- Tytuł:
-
Specyfika przeprowadzania zmian w organizacjach oziębłych oraz organizacjach przychylnych
The specificity of making changes in cold organizations and favorable organizations - Autorzy:
- Lenik, Piotr
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/590460.pdf
- Data publikacji:
- 2017
- Wydawca:
- Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
- Tematy:
-
Kultura organizacyjna
Wrażliwość organizacyjna
Zarządzanie kapitałem ludzkim
Zarządzanie zmianą
Change management
Human capital management
Organizational culture
Organizational sensitivity - Opis:
-
W artykule zaprezentowano wybrane problemy towarzyszące zarządzaniu
zmianami, ze szczególnym uwzględnieniem uwarunkowań cech kultury organizacyjnej,
determinujących tempo wdrażania zmian. Skoncentrowano się w nim na omówieniu
wybranych różnic pomiędzy możliwościami implementowania zmian w organizacjach
otwartych na zmiany oraz organizacjach konserwatywnych, nieotwartych na zewnątrz,
opierających się innowacjom, agresywnych wobec zmian oraz wobec kierownictwa.
The article presents selected problems in managing the changes with particular emphasis on the characteristics of organizational culture, determining the pace of implementation of changes. It focused on discussing the differences between the possibilities of implementing changes in open organizations and those, which are conservative, unopened outside, resist innovations, being aggressive towards changes and management. - Źródło:
-
Studia Ekonomiczne; 2017, 338; 5-12
2083-8611 - Pojawia się w:
- Studia Ekonomiczne
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki