- Tytuł:
-
Tworzenie pracowniczych programów emerytalnych w Polsce – zachęty i bariery
Incentives and barriers for the creation of occupational pension schemes in Poland - Autorzy:
- Petelczyc, Janina
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/541572.pdf
- Data publikacji:
- 2015-11-18
- Wydawca:
- Zakład Ubezpieczeń Społecznych
- Tematy:
-
pracownicze programy emerytalne
dodatkowe zabezpieczenie na starość
system emerytalny
occupational pension schemes
additional pension schemes
pension system - Opis:
-
Artykuł przedstawia obecną sytuację pracowniczych programów emerytalnych w Polsce. Celem
tekstu jest wskazanie czynników historycznych, prawnych i instytucjonalnych wpływających
na kondycję tej formy dodatkowego zabezpieczenia na starość. Autorka prezentuje także
ewentualne scenariusze, które mogłyby przyczynić się do zwiększenia zakresu podmiotowego
pracowniczych programów emerytalnych, ze szczególnym uwzględnieniem osób o średnich
i niższych dochodach. Należy tu wskazać m.in. pojawiające się propozycje automatycznego włączenia
do systemu (z możliwością rezygnacji) w momencie podjęcia pracy, degresywnych odpisów
od podatków czy dopłat z budżetu do składek, a także przekazywania składek do funduszy
pracowniczych za pośrednictwem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, co pozwoliłoby pozostać
w systemie nawet w przypadku zmiany pracy. W artykule zaprezentowano także działania Unii
Europejskiej, które mają prowadzić do zwiększenia mobilności międzynarodowej osób objętych
pracowniczymi programami emerytalnymi.
The article presents occupational pension schemes in Poland. It is not therefore limited to the current design of occupational pension schemes but also takes into account their historical, legal and institutional development. The author presents also proposals that could contribute to increase the role of this form of pension security, such as the possibilities of extending the personal scope with particular focus on employees with middle and lower incomes. Among these solutions there are e.g., possible taxation deductions, especially digressive tax deductions, the automatic enrolment of employees into the system (with the possibility of resignation) and state subsidies to contributions. Another proposition is to contribute to employee’s pension schemes through the Social Insurance Institution (ZUS) so that the insured person does not have to resign from the occupational pension scheme in the case of a change in the place of employment. The article presents also the EU’s influence on the development of occupational pension schemes. The freedom of movement of workers is a fundamental principle of the European Union, which is impossible without introducing appropriate provisions allowing for the transfer of rights and benefits, including additional pension systems. - Źródło:
-
Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka; 2015, 3; 74-94
1731-0725 - Pojawia się w:
- Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł