- Tytuł:
-
Zachowanie pracowników w warunkach zagrożenia stereotypami. Perspektywa zarządzania różnorodnością
Behavior of employees in conditions threat of stereotypes – a perspective of diversity management - Autorzy:
- Grabowska, Beata
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/588450.pdf
- Data publikacji:
- 2018
- Wydawca:
- Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
- Tematy:
-
Stereotypy
Zachowanie pracowników
Zagrożenie stereotypem
Zarządzanie różnorodnością
Diversity management
Employee behavior
Stereotype threat
Stereotypes - Opis:
-
Zarządzanie różnorodnością początkowo opierało się na przekonaniu, że
ludzie jako potencjalni pracownicy w istotny sposób nie różnią się od siebie. Z tego
powodu uważano, że należy tworzyć warunki do asymilacji różnorodnych pracowników,
tłumić stereotypy oraz promować równe szanse dla wszystkich [Thomas, 2006, s. 103].
Następnie zaczęto uświadamiać sobie istniejące różnice kulturowe między ludźmi, doceniać
ukryte w nich wartości oraz uczyć się, jak z tych różnic korzystać, by przedsiębiorstwo
efektywnie się rozwijało [Thomas, 2006, s. 154-156]. Podejście to zapoczątkowało
stawianie wszystkim pracownikom, bez względu na ich płeć czy pochodzenie etniczne,
równie wysokich wymagań [Lisowska, 2007, s. 5]. Pomimo coraz większej otwartości
na różnorodność w dalszym ciągu wiele osób postrzega się jako ofiary dyskryminacji,
których stereotypowo pozbawia się perspektyw w walce o lepsze stanowisko czy wyższe
wynagrodzenie [Borowska, 2013, s. 153]. Wprawdzie dyskryminacja czy stereotypy są
w obecnych czasach przedmiotem szerokiej dyskusji w rozważaniach naukowych, jednak
dotyczą one najczęściej opisu stereotypowych przekonań lub analiz powiązań strukturalnych
między poszczególnymi treściowymi wymiarami stereotypów [Bedyńska,
2002, s. 101-114]. Niewielu naukowców zwraca uwagę na konieczność analizy zachowań
jednostki w warunkach zagrożenia stereotypami. W artykule podjęto próbę ustosunkowania
się do powstałej luki badawczej. Omówiono wyniki kilku badań empirycznych
dotyczących stereotypów, rozważano konsekwencje zagrożenia stereotypem
w miejscu pracy oraz ukazano niską efektywność wykonania zadań pojawiającą się
w sytuacji zagrożenia stereotypem, polegającą na zaburzeniach generatywnych aspektów
funkcjonowania poznawczego.
Nowadays discrimination and stereotypes are widely discussed in academic considerations, however most often they concern description of stereotypic beliefs or analyses of structural connections between respective contentual dimensions of stereotypes. Few scientists notice the need for analysis of behaviour of individual under a threat of stereotypes. In this article an attempt was undertaken to take a stance on arisen gap in research. Results of several empiric research considering stereotypes were discussed, consequences of a threat of stereotype at the worksite were taken under consideration, also low effectiveness of performance under a threat of stereotypes was shown, depending on disturbances of generative aspects of cognitive functioning. - Źródło:
-
Studia Ekonomiczne; 2018, 377; 31-41
2083-8611 - Pojawia się w:
- Studia Ekonomiczne
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł