Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "konflikt," wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-10 z 10
    Tytuł:
    Mediation in economic disputes
    Autorzy:
    Pawłowska, Elżbieta
    Wranik, Johanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1927457.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    economic disputes
    conflict
    agreement
    spory gospodarcze
    konflikt
    porozumienie
    Opis:
    Purpose: The purpose of the article is to present the use of the mediation tool in resolving economic disputes on the example of the Silesian Voivodeship. Design/methodology/approach: The comparative analysis methodology was selected for the purposes of this study. Analysis as a technique for recognizing the types of elements forming a given whole on the basis of their characteristics and assessing the efficiency of the whole functioning against the background of the adopted pattern. The analysis was conducted in two selected regional courts in the Silesian Voivodeship. Findings: Currently, an increasing number of commercial cases pending before the courts can be observed, however, the institution of mediation still plays a negligible role in their resolution. Mediation focuses on the future of the parties, avoids escalation of the problem and is a highly individualized process. An undoubted problem regarding mediation is the lack of trust of both courts and the public in this form of resolving the conflict. Currently, mediation is not sufficiently used, which is why education and promotion are so important in this regard. Originality/value: The presented analysis is important because it indicates the role of mediation and the essence of its popularization in overcoming society's reluctance. To achieve this, it is necessary to promote information on mediation, train judges in effective urging the parties to mediate, and make young people aware of the many benefits of settling everyday problems.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2020, 148; 635-646
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Mediation as an innovative dispute resolution tool based on the example of public organizations
    Autorzy:
    Pawłowska, Elżbieta
    Witkowski, Paweł
    Trybus, Paulina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1861760.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    administrative mediations
    settlement
    conflict
    mediacje administracyjne
    ugoda
    konflikt
    Opis:
    Purpose: The objective of this article is to identify the context of developing mediation in public administration and also to demonstrate its role in problem-solving in that area. On those grounds, the authors attempted at answering the study question: Is the mediation tool widely used in the public administration area and does it facilitate dispute resolution? Design/methodology/approach: To look for evidence enabling to answer the study question, the case study method was used as it was appropriate for the analysis of qualitative phenomena (Grzegorczyk, 2015). Case study enables to formulate conclusions concerning the causes and results of the actual studied phenomenon course. The study undertaken by the Authors is an individual case study where the authors used various techniques and tools for data collection and analysis, i.e. participant observation, document analysis and Internet sources. Findings: Currently, a growing number of proceedings in administration bodies and administrative courts can be observed, but the role of mediation in their resolution is still negligible. An undoubted problem of the administrative mediation is the absence of trust of the public administration bodies, courts and the general public in this conflict resolution form. This is why it is necessary to introduce legislative amendments, educate in this area and promote it. Originality/value: The presented analysis is important as it indicates the role of administrative mediation and the importance of its popularization.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2021, 150; 169-181
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wykorzystanie mediacji w sporach pracowniczych
    Mediation in labor law
    Autorzy:
    Pawłowska, E.
    Szewc, T.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/325185.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    mediation
    employee disputes
    court
    conflict
    mediacje
    spory pracownicze
    sąd
    konflikt
    Opis:
    Mediation is a form to resolve a dispute more and more popular in the world and in Poland as well. It can be described as an amicable conversation between conflicted parties leading to an agreement satisfying them. Mediation can be used in many areas, including civil law, family law, business law, administrative law and criminal law as well. It can also play a significant role in the labor law where the conflict may have various backgrounds rising from beliefs, roles, intentions and other factors. The aim of the article is therefore to present mediation as a tool for resolving disputes in this field.
    Mediacja stanowi formę rozwiązywania sporów, która zyskuje coraz większą popularność nie tylko na świecie, ale również w Polsce. Stanowi ona polubowną rozmowę pomiędzy skonfliktowanymi stronami, która prowadzi do wypracowania ugody satysfakcjonującej obie strony. Mediacja może być wykorzystywana w wielu obszarach między innymi prawie cywilnym, rodzinnym, gospodarczym, administracyjnym czy karnym. Istotne znaczenie odgrywa ona również w prawie pracy, gdzie konflikt pomiędzy stronami może mieć różne podłoże wynikające między innymi z innych przekonań, pełnionych ról czy też intencji. Celem artykułu jest zatem zaprezentowanie mediacji jako narzędzia do rozwiązywania sporów pracowniczych.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 121; 396-409
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Problem migracji – ukraińskie i polskie doświadczenia
    The problem of migration – ukrainian and polish experiences
    Autorzy:
    Kuzior, A.
    Lobanova, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/321216.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    migracje
    rynek pracy
    praca
    edukacja
    konflikt
    migration
    labor market
    labor
    education
    conflict
    Opis:
    Artykuł jest próbą przedstawienia problemów migracyjnych z dwóch perspektyw: polskiej i ukraińskiej. Autorki zwracają uwagę na różne wymiary, przyczyny i skutki migracji. Pokazują kontekst społeczno-ekonomiczny w nawiązaniu także do aneksji Krymu i militarnego konfliktu na południowym wschodzie Ukrainy, w obwodzie ługańskim i donieckim. Przywołane dane statystyczne obrazują aktualną sytuację migracyjną obywateli Ukrainy do Polski. Prezentują ich aktywność edukacyjną i zarobkowa na polskim rynku pracy.
    The article is an attempt to present migration problems from two perspectives: Polish and Ukrainian. The authors draw attention to the different dimensions, causes and effects of migration. They show the socio-economic context in reference to the annexation of the Crimea and the military conflict in the south-east of Ukraine, in the Lugansk and Donetsk region. The above mentioned statistics show the current situation of migration of Ukrainian citizens to Poland. They present their educational and gainful activity on the Polish labor market.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2017, 112; 219-228
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Negocjacje jako element komunikacji wewnętrznej w sytuacjach konfliktowych w przedsiębiorstwie
    Negotiation process as an element of internal communication in conflictual situations in an enterprise
    Autorzy:
    Wyganowska, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/322717.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    komunikacja wewnętrzna w przedsiębiorstwie
    konflikt
    negocjacje
    internal communication in an enterprises
    conflict
    negotiation
    Opis:
    Konflikty są zjawiskiem powszechnym i nieodłącznym elementem funkcjonowania jednostek jak i zbiorowości w każdym przedsiębiorstwie, a negocjacje to kluczowy element komunikacji wewnętrznej w przedsiębiorstwie w momencie wystąpienia takiej sytuacji, która jest czynnikiem potencjalnie kryzysowym dla przedsiębiorstwa. Jednocześnie jest to złożony i skomplikowany proces komunikacji międzyludzkiej, w którym strony o częściowo rozbieżnych interesach dążą do osiągnięcia satysfakcjonującego porozumienia. W artykule autorka prezentuje podstawowe elementy procesu negocjacji, aby był to proces skuteczny i sprawny, wspierający komunikację wewnętrzną w sytuacjach szczególnych. Opisuje podstawowe taktyki i strategie negocjacji, a stosując analizę przypadków prezentuje przykładowe rozwiązania sytuacji konfliktowych na linii pracodawca -pracownicy i ich konsekwencje, przy zastosowaniu różnych strategii negocjacyjnych i ofensywy informacyjnej.
    In the article the author presents basic elements of negotiation process as one of the elements in a successful and efficient internal communication in an enterprise. It describes basic tactics and strategies of negotiation and possible solutions that resolve conflictual situations between employer and employees. It also shows usage of these negotiation strategies and informational offensive.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 127; 311-324
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Value challenges and current military conflicts
    Wartości zmian a współczesne konflikty militarne
    Autorzy:
    Rojík, J.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/321289.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    military conflict
    value
    human rights
    war
    ethics
    konflikt zbrojny
    wartość
    prawa człowieka
    wojna
    etyka
    Opis:
    In this article, we will discuss the issue of current military conflicts and their reasoning based on declared values. We will assess these value preferences in terms of human rights, as well as of just wars’ criteria. We will examine up to what extent an ethical point is being brought up in order to justify and assess the conflicts. We will point out that the main causes are value confrontation of the individual actors, as well as the value-historical, value-cultural, and value-religious issues. Therefore, conflict resolution is possible on the level of values and in respect of the values. An important moral role should be played also by the UN by creation of an independent ethics oversight.
    W artykule tym omówiono kwestie współczesnych konfliktów zbrojnych i ich uzasadnienia na podstawie deklarowanych wartości. Oceniono preferencje wartości w zakresie praw człowieka, wyłącznie w odniesieniu do kryteriów wojny. Zbadano kwestię tego, w jakim stopniu etyczny punkt widzenia jest przyjmowany w usprawiedliwianiu i ocenie konfliktów. Zostało pokazane, że główną przyczyną jest konfrontacja wartości poszczególnych osób, jak również kwestie historycznowartościowe, kulturowowartościowe i religijnowartościowe. W związku z tym możliwe jest rozwiązywanie konfliktów na poziomie wartości i w poszanowaniu wartości. Ważną rolę moralną powinno odegrać również ONZ poprzez utworzenie niezależnej etyki nadzoru.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2015, 84; 199-218
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Selected aspects of conflict management in organizations
    Autorzy:
    Dziwiński, Piotr
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1929239.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    conflict in organization
    conflict managing styles
    conflict attitudes
    konflikt w organizacji
    style zarządzania konfliktem
    postawy konfliktowe
    Opis:
    Purpose: The main purpose of the paper is to systematize and analyse conflict behaviour in organizations, indicate sources of conflicts, as well as determine possible responses to such situations with regard to their impact on the organization. Design/methodology/approach: The approach applied in the paper is of a descriptive and empirical nature. The research methods involved in this paper are: induction, deduction, literature studies, as well as survey and data analysis. The method of critical and comparative analysis was used in relation to the views presented in the literature. Findings: The paper ends with a brief presentation of research findings, which correspond to the formulated research questions on most common causes of conflicts in organizations, the conflict’s impact on the organization and people, managers’ and employees’ behaviour and reactions. Research limitations/implications: Additional work is needed to disseminate research findings among managers and employees and to implement them in appropriate conflict management trainings. Originality/value The paper has a cognitive value for managers, as well as employees working in organizations. Results have theoretical, as well as practical implications in search of solutions to conflicts.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2020, 147; 91-108
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Conflict in work environment - its causes, prevention, methods of solving
    Autorzy:
    Gembalska-Kwiecień, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27313523.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    zarządzanie firmą
    konflikt w środowisku pracy
    czynnik ludzki
    company management
    conflict in work environment
    human factor
    Opis:
    Silesian University of Technology, Faculty of Organization and Management, Institute of Economics and Informatics, Zabrze; Anna.Gembalska-Kwiecien@polsl.pl, ORCID: 0000-0001-9275-0447 Purpose: This paper attempts to present the essence of the problem of conflicts in the work environment, as well as their most important causes and methods of solving them. Attention was also drawn to the possibility of creative resolution of the disputed issues. The essence of conflict is problematic, due to various definitions and concepts assigned to the term. In the presented paper, conflict will be defined in a way that enables consideration of its constructive, as well as functional aspects. Design/methodology/approach: Empirical research was conducted in the form of a questionnaire addressed to employees. Literature research of the subject was carried out. Findings: When several or a dozen or so people are to cooperate, conflicts are inevitable and even useful, they occur in all teams, regardless of their nature. Teams that are aware that constructive conflicts are needed and are prepared to resolve them work effectively, even when difficult or crisis situations arise. Members of such teams are not surprised by them, they know how to act in such situations and what behaviors of other participants of the conflict they can expect. Therefore, constructive conflicts do not deteriorate employees' efficiency, atmosphere or relations in the team. Practical implications: The issues discussed in this paper significantly affect the improvement of methods related to work environment management and the desired shaping of attitudes and behavior of employees regarding a constructive approach to the issue of conflict at work. Originality/value In company management, the greatest attention should be paid to people as the subjects of all activities. Therefore, it is worth considering and asking the question what to do in a conflict situation, what actions to take, so that the conflict is not only a destructive phenomenon, but so that by searching for its multifaceted solutions, it becomes an instrument of organizational innovation and can lead to constructive solutions and creative changes in the company.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 155; 59--70
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Conflict management and leadership styles. Comparative case study with future leaders
    Autorzy:
    Mizser, Csilla
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27313595.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    conflict
    conflict management
    leadership styles
    alternative dispute resolution
    litigation
    konflikt
    zarządzanie konfliktem
    style przywództwa
    alternatywne metody rozwiązywania sporów
    spór
    Opis:
    Purpose: The purpose of this study is to examine the relationship between the leadership styles and how economics and manager students vote to manage conflicts within their relationships and with other entities. Design/methodology/approach: an exhaustive review of the literature on leadership decision-making and conflict management has been carried out, focusing on trust, conflict management theories, models that have distinct influence in conflict management. In addition, a study of conflict management has been carried out in Óbuda University and in Pontifical University of Salamanca. Findings: In the course of work of the study was found the identified comparison of the most striking conflict management styles, that explain how students manage conflicts. Originality/value: The questions answered by future leaders provides that the paper is able to mediate new mark. The value of the paper that it reflects the direct answers of future leaders in 2022 and it is addressed to university students, teachers, leaders, for employers and employees, both in the private sector and in the public sector.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 160; 455--467
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zarządzanie zespołem projektowym w aspekcie realizowanych projektów
    Managing of the project team in aspect of implemented projects
    Autorzy:
    Zajdel, M.
    Michalcewicz-Kaniowska, M.
    Zuzek, D.
    Mickiewicz, B.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/322097.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    zarządzanie projektem
    ryzyko w projekcie
    motywowanie pracowników
    konflikt podczas realizacji projektu
    project management
    project risk
    employee motivation
    conflict during project implementation
    Opis:
    Projekt to przedsięwzięcie złożone, niepowtarzalne, kompleksowe, mające swój określony początek i koniec, zakończone osiągnięciem założonego na wstępie celu. Dla realizacji projektu i osiągnięcia sukcesu konieczny jest odpowiednio zorganizowany kierownik zespołu oraz właściwie dobrany zespół wykonawczy. Celem artykułu było zbadanie kierowników pod kątem ich pracy z zespołem oraz posiadanych cech i umiejętności pozwalających na skuteczne zarządzanie projektami realizowanymi na Uniwersytecie Technologiczno-Przyrodniczym w Bydgoszczy. Wyniki przeprowadzonych badań wskazały, że kierownicy dobrze poradzili sobie z zarządzaniem zespołem i projektem oraz posiadają odpowiednie predyspozycje do pełnienia funkcji lidera grupy. Kierownicy sporządzali systemy zarządzania ryzykiem do wcześniej zidentyfikowanych zagrożeń. Pomimo występowania problemów w grupie większość liderów była zadowolona z pracy członków zespołu. W 98% kierownicy zdecydowali się na opracowywanie raportów ewaluacji w różnych etapach realizacji projektu, co pozwoliło na skuteczną kontrolę oraz monitoring prac.
    The project is a complex, unique, comprehensive project with a definite beginning and an end, culminating in the achievement of the initial goal. In order to carry out the project and achieve success, a well-organized team leader and properly selected executive team are required. The aim of the article was to examine the managers in terms of their work with the team and the possessed qualities and skills enabling effective management of projects implemented at the University of Technology and Life Sciences in Bydgoszcz. The results of the study showed that the managers were well on team and project management and had the appropriate leadership skills to lead the group. Managers have developed risk management systems for previously identified risks. Despite problems in the group, most of the leaders were satisfied with the work of the team members. In 98% of managers, they decided to develop evaluation reports at various stages of the project, allowing for effective control and monitoring of the work.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2017, 107; 157-168
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-10 z 10

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies