Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Sypniewska, Barbara A." wg kryterium: Autor


Wyświetlanie 1-8 z 8
Tytuł:
Istota, błędy i bariery w komunikowaniu się w organizacji
The essence, mistakes and barriers in the process of communication within an organization
Autorzy:
Sypniewska, Barbara A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/446725.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Mazowiecka Uczelnia Publiczna w Płocku
Tematy:
interpersonal communication
communication within an organization
interpersonal relations
an organization
employees
Opis:
The process of communication accompanies every human being all the time. Communication in the organization makes up the issue which is very often raised in the subject literature. The authors pay special attention to its importance and influence which it can wield upon the operation and functioning of every organization. The adequate course of communication, without major disturbances, enables more efficient accomplishment of tasks, it builds up relations between employees and management, it also makes the workers be more engaged in their work. This study presents the problems relating to the essence and significance of communication within an organization. Various forms of communication are presented while being connected with mistakes which take place in the process of communication in the organization. Moreover, the basic mistakes, disturbances and barriers are discussed in the context of this so important issues for the organization.
Źródło:
Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne; 2015, 1(21); 65-77
1644-888X
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rola satysfakcji z pracy w kształtowaniu relacji z wewnętrznymi interesariuszami
THE ROLE OF JOB SATISFACTION IN SHAPING RELATIONS WITH INTERNAL PETITIONERS
Autorzy:
Sypniewska, Barbara A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/446929.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Mazowiecka Uczelnia Publiczna w Płocku
Tematy:
satysfakcja z pracy
relacje wewnątrzorganizacyjne
interesariusze
job satisfaction
inter-organizational relations
petitioners
Opis:
Celem artykułu jest prezentacja wyników badania własnego przeprowadzonego w roku 2012 i powtórzonego w roku 2015 dotyczącego satysfakcji z pracy oraz analiza teoretycznej zależności satysfakcji z pracy z relacjami z wewnętrznymi interesariuszami. Celem porównawczego badania własnego była identyfikacja wraz z oceną istotności poszczególnych czynników wpływających na zadowolenie i niezadowolenie z pracy oraz porównanie wyników z oceną zależności w badanych okresach – roku 2012 i roku 2015. W procesie badawczym starano się odpowiedzieć na pytania: jakie czynniki wpływają na satysfakcję z pracy pracowników w roku 2012 i 2015?; czy istnieje zależność pomiędzy badanymi okresami a poszczególnymi czynnikami wpływającymi na satysfakcją z pracy?; czy istnieje zależność pomiędzy badanymi okresami a satysfakcją z pracy?
The aim of the article is to present the results of the author’s own research conducted in 2012, repeated in 2015 and relating to theoretical analysis of relations between job satisfaction and the mindset towards internal clients. The objective of the comparative study is the identification, together with the assessment of relevance of particular factors affecting the job satisfaction and job discontent as well as comparing the study results with the evaluation of data dependency in the studied periods of time, in 2012 and 2015. In the research process the author tried to answer the following questions: which factors affect the employees’ job satisfaction in 2012 and 2015? Is there a relation between the studied periods of time and particular elements shaping job satisfaction? Is there a relation between the studied periods of time and job satisfaction?
Źródło:
Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne; 2017, 2(26); 389-403
1644-888X
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
KULTURA ORGANIZACYJNA. ANALIZA PORÓWNAWCZA – BIZNES A ORGANIZACJA PUBLICZNA
Autorzy:
Sypniewska, Barbara A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/446823.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Mazowiecka Uczelnia Publiczna w Płocku
Opis:
Key words: organizational culture, organization, employees, management, business,public organization.SummaryThe organizational culture in the contemporary world may contribute to the competitionadvantage. It is an extremely important aspect from the point of view ofthe organization functioning and its employees. The objective of this article consistsin the presentation of the organizational culture in the comparative perspectiveof the business and public organization. After a short description of the notion,typology, function and types of the organizational culture the author makesan analysis of each aspect of the organizational culture paying special attention tothe functioning of business and public organizations. On the basis of models andtheories presented in the subject literature as well as on the basis of the researchconducted in this field the author also points out certain differences and similaritiesof both such organizations.
Źródło:
Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne; 2014, 20
1644-888X
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
ROLA I ZNACZENIE KOMUNIKACJI W ORGANIZACJI – RAPORT Z BADAŃ
Autorzy:
Sypniewska, Barbara A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/446976.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Mazowiecka Uczelnia Publiczna w Płocku
Opis:
Key words: interpersonal communication, communication within an organization,formal and informal communication, sources of information acquiring, job satisfaction,income satisfaction, interpersonal satisfaction, satisfaction with contacts withsuperiors.SummaryCommunication within an organization is an issue which is frequently analyzedin the specialist literature. The authors pay particular attention to its significanceand the role it plays in the proper functioning of each organization. The presentpaper presents the results of the author’s study relating to the communication in theorganization, and especially the function of the formal and informal communication.The research target was the identification of sources from which the employeeslearn what is going on at work, defining the role which communication plays inthe organization as well as checking - depending on the preferred source of theinformation - the satisfaction in the inter-personal relations, income satisfaction andgeneral job satisfaction as well as satisfaction with contacts with superiors.A working hypothesis was formulated that the form of the information sourcefrom which employees get to know what is happening in their working environmentsignificantly influences their general job satisfaction, income satisfaction, interpersonalrelations and contacts with their superiors. Additionally a few specificarguments were presented which were positively verified. Generally the reseachhas proved that communication within the organization plays significant role andthat it considerably affects the general job satisfaction.
Źródło:
Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne; 2013, 18
1644-888X
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
MARKETING WIELOPOZIOMOWY - SZANSA CZY ZAGROŻENIE
Autorzy:
Sypniewska, Barbara A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/447091.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Mazowiecka Uczelnia Publiczna w Płocku
Opis:
Key words: direct selling, multilevel marketing, financial pyramids, enterpriseSummaryModern companies, trying to conquer a competitive market withits products, should ask not only about the market demand for thisproduct, but also about the audience. This involves creating communicationspolicy with the environment, the gathering of information,promotion and sales. The importance of knowledge andskills to take on new challenges in the manufacturing and distributionprocesses is especially evident in today’s market, which is characterizedby a saturation of products and fierce competition. To besuccessful in the market, companies need to stand out, be creative,communicative. Ability to sell products in a competitive market isone of the key success factors. Companies are looking for the salesmethods, which would distinguish them from the competition.The purpose of this article is to present a form of direct selling -multi-level marketing (multilevel marketing - MLM), which is oftenmistakenly associated with financial pyramids
Źródło:
Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne; 2013, 17
1644-888X
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Nieetyczne zachowania proorganizacyjne
UNETHICAL PRO-ORGANISATIONAL BEHAVIOR
Autorzy:
Gigol, Tomasz
Sypniewska, Barbara A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/447113.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Mazowiecka Uczelnia Publiczna w Płocku
Tematy:
etyka zarządzania
nieetyczne zachowania proorganizacyjne
nieetyczne postępowanie
Ethics of Management
Unethical Pro-organizational Behavior
Unethical Behavior
Opis:
Nieetyczne zachowania proorganizacyjne to nowy konstrukt w literaturze organizacyjnej. Niniejsze opracowanie zostało napisane na podstawie analizy i prezentacji najważniejszych badań nad nieetycznymi zachowaniami proorganizacyjnymi. Dodatkowo w artykule przedstawiono podstawowe wyniki pierwszych w Polsce badań nad nieetycznymi zachowaniami proorganizacyjnymi.
Unethical Pro-organizational Behavior is a new construct in the organizational literature. The present study has been developed based on examination and summary of the major works completed on Unethical Pro-organizational Behavior. Additionally, the paper gives readers an account of basic findings of the first research on Unethical Pro-Organizational Behavior in Poland.
Źródło:
Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne; 2017, 1(25); 323-336
1644-888X
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Okresy zatrudnienia pracowników, a opinie na temat poszukiwania pracy
Employment periods versus opinions on the issue of job seeking
Autorzy:
Sypniewska, Barbara A.
Jagodziński, Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/447004.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Mazowiecka Uczelnia Publiczna w Płocku
Tematy:
employment period
seniority
elements facilitating and hindering job finding
patronage
okres zatrudnienia
staż pracy
czynniki ułatwiające i utrudniających znalezienie pracy
protekcja
Opis:
In the present article the results of the author’s own research relating to methods of looking for job were presented. The research was conducted in 2013 and makes up a part of the research project with regard to unemployment and methods of job seeking. The aim of the research was to identify the relations between a given form of employment and the assessment of factors facilitating and hindering finding a job, evaluation of features of work easier or more difficult to find, methods of job seeking as well as the assessment of using „friends on higher positions” in job finding. As part of extensive issues an attempt was made to answer the raised research problems: • Is there a relationship between the employment time and the assessment of elements facilitating and hindering finding a job? • Is there a relationship between employment time and identification of features of job easier and more difficult to find? • Is there a relationship between the employment time and methods of job seeking, including the use of patronage and support?
W niniejszym artykule zostały zaprezentowane wyniki autorskich badań własnych dotyczących poszukiwania pracy. Badanie zostało przeprowadzone w roku 2013 i stanowi część projektu badawczego dotyczącego bezrobocia i sposobów poszukiwania pracy. Celem badania była identyfikacja zależności pomiędzy okresem zatrudnienia a oceną czynników ułatwiających oraz utrudniających znalezienie pracy, oceną cech pracy łatwiejszej i trudniejszej do znalezienia, sposobów poszukiwania pracy, a także oceną częstotliwości korzystania z protekcji przy poszukiwaniu pracy. W ramach obszernej problematyki podjęto więc próbę odpowiedzi na postawione problemy badawcze: • czy istnieje zależność pomiędzy okresem zatrudnienia a oceną czynników ułatwiających i utrudniających znalezienie pracy? • czy istnieje zależność pomiędzy okresem zatrudnienia a wskazaniem cech pracy łatwiejszej i trudniejszej do znalezienia? • czy istnieje zależność pomiędzy okresem zatrudnienia a sposobami poszukiwania pracy, w tym także korzystania z protekcji i poparcia?
Źródło:
Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne; 2016, 2(24); 238 - 245
1644-888X
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Regionalny rynek pracy w opinii mieszkańców wsi i miast
Regional labour market in the view of villages and cities dwellers
Autorzy:
Sypniewska, Barbara A.
Rawa-Siarkowska, Olga
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/446972.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Mazowiecka Uczelnia Publiczna w Płocku
Tematy:
job
looking for job
unemployment
place of residence
Opis:
In the present article the results of the author's own research relating of job seeking were presented. The article makes up a presentation of outcome of some part of the author's research project in the field of unemployment and methods of looking for job. The research was made in 2013. The research objective was identification of relations between place of residence and evaluation of factors facilitating and/or making it difficult to find job, evaluation of characteristics of easier-to-find or more difficult-to-find jobs, methods of looking for job as well as assessment of the phenomenon of 'friends-in-high-places' and support. As part of the studied issues the author tried to answer the following questions: Is there a relationship between a place of residence and evaluation of factors facilitating and/or making it difficult to find job? Is there a relation between a place of residence and evaluation of characteristics of easier-to-find or more difficult-to-find jobs? Is there a relation between a place of residence and methods of looking for job, including the use of 'friends-in-high-places' and support?
Źródło:
Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne; 2015, 2(22); 289-298
1644-888X
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-8 z 8

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies