- Tytuł:
-
Pracoholizm znamieniem współczesności?
WORKAHOLISM – SIGN OF THE TIMES? - Autorzy:
- Schulz, Anna
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/446876.pdf
- Data publikacji:
- 2017
- Wydawca:
- Mazowiecka Uczelnia Publiczna w Płocku
- Tematy:
-
pracoholizm
pracoholik
uzależnienia behawioralne
praca
skutki
kapitał ludzki
zarządzanie potencjałem ludzkim
służby personalne
służby medycyny pracy
workaholism
workaholic
behavioral addictions
work
results
human resource
human potential management
personal service
occupational medicine services - Opis:
-
Celem artykułu jest analiza pracoholizmu (uzależnienia od pracy) pod kątem realizacji funkcji gospodarowania kapitałem ludzkim w organizacji. Zmiana warunków i sposobów pracy stawia przed służbami pracowniczymi i służbami medycyny pracy wiele ciekawych i trudnych zadań związanych z obniżaniem ryzyka wystąpienia pracoholizmu i jego skutków. Konieczność prewencji – rodzi potrzebę redefiniowania dotychczasowych sposobów interpretowania funkcji gospodarowania kapitałem ludzkim w organizacji. Dotychczasowa wiedza i realizowane koncepcje mogą być już nieodpowiednie do nowych, „burzliwych” czasów gospodarki wolnorynkowej. W artykule tym sugeruję także, jak należałoby „przeorganizować” niektóre funkcje gospodarowania kapitałem ludzkim w organizacjach by zapobiegać nasilaniu występowania określonych typów pracoholików.
The article aims to analyse workaholism (job addiction) in terms of exploiting the function of human resources management in organization. The change of conditions and methods of working confronts the working services and occupational medicine services with a lot of interesting and difficult objectives aiming at lowering the risk of workaholism and its consequences. The need of prevention leads to necessary redefining of the existing ways of interpreting the function of human resources management in organization. Previous knowledge and concept realizations can be inadequate to the new ‘stormy’ times of the free market economy. In this article I have suggested ways of ‘reorganizing’ selected functions of human resources management in organizations in order to prevent the increase in the number of certain types of workaholics. - Źródło:
-
Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne; 2017, 2(26); 417-434
1644-888X - Pojawia się w:
- Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł