Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "employees." wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 22
Tytuł:
Which health professionals are most at risk for cardiovascular disease? Or do not be a manager
Autorzy:
Sovova, Eliska
Nakladalová, Marie
Kaletova, Marketa
Sovova, Marketa
Radova, Lenka
Kribska, Michaela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2178788.pdf
Data publikacji:
2014-03-22
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
cardiovascular
event
hospital employees
risk factors
Opis:
Objectives: Health care workers constitute a high-risk occupational category owing to the character of their work that includes high-risk environment, shift work and mental as well as physical stress. In occupational medicine, caring for their health condition should be a priority and include measures aimed at preventing cardiovascular diseases. The study aimed at determining the prevalence of cardiovascular disease (CVD) risk factors in employees of a large hospital and assessing their effect on the incidence of cardiovascular events. Materials and Methods: The group comprised 3124 employees with a mean age of 36.1 years (SD = 11.4), out of whom 562 were males (mean age of 37.1 years, range: 18-72; SD = 12.26) and 2562 were females (mean age of 35.9 years, range: 18-68; SD = 11.24). At their initial examination, the employees filled in a questionnaire on basic CVD risk factors (according to valid recommendations). This was supplemented with objective data to determine the risk of CVD using valid charts. From this group, a subset of persons at a high or intermediate risk was selected, comprising 247 individuals with a mean age of 54.1 years (SD = 5.73). After 5-9 years (mean 7.24±1.38 years), they either underwent another examination or their health status was ascertained by phone or in a computer database. The end point was the incidence of cardiovascular events (sudden death, acute myocardial infarction, unstable angina pectoris, percutaneous coronary intervention, cardiac failure, stroke or transient ischemic attack). Results: The end point was noted in a total of 15 males (6.07%) and 6 females (2.42%), being statistically significantly present in managers (males p < 0.00007, females p < 0.00001), male physicians/surgeons (p < 0.025), tertiary-educated males (p < 0.0095), female smokers (p < 0.015), male ex-smokers (p < 0.007), overweight or obese males (p < 0.02) and those with the waist-to-hip ratio above 1.0 (p < 0.005). Conclusions: Cardiovascular events are most likely to occur in obese male physicians/surgeons holding managerial positions and in female managers.
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2014, 27, 1; 71-77
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Inflammation mediators in employees in chronic exposure to neurotoxicants
Autorzy:
Bodienkova, Galina
Alekseev, Roman
Boklazhenko, Elena
Kurchevenko, Svetlana
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2178861.pdf
Data publikacji:
2014-08-06
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
cytokines
employees
mercury
chlorinated hydrocarbons
neurointoxications
Opis:
Objectives: The aim of this work is to perform comparative estimation of cytokines levels in chlorinated hydrocarbons and metallic mercury exposure in employees in the dynamics of neurologic disorders formation. Material and Methods: The contents of cytokines IL-1β, IL-2, IL-4, IL-6, TNF-α, INF-γ were determined in blood sera using the method of hardphasic immunoferment analysis. The significance of different average values was assessed using the parametric and non-parametric criteria - Student (in normal distribution) and Mann-Whitney tests taking into account the Bonferonni correction (non-difference from normal distribution). Results: It was shown that, a number of inflammation mediators with the dominance, depending on the expositional toxicant and expression of neurological deficiency, take part in the neurointoxication development. Healthy employees show pro-inflammatory responses with different expression degree, which dominate in the immune regulation processes regardless of the expositional factors (metallic mercury vapors and chlorinated hydrocarbons). Conclusions: The production intensity and interconnection between the pro- and anti-inflammatory cytokines may change in the occupational injuries of the nervous system development process. The decrease in the serum concentrations of cytokines along with the increase of clinical manifestation severity may prove dysregulation of the immune system, which promotes maintaining of pathological process and progradient process of neurointoxication. The most obvious is the imbalance of cytokines in the employees exposed to metallic mercury (in all the examined groups) that increases neurointoxication in the distant period.
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2014, 27, 4; 619-626
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The perception of stress, behavior in stressful situations and mental health of bank employees within a German-Ukrainian comparative study
Autorzy:
Thielmann, Beatrice
Zavgorodnii, Igor
Zub, Kseniia
Böckelmann, Irina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2085657.pdf
Data publikacji:
2022-02-15
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
personality
prevention
stress
European
employees
senior position
Opis:
ObjectivesThe banking sector is a branch of the global labor market that is increasingly facing stress. This can have some negative effects on mental and physical health. The aim of the study was to examine the management of stress and the assessment of mental health in 2 European countries.Material and MethodsThe sample comprised 90 (52%) German and 83 (48%) Ukrainian bank employees (BA) (N = 173). To achieve the aim of the study, the following questionnaires were used: the Differential Stress Inventory (DSI), the Inventory for Personality Diagnosis in Situations (IPS) and the 12-item General Health Questionnaire (GHQ-12). The participants were examined in regard to nationality. Age, gender, senior position and DSI types were considered as covariates.ResultsThere were some significant national differences. The senior position, gender and age alone had little or no influence on the results. In stress management, the German sample showed unfavorable values of DSI and IPS categories. Significantly more German bank employees (10%) were overstressed (DSI type II) compared to Ukrainian ones (3%). Significant differences in stress trigger, stress manifestation and stress stabilization of DSI, and in almost all IPS categories, were found between the bank employees of both countries. More specifically, 20% of the German sample and only 8.8% of the Ukrainian sample reported impaired mental health.ConclusionsBank employees from Germany and Ukraine differed in their perception of stress and behavior in stressful situations, based on the DSI and IPS results; the Germans were shown to perform worse. This is reflected in the higher level of mental health impairment among the Germans, which is demonstrated by the GHQ-12 results. However, there is a need for workplace health promotion and preventive programs for both samples.
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2022, 35, 1; 81-94
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Heaviness of smoking among employed men and women in Poland
Autorzy:
Kaleta, Dorota
Wojtysiak, Piotr
Usidame, Bukola
Dziankowska-Zaborszczyk, Elżbieta
Fronczak, Adam
Korytkowski, Przemysław
Makowiec-Dąbrowska, Teresa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2177067.pdf
Data publikacji:
2015-10-16
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
smoking
tobacco
smoking intensity
employees
GATS
Polska
Opis:
Objectives At least 50% of smokers die prematurely. Those who smoke heavily are at an increased health risk. The purpose of the current report was to evaluate socio-demographic correlates of heavy smoking among employed men and women. Material and Methods Data derive from the representative, household study – the Global Adult Tobacco Survey conducted in Poland over the years 2008–2010. Results Of 14 000 households selected for the survey, 7840 sampled individuals completed the interviews. Among 1189 daily smokers, the rate of heavy smokers was 63.5% in males and 43% in employed females (p < 0.001). The study showed that age and age at the smoking onset were significantly associated with heavy smoking among both genders. Among males and females the heavy smoking rate was the highest in the subjects that started smoking at the age between 14–17 years compared to those who started smoking at the age ≥ 21 years (odds ratio (OR) = 3.3, 95% confidence interval (CI): 2–5.5, p < 0.001 and OR = 2.7, 95% CI: 1.4–5.3, p < 0.0001, respectively). The men with house rules that prohibited smoking with some exceptions were 2.4 times more likely to be heavy smokers in comparison with those having rules which completely prohibited it (p < 0.01). The men working in workplaces where smoking was prohibited in all indoor areas were at lower odds of heavy smoking relative to those working in areas where smoking was allowed everywhere (OR = 0.5, 95% CI: 0.3–0.9, p < 0.05). Among the men, there was also an association between job features and heavy smoking, which was not observed among the women. Conclusions These findings should be taken into account while developing tobacco control measures addressed to economically active population.
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2016, 29, 2; 191-208
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Evaluation of activities and needs of older workers in the context of maintaining their employment
Ocena działań i potrzeby starszych pracowników w kontekście utrzymywania ich w zatrudnieniu
Autorzy:
Hildt-Ciupińska, Katarzyna
Bugajska, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2166763.pdf
Data publikacji:
2014-11-03
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
pracownicy starsi
potrzeby
zarządzanie wiekiem
older employees
needs
age management
Opis:
Background: The article presents the results of evaluation of activities for older workers (50+). The aim of the study was the examination of older workers' opinions on activities undertaken in their companies related to maintaining older workers' employment. Material and Methods: Data is derived from the questionnaire survey conducted on 50+ employees (250 women and 250 men). Results: Almost one fifth of the employees admitted that they feel discriminated against in their company. Only a quarter of older workers declared that they had special offer of trainings, most of them concerned update trainings, expending knowledge (40% of responses). Only about one fifth of respondents admitted that they were encouraged to further their education. The smallest number of actions concerned health promotion. Conclusions: Older workers have different needs than younger ones, especially in the organization and working conditions. Activities related to the management of aging in Poland are still taken to a small extent. Disturbing is the fact that so few respondents admitted that in their companies, there were activities conducted concerning health promotion. From the point of view of working capacity and extending the retirement age, such initiatives should be carried out on a large scale among workers of all ages, with particular emphasis on the elderly. Med. Pr. 2013;64(3):297–306
Wstęp: W artykule zaprezentowano wyniki badań dotyczących działań związanych z zarządzaniem wiekiem w Polsce w opiniach starszych pracowników (50+). Cel pracy: Celem było zbadanie opinii starszych pracowników na temat działań podejmowanych w ich przedsiębiorstwach w zakresie utrzymywania w zatrudnieniu osób 50+. Materiał i metody: Dane pochodzą z wywiadu kwestionariuszowego przeprowadzonego wśród 500 pracowników w wieku 50+ (250 kobiet i 250 mężczyzn). Wyniki: Prawie 1/5 pracowników przyznała, że czuje się dyskryminowana w swojej firmie. Zaledwie 1/4 starszych pracowników zadeklarowała istnienie szkoleń adresowanych do nich; przy czym najwięcej z nich dotyczyło aktualizacji/poszerzania wiedzy (40% wskazań). Tylko około 1/5 badanych przyznała, że była zachęcana do dalszego kształcenia. Najmniej działań adresowanych do starszych pracowników dotyczyło zagadnień związanych z dbałością o zdrowie. Wnioski: Działania związane z zarządzaniem wiekiem w Polsce są podejmowane nadal w niewielkim stopniu. Starsi pracownicy mają inne niż młodsi potrzeby w zakresie organizacji i warunków pracy. Niepokojące jest, że tak niewiele spośród badanych osób informowało o działaniach związanych z dbałością o zdrowie prowadzonych w ich przedsiębiorstwach. Z punktu widzenia zdolności do pracy oraz wydłużania wieku emerytalnego takie inicjatywy powinny być prowadzone na szeroką skalę wśród pracowników w każdym wieku, ze szczególnym uwzględnieniem osób starszych. Med Pr 2013;64(3):297–306
Źródło:
Medycyna Pracy; 2013, 64, 3; 297-306
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Vitamin Model of well-being at work – an application in research in an automotive company
Autorzy:
Borkowska, Anna
Czerw, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2084817.pdf
Data publikacji:
2022-04-11
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
management
well-being
employees
human resources
job characteristics
vitamin model
Opis:
ObjectivesThe main aim of the presented study was to check the level of perceived dimensions of work according to Peter Warr’s model of wellbeing at work (referred to as the Vitamin Model). The main aim was to verify: a) the non-linear dependency of well-being and the first group of “vitamins” of the model; and b) the linear dependency for the second group of dimensions of work.Material and MethodsThe article presents the results of research conducted in a Polish automotive production company. The Vitamin TAW Questionnaire was used to diagnose the dimensions of work. Well-being was measured using the Satisfaction With Job Scale. The analyzes were carried out on a group of 197 people who took part in the research and represented various departments of the organization.ResultsThe obtained results allow a partial confirmation of the non-linear relationship within the dimensions of the first group (for 3 out of 6 characteristics) and a full confirmation of the linear relationship for all dimensions from the second group.Conclusions: The recommendations arising from the research are universal in character and can be used by managers of various organizations. The results clearly demonstrate the need for reflection, and evidence-based and data driven changes in human resources management, and the creation of positive environment of work.
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2022, 35, 2; 187-198
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rapid serological tests for SARS-CoV-2 IgG/IgM – not worth attention?
Autorzy:
Krygier, Rafał
Stępień, Piotr M.
Zarębska-Michaluk, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2086077.pdf
Data publikacji:
2021-05-27
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
RT-PCR
screening
employees
COVID-19
SARS-CoV-2
rapid serological tests
Opis:
ObjectivesCoronavirus disease 2019 (COVID-19) caused by severe acute respiratory syndrome virus 2 (SARS-CoV-2) had spread worldwide since December 2019 and became a pandemic in March 2020. The diagnosis of an active infection is based on the real-time reverse transcriptase-polymerase chain reaction (RT-PCR) from the nasopharyngeal swab specimen. The aim of the current analysis was to assess the usefulness of the rapid serological tests for diagnosing SARS-CoV-2 infections.Material and MethodsThe rapid serological tests detecting IgG/IgM antibodies for SARS-CoV-2 were voluntarily performed in asymptomatic employees of 2 companies. The examination was conducted at the date and time selected online by the study participants. The testing team consisted of 2 nurses collecting the samples and 1 doctor who interpreted the results. Each positive rapid test result was verified by an RT-PCR examination from a nasopharyngeal swab. The testing kits named Vazyme: 2019-nCoV IgG/IgM Detection Kit (Colloidal Gold-Based) were provided by the employer along with the manual and certificates.ResultsThe overall interest in testing among employees was below the employer’s expectations and reached 30% and 20% in each of the 2 companies, respectively. A total of 516 participants were included in the analysis. Ten positive results of the rapid tests were documented, including 7 for IgM and 3 for IgG antibodies. No positive result was confirmed by the detection of the genetic material of the SARS-CoV-2 by the RT-PCR examination.ConclusionsHerein, the authors demonstrated the uselessness of rapid serological tests performed in asymptomatic volunteers for diagnosing SARS-CoV-2 infections.
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2021, 34, 2; 203-209
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Perception of the activity-based working concept by bank’s employees as a working condition
Autorzy:
Jasińska-Słowik, Magdalena J.
Tarkowski, Bartłomiej
Zalewska-Janowska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/21375404.pdf
Data publikacji:
2023-11-13
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
stress
activity based working
change work environment
bank employees
ergonomics
new working concept
Opis:
Objectives The aim of the research was to explore the potential of the concept of work in the activity-based working (ABW) environment, including its impact on stress, back pain and psychomedical parameters of employees subjected to and not subject to relocation. Material and Methods The data of 396 employees of both sexes were analyzed. The study used standardized psychological questionnaires to measure the level of perceived stress (Perceived Stress Scale), the level of readiness for change (Readiness for Change Questionnaire), the severity of health behaviors (Health Behavior Inventory) and the level of general self-efficacy (General Self-Efficacy Scale). The set included questionnaires measuring the level of knowledge of occupational health and safety rules and the frequency of back pain. Results In the group of people whose workplace was moved to another building (in accordance with the concept), the relationship between the level of stress and selected variables: age, sense of generalized self-efficacy was checked. A significant negative correlation between the level of stress and age was confirmed (ρ = –0.16, p = 0.023), meaning a decrease in the level of stress with age. The level of stress correlated positively with the sense of efficacy (ρ = 0.21, p = 0.003), which means, the higher the sense of effectiveness, the higher the level of stress. In addition, it was confirmed that the level of stress in the group of people changing their location differed significantly from the general population. Conclusions Work in the ABW concept can contribute to the improvement of interpersonal communication and facilitate the social integration of employees and better evaluation of work in this model. Work in concept has not been shown to be a protective factor against back pain in people with obesity. It was confirmed that in people relocated from traditional office to office in the concept, relocation was associated with stress, but also with a greater sense of self-efficacy.
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2023, 36, 4; 526-540
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Occupational diseases among farmers in Poland
Choroby zawodowe rolników w Polsce
Autorzy:
Szeszenia-Dąbrowska, Neonila
Świątkowska, Beata
Wilczyńska, Urszula
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2164408.pdf
Data publikacji:
2016-04-29
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
choroby zawodowe
epidemiologia
borelioza
zapadalność
rolnictwo
pracownicy
occupational diseases
epidemiology
borreliosis
incidence
agriculture
employees
Opis:
Background The study’s objective is to present epidemiological situation concerning the incidence of occupational diseases among farmers in Poland. Material and Methods All 3438 cases of occupational diseases diagnosed among farmers and obligatorily reported to the Central Register of Occupational Diseases (covering all the national territory and all the cases of occupational diseases diagnosed in Poland after 1970) over the years 2000–2014 were subjected to analysis. Results The annual incidence in the analyzed period ranged 5–14 per 100 000 farmers. The analysis showed that about 90% of pathologies were induced by the biological agents. Almost every third pathology due to biological agents had allergic origin. Infectious and parasitic diseases accounted for 62% of the cases. Among them the diseases carried by ticks (93%) – borreliosis (85.8%) and tick-borne encephalitis (7.2%) were the most frequent ones. The age of farmers, in the case of whom bronchial asthma and allergic rhinitis were diagnosed, was significantly higher than the age of remaining employees of the national economy, in which these occupational diseases were recognized. Conclusions The study indicates the necessity to introduce periodic health examinations programs focusing on agricultural workers to monitor health and well-being and improve working conditions and the working environment. Med Pr 2016;67(2):163–171
Wstęp Celem pracy jest przedstawienie sytuacji epidemiologicznej rolników w Polsce dotyczącej zapadalności na choroby zawodowe. Materiał i metody Przeanalizowano 3438 przypadków chorób zawodowych, stwierdzonych zgodnie z obowiązującym w Polsce systemem orzeczniczym i obligatoryjnie zgłoszonych w latach 2000–2014 do Centralnego Rejestru Chorób Zawodowych (obejmującego terytorium całej Polski od roku 1970). Wyniki Zapadalność roczna w analizowanym okresie wynosiła 5–14 przypadków na 100 000 pracujących. Około 90% stwierdzonych patologii wywołały czynniki biologiczne, a niemal co trzecia z tych patologii miała podłoże alergiczne. Choroby zakaźne i pasożytnicze stanowiły 62% zgłoszonych przypadków. Wśród nich najczęstsze były choroby przenoszone przez kleszcze (93%) – borelioza (85,8%) i kleszczowe zapalenie mózgu (7,2%). Wiek rolników, u których stwierdzono astmę oskrzelową i alergiczny nieżyt nosa, był o ok. 10 lat wyższy niż wiek pracowników z tymi chorobami zawodowymi w pozostałych sektorach gospodarki narodowej. Wnioski Należy wprowadzić programy okresowych badań profilaktycznych skierowane do osób pracujących w rolnictwie w celu poprawy warunków środowiska ich pracy oraz monitorowania stanu ich zdrowia. Med. Pr. 2016;67(2):163–171
Źródło:
Medycyna Pracy; 2016, 67, 2; 163-171
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Recognition COVID-19 as an occupational disease in Poland – definition, criteria and recommendation
Autorzy:
Wiszniewska, Marta
Rybacki, Marcin
Lipińska-Ojrzanowska, Agnieszka
Szkiela, Marta
Walusiak-Skorupa, Jolanta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/22651746.pdf
Data publikacji:
2023-12-15
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
occupational exposure
occupational disease
employees
infectious disease
SARS-CoV-2 virus
COVID-19 pandemic
Opis:
A major challenge over the pandemic period was to establish the criteria for recognizing COVID-19 as an occupational disease. The European Center for Disease Prevention and Control has attempted to estimate the incidence of COVID-19 in individual occupational groups and economy sectors in the European Union and the United Kingdom, and to identify possible factors increasing the transmission of the virus at workplaces. Legal regulations of various countries in the world allow COVID-19 to be recognized as an accident at work and/or an occupational disease. In Poland, an occupational disease is defined as a disease caused by harmful factors occurring in the work environment or connected with performing a given job, included in the official list of occupational diseases. When assessing occupational exposure in the healthcare sector, it should be considered that healthcare workers include all persons in contact with patients or their biological material, as well as employees who are not medical professionals but who share a common space with patients due to the nature of their work. The latter group includes administrative and technical employees, control and rescue service workers, people supporting medical staff, and employees of nursing homes. In the case of non-medical occupations, the decision to recognize COVID-19 as an occupational disease should be made on an individual basis, after confirming a significant risk of contracting a SARS-CoV-2 virus infection at the workplace and in the absence of evidence of a non-occupational source of infection. An assessment of occupational exposure should always include evaluating the possibility of SARS-CoV-2 transmission.
Źródło:
Medycyna Pracy. Workers’ Health and Safety; 2023, 74, 5; 435-442
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy. Workers’ Health and Safety
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ochrona zdrowia pracujących przed zakażeniem koronawirusem SARS-CoV-2 wywołującym COVID-19 – aktualny stan wiedzy i zalecenia
Health protection of employees against SARS-CoV-2 coronavirus infection causing the COVID-19 disease – the current state of knowledge and recommendations
Autorzy:
Świątkowska, Beata
Walusiak-Skorupa, Jolanta
Juszczyk, Grzegorz
Gierczyński, Rafał
Socha, Krzysztof
Lipińska-Ojrzanowska, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2082618.pdf
Data publikacji:
2021-02-03
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
zalecenia
ochrona zdrowia
pracownicy
COVID-19
pandemia
SARS‑CoV-2
recommendations
health care
employees
pandemic
Opis:
Pandemia COVID-19 – mimo wprowadzanych ograniczeń i działań zapobiegawczych – w niedługim czasie rozprzestrzeniła się i dotarła także do Polski. Dostosowanie do dynamicznie zmieniającej się sytuacji epidemiologicznej wymaga szybkiej implementacji efektywnych działań prewencyjnych. Celem tej publikacji jest dostarczenie wszystkim osobom zaangażowanym w system opieki profilaktycznej – pracownikom, pracodawcom i profesjonalistom służby medycyny pracy – aktualnej wiedzy dotyczącej sytuacji epidemiologicznej związanej z SARS‑CoV-2 oraz połączonych z nią zaleceń i rozwiązań. W celu analizy tej problematyki przeprowadzono przegląd piśmiennictwa, wykorzystując internetowe bazy medycznych doniesień naukowych: PubMed, SCOPUS i Web of Science Core Collection. Literaturę uzupełniono o opracowania zagadnień znajdujących się na rzetelnych stronach internetowych, m.in. serwisach Ministerstwa Zdrowia (MZ) i Światowej Organizacji Zdrowia. Dane dotyczące zachorowań i zgonów z powodu COVID-19 pochodzą z raportów udostępnianych przez MZ, danych publikowanych na stronach Europejskiego Centrum ds. Zapobiegania i Kontroli Chorób oraz globalnego serwisu analitycznego ourworldindata.org. W chwili złożenia publikacji w Polsce odnotowano 34 154 przypadki zakażeń i 1444 zgony z powodu koronawirusa. Dane z opublikowanych badań sugerują, że wirus przenosi się głównie drogą kropelkową lub przez kontakt z zanieczyszczonymi przedmiotami i powierzchniami. Dlatego przy braku możliwości zastosowania skutecznej szczepionki działania prewencyjne opierają się głównie na strategiach minimalizujących ryzyko transmisji patogenu. Oprócz omówienia aktualnej sytuacji epidemiologicznej, procedur diagnostycznych, grup ryzyka i charakterystyki przebiegu COVID-19 w artykule przedstawiono zalecenia i zaproponowano rozwiązania dla pracodawców i pracowników dotyczące zapobiegania transmisji SARS‑CoV-2 oraz aktualnie obowiązujące przepisy prawa i zalecenia dotyczące badań profilaktycznych pracowników w okresie pandemii. W dalszej kolejności omówiono COVID-19 w aspekcie choroby zawodowej oraz wskazano inne zagrożenia zdrowotne związane z pandemią. Sytuacja epidemiologiczna dotycząca koronawirusa wskazuje na konieczność podejmowania natychmiastowych i skutecznych działań minimalizujących transmisję zakażenia wśród pracowników oraz opracowania procedur postępowania w celu szybkiej i skutecznej zdolności do lokalizowania i wygaszania ognisk COVID-19 w zakładach pracy.
The COVID-19 pandemic, despite the restrictions and preventive measures applied, has rapidly spread and reached Poland. The adaptation to the dynamically changing epidemiological situation requires a prompt implementation of effective preventive measures. The aim of the publication is to provide current knowledge to all persons involved in the preventive care system, i.e., employees, employers and professionals of occupational medicine, about the epidemiological situation related to SARS‑CoV-2, as well as recommendations and possible solutions. In order to analyze these issues, a review of literature was conducted based on medical research databases: PubMed, SCOPUS, and the Web of Science Core Collection. The literature was supplemented with studies found on websites of the Ministry of Health and the World Health Organization. Data on the cases of and deaths due to COVID-19 come from reports provided by the Ministry of Health, data published on the websites of the European Center for Disease Prevention and Control, and ourworldindata.org. By the time of submitting the publication, 34 154 cases and 1444 deaths due to coronavirus had been recorded in Poland. Data from published studies suggest that the virus is mainly transmitted via droplets or through contact with contaminated objects and surfaces. Therefore, in the absence of an effective vaccine, preventive actions are based mainly on strategies that minimize the risk of pathogen transmission. In addition to discussing the current epidemiological situation, diagnostic procedures, risk groups and COVID-19 characteristics, the paper presents recommendations and proposed solutions for employers and employees regarding the prevention of SARS‑CoV-2, along with currently applicable laws and recommendations on employee prophylactic examinations during the pandemic. Subsequently, COVID-19 was discussed in the aspect of an occupational disease and other health threats related to the pandemics. The epidemiological situation regarding coronavirus indicates the need to take immediate and effective actions to minimize infection transmission among employees, and to develop procedures for a quick and effective ability to locate the COVID-19 outbreaks in workplaces.
Źródło:
Medycyna Pracy; 2021, 72, 1; 69-87
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The factorial structure of job-related affective well-being: Polish adaptation of the Warr’s measure
Autorzy:
Mielniczuk, Emilia
Łaguna, Mariola
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2159983.pdf
Data publikacji:
2018-07-04
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
mood
employees
turnover intention
circumplex model of affect
job-related affective well-being
longitudinal research
Opis:
Objectives The first aim of the study reported in this article was to test the factorial structure of job-related affect in a Polish sample. The second aim was to develop the Polish adaptation of the Warr’s job-related affective well-being measure published in 1990, which is designed to assess 4 types of affect at work: anxiety, comfort, depression, enthusiasm. Material and methods A longitudinal study design with 2 measurement times was used for verifying the psychometric properties of the Polish version of the measure. The final sample consisted of 254 Polish employees from different professions. Participants were asked to fill in a set of questionnaires consisting of measures capturing job-related affective well-being, mood, and turnover intention. Results The first step of analysis was to test the theoretically-based structure of the job-related affective well-being measure in a Polish sample. The confirmatory factor analysis revealed that a 4-factor model best describes the structure of the measure in comparison to 5 alternative models. Next, reliability of this measure was assessed. All scales achieved good internal consistency and acceptable test-retest reliability after 2 weeks. Finally, the convergent and discriminant validity as well as the criterion and predictive validity of all job-related affective well-being scales was confirmed, based on correlations between job-related affect and mood as well as turnover intention. Conclusions The results suggest that the Polish adaptation of Warr’s job-related affective well-being measure can be used by scientists as well as by practitioners who aim at assessing 4 types of affective well-being at a work context. Int J Occup Med Environ Health 2018;31(4):429–443
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2018, 31, 4; 429-443
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Predictors of the feeling of stress in the aviation sector
Autorzy:
Ślazyk-Sobol, Magdalena
Dobrowolska, Małgorzata
Flakus, Maria
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2087552.pdf
Data publikacji:
2021-11-19
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
stress-coping styles
personality traits
the feeling of threat
the feeling of stress
aviation sector
4.0 employees
Opis:
BackgroundEmployees in the aviation sector constitute an especially interesting professional group due to a lack of empirical data on their psychological functioning, and the fact that this industry is currently experiencing a phase of dynamic development. However, taking into consideration the automation and specific qualities of the sector, human resources should be given much more attention as they are constantly challenged and face diverse difficulties at work while cooperating in various organic and non-organic teams.Material and MethodsThe study included 326 employees of Pyrzowice (Poland), Szymany (Poland), and Košice (Slovakia) airports (however, people employed at the Polish airports were predominant, N = 250). The average age of the participants was 39.3 years, and the sample was predominantly male (N = 278, 85.3%). During the research procedure, the following questionnaires were used: the Feeling of Threat in the Workplace Questionnaire, the Feeling of Stress Questionnaire, the 10-Item Personality Inventory, and the Mini-COPE Stress Inventory.ResultsThe regression analysis indicated that personality variables did not allow for predicting the level of stress. However, the helplessness-oriented style (β = 0.191, p = 0.004), avoidant behaviors (β = 0.244, p < 0.001), and the feeling of threat (β = 0.147, p = 0.009) were significant predictors of the feeling of stress, and their high level corresponded with a higher level of stress. The final model explained 23% of the total variance in the feeling of stress.ConclusionsBased on the results, practical recommendations should concern developing employees’ skills related to monitoring stressors and strengthening proactivity in difficult or threatening situations. Such proactive strategies may decrease the tendency to use avoidant and helplessness-oriented behaviors that may cause a higher level of stress perceived by employees. Also, the authors recommend providing training and support using some cognitive behavioral techniques because it seems that the regular application of those methods supports the development of agency and control while facing challenging situations. Med Pr. 2021;72(5):467–77
Źródło:
Medycyna Pracy; 2021, 72, 5; 467-477
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Promocja zdrowia w zakładach pracy o dużym udziale starszych pracowników. Sytuacja w Polsce
Health promotion in workplaces with a large share of older employees. The situation in Poland
Autorzy:
Goszczyńska, Eliza
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2085488.pdf
Data publikacji:
2020-03-30
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
starzenie się
promocja zdrowia
zarządzanie wiekiem
program wellness
zakład pracy
starsi pracownicy
ageing
health promotion
age management
wellness program
workplace
older employees
Opis:
WstępW ciągu najbliższych dekad proces starzenia się ludności Polski znacznie się nasili. Spowoduje to kurczenie się zasobów pracy. Zwiększenie wśród personelu udziału starszych pracowników o gorszym zdrowiu może osłabić niektóre parametry funkcjonowania zakładów pracy (np. doprowadzić do wzrostu absencji chorobowej). Jednym ze sposobów radzenia sobie z takimi wyzwaniami jest promowanie zdrowia pracowników. W artykule sprawdzono, czy firmy o dużym odsetku starszych pracowników, tj. w wieku ≥55 lat, są bardziej świadome starzenia się ludności i zainteresowane promowaniem zdrowia załogi niż organizacje zatrudniające głównie młodszy personel.Materiał i metodyPróbę stanowiło 926 firm mających świadomość udziału osób ≥55 r.ż. wśród swojego personelu, wyłonionych z reprezentatywnej próby 1000 firm z Polski zatrudniających ≥50 pracowników. Analizy prowadzono w 4 grupach zakładów: niezatrudniających osób w tym wieku (N = 43), organizacjach, w których stanowią one <1/4 załogi (N = 493), 1/4–1/2 personelu (N = 335) i >1/2 pracowników (N = 55). Przeprowadzono standaryzowane wywiady osobiste (bezpośrednie) przy użyciu systemowego wspomagania komputerowego (computer-assisted personal interviews – CAPI) z reprezentantami zarządów (październik– listopad 2017 r.).WynikiOrganizacje z najwyższym udziałem starszych pracowników są najbardziej świadome procesu starzenia się ludności i jego konsekwencji, mają duże poczucie sensu inwestowania w zdrowie podwładnych, chętniej od zakładów niezatrudniających osób ≥55 r.ż. analizują potrzeby zdrowotne personelu w różnym wieku, zwiększają zaangażowanie w promowanie zdrowia w ostatnich latach i powszechniej wdrażają takie działania. Problem polega na ich słabszym w stosunku do zakładów niezatrudniających pracowników ≥55 r.ż. zainteresowaniu ewaluacją przedsięwzięć prozdrowotnych oraz rozeznaniu ich efektów.WnioskiMimo relatywnie najpowszechniejszej świadomości starzenia się ludności i realizacji promocji zdrowia duża grupa organizacji zatrudniających głównie starszych pracowników bagatelizuje omawiany proces demograficzny. Dodatkowo wiele firm promujących zdrowie załogi robi to z zupełnie innych pobudek niż ograniczanie następstw starzenia się ludności. Skłania to do wniosku o potrzebie uświadamiania pracodawców o nieuchronności starzenia się ludności oraz wskazywania im promocji zdrowia jako narzędzia ograniczania skutków tego procesu. Ważne jest także zachęcanie kadry zarządzającej do ewaluowania przedsięwzięć prozdrowotnych.
BackgroundIn the nearest decades, the ageing process in Poland is likely to intensify, leading to the shrinking of workforce. An increase in the share of older employees having worse health may deteriorate certain worksite parameters (i.e., resulting in increased sickness absence). Enterprises may face such challenges by promoting employees’ health. The paper aims at answering the question whether enterprises with a large share of older employees (aged ≥55) are more aware of the ageing process and more interested in promoting health of their personnel than organizations hiring mostly younger employees.Material and MethodsThe survey covered 926 companies selected from a representative sample of 1000 enterprises in Poland hiring ≥50 employees, which were aware of the share of employees aged ≥55 among their staff. The analyses were conducted in 4 groups of enterprises, depending on the share of ageing employees, i.e., enterprises not hiring such employees (N = 43), and enterprises with ageing employees accounting for less than one-fourth (N = 493), from one-fourth to a half (N = 335), or more than a half (N = 55) of their personnel. Standardized computer-assisted personal interviews (CAPI) with delegates of the boards were held in October–November 2017.ResultsOrganizations with the majority of older employees have the greatest awareness of population ageing, its consequences and the deepest sense of investing in employees’ health. They are also more willing than worksites not employing people aged ≥ 55 to analyze the health needs of their personnel of different age and to implement health promotion measures. The problem is that they are less interested in the evaluation of such activities.ConclusionsAlthough enterprises employing mostly people aged ≥ 55 are the most aware of population ageing and likely to implement many health promotion measures, many of them appear to neglect this demographic process. Many companies promoting employees’ health do so for other reasons than to diminish the consequences of population ageing. Thus, employers should be made aware of the inevitability of ageing and health promotion as a tool in coping with the outcomes of that process. They should also be encouraged to evaluate their health promotion measures.
Źródło:
Medycyna Pracy; 2020, 71, 2; 153-176
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Promocja zdrowia w średnich i dużych zakładach pracy w Polsce wobec procesu starzenia się ludności. Specyfika firm o różnej wielkości zatrudnienia i kondycji ekonomicznej
Health promotion in medium-sized and large enterprises in Poland, in the context of population ageing. The specificity of workplaces with a different size of employment and financial situation
Autorzy:
Goszczyńska, Eliza
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2085443.pdf
Data publikacji:
2020-01-20
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
pracownicy
promocja zdrowia
starzenie się społeczeństwa
wielkość firmy
kondycja finansowa
zakład pracy
employees
health promotion
population ageing
size of the enterprise
financial situation
workplace
Opis:
WstępPrognozy demograficzne wskazują na nieuchronną intensyfikację procesu starzenia się ludności. Rodzi to poważne wyzwania dla pracodawców z powodu kurczenia się i starzenia zasobów pracy. Jednym z narzędzi przeciwdziałania i ograniczania następstw tego procesu demograficznego jest promocja zdrowia w miejscu pracy, dostosowana do potrzeb i oczekiwań zdrowotnych pracowników w różnym wieku. Aktualnie w Polsce brakuje badań, które pokazywałyby reakcje pracodawców na omawiany proces demograficzny. Nie jest też badany stosunek przedsiębiorców do promocji zdrowia jako sposobu radzenia sobie z jego skutkami. Nie wiadomo, czy w działaniach prozdrowotnych uwzględniają oni specyfikę potrzeb i oczekiwań zdrowotnych młodszej i starszej części załogi. Brakuje również informacji, czy i jak podejście do tych zagadnień jest zróżnicowane w zależności od wielkości i sytuacji ekonomicznej firm. Celem artykułu jest rozpoznanie tych niewiadomych w reprezentacji średnich i dużych zakładach pracy.Materiał i metodyPrzeprowadzono ogólnopolskie reprezentatywne badanie 1000 firm zatrudniających ≥50 pracowników (październik− –listopad 2017 r.), w formie standaryzowanych wywiadów osobistych (bezpośrednich) przy użyciu systemowego wspomagania komputerowego.WynikiŚwiadomość omawianego procesu demograficznego jest niska: tylko 8% zakładów deklaruje, że doświadcza jego następstw. Większość przedsiębiorstw nie przygotowuje się do przyszłych potencjalnych wyzwań wynikających ze starzenia się ludności: tylko co piąta firma omawia ten temat na spotkaniach kadry zarządzającej. Przedsiębiorstwa nie reagują też na pierwsze symptomy zmian demograficznych: tylko co czwarta firma podejmuje działania stanowiące odpowiedź na dostrzegane następstwa tego procesu. Natomiast aż co druga badana organizacja zazwyczaj kończy współpracę z osobami, które osiągają wiek emerytalny. Chociaż połowa zakładów pracy uznaje skuteczność promocji zdrowia jako narzędzia radzenia sobie z omawianym procesem demograficznym, to w praktyce nie korzysta się z tych możliwości: tylko nieliczne firmy są zainteresowane odmiennością potrzeb i oczekiwań zdrowotnych pracowników w różnym wieku i dostosowywaniem do tego działań prozdrowotnych. Wielkość i kondycja ekonomiczna zakładów nie wpływają na zróżnicowanie stosunku do wielu analizowanych w badaniu kwestii.WnioskiNależy uświadamiać pracodawcom nieuchronność procesu starzenia ludności i możliwe tego konsekwencje dla organizacji. Zachodzi potrzeba kształtowania umiejętności kadry zarządzającej firm w zakresie skutecznych działań zapobiegawczych i naprawczych (w tym przedsięwzięć prozdrowotnych) oraz wspierania tego rodzaju wdrożeń.
BackgroundDemographic projections indicate an inevitable intensification of the population ageing process. This situation causes significant challenges for employers due to the shrinking and ageing of the workforce. Workplace health promotion, adjusted to the needs and expectations of employees in different age groups, is one of the tools of preventing and minimizing the consequences of this demographic process. In Poland there is a lack of research showing employers’ attitudes towards the demographic crisis, health promotion as a way of coping with the implications of ageing or the implementation of health promotion tailored to the specificity of younger and older employees. In addition, there is hardly any information on whether these issues are differentiated by the size and financial situation of enterprises. Therefore, the paper is aimed at filling in these knowledge gaps.Material and MethodsA national representative study of 1000 companies employing ≥50 people was conducted (October−November 2017), in a form of standardized computer-assisted personal interviews.ResultsThere is a low awareness of the discussed demographic process (8% of the enterprises surveyed declare experiencing its consequences). Most organizations do not prepare themselves for facing the future challenges of ageing (only one–fifth discuss this topic during management meetings), nor do they respond to the first symptoms of this process (only one–fourth react to the observed consequences of demographic changes, and every second organization tends to finish its cooperation with employees once they attain the retirement age). Although half of the respondents believe in the effectiveness of health promotion in coping with the consequences of the ageing process, in reality the capability of these activities is not harnessed (few companies are interested in the diverse health needs and expectations of employees in different age groups, and in adjusting health promotion activities to these needs and expectations). The size and financial situation do not differentiate many issues analyzed in the study.ConclusionsIt is necessary to make employers aware of the inevitability of population ageing and its implications for enterprises, shaping their skills in effective preventive/remedial actions (including health promotion) and supporting them in such implementations.
Źródło:
Medycyna Pracy; 2020, 71, 1; 17-31
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 22

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies