Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Mroziewski, Marian." wg kryterium: Autor


Wyświetlanie 1-3 z 3
Tytuł:
Determinanty i funkcje metod zarządzania w aspekcie współczesnej metodologii zarządzania
Autorzy:
Mroziewski, Marian
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1827123.pdf
Data publikacji:
2019-05-12
Wydawca:
Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach
Tematy:
Metody zarządzania
Metodologia
Zarządzanie
Opis:
W opracowaniu o charakterze teoretycznym podjęto próbę uzupełnienia, z perspektywy wymagań współczesnej metodologii zarządzania, dorobku teorii metod zarządzania o zespół determinantów ich doboru oraz o dostrzegane ich miejsce i funkcje w procesie zarządzania organizacyjnego. We wstępie przedstawiono uzasadnienie wyboru tematu oraz główne cele podjętego opracowania, za które przyjęto po pierwsze przedstawienie wymagań współczesnego podejścia do zarządzania oraz typów determinantów, które powinny być uwzględnione przy doborze metod zarządzania według reguł współczesnej metodologii zarządzania, po drugie ukazanie miejsca i funkcji metod zarządzania w sferach objętych metodologią zarządzania oraz przedstawienie proponowanych metod zarządzania ukierunkowanych na rozwijanie niematerialnych zasobów organizacji i uznanych za określone uzupełnienie dominującego zbioru metod. W części opracowania zawierającej materiały i metody opisano główne podejścia do zarządzania, kierunki ich ewolucji, postulowane reguły dobrego zarządzania oraz dyskusję dotyczącą metod zarządzania. W zakresie wyników i dyskusji przedstawiono typy determinantów metod zarządzania ze sfery epistemologicznej, praktyczno-koncepcyjnej i praktycznej oraz dostrzegane ich miejsce i funkcje w postulowanej metodologii zarządzania. We wnioskach, na podstawie przeprowadzonej analizy, przedstawiono proponowane metody zarządzania zorientowane na rozwijanie niematerialnych zasobów, które z jednej strony stanowią podstawę konkurencyjności współczesnych organizacji, z drugiej strony mogą stanowić uzupełnienie funkcjonującego zbioru metod zarządzania.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach; 2018, 45, 118; 35-44
2082-5501
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Status upoważnionego przedsiębiorcy jako instytucjonalny stymulator procesu wymiany towarowej i rozwoju zarządzania poprzez zaufanie
Autorzy:
Mroziewski, Marian
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1819378.pdf
Data publikacji:
2019-05-12
Wydawca:
Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach
Tematy:
status upoważnionego przedsiębiorcy
efektywność adaptacyjna gospodarki
zarządzanie poprzez zaufanie
Opis:
W niniejszym opracowaniu przedstawiono funkcje instytucji upoważnionego przedsiębiorcyw prawie celnym, jej rolę w zakresie rozwoju procesów wymiany towarowej w aspekciekoncepcji efektywności adaptacyjnej D.C. Northa, korzyści, jakie osiąga upoważniony przedsiębiorcaz przyznanego mu statusu przez organy celne oraz efekty analizy porównawczej procesówzarządzania poprzez zaufanie realizowanych w dwóch losowo wybranych przedsiębiorstwachświadczących usługi logistyczne i posiadających status upoważnionego przedsiębiorcy.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach; 2017, 39, 112; 25-42
2082-5501
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analysis of the level of development of morale among employees in national public administration institutions
Autorzy:
Mroziewski, Marian
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1826532.pdf
Data publikacji:
2019-08-01
Wydawca:
Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach
Tematy:
morale
level of development of employee morale
determinants of employee morale
correlationof morale determinants
Opis:
This study defines the essence of morale of employees of national public administration institutions(local government and state administration). It also identifies factors affecting the level of developmentof morale of members of formal organizations and uses a rank correlation coefficient to indicatethe relationship between employee morale determinants of an endogenous type and of an ethicalpragmaticnature (identified on the basis of empirical studies and literature analyses) in view of the researchgoals and management practice.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach; 2016, 38, 111; 199-212
2082-5501
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-3 z 3

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies