Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "influenza" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-5 z 5
    Tytuł:
    Upper respiratory tract infections and influenza-like illnesses among healthcare workers: are serological tests useful in monitoring influenza and influenza-like illness?
    Autorzy:
    Toczek-Kubicka, Katarzyna
    Szenborn, Filip
    Kuchar, Ernest P.
    Szenborn, Leszek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2153866.pdf
    Data publikacji:
    2022-12-29
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    IgM antibodies
    vaccination
    humoral response
    influenza
    healthcare workers
    influenza-like illness
    Opis:
    Background Healthcare workers (HCWs) are at high risk for exposure to upper respiratory tract infections (URTIs) and influenza-like illnesses (ILIs). The present study aimed to surveil URTIs and ILIs and their impact among the Department of Pediatric Infectious Diseases in Wroclaw employees and evaluate their humoral response to influenza. Material and Methods Thirty-six HCWs participated in the first season and 32 HCWs in the second season during years of the study. The authors carried out a URTI/ILI surveillance, and all HCWs were asked to complete a weekly report during 2 influenza seasons: 2016/2017 (S1) and 2017/2018 (S2). In S1 both IgG and IgM antibodies against influenza A and B were assessed. The HCWs with symptoms of ILI were encouraged to undergo PCR tests for influenza. Results No significant differences in reporting URTI were found among vaccinated and non-vaccinated HCWs and HCWs and the control group. Depending on the year 5.5–17.2% of HCWs were treated with antibiotics because of URTI. In the study 58.7% of participants in S1 and 66.7% in S2 decide to work despite the URTI symptoms. There was no statistical relationship between the concentration of anti-influenza IgG and the number of URTIs and ILIs reported. Only vaccinated were willing to undergo voluntary influenza testing. Conclusions The URTI and ILI occur commonly in HCWs, and HCWs contract URTIs as often as the control group. Despite their medical education, HCWs work with the symptoms of infection and overuse antibiotics to treat the URTI. Serology testing is not able to follow the infection’s dynamics or identify the people immune to the influenza-like illness. The diagnostic value of IgM antibodies in acute influenza infection is negligible. Vaccinated HCWs are more focused on their health and are more willing to undergo influenza tests.
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2022, 73, 6; 441-447
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Seasonal influenza vaccination of healthcare workers: a narrative review
    Autorzy:
    Jędrzejek, Michał J.
    Mastalerz-Migas, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2084883.pdf
    Data publikacji:
    2022-04-11
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    infection control
    influenza
    healthcare facilities
    healthcare workers
    healthcare personnel
    influenza vaccination
    Opis:
    Influenza is an acute respiratory disease caused by the influenza virus which often occurs in outbreaks and epidemics worldwide. The World Health Organization recommends annual vaccination of healthcare workers (HCWs) against influenza, because most of them are involved in the direct care of patients with a high risk of influenza-related complications. Given the significance of the disease burden, a targeted literature review was conducted to assess issues related to influenza vaccination among HCWs. The primary aim of this review was to assess the incidence of influenza among medical personnel and healthcare-associated influenza, and to outline the benefits of influenza vaccination for patients and HCWs themselves. Vaccination of HCWs seems to be an important strategy for reducing the transmission of influenza from healthcare personnel to their patients and, therefore, for reducing patient morbidity and mortality, increasing patient safety, and reducing work absenteeism among HCWs. The benefits of influenza vaccination for their patients and for HCWs themselves are addressed in literature, but the evidence is mixed and often of low-quality.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2022, 35, 2; 127-139
    1232-1087
    1896-494X
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Szczepienia przeciwko grypie u personelu medycznego
    Influenza vaccinations of health care personnel
    Autorzy:
    Nitsch-Osuch, Aneta
    Brydak, Lidia B.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2168412.pdf
    Data publikacji:
    2014-10-29
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    grypa
    szczepienia ochronne
    personel medyczny
    influenza
    vaccination
    Health care workers
    Opis:
    Grypa jest jedną z częstszych infekcji dróg oddechowych, zachorowania na nią występują we wszystkich grupach wiekowych pacjentów na całym świecie. Liczba zachorowań na grypę sezonową i zgonów z powodu jej powikłań jest znaczna w skali globalnej. Szczepienia, również przeciwko grypie, są istotnym osiągnięciem medycyny ostatniego stulecia, jednak problemem pozostaje zwalczanie grypy za pomocą szczepień ochronnych wśród personelu medycznego. Szczepienie personelu medycznego jest procedurą o udowodnionym bezpieczeństwie i skuteczności, zapewnia zapobieganie zachorowaniom wśród pacjentów. Mimo licznych rekomendacji eksperckich stan zaszczepienia pracowników medycznych pozostaje niski. W celu zwiększenia liczby zaszczepionych pracowników medycznych konieczne jest prowadzenie kampanii edukacyjnych, które mają na celu polepszenie stanu wiedzy personelu na temat grypy, jej powikłań, szczepień przeciwko grypie, ze szczególnym uwzględnieniem ich bezpieczeństwa i skuteczności. Szczepieni pracownicy najczęściej decyzję o wykonaniu szczepienia motywują chęcią ochrony siebie oraz chęcią ochrony przed zakażeniem swoich pacjentów i ich rodzin. Z kolei wśród przyczyn nieszczepienia wymieniane są: brak czasu, błędne przekonania o nieskuteczności szczepienia, brak potrzeby szczepienia z powodu bagatelizowania choroby i jej powikłań, obawa przez niepożądanymi odczynami poszczepiennymi. Konieczne jest wdrożenie strategii mających na celu edukację personelu medycznego w zakresie stosowania szczepień przeciwko grypie w celu zwiększenia wyszczepialności przeciwko grypie w populacji pracowników medycznych. Med. Pr. 2013;64(1):119–129
    Influenza is one of the most common respiratory diseases affecting people of all age groups all over the world. Seasonal influenza leads to substantial morbidity and mortality on a global scale. Vaccines are undeniably one of the most important health advances of the past century, however, managing influenza in working populations remains a difficult issue. Vaccination of health care workers (HCW) is an efficient way to reduce the risk of occupational infection and to prevent nosocomial transmission to vulnerable patients. Despite this, achieving high immunization rates among those professionals is a challenge. Knowledge and attitudes of healthcare providers have significant impact on the frequency with which vaccines are offered and accepted, but many HCWs are poorly equipped to make informed recommendations about vaccine merits and risks. Principal reasons for vaccination are the willing not to be infected and avoiding transmission to patients and the family. The main reasons for refusing is lack of time, a feeling of invulnerability to vaccination, conviction of not being at risk, of being too young or in good health. Misconceptions about influenza vaccine efficacy, like adverse effects, and fear of contracting illness from the vaccine are significantly associated with noncompliance with vaccination. Therefore, strategies to increase awareness of the importance of recommending influenza immunization among health professionals are required. Med Pr 2013;64(1):119–129
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2013, 64, 1; 119-129
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The impact of selected educational and information interventions on the coverage rate and attitudes to influenza vaccination in nursing staff
    Autorzy:
    Gołębiak, Izabela
    Okręglicka, Katarzyna
    Kanecki, Krzysztof
    Nitsch-Osuch, Aneta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2087444.pdf
    Data publikacji:
    2020-12-03
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    education
    vaccination
    influenza
    attitude
    nursing staff
    intervention
    Opis:
    BackgroundInfluenza vaccinations are recommended for medical staff as an effective and safe form of preventing influenza and its complications. The aim of the study was to assess the impact of selected educational and information interventions on the influenza vaccination coverage (IVC) in nursing personnel and their attitude towards this procedure.Material and MethodsThe study participants (N = 320) were randomly divided into 4 groups. Group 1 participated in stationary training, whereas group 2 participated in distance learning. Additionally, 2 subgroups were established in each of the groups above: 1 subgroup received a reminder about the vaccination in the form of a short text message, and the other group did not receive any such reminder. The IVC rate in each group was determined; the attitude towards influenza vaccination was measured using the health belief model.ResultsThe highest IVC was obtained after stationary training followed by a reminder in the form of a short test message (36%). The reminder significantly affected IVC in the group attending stationary training (p < 0.05, OR = 2.5, 95% CI: 1.16–5.58); however, it had no impact on the IVC in the group participating in distance learning (p > 0.05, OR = 1.2, 95% CI: 0.51–2.83). Both stationary training and distance learning positively influenced the attitude towards influenza vaccinations. A major change in attitudes towards influenza vaccinations was observed only in the case of stationary training followed by a reminder in the form of a short text message (positive changes in perceived susceptibility and severity took place, perceived vaccination benefits increased, and perceived barriers were reduced).ConclusionsStationary training followed by a reminder in the form of a short text message is more effective in increasing the IVC rate compared to distance learning. It also promotes positive changes in attitudes to this prophylactic procedure, which is why it should be recommended for wider implementation.
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2020, 71, 6; 665-685
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Szczepienia pracowników medycznych przeciw grypie – poziom zaszczepienia, determinanty, możliwości interwencji
    Influenza vaccination in healthcare workers – vaccination coverage, determinants, possible interventions
    Autorzy:
    Jędrzejek, Michał J.
    Mastalerz-Migas, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2081913.pdf
    Data publikacji:
    2021-06-30
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    grypa
    szczepienia
    personel medyczny
    bariery
    motywy
    postawy
    influenza
    vaccination
    healthcare workers
    barriers
    motivators
    attitudes
    Opis:
    Szczepienia przeciw grypie są zalecane każdego roku wszystkim pracownikom medycznym jako kluczowy element działań mających na celu m.in. zapobieganie transmisji grypy w placówkach opieki zdrowotnej. Biorąc pod uwagę to zalecenie oraz znaczenie takich szczepień, dokonano przeglądu niesystematycznego literatury, by ocenić kwestie związane z poziomem zaszczepienia, deklarowanymi motywami oraz barierami dotyczącymi szczepień, a także interwencjami, których celem jest zwiększenie wskaźnika szczepień w tej grupie zawodowej. Dane z dostępnych publikacji wskazują, że wskaźnik realizacji szczepień przeciw grypie wśród pracowników medycznych jest ogólnie niski i zróżnicowany w czasie, lokalnie, a także wśród poszczególnych zawodów medycznych. Głównym motywem szczepienia przeciw grypie jest chęć ochrony siebie i rodziny. Wśród licznych barier wymienia się najczęściej błędne przekonania dotyczące bezpieczeństwa i skuteczności szczepień oraz bariery organizacyjne. Wskazuje się, że jest duża potrzeba prowadzenia działań edukacyjnych oraz promocyjnych będących kluczowymi elementami zwiększania poziomu zaszczepienia w strategii dobrowolnych szczepień.
    Influenza vaccination, as a key element of control activities intended, inter alia, to prevent nosocomial influenza transmission, is recommended each year for all healthcare workers (HCWs). Due to these recommendations and the importance of influenza vaccination among HCWs, a targeted literature review was conducted to assess issues related to vaccination coverage, declared motivators and barriers, as well as interventions to increase vaccination coverage in this professional group. Data obtained from the available publications implies that influenza vaccination rates among WHCs are universally low and vary over time as well as between regions and different types of healthcare professionals (physicians/nurses). One of the main determinants of influenza vaccine uptake is the desire to protect oneself and one’s family. On the other hand, practical considerations and misconceptions about the safety and effectiveness of vaccines are the most frequently mentioned preventative causes. There is an urgent need to implement well-organized educational campaigns as this is key to increasing vaccination rates as part of a non-mandatory vaccination strategy. Med Pr. 2021;72(3):305–19
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2021, 72, 3; 305-319
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-5 z 5

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies