- Tytuł:
-
Rozwiązanie stosunku pracy „za uprzedzeniem” w aspekcie teoretycznym i praktycznym
Job termination by „anticipating” in the theoretical and practical aspect - Autorzy:
- Żołyński, Janusz
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/469275.pdf
- Data publikacji:
- 2013
- Wydawca:
- Uczelnia Jana Wyżykowskiego
- Opis:
-
Rozwiązanie umowy o pracę za „uprzedzeniem” nie jest szczególnym rodzajem zakończenia stosunku pracy. Jest to jedynie rozwiązanie umowy o pracę w „szczególnym” trybie natychmiastowym, gdyż skutek ten następuje nie niezwłocznie, lecz po upływie kilku dni. W ten sposób można dokonać rozwiązania każdej umowy o pracę, niezależnie, czy jest to umowa zawarta na czas nieokreślony, czy też jest to umowa terminowa.
Termination of an employment contract with “prior notice” is not a particular form of employment relationship severance. It is a mere termination of an employment contract with “particular” immediate effect for its consequence occurs not immediately but after a few days. Thus, each employment contract may be terminated with prior notice irrespective of whether such a contract has been concluded for indefinite or definite period of time. - Źródło:
-
Zeszyty Naukowe Dolnośląskiej Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Techniki w Polkowicach. Studia z nauk społecznych; 2013, 6; 261-276
2082-7547 - Pojawia się w:
- Zeszyty Naukowe Dolnośląskiej Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Techniki w Polkowicach. Studia z nauk społecznych
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł