Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "life expectancy" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-2 z 2
    Tytuł:
    The number of nurses and midwives per 1000 inhabitants influences life expectancy: a retrospective analysis based on data from 46 countries
    Autorzy:
    Czarkowska-Pączek, Bożena
    Dawidowska, Małgorzata
    Serafin, Lena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2086572.pdf
    Data publikacji:
    2021-08-05
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    nursing
    life expectancy
    healthcare
    economic status
    healthcare workforce
    relative number of nurses/midwifes
    Opis:
    ObjectivesIncreased life expectancy results in greater challenges posed to healthcare. Concurrently, a shortage of healthcare workforce, including nurses, has been observed. Thus, an urgent need exists to implement improvements in healthcare services based on sufficient evidence. The aim of the study was to evaluate the influence of the relative number of nurses/midwives on life expectancy, and the influence of selected economic variables: gross domestic product (GDP), health expenditure as a percentage of GDP, and health expenditure per capita, on this number. The aim of the study was to evaluate the influence of the relative number of nurses/midwives on life expectancy, and the influence of select economic variables: GDP, health expenditure as a percentage of GDP, and health expenditure per capita on this number.Material and MethodsA retrospective analysis based on data from 46 countries was performed. Correlations between the relative number of nurses/midwives and life expectancy as well as economic variables were evaluated. To trace the differences between the countries with different relative numbers of nurses/midwives, the countries were divided into groups as follows – group 1: <5 nurses and midwives/1000 nurses inhabitants, group 2: 5–10 nurses and midwives/1000 inhabitants, and group 3: >10 nurses and midwives/1000 inhabitants.ResultsCorrelations were found between the relative number of nurses/midwives and life expectancy (p < 0.001, r = 0.68), and economic variables (p < 0.001, r = 0.82; p < 0.001, r = 0.62, and p < 0.001, r = 0.8, respectively). Life expectancy was higher in group 3 vs. groups 1 and 2 (p < 0.001 and p = 0.036, respectively), and in group 2 vs. group 1 (p = 0.006). Economic variables were higher in group 3 vs. group 1 (p < 0.001 for all) and group 2 (p = 0.016, p = 0.025, p = 0.022, respectively), and in group 2 vs. group 1 (p = 002, p = 0.024, p = 0.002, respectively).ConclusionsThe relative number of nurses/midwives correlates with life expectancy and relies on the country’s income and level of healthcare system financing.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2021, 34, 4; 505-512
    1232-1087
    1896-494X
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Adaptacje środowiska pracy ułatwiające aktywność zawodową seniorów
    Adaptations of the work environment facilitating the professional activity of seniors
    Autorzy:
    Kapitaniak, Bronisław
    Bortkiewicz, Alicja
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/39793027.pdf
    Data publikacji:
    2024
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    starzenie się
    zatrudnienie
    warunki pracy
    zdolność do pracy
    oczekiwana długość życia
    długość życia w dobrym zdrowiu
    ageing
    employment
    working conditions
    work ability
    life expectancy
    healthy life years
    Opis:
    Wstęp Analiza trendów demograficznych wskazuje, że w krajach rozwiniętych zwiększa się odsetek osób, które można określić jako osoby starsze. W Polsce liczba ludności w wieku >60 lat w 2030 r. ma wzrosnąć do 10,8 mln, a w 2050 r. do 13,7 mln. Osoby starsze będą więc stanowiły ok. 40% ogółu ludności Polski. W związku z ogólnym trendem problem starzenia się populacji osób pracujących jest coraz bardziej aktualny. Materiał i metody Średni wiek populacji pracującej na świecie stale rośnie. W Unii Europejskiej pracownicy w wieku 55–64 lat stanowili w 2013 r. 50% wszystkich zatrudnionych, a w 2018 r. już 59%. W Polsce w 2018 r. osoby w wieku 55–64 lat stanowiły 49% zatrudnionych. Niezbyt wysoki odsetek osób pracujących w tym wieku wynika m.in. z podejścia pracodawców do zatrudniania osób starszych, uważających ich za pracowników, którymi trudniej zarządzać, gdyż są niechętni zmianom i przyswajaniu nowości, mniej kreatywni oraz mają problemy zdrowotne. Poza tym stanowiska pracy seniorów nie są przystosowane do ich możliwości wiekowych. Konieczne jest ograniczenie obciążenia ich pracą fizyczną, a w szczególności pracą w niewygodnych pozycjach, przenoszeniem ciężarów, pracą powtarzalną, monotonną oraz na akord. Wyniki Istotne jest organizowanie pracy tak, aby możliwe w niej było odwołanie się do doświadczenia osób starszych, które powinny mieć swobodę działania, bez presji czasu i konieczności jednoczesnego wykonywania wielu zadań. Stale rosnące uzależnienie społeczne od narzędzi informatycznych stwarza nowe problemy dla seniorów. Biorąc pod uwagę związane z wiekiem trudności w przyswajaniu nowej wiedzy, istotne jest oddanie do ich dyspozycji uproszczonych narzędzi, łatwiejszych w codziennym użyciu, a jednocześnie skutecznych. Wnioski Zakres koniecznych działań służących umożliwieniu pracy starzejącej się populacji jest szeroki: od zmian legislacyjnych, poprzez zmiany technologiczne i organizacyjne, po edukację skierowaną zarówno do osób odpowiedzialnych za bezpieczeństwo pracowników (w tym służby medycyny pracy), jak i do obecnych oraz potencjalnych pracowników.
    Background Analysis of demographic trends indicates that there is an increasing proportion of people who can be described as elderly. In Poland, the population aged >60 years is expected to increase to 10.8 million in 2030 and to 13.7 million in 2050, i.e., around 40% of total population. In line with the general trend, the issue of the aging of the professionally active population is becoming more relevant. Material and Methods The average age of the world’s working population is steadily increasing. In the European Union, workers aged 55–64 years accounted for 50% of the total workforce in 2013, and already 59% in 2018. In Poland, in 2018, people aged 55–64 years accounted for 49% of the employed population. The low percentage of people working at this age is due, among other things, to employers’ attitudes towards employing older people, perceiving them as employees who are more difficult to manage and have health problems. Moreover, working conditions of seniors are not adapted to their age capabilities. Results It is necessary to reduce the burden of physical work, especially in awkward positions, carrying loads, monotonous work and piecework. It is important to create work organization in which it is possible to refer to the experience of older people, who should have freedom of action, without time pressure and the need to perform many tasks at the same time. The ever-increasing social dependence on information technology tools creates new problems for seniors. Taking into account age-related difficulties in acquiring new knowledge, it is important to provide them with simplified tools that are easier to use. Conclusions The scope of necessary actions to enable the aging population to work is very wide, ranging from legislative, technological and organizational changes, ending with education addressed both to people responsible for employee safety (including occupational health services) and to current and potential employees.
    Źródło:
    Medycyna Pracy. Workers’ Health and Safety; 2024, 75, 3; 293-302
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy. Workers’ Health and Safety
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-2 z 2

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies