Temat: minimalna - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Ogólnokrajowa płaca minimalna w Niemczech – zmiana fundamentalna czy marginalna?
A National Minimum Wage in Germany – a Fundamental or Marginal Change?
Autorzy:: Moszyński, Michał
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/596201.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:: Niemcy
rynek pracy
płaca minimalna
Germany
labour market
minimum wage
Opis:: W opracowaniu podejmuje się próbę wstępnej ekonomiczno-instytucjonalnej analizy regulacji ogólnokrajowej płacy minimalnej, obowiązującej w Niemczech od 1 stycznia 2015 r. Rozważaniom poddano nowe rozwiązania instytucjonalne, ich potencjalne efekty ekonomiczne oraz kwestie ich zgodności z dotychczasowym ładem gospodarczym.
The study attempts to conduct the preliminary economic and institutional analysis of national minimum wage regulations which went into force in Germany on 1 January 2015. The main points of research include new institutional arrangements, their potential economic effects and compliance with the existing economic order.
Źródło:: Studia Prawno-Ekonomiczne; 2017, 102; 215-226
0081-6841
Pojawia się w:: Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Płaca minimalna wobec oczekiwań podażowej strony rynku pracy
Expectations to minimum wage job market
Autorzy:: Nyk, Mariusz
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/595851.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:: płaca minimalna
zasiłek dla bezrobotnych
rynek pracy
motywacja
minimum wage
unemployment benefits
labor market
motivation
Opis:: Opracowanie ma charakter diagnozy i jest głosem w dyskusji nad efektywnością płacy minimalnej wobec wysokości zasiłku dla bezrobotnych, przez co tezą jest stwierdzenie, iż poziom i dynamika ustawowego, minimalnego wynagrodzenia nie zachęca do wykonywania pracy. Opracowanie ma na celu wskazać zmiany, jakie zachodzą w obszarze płacy minimalnej oraz zasiłku dla bezrobotnych. Wynagrodzenia, a szczególnie płaca minimalna, od jakiegoś czasu są w mediach tematem pierwszego, drugiego i trzeciego obiegu. Ilu komentatorów, tyle opinii. Niektórzy nich twierdzą, że wzrost płacy minimalnej niejako zmusza pracodawców do lepszego wynagradzania pracowników. Warto podkreślić, że duży rozdźwięk pomiędzy oczekiwaniami podażowej a popytowej strony rynku pracy może przełożyć się na spadek nastrojów społecznych w dalszych okresach. Brak podwyżek może też spowodować obniżenie motywacji wśród pracowników i mniejszą efektywność pracy. Stąd wniosek, że wzrost płacy minimalnej powinien być niższy lub co najwyżej równy wzrostowi wydajności pracy.
Development is a diagnosis and a voice in the debate over the effectiveness of the minimum wage to unemployment benefits. An increase in the minimum wage forces employers to better remuneration. No increases may also result in loss of motivation among employees and lower efficiency. An increase in the minimum wage should be lower, or at most equal to the growth of labor productivity, and thus constantly replenished on improving the quality of human capital. Employees taking a job, a statutory minimum wage, often addicted its decision on what is the relation of wages to unemployment benefits. Analysis to determine the impact of minimum wages on the labor market indicates that there are two markets – the market for unskilled and skilled labor market. Statutory minimum wage is close to many people the way to the regular labor market. In any case, the establishment of a minimum wage is unfounded.
Źródło:: Studia Prawno-Ekonomiczne; 2015, XCV (95); 289-300
0081-6841
Pojawia się w:: Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Refleksje o płacy minimalnej
Notes on the minimum wage
Autorzy:: Krajewska, Anna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/595766.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:: płaca minimalna
bezrobocie
inflacja
kryzys
konkurencyjność gospodarki
minimum wage
unemployment
inflation
crisis
competitiveness of the economy
Opis:: Celem pracy jest przedstawienie, analiza i ocena poziomu i relacji wydajności pracy w Polsce w perspektywie regionalnej. Różnica w poziomie wydajności pracy w regionach pozostaje wysoka. Wśród przyczyn tego zjawiska można wskazać poziom wydajności pracy, który określa poziom wynagrodzeń w poszczególnych regionach. Tak więc przedmiotem niniejszego artykułu jest analiza poziomu wydajności pracy w Polsce. Tezą potwierdzona w badaniu jest to, że utrzymujące się różnice w płacach w regionach Polski mogą być wyjaśnione przy pomocy różnic w poziomach i relacji płac, które są szczegółowo omówione w niniejszym opracowaniu.
The aim of this study is to present, analyze and assess the level and relations of labor productivity in Poland in regional perspective. The difference in the level of productivity in regions still remains high. Among the reasons for this phenomenon we can indicate the levels of labor productivity, which determine the levels of wages in particular regions. Thus the subject of this paper is the analysis of the levels of labor productivity in Poland. The thesis stated in the study is that the maintained differences in wages in regions of Poland may be explained by differences in the levels and relations of wages, which are discussed in detail in the study.
Źródło:: Studia Prawno-Ekonomiczne; 2015, XCIV (94); 303-316
0081-6841
Pojawia się w:: Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "minimalna" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język