- Tytuł:
-
RELATIONS BETWEEN RECRUITMENT AND SELECTION POLICIES AND ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS: EMPIRICAL RESEARCH RESULTS
Zależnosci pomiędzy politykami rekrutacji i selekcji a efektywnością organizacji w badaniach empirycznych - Autorzy:
- Ingram, Tomasz
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/598594.pdf
- Data publikacji:
- 2010-02-15
- Wydawca:
- Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
- Tematy:
-
EMPLOYEE TURNOVER & ABSENTEEISM
ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS
RECRUITMENT & SELECTION POLICIES
fluktuacja i absencja pracowników
efektywnośc organizacji
polityka rekrutacji i selekcji - Opis:
-
Wykorzystując podejście sytuacyjne artykuł poddaje badaniu zależności pomiędzy politykami rekrutacji i selekcji a efektywnością organizacji w kontekście fluktuacji i absencji pracowników. Skonstruowany model badawczy został przetestowany w oparciu o badania empiryczne przeprowadzone w 122 polskich organizacjach.
Employing a contingency approach, this paper investigates the dependence between recruitment and selection policies and organizational effectiveness in the context of employee turnover and absenteeism. The built research model was tested on the basis of empirical studies conducted on 122 Polish organizations. - Źródło:
-
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2010, 1(72); 63-75
1641-0874 - Pojawia się w:
- Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł