- Tytuł:
-
Psychologiczne, społeczne i organizacyjne uwarunkowania telepracy
Psychological, social and organizational conditions of telework - Autorzy:
- Najmiec, A.
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/179443.pdf
- Data publikacji:
- 2003
- Wydawca:
- Centralny Instytut Ochrony Pracy
- Tematy:
-
telepraca
telepracownik
psychologia pracy
telework
teleworker
psychology of work - Opis:
-
Telepraca jest nowym sposobem organizacji pracy, który rewolucjonizuje dwa zasadnicze aspekty struktury pracy: czas i przestrzeń. Jest wiele rodzajów telepracy. Do podstawowych zalicza się telepracę w domu, telepracę mobilną, telepracę opartą na samozatrudnieniu (np. SOHO - small office home office), centra telepracy oraz telepracę zamienną. W artykule autor stara się na podstawie przeprowadzanych badań odpowiedzieć na pytanie: jakie właściwości organizacyjne i społeczne oraz jakie cechy indywidualne pracownika warunkują sukces w telepracy.
Telework is a new way of organizing work. It revolutionizes two principal aspects of the structure of work: time and space. There are many kinds of telework. The basic ones include home-based telework, mobile telework, telework by self-employed in SOHOs and centre-based telework. There are also combinations of different kinds of telework. On the basis of a conducted study, the author attempts to explain what organizational and social characteristics and what individual characteristics of the worker determine success in telework. - Źródło:
-
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2003, 1; 20-23
0137-7043 - Pojawia się w:
- Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł