakcji z pracownikami.
Poprzednie pokolenia specjalistów w dziedzinie HR mogły otrzymać minimalne wykształcenie i powierzano im zadanie zarządzania ewidencją pracowników. Dzisiejsi specjaliści ds. zasobów ludzkich mają gruntowne wykształcenie i przeszkolenie
w dziedzinie psychologii, strategii i prawa.
The human resource department of a company or government agency provides comprehensive human resource management services, including recruitment and selection processes, classification and pay systems, policy development and management, employee training and development programs, equal employment opportunity and affirmative action programming, and services such as employee assistance programs. Additionally, today the HR department is relied upon to time hiring, firing, and layoffs to minimize reporting requirements and government mandated duties to provide benefits for employees. Also, breaking news (good or bad) is likely to be released with the oversight of HR to couch the information in a manner that lessens the company's exposure to liability. HR are the function within an organization charged with the overall responsibility for implementing strategies and policies relating to the management of individuals. Companies and governments expect a strategic approach to workforce management, motivating workers, optimally utilizing workforce, and limiting exposure to liability from interaction with employees. Prior generations of HR professionals might have had a minimum education and been tasked with managing employee records. Today, HR professionals are highly educated and trained in psychology, strategy, and law. - Źródło:
-
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2011, 6(83); 29-35
1641-0874 - Pojawia się w:
- Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł