- Tytuł:
-
Motywacje do pracy i zaangażowanie w nią młodych pracowników na rynku pracy
Motivation to work and work engagement of young emoployees at Polish work market - Autorzy:
- Wołpiuk-Ochocińska, A.
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/370807.pdf
- Data publikacji:
- 2015
- Wydawca:
- Wyższa Szkoła Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach
- Tematy:
-
motywacje do pracy
zaangażowanie w pracę
pracownik o różnym stażu pracy
motivation to work
work engagement
length of service - Opis:
-
Publikacja przybliża pojęcie motywacji do pracy i zaangażowania pracownika
w pracę.
Autorka analizuje związek pomiędzy stażem pracy pracowników (pracownicy
młodzi, zaczynający karierę zawodową i pracownicy z min. 10 letnim doświadczeniem
w pracy zawodowej) a takimi zmiennymi jak motywy do pracy i zaangażowanie
w pracę.
Wyniki badań przedstawionych w opracowaniu wskazują, że pracownicy
młodzi, z niewielkim (ze stażem pracy do 2 lat) doświadczeniem na rynku pracy
wykazują się niższym niż przeciętny poziomem zaangażowania w pracę. Są oni
mniej entuzjastycznie nastawieni do pracy. Odczuwają niższy poziom energii
i zaabsorbowania pracą. Jednocześnie jednym z podstawowych motywów podjęcia
pracy przez młodych jest uzyskiwanie samodzielności decyzyjnej i finansowej.
Doświadczeni pracownicy częściej motywowani są do pracy pragnieniem utrzymania
rodziny, a ich poziom zaangażowania w pracę ma związek z możliwością
realizowania swoich pasji w pracy i uzyskiwaniem spełnienia zawodowego.
The publication introduces the concept of motivation to work and employee work engagement.. The author analyzes the relationship between length of service of employees (young workers, beginning his career and staff with min. 10 years of experience in work) and variables such as motives to work and work engagement. The results of the research presented in the study suggest that young workers with little (length of service up to 2 years) experience in the labor market work to have satisfactory salary and meet their ambitions. The results of Schaufeli & Bakker's UWES questionnaire indicated significant differences between the two groups. Young employees are unfortunately less work engaged comparing with their experienced colleagues. They feel lower energy and dedication to work, they are less absorbed of work. - Źródło:
-
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach; 2015, 1(11); 72-84
1895-3794
2300-0376 - Pojawia się w:
- Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł