Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "potential development" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-5 z 5
    Tytuł:
    Metoda oceny potencjału rozwojowego klastra z perspektywy innowacyjnej
    The evaluating method of the cluster’s development potential from an innovative perspective
    Autorzy:
    Skowron, S.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/321179.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    klaster
    innowacja
    potencjał rozwojowy
    cluster
    innovation
    development potential
    Opis:
    W analizie i ocenie działalności klastrów jako bardzo zróżnicowanych i dynamicznych struktur sieciowych można przyjąć, że ich wspólną właściwością jest stosunek do innowacji i gospodarki wiedzą. Te czynniki są kluczem sukcesu w powstawaniu i rozwoju klastrów kluczowych i są obecne w dobrych praktykach funkcjonowania wszelkich struktur sieciowych. Zatem kategoria innowacji i wiedzy może być silnym kryterium różnicującym ocenę działań i zachowań uczestników klastra. W artykule przedstawiona została propozycja oceny potencjału rozwojowego klastra oparta na perspektywie innowacyjnej.
    In analysis and evaluation of activities of clusters as diversified and dynamic network structures it is possible to assume that their shared property is the attitude towards the innovation and knowledge management. These factors are a key of the success in coming into existence and the development of crucial clusters and are present among best practices of functioning of all network structures. And so the category of the innovation and knowledge can be a strong criterion diversifying the evaluation of operations and of behaviours of participants in the cluster. In the article the proposal of the evaluation of the developmental potential of cluster based on the innovative prospect was presented.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 120; 171-181
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Problemy budowania wykwalifikowanego potencjału ludzkiego
    Problem questions of forming of home skilled potential
    Autorzy:
    Čerep, A. V.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/326835.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    potencjał pracy
    czynniki
    populacja
    zasoby
    rozmnażanie
    śmiertelność
    migracja
    rozwój wykwalifikowanego potencjału ludzkiego
    labour potential
    factors
    population
    resources
    reproduction
    death rate
    birth rate
    migration
    skilled potential and its development
    Opis:
    W artykule podjęto próbę określenia czynników, które wpływają na budowanie wykwalifikowanego potencjału ludzkiego Ukrainy w kontekście dostosowania go do warunków gospodarki konkurencyjnej. Najważniejszy składnik budowy zasobów kapitału ludzkiego stanowi wielkość populacji, która zarówno pozytywnie jak i negatywnie wpływa na rozwój potencjału społecznego. Wielkość populacji kształtują zmiany demograficzne takie jak: zmiany w rozmnażaniu się populacji, urodzenia, zgony, ich korelacje, jak również częściowo problemy migracyjne. Na budowanie wykwalifikowanego potencjału ludzkiego państwa wpływają także przedsięwzięcia mające na celu jego rozwój.
    Factors influencing on skilled potential of Ukraine in the cut of of competition ability of economy are investigational. The major constituent of skilled potential is considered - resource through the prism of population. Factors are certain, positively and negatively influencing on development of labour potential of Ukraine. Demographic changes, changes, are studied in character of reproduction of population, birth - rate, death rate, their correlation, and also partly migration. Measures are offered influencing on development of skilled potential of Ukraine.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2017, 108; 75-84
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Quantitative analysis of the economic potential on the example of the Upper Silesian Metropolis
    Autorzy:
    Mastalerz-Kodzis, Adrianna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1871708.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    economic potential
    territorial unit potential
    socio-economic development
    potencjał gospodarczy
    potencjał jednostki terytorialnej
    rozwój społeczno-gospodarczy
    Opis:
    Purpose: The aim of the article is to show the modified method of calculating the economic potential on the example of territorial units of the Upper Silesian Metropolis. Design/methodology/approach: Economic potential is a measure of a region's strength compared to other regions. In economics, potential is a substitute for socio-economic development. The methodology of calculating the modified economic potential of territorial units was discussed in the first part of the article, and an empirical example is presented in the second part. Findings: As a result of the research, strong regions were identified and the self-potential of the regions and their surroundings were compared. Research limitations/implications: The proposed modified method of potentials can be used for a comparative analysis of any territorial units. The metric that is used to measure the distance between territorial units is important. Practical implications: On the basis of the presented method, any regions or countries can be compared in terms of socio-economic development. Social implications: The method makes it possible to compare the socio-economic development of regions in terms of income and population. Originality/value: The article compares selected communes of the Silesian Voivodeship in terms of income, population and socio-economic development. A modified measure of economic potential was used.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2021, 150; 131-140
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Potencjał pracownika – koncepcja modelu badawczego
    The potential of employee – research model concept
    Autorzy:
    Zdonek, I.
    Wolny, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/325288.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    inteligentny rozwój organizacji
    potencjał pracownika
    model badawczy
    intelligent organization development
    potential of employee
    research model
    Opis:
    W pracy przedstawiono model badawczy potencjału pracownika w kontekście inteligentnego rozwoju organizacji. Przyjęto, że inteligentny rozwój organizacji jest uzależniony i stymulowany przez wysoki potencjał pracowników. W artykule skupiono się na problematyce definicji pojęcia potencjału pracownika (określeniu cech wysokiego potencjału pracownika) oraz jego wieloatrybutowej oceny i wpływu na inteligentny rozwój organizacji. Opracowany przez autorów model ma posłużyć do empirycznych badań oceny potencjału pracownika.
    In the article the concept of model research concerning the problem of employee potential is presented. As background of this model the concept of intelligent organization was established. We assumed that intelligent development of organization is dependent of employees potential. In the pepper we discover the essence of high employees potential, its multiattribute assessment and also its influence on intelligent organization development. The proposed model would be used for empirical studies evaluating the employee potential.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2015, 86; 205-215
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Niejednoznaczności coachingowych narracji o efektywności. Implikacje etyczne i antropologiczne
    Ambiguity of coaching narrations about efficiency. Ethical and antrhropological implications
    Autorzy:
    Woszczyk, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/324587.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    coaching
    rozwój
    wydajność
    efektywność
    potencjał ludzki
    wartości
    redukcjonizm
    holizm
    development
    performance
    efficiency
    human potential
    values
    reductionism
    holism
    Opis:
    Prezentowane refleksje zmierzają do objaśnienia istoty coachingu, który nie zawsze jest właściwie rozumiany. Artykuł pokazuje wybrane problemy z opisem procesu coachingowego dokonywanymi w terminach efektywności, wydajności oraz maksymalizacji ludzkiego potencjału. Charakterystyki wartościowe w narracjach marketingowych mogą implikować instrumentalizację klienta. Jako istotowy warunek procesu coachingowego ukazane zostało podejście niedyrektywne oraz samoświadomość.
    Presented reflections are intended to clarify the essence of coaching, which is not always properly expounded. The article shows some problems of description coaching in terms of effectiveness, performance and human potential maximizing. Characteristics valuable in marketing point of view may imply reductionism and instrumentalising of coachee. The importance of non-directivity and self-reflexivity has been emphasized as an essential condition in coaching process.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2017, 112; 431-441
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-5 z 5

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies