Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę ""Zaufanie"" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 21
Tytuł:
Zaufanie – kapitał negocjacyjny
Trust – negotiation capital
Autorzy:
Osika, G.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/325479.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
kapitał negocjacyjny
zaufanie
negotiating capital
trust
Opis:
W artykule tym autor próbuje przybliżyć zakres zagadnień koniecznych do zrozumienia roli zaufania w procesie negocjacyjnym. Zaufanie jest rozumiane jako rodzaj kapitału negocjacyjnego.
In this article the author tries to approach the scope of problems, which are necessary to understanding, the role of trust in a negotiations process. The trust is treated as kind of negotiation capital.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2013, 65; 293-305
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zaufanie wewnątrzorganizacyjne a staż pracy pracowników
Organizational trust and length of employment of workers
Autorzy:
Rudzewicz, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/325831.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
trust
organization
employees
seniority
zaufanie
organizacja
pracownicy
staż pracy
Opis:
The aim of the article is to introduce the importance of organizational trust in the functioning of the organization and to determine its effect on the length of employment of workers. It is assumed that the trust in the organization promotes employee satisfaction and their commitment to work. Satisfied employees are not interested in changing jobs and remain loyal to the employer. This thesis has been subjected to empirical verification. Based on research conducted among employees of two different organizations and the preparation of the linear regression model and correlation coefficients it found that there is no correlation between trust and length of employment of workers. The obtained results may reflect the specifics of the surveyed entities and socio-economic environment in which the culture of trust is not a strong point.
Celem artykułu jest przybliżenie znaczenia zaufania wewnątrz-organizacyjnego w funkcjonowaniu organizacji oraz określenie jego wpływu na długość okresu zatrudnienia pracowników. Przyjmuje się, że zaufanie do organizacji sprzyja satysfakcji pracowników i ich zaangażowaniu w pracę. Zadowoleni z pracy pracownicy nie są zainteresowani zmianą pracy i pozostają lojalni w stosunku do pracodawcy. Teza ta została poddana weryfikacji empirycznej. Na podstawie badań przeprowadzonych wśród pracowników dwóch, różnych organizacji i opracowaniu modelu regresji liniowej oraz współczynników korelacji stwierdzono, że nie występuje zależność między zaufaniem a stażem pracy pracowników. Uzyskane wyniki mogą być odzwierciedleniem specyfiki podmiotów poddanych obserwacji oraz otoczenia społeczno-gospodarczego, w którym kultura zaufania nie jest mocną stroną.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 117; 485-499
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The role of leadership in stimulating the growth of vertical trust in companies
Autorzy:
Bylok, Felicjan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27313753.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
organizational trust
vertical trust
leadership
manager
company
zaufanie organizacyjne
zaufanie wertykalne
przywództwo
menedżer
firma
Opis:
Purpose: Trust is an important factor in supporting the management of employee teams. It plays a special role in developing interpersonal relations, leadership, and goal setting. The most important person who stimulates trust is the leader, who takes steps to build organizational trust. The aim of the paper was to identify the role of leadership in stimulating trust between managers and subordinates as an important factor in business development. The following research questions were addressed to achieve this aim: What relationships exist between vertical trust and intra-organizational processes in companies? To what extent do leadership attributes affect building vertical trust? To what extent do leadership attributes related to building trust influence enterprise growth? Design/methodology/approach: The research used a one-time survey method with the unweighted sample design, using mixed techniques: CATI telephone interviewing and CAWI web interviewing. The survey operator was a database of the 500 largest companies in Poland (according to the ranking of the Rzeczpospolita website). Based on the random sampling method, a research sample of 179 companies was collected. Findings: The study showed the impact of leadership attributes, i.e. attitudes of acceptance of others and open-mindedness, honesty and adherence to the rules, consistency in making decisions, compassion and empathy, on the process of building employees' trust in managers. Significant relationships between vertical trust and intra-organizational processes have also been identified. The results of the study confirmed the impact of vertical trust on both intra 24 organizational processes and the development of enterprises. Research limitations: Due to their quantitative nature (survey research), the study results lead to limited conclusions. Practical implications: The results provide insights into the use of leadership attributes in building organizational trust, which can support a trust-based organizational culture in modern companies. Social implications: The research results presented in this paper point to the important role of the manager in stimulating organizational trust in large companies. Originality/value: In a cognitive sense, the results contribute to understanding the role of leadership in building vertical trust and its impact on intra-organizational processes.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 159; 67--79
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zaufanie a wartości osobowe konsumentów w świetle logiki dominacji usługowej S-D Logic
Trust and personal values in the framework of service dominant logic
Autorzy:
Sagan, A.
Plichta, G.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/326663.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
zaufanie
wartości osobowe
logika dominacji usługowej
model PLS-PM
trust
list of valuies
service dominance logic
PLS-PM model
Opis:
Artykuł jest poświęcony ocenie zależności między wymiarami zaufania w zachowaniach konsumenta w kanale dystrybucji a wartościami osobowymi, mierzonymi za pomocą listy wartości LOV, w kontekście orientacji logiki dominacji usługowej SDL. W artykule przeprowadzono analizy z wykorzystaniem pozyskanych danych pierwotnych na tle zagadnień dotyczących roli zaufania oraz współtworzenia wartości. W ocenie zależności zostało wykorzystane podejście ścieżkowe cząstkowych, najmniejszych kwadratów ze zmiennymi ukrytymi.
The paper is devoted to assessing the relationship between the dimensions of trust in consumer behavior in the distribution channel and personal values identified by List of Values scale, in the context of the Service Dominant Logic paradigm. The relationships between trust and value system were analyzed using primary data on Polish sample of individual consumers. In the analysis the partial least squares with latent variables were used to measure the latent dimensions and relationships within the model.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2016, 97; 253-262
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zaufanie jako niematerialny zasób w procesie budowy relacji międzyorganizacyjnych w łańcuchach dostaw
Trust as an intangible asset in the process of building inter-organizational relations in supply chains
Autorzy:
Surmacz, T.
Wierzbiński, B.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/323527.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
Supply Chain Management
inter-organizational relations
partnering
trust
zarządzanie łańcuchami dostaw
relacje międzyorganizacyjne
partnerstwo
zaufanie
Opis:
The proper Supply Chain Management (SCM) can nowadays determine the competitiveness of organizations. SCM, however, raises a number of challenges such as joint goal setting, measurement of supply chain performance or sensitive information sharing. There is no successful management of supply chains without proper partner relations, and for such relationships to be established, inter-organizational trust is a necessity. The article presents the role of trust in relationship building and presents the results of a research on the subject of trust in the opinion of surveyed companies management.
Właściwe zarządzanie łańcuchami dostaw (SCM) może stanowić w dzisiejszych czasach o konkurencyjności organizacji. SCM rodzi jednak szereg wyzwań takich jak wspólne ustalanie celów, analiza wyników funkcjonowania w łańcuchu czy dzielenie się wrażliwymi danymi. Nie ma udanego zarządzania łańcuchami dostaw bez odpowiednich relacji partnerskich, a żeby takie relacje zostały nawiązane konieczne jest zaufanie międzyorganizacyjne. W artykule przedstawiona została rola zaufania w budowaniu relacji oraz przedstawione zostały wyniki badań na temat zaufania w opinii kadry zarządzającej przebadanych przedsiębiorstw
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 118; 567-575
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zaufanie i asymetria informacji w relacjach podmiotów na rynku finansowym – wybrane aspekty na przykładzie banków i ich interesariuszy
Trust and information asymmetry in relations on financial market – chosen aspects on the basis of banks and their stakeholders
Autorzy:
Jakubowska, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/323023.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
zaufanie
asymetria informacji
instytucja zaufania publicznego
trust
information asymmetry
public trust institution
Opis:
Podmioty funkcjonujące na rynku uzależnione są w swych relacjach od posiadanych informacji i zaufania. Są one obecnie traktowane jako jedne z najcenniejszych elementów wpływających na podejmowane decyzje oraz na relacje jakie występują między stronami. Banki są podmiotami uznawanymi za instytucje zaufania publicznego, dlatego też informacja bankowa oraz zaufanie nabierają tu szczególnego znaczenia. Założyć można, że w warunkach powszechnie występującej asymetrii informacji, zaufanie jest niezbędnym elementem wpływającym na pozytywne relacjach między podmiotami. Celem artykułu jest próba pokazania w jaki sposób asymetria informacji i zaufanie wpływają na wzajemne relacje pomiędzy podmiotami bankowymi a ich interesariuszami. Rozważania oparte zostaną o dane pochodzące z wtórnych źródeł informacji.
Entities on the market are dependent on information they have and trust. Information and trust level are currently seen as one of the most valuable elements which have impact on decisions and relations between transaction sides. Banks are entities which are supposed to be public trust institutions and that is why bank information and trust are more and more important. It can be assumed that in the conditions of generally prevailing information asymmetry, trust is an indispensable element which affect positive relations between entities. The main purpose of this article is to identify how information asymmetry and trust affect the mutual relations between bank entities and their stakeholders. The consideration will be based on date which comes from secondary source of information.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2017, 113; 125-133
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zaufanie jako strategia radzenia sobie z niepewnością i ryzykiem w przedsiębiorstwach realizujących projekty
Trust as a strategy of coping with uncertainty and risk in enterprises implementing projects
Autorzy:
Major, P.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/326568.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
zarządzanie przedsiębiorstwem
zarządzanie projektami
zaufanie
zarządzanie zaufaniem
ryzyko w projektach
niepewność w projektach
business management
project management
trust
trust management
risk in projects
uncertainty in projects
Opis:
Zaufanie jest stymulatorem i podstawą każdej działalności w organizacji, daje poczucie bezpieczeństwa oraz pozwala szybko reagować na zmiany zachodzące w otoczeniu. W przedsiębiorstwach podejmowane są działania, które mogą prowadzić do wystąpienia ryzyka bądź niepewności. Projekty niejednokrotnie obdarzone są większym ryzykiem niż rutynowa działalność organizacji. W artykule przedstawiono istotę zaufania, jego wpływ na funkcjonowanie organizacji i aktywności związane z ryzykiem i niepewnością w projektach.
Trust is the foundation and stimulus for every activity in the organization, it gives a sense of security and allows you to quickly react to changes in the environment. In enterprises, actions are taken that may lead to the risk or uncertainty. Projects are often more at risk than routine activities of an organization. The article presents the essence of the trust, its impact on the functioning of the organization in today's world and the activity related to the risks and uncertainties in projects.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2017, 113; 251-263
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Social capital as a factor of development of a smart city
Autorzy:
Bylok, Felicjan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27313553.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
social capital
trust
social networks
smart city
kapitał społeczny
zaufanie
portale społecznościowe
inteligentne miasto
Opis:
Purpose: Social capital constitutes an important factor in the development of a smart city. The adoption of this assumption facilitated the formulation three research questions: In what sphere do the city inhabitants participate in social networks? What is the level of trust shown to neighbours that create the local community? To what degree does the scope of information on the activities on behalf of the local community have an impact on their active participation? Design/methodology/approach: The assumed goal was executed thanks to the application of the method of critical analysis of literary sources and the use of the survey method that served to identify the indicators of social capital in the context of the implementation of the principal assumptions of a smart city. Findings: The findings of empirical research indicate that the level of social capital in the analysed city constitutes a significant barrier in terms of the development of a smart city. Structural capital in the form of neighbourly ties, which are usually restricted to five people, restricts the scope of neighbourly ties. Low relational capital, namely trust has a negative impact on the level of involvement of inhabitants in social initiatives. Engagement in urban social issues is dependent on the knowledge of social initiatives in the area of the district where they live. The application of information and communication technologies (ICT) increases the scope of information about projects and events organized in the city. Research limitations: The acquired research findings with regard to their quantitative nature (survey research) constitutes the basis for the limited findings. Practical implications: The research findings provide knowledge on the subject matter of the level of the existence of social capital and its barrier to development, which may serve the preparation of new solutions in the policies of a smart city. Social implications: The research findings presented in this paper indicate the need to use information and communication technologies in the creation of social capital in the city. Originality/value: The research findings, in a cognitive sense, lead to becoming familiar with the role of social capital in the development of a smart city.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 160; 129--147
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Effectiveness factors in interim management projects – research concept
Autorzy:
Skowron-Mielnik, Beata
Sobiecki, Grzegorz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1861135.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
interim management
effectiveness factor
power
trust
knowledge
zarządzanie czasowe
współczynnik efektywności
władza
zaufanie
wiedza
Opis:
Purpose: The aim of studies undertaken in the article is to identify factors that may have an effect on the relationship between the results of interim management projects and increasing their effectiveness. Design/methodology/approach: An empirical-inductive approach – the literature studies and secondary empirical data analyses. Findings: The authors point to the following three key factors: trust, power and knowledge. In the future, the results of the studies presented here will form the foundations to develop an empirical-inductive research program with the aim to verify the significance of the identified factor, the relationships between them and their effect on the effectiveness of the process. It applies not only to commercial organizations, but also to non-profit institutions, political organizations and public utility organizations, such as health care institutions. Practical implications: This article refers to the effectiveness of the implementation process of interim management projects. The effectiveness of the whole process is strongly conditioned by both the competence of the interim manager and the perception of the client. Research results can be used to improve these competences and to improve the effectiveness of IM projects. Originality/value: The pioneering nature of work aimed at filling the existing research gap and answering the research question made the authors opt for an empirical-inductive approach.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2020, 149; 575-593
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Correlations between trust, cooperation, norms and values in high-tech enterprises in Wielkopolska region
Autorzy:
Libertowska, Andżelika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27313711.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
trust
cooperation
norms
values
social capital
zaufanie
współpraca
normy
wartości
kapitał społeczny
Opis:
Purpose: The aim of the article is to analyze the results of research on the interdependencies between cooperation, trust, as well as norms and values, as key elements of social capital in high-tech enterprises in Wielkopolska Region. Design/methodology/approach: The analyzes carried out covered 51 enterprises belonging to advanced technology industries, including 41 small and 10 medium-sized ones. The research was conducted using the interview method, using a questionnaire and supported by the CATI technique. The obtained data were subject to further analysis and statistical inference. They consisted in determining the mutual dependencies for the three resources of social capital, i.e. trust, norms and values as well as cooperation (jointly creating the social capital of these enterprises) and their components. The relationships were determined based on the calculated Pearson's linear correlation coefficients. Findings: Based on the conducted analyzes, it is legitimate to conclude that the designated level of cooperation, norms, values and trust are closely related. For all combinations of the indicated resources, the determined Pearson's linear correlation coefficients are statistically significant with a probability of 0.05. Also, many combinations of the components of these resources are correlated with each other. Practical implications: The application dimension of the article is perceived in at least two possibilities. Firstly, for business representatives, it can be a valuable source of information on the key factors in the appreciation of social capital in a company. Secondly, on the basis of the calculated correlations, the article gives the opportunity to review the most important relationships between these components, which may also be useful from the point of view of the appreciation of social capital in the enterprise. It is also worth emphasizing the interdisciplinary nature by combining the scientific and application aspect, which can be used at the level of company management. Originality/value: This work deals with an original approach to social capital, both due to the conceptualization of the concept of social capital and its components, as well as the interrelationships between its components. It is also worth emphasizing the interdisciplinary nature of the work, combining the scientific and application aspects that can be used at the level of company management. Moreover, the methodology described in the research process may be used in enterprises operating in industries other than high-tech.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 158; 369--381
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Trust and control manifestations in employee- driven innovations
Autorzy:
Padzik-Wołos, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27313511.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
trust
control
employee-driven-innovations
bottom-up innovation
manifestations
zaufanie
kontrola
innowacje napędzane przez pracowników
innowacje oddolne
przejawy
Opis:
Purpose: The goal is to deepen understanding of trust and control in employee-driven innovations (EDI) and is met by empirical research basing on key informants’ narration. Design/methodology/approach: Nineteen interviews with key informants were conducted between March and June 2021 in three companies from different sectors (telecommunication, pharmaceutical and financial). Findings: This publication contributes to the existing literature on EDI and trust-control in multiple ways. First, it reveals lack of direct reference to trust in employees’ discourse on EDI. Second, it highlights manifestations of trust and control along with fit into Das and Teng (2001) framework. Third, it reveals differences among researched companies in terms of breakdown of trust and control types, which poses further questions about factors impacting these differences. Fourth, it shows that social control manifestations are not recognized. Research limitations/implications: Research limitation stems from the method, which does not allow to make generalizations. Manifestations of social control in Das and Teng (2001) model were not recognized in the research, which opens a future research avenue. Future research could investigate impersonal trust in the context of EDI. Practical implications: The research proves important role of general managerial support, identified in the literature on innovations and trust. Originality/value: The article proposes categorization of trust and control manifestations and fit into types of trust and control in Das and Teng (2001) model, which originally presents relations between trust, control and risk types in collaboration between alliance partners.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 162; 561--582
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Współpraca w ramach sieci przedsiębiorstw – analiza zagadnień teoretycznych
Cooperation within a network of enterprises
Autorzy:
Slupina, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/324660.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
sieci przedsiębiorstw
idea sieci
relacje sieciowe
zaufanie
enterprise networks
network idea
network relations
trust
Opis:
Współczesne organizacje osadzone są w uwarunkowania biznesowe, które ulegają szybkim przemianom. Obecnie nie można rozpatrywać działalności poszczególnych przedsiębiorstw czy organizacji w oderwaniu od ich środowiska a zwłaszcza relacji i powiązań z innymi partnerami. Odzwiercie-dleniem tych przemian jest tworzenie się przedsiębiorstw sieciowych, które ułatwiają efektywną współpracę w celu osiągania lepszych wspólnych efektów. Nie bez znaczenia, w tym aspekcie, pozostaje rozwój technologii tele-informatycznych przynosząc bardziej efektywne sposoby zarządzania wiedzą i jej wymiany. Ideą działania w ramach sieci przedsiębiorstw jest próba budowania efektywnych sieci kontaktów i kontraktów na gruncie formalnych i nie formalnych powiązań będących źródłem innowacji. Celem artykułu jest przybliżenie zagadnień powiązanych z pojęciem przedsiębiorstw sieciowych, opisanie istoty tworzenia i działania przedsiębiorstw sieciowych oraz opisanie architektury sieci i znaczenia zaufania w relacjach między uczestnikami sieci z wykorzystaniem analizy wybranych pozycji literaturowych.
Contemporary organizations are embedded in business conditions that are rapidly changing. At present, the activities of individual companies or organizations can not be considered in isolation from their environment, especially relations and connections with other partners. A reflection of these changes is the creation of network enterprises that facilitate effective cooperation in order to achieve better joint effects. It is not without significance, in this aspect, the development of IT technologies, bringing more effective ways of knowledge management and its exchange. The idea of operating within the network of enterprises is an attempt to build effective networks of contacts and contracts on the basis of formal and non-formal connections that are a source of innovation. The aim of the article is to familiarize with issues related to the concept of network enterprises, describe the nature of creation and operation of network enterprises and describe the architecture of the network and the importance of trust in relations between network participants using the analysis of selected literature items.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 121; 459-471
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Compliance as a reliable management instrument of a company in uncertain times
Autorzy:
Barcik, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27313303.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
compliance
pandemic
trust
enterprise management in conditions of uncertainty
zgodność
pandemia
zaufanie
zarządzanie przedsiębiorstwem w warunkach niepewności
Opis:
Purpose: Determining and discussing selected aspects of the functioning of Compliance management systems in Polish enterprises in perspective of challenges resulting from the current crises. Design/methodology/approach: The research method used in the paper is the author's observation and interviews with companies with whom she cooperates in the implementation and operation of the compliance management system. The analysis of the results of research conducted on the basis of a standardized survey based on a questionnaire containing closed and open questions carried out in exemplary enterprises was involved as well. Findings: Research results confirmed the dynamic development of Compliance management in Polish enterprises, which is accompanied by a preventive approach with a key role played by the management in building culture and awareness of compliance in the enterprise. Research implications: Future research directions should focus on further, expanded research exploration in the area, taking into account international perspective. Practical implications: The results of the research discussed in the paper have a number of practical implications mainly for the management staff in terms of implementation of compliance management and development of its areas. Social implications: Building awareness of compliance management system and the advantages of implementing it. Originality/value: The paper has cognitive value for the development of knowledge, science and further development of the compliance management system in enterprises in Poland.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2023, 169; 105--123
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Internal social capital of enterprises in Poland
Autorzy:
Markowska-Przybyła, Urszula
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27313773.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
organizational social capital
social capital of the company
corporate social capital
trust
organizacyjny kapitał społeczny
kapitał społeczny przedsiębiorstwa
korporacyjny kapitał społeczny
zaufanie
Opis:
Purpose: The purpose of the work is diagnosis and assessment the state of the internal social capital of enterprises in Poland and the differences between companies with different characteristics. The aim of the study is also to indicate the relationship between an organisation's social capital level and its activities' effects. 9 Design/methodology/approach: The paper presents the results of own study conducted on a sample of 650 micro, small, medium and large companies in Poland. The model presented by Westlund and Nilsson (2005) was used in the analysis, various dimensions of this capital (structural, relational and cognitive) were also explored. Descriptive statistics, non-parametric testing methods (Chi2 independence test) and classification methods using the CHAID method were used. Findings: Results suggest that about ¾ of companies showed the presence of positive phenomena in the social capital field. However, there are statistically significant differences between companies of different sizes, age, status (headquarters, branch, independent organisation), and the origin of capital (domestic, foreign, mixed). The research also shows that companies perceive the relationship of internal social capital with the company's development and relations with their partners.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 159; 255--268
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wpływ zaufania na podejmowanie decyzji podmiotów gospodarujących na rynku
Trust influence on taking decisions of economic entities on the market
Autorzy:
Jakubowska, A.
Grabowska-Powaga, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/323185.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
decyzje
zaufanie
asymetria informacyjna
decisions
trust
information asymmetry
Opis:
W obecnych czasach ilość dostarczanych informacji jest zbyt duża w stosunku do możliwości ich rozpoznania. Z jednej strony tak duża ilość informacji powinna ułatwiać podmiotom gospodarczym podejmowanie decyzji, ale z drugiej występująca asymetria informacyjna powoduje, że podmioty te podejmują decyzje szybkie i nasycone dużym stopniem ryzyka. Jednym z czynników ograniczających to ryzyko w procesach podejmowanych decyzji jest zaufanie. Celem artykułu jest próba odpowiedzi na pytanie, dlaczego zaufanie jest obecnie jednym z najważniejszych uwarunkowań podejmowania decyzji.
Entities manage in turbulent, often unpredictable market conditions and it causes that their cognitive abilities are too weak in comparison with coming data streams. Such conditions cause, that entities take fast and very risky decisions. It seems, that one of the factors which can limit the risk in decisions is entities’ trust to each other. The aim of the article is an attempt to answer the question why trust is currently one of the most important factors influencing the decisions.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2015, 86; 315-323
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 21

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies