Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "wybór" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-7 z 7
    Tytuł:
    Idywidualizm metodologiczny Jamesa Buchanana i jego implikacje praktyczne
    Methodological individualism by James Buchanan and its practical implications
    Autorzy:
    Ptak, Piotr
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/585782.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Metodologiczny indywidualizm
    Wolność jednostki
    Wybór publiczny
    Individual freedom
    Methodological individualism
    Public choice
    Opis:
    Punktem wyjścia myśli Jamesa Buchanana jest jego metodologiczny indywidualizm: przekonanie, że tylko jednostki mogą świadomie dążyć do osiągnięcia wyznaczonych celów, a zatem społeczeństwo należy rozumieć jako istnienie amalgamatu osób je tworzących. Według Buchanana błędem jest mówienie o interesie publicznym lub twierdzenie, że społeczeństwo w coś wierzy, gdyż empirycznie tylko jednostki mogą prowadzić interesy lub mieć przekonania. Wszystkie idee Buchanana są zgodne z tą podstawową metodologiczną przesłanką indywidualistyczną. Indywidualizm metodologiczny Buchanana sugeruje, że polityka publiczna musi być analizowana pod kątem jej wpływu na indywidualne jednostki, a nie na teoretyczny podmiot określany jako społeczeństwo. Prawdziwe implikacje polityki publicznej ujawniają się tylko wtedy, gdy analiza odbywa się na poziomie jednostki. Celem głównym artykułu jest przedstawienie założeń indywidualizmu metodologicznego Jamesa Buchanana, a także prezentacja jego postulatów natury normatywnej w tym zakresie.
    The starting point of James Buchanan’s thought is his methodological individualism: the belief that only individuals can consciously seek to attain the set goals, and therefore the “society” is to be understood as the existence of the amalgam of the persons forming it. According to Buchanan, it is a mistake to talk about “public interest” or to say that “society” believes in something, because empirically only individuals can do business or hold belief. All of Buchanan’s ideas are in line with this basic methodological premise of individualism. Buchanan’s methodological individualism suggests that public policy must be analyzed in terms of its impact on individuals rather than on its impact on a conceptual entity termed “society”. The real implications of public policy can only be revealed when the analysis takes place at the individual level. The main purpose of the paper is to present James Buchanan’s methodological individualism as well as to present his postulates of a normative nature in this regard.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2018, 349; 192-200
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wpływ liczby lokalizacji z towarem na przebieg procesu kompletacji zamówień
    The influence of the number of locations with the same item on the performance of the order-picking process
    Autorzy:
    Tarczyński, Grzegorz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/592459.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Kompletacja zamówień
    Składowanie ABC
    Wybór lokalizacji
    ABC storage
    Location selection
    Order-picking
    Opis:
    W artykule sprawdzono, jaki wpływ na średnie czasy (odległości) kompletacji ma umieszczenie towarów tego samego typu w wielu lokalizacjach magazynowych. Model uwzględniający wiele lokalizacji z tym samym towarem, zaproponowany przez Danielsa, Rummela i Schantza [1998], pozwala na znalezienie najkrótszej trasy w magazynie. W artykule omówiono problemy związane z praktycznym jego wdrożeniem. Skomentowano również propozycje Dmytrowa [2013; 2015] oraz Dmytrowa i Doszynia [2015] opierające się na takim wyborze pobieranych towarów, aby zmaksymalizować sumy wag przypisywanych lokalizacjom. W badaniach przyjęto, że wszystkie lokalizacje są równie atrakcyjne i skoncentrowano się na wyznaczeniu najkrótszej trasy przy założeniu, że magazynierzy poruszają się zgodnie z jedną z dwóch najczęściej wykorzystywanych w praktyce heurystyk: S-shape i return. Sprawdzono, jak na średni czas kompletacji zamówień wpływa zwiększanie liczby lokalizacji z tym samym towarem. Obliczenia wykonano za pomocą symulacji.
    The paper examines how the number of locations with the same item affects the average distance covered by the picker. The model proposed by Daniels, Rummel and Schantz [1998] allows to search the shortest route. Unfortunately the problem is NP-hard. The problem of selection the location with items to be picked is treated by Dmytrów [2015] in a different way: here the three criteria are evaluated. In the paper, the one-block rectangular warehouse with S-shape and return routing is analyzed. The average distance traveled in one picking tour is counted for different storage policies. The main finding is that increasing the number of locations not always leads to the improvement of the order-picking process. The calculations were performed using simulations.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2017, 340; 158-176
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Dekompozycja korzyści z zatrudnienia w świetle literatury teoretycznej i empirycznej
    Decomposition of employment benefits in light of theoretical and empirical literature
    Autorzy:
    Gajderowicz, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/593085.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Benefity
    Cechy pracy
    Korzyści z zatrudnienia
    Wybór pracy
    Employment benefits
    Fringe benefits
    Job characteristics
    Job choices
    Opis:
    Celem artykułu jest przedstawienie i usystematyzowanie korzyści uzyskiwanych przez pracownika z zatrudnienia w świetle literatury teoretycznej i empirycznej. To fundamentalne dla funkcjonowania rynku pracy zagadnienie jest przedmiotem rozważań teoretycznych nie tylko w ramach neoklasycznej teorii podaży pracy, ale także w kontekście teorii wyrównywania różnic (theory of equalizing differences) oraz teorii płacy efektywnościowej (effciency wages theory). W artykule wykazano, iż w literaturze nie ma konsensusu co do atrybutów opisujących zatrudnienie, a ich ujęcia mają zwykle charakter fragmentaryczny. Z kolei w badaniach empirycznych dobór atrybutów zazwyczaj wynika z dostępności danych oraz specyfiki cech zatrudnienia w danym zawodzie (a także wewnątrz zawodów). W artykule podjęto próbę usystematyzowania kryteriów decyzji pracownika w odniesieniu do zatrudnienia opartą na autorskiej typologii korzyści płynących z podjęcia konkretnej pracy. Typologia ta opiera się na założeniu, iż korzyści z zatrudnienia można podzielić na korzyści uzyskiwane bezpośrednio od pracodawcy (pieniężne i pozapieniężne) oraz korzyści czerpane z cech wykonywanych w pracy zadań. Te drugie można z kolei podzielić na korzyści bezpośrednie (fizyczne i psychiczne warunki wykonywania pracy) oraz pośrednie, związane z realizacją potrzeb w długim okresie. Zaproponowane podejście pozwala wyjaśnić wiele pozornych paradoksów obserwowanych na rynku pracy, a także otwiera pole do dalszych badań empirycznych w zakresie determinant wynagrodzeń.
    The aim of this study is to systematize the benefits received by the employee from employment in the light of theoretical and empirical literature. This issue is fundamental for understanding labor market performance, not only from the neoclassical theory perspective of labor supply, but also in the context of the Theory of Equalizing Differences and of the Efficiency Wages Theory. The paper demonstrates that in the literature there is no consensus on the catalogue of attributes describing employment. In empirical papers selection of attributes taken into consideration usually depends only on the availability of data. This article attempts to systematize the criteria of employee's decision on employment. The original typology of the benefits of employment is presented. It is based on the assumption that benefits of employment may be divided into the benefits obtained directly from the employer (e.g. cash and fringe benefits) and benefits obtained from the characteristics of workplace. The latter can be further divided into direct benefits (physical and mental conditions of work) and indirect, associated with the long term consequences of particular employment. Presented approach helps to explain labor market performance and wage formation.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2016, 293; 7-22
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Modele wyceny ryzyka i jakość zarządzania korporacyjnego na rynku firm finansowych
    Models of risk and quality testing of corporate management in the financial services market
    Autorzy:
    Turek, Marian
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/587426.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Modele procesów finansowych
    Wybór portfela
    Zarządzanie ryzykiem finansowym
    Financial risk management
    Models and simulations
    Portfolio choice
    Opis:
    W firmach finansowych, gdzie istnieje świadomość nieodłączneego ryzyka związanego z marketingiem i obrotem produktami finansowymi (np. limity stóp procentowych), wdrażane są strategie zarządzania ryzykiem, które pozwalają im zrozumieć ograniczenia stosowanych dotychczas modeli finansowych. Celem artykułu jest prezentacja wyników analizy zależności pomiędzy ryzykiem finansowym, którego doświadczają firmy fianansowe na rynku, a stworzeniem efektywniejszego systemu zarządzania ryzykiem. Najnowocześniejsze firmy finansowe, stosujące wyrafinowane praktyki zarządzania ryzykiem, są w stanie dodawać etykiety ostrzegawcze, które służą uwidocznieniu poziomu ryzyka.
    Financial services firms, who understand the risk inherent in the marketing and turnover of financial products (such as that associated with setting limits on interest rates), implement risk management strategies that enable them to understand the restrictions imposed by the financial models that have been used. The purpose of the article is to analyse the relationship between the financial risk hitherto experienced on the market and the creation of an effective system of risk management. The firms in the vanguard, those who have brought in sophisticated risk management practices, are well placed to control risk and introduce warning markers that serve to bring the risk level to light.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2019, 378; 158-167
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Costs and benefits of agriculture policy choice
    Model wyboru publicznego a renta polityczna
    Autorzy:
    Bezat-Jarzębowska, Agnieszka
    Rembisz, Włodzimierz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/593068.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Agricultural producers
    Agriculture
    Political costs and benefits
    Public choice
    Koszty i korzyści polityczne
    Producent rolny
    Rolnictwo
    Wybór publiczny
    Opis:
    Within the framework of the paper, we provide an analysis of the costs and benefits of agriculture policy choice. Such a mechanism of policy choice has a theoretical background. We use the concept of public choice model. Empirical data supplement the theoretical considerations – indicators for agricultural producers’ and consumers’ support in selected countries. We confirm, that it is necessary to investigate not only the income effects of agricultural policy, but also the cost of the introduction of agricultural policy tools. This reasoning conducted in the paper may help to explain the choice of agricultural policy and its impact on the choices of agricultural producerst.
    W artykule dokonano analizy kosztów i korzyści wyboru polityki w obszarze rolnictwa. Taki mechanizm wyboru polityki ma swoje ugruntowanie teoretyczne, w tym sensie, że pozwala wyodrębnić rzeczywisty proces tworzenia polityki. W opracowaniu wykorzystano koncepcję modelu wyboru publicznego. Uzupełnieniem rozważań teoretycznych są dane empiryczne – wskaźniki wsparcia producentów rolnych i konsumentów w wybranych krajach. Można przypuszczać, że rodzaj i zakres polityki rolnej oraz wiążące się z nią środki finansowe, po stronie wydatków na jej instrumenty oraz korzyści (także finansowe) dla jej beneficjentów, nie są dziełem przypadku lub wynikiem jedynie założeń o charakterze ideologiczno-politycznym czy ekonomicznym. Wybór konkretnej polityki określa mechanizm, w którym korzyści i koszty są ze sobą powiązane. W artykule opisano i wyjaśniono ten mechanizm. Potwierdzamy, iż konieczne jest, aby w analizach uwzględniać nie tylko dochodowe skutki polityki rolnej, ale także koszty wprowadzenia jej narzędzi. Rozumowanie prowadzone w artykule może pomóc w wyjaśnieniu wyboru polityki rolnej i jej wpływu na wybory producentów rolnych.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2018, 366; 153-163
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Model dwuczynnikowy wyboru w czasie
    A two-factor model of intertemporal choice
    Autorzy:
    Forlicz, Maria
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/587483.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Subiektywne stopy dyskonta
    Wartość pieniądza w czasie
    Wybór międzyokresowy
    Intertemporal choice
    Subjective discount rates
    Value of money in time
    Opis:
    Podstawę normatywnej teorii wyboru w czasie stanowi model zdyskontowanej użyteczności zaproponowany przez Paula Samuelsona w 1937 r. Już od chwili jego stworzenia wielu zdawało sobie jednak sprawę, że rzeczywiste zachowania ludzi kształtują się nieco inaczej, niż on zakłada. Wielokrotnie podważano istnienie stałości preferencji w czasie, czy założenie o równej rocznej stopie dyskonta dla wszystkich kwot i odroczeń. Jako modele deskryptywne proponowano model hiperboliczny, quasi- -hiperboliczny, arytmetyczny, czy na przykład subaddytywny. Niestety żaden z nich nie okazał się w pełni odpowiedni. W związku z tym w prezentowanym artykule został zaproponowany inny, łatwy do oszacowania, model. W celu jego weryfikacji przeprowadzono ankiety, na podstawie których oszacowano parametry modelu oraz oceniono jego dopasowanie dla poszczególnych osób.
    The normative model of intertemporal choice is Discounted Utility Model created by Paul Samuelson in 1937. However, since its creation, many scientists have been claiming, that real preferences are not in line with its assumptions. Stability of preferences, equality of discount rates for all amounts and delays were brought into question very often. New descriptive models were suggested: hyperbolic, quasihyperbolic, arithmetic or for example subadditive. Unfortunately none of them occurred fully adequate. That is why in this paper a new, quite easy to estimate, two-factor model was proposed. In order to verify significance of variables included in the model hours long surveys were conducted. On the basis of this surveys for particular subjects parameters of the model were estimated, significant variables found and goodness of fit calculated.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2016, 301; 25-42
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Koncepcja stałych indywidualnych cech osobowości podstawą systemowej teorii poradnictwa zawodowego
    The concept of constant individual personality traits as the fundation of the systemic theory of career counselling
    Autorzy:
    Wilsz, Jolanta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/586223.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Przystosowanie zawodowe
    Stałe indywidualne cechy osobowości
    Teoria poradnictwa zawodowego
    Wybór zawodu
    Constant individual personality traits
    Professional adaptation
    The choice of an occupation
    The theory of career counselling
    Opis:
    W artykule zaproponowano skonstruowanie nowej naukowej teorii poradnictwa zawodowego opierającej się na teoriach cybernetycznych. Sformułowano warunki, które powinna spełniać. Omówiono przyjętą koncepcję człowieka oraz koncepcję stałych indywidualnych cech osobowości, które pełnią funkcje predyspozycji zawodowych. Przedstawiono bazę teoretyczną tej koncepcji. Zaprezentowano wybór zawodu i działalności zawodowej ze względu na wartości stałych indywidualnych cech osobowości. Wskazano role zawodowe właściwe dla człowieka ze względu na te cechy. Przedstawiono relacje występujące między zawodem a tymi cechami. Omówiono zagadnienie przystosowania zawodowego ze względu na wartości stałych indywidualnych cech osobowości.
    In the article the development of a new scientific theory of career counselling, originating from cybernetic theories, has been anticipated. The conditions it should meet were formulated. The article discusses the assumed concept of a human and the concept of constant individual personality traits which function as job predispositions. The theoretical basis of the concept was identified. Selection of an occupation and the following professional life, conditional upon the values of constant individual personality traits, were presented. The professional roles appropriate for an individual, dependent on those traits, were distinguished. Relations between the occupation and the personality traits were presented. The issue of professional adaptation subject to constant individual personality traits, was discussed.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2016, 293; 154-168
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-7 z 7

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies