Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Elastyczność" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 16
Tytuł:
Zarządzanie dynamiczne procesami biznesowymi – wyzwanie dla przedsiębiorstw XXI wieku
Dynamic process management business – a challenge for enterprises XXI century
Autorzy:
Kwiecień, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/590370.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Elastyczność
Zaangażowanie
Zarządzanie dynamiczne
Commitment
Dynamic management
Flexibility
Opis:
W niniejszym artykule omówiono podstawowe założenia koncepcji dynamicznego zarządzania procesami biznesowymi, przedstawiając je jako narzędzie umożliwiające poprawę elastyczności funkcjonowania przedsiębiorstw. Zwrócono uwagę na rolę zaangażowania ludzi dla efektywności tej koncepcji. Przedstawiono typowe uwarunkowania uzasadniające praktyczną przydatność tej koncepcji dla przedsiębiorstw działających na współczesnych rynkach. Celem niniejszego opracowania była identyfikacja dynamicznego zarządzania procesami jako narzędzia warunkującego efektywne funkcjonowanie współczesnych przedsiębiorstw w zmiennym otoczeniu, z uwzględnieniem postawy zaangażowania pracowników.
This article discusses the basic principles of the concept of dynamic business process management presenting them as a tool for improving the flexibility of the operation of enterprises. Highlighted the role of people's commitment to the effectiveness of this concept. It shows a typical circumstances justifying the practical usefulness of this concept for companies operating in today's markets. The aim of this study was to identify the dynamic process management as a tool condition for the effective operation of modern businesses in a changing environment, taking into account the attitude of employee commitment.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2017, 322; 63-73
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Elastyczność funkcjonowania podmiotów gospodarczych a sukces i kreacja wartości przedsiębiorstw
Flexibility of functioning of economic entities and success and creation of enterprise values
Autorzy:
Kwiecień, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/590561.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Elastyczność
Przedsiębiorstwo
Sukces
Wartość
Enterprise
Flexibility
Success
Value
Opis:
W niniejszym artykule przedstawiono syntetyczne informacje dotyczące postrzegania elastyczności jako cechy współczesnego przedsiębiorstwa, starając się wykazać, iż może ona stanowić determinantę kreowania wartości. Zwrócono w nim uwagę, iż elastyczność oznacza szeroko rozumianą zdolność przystosowania organizacji do zmiennych warunków otoczenia, wyjaśniając, iż popularność tego zagadnienia jest powodowana, obserwowanym od dłuższego czasu, zwiększaniem dynamiki zmian otoczenia, wymuszającym zmiany dostosowawcze w organizacji. To dostosowanie pozwala sprawnie funkcjonować w turbulentnym otoczeniu i stanowi ważny, coraz ważniejszy, komponent budowania konkurencyjności i efektywności przedsiębiorstwa w osiąganiu jego celów. W świetle powyższych informacji celem niniejszego artykułu jest przedstawienie elastyczności przedsiębiorstwa jako jednego z tych czynników, który może determinować sukces przedsiębiorstwa oraz wspomagać kreację wartości.
This article presents synthetic information about the perception of flexibility as a characteristic of a modern enterprise, trying to show that it can be a determinant of creating value. It pointed out that flexibility means broadly understood the ability to adapt the organization to changing environmental conditions, explaining that the popularity of this issue is caused by the observed for a long time increasing the dynamics of changes in the environment, forcing adjustment changes in the organization. This adaptation allows you to function efficiently in a turbulent environment and is an increasingly important component of building the competitiveness and effectiveness of an enterprise in achieving its goals. In the light of the above information, the purpose of this article is to present the flexibility of the company as one of those factors that may determine the success of the company and may support the creation of value
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2018, 377; 52-65
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Uelastycznianie rynku pracy w Polsce w warunkach globalnej gospodarki
Flexibilisation labour market in Poland in the global conomy
Autorzy:
Puzio-Wacławik, Bogusława
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/589283.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Elastyczność
Globalizacja
Gospodarka
Zatrudnienie
Economy
Employment
Flexibility
Globalisation
Opis:
Globalizacja gospodarki dotyczy wszystkich jej aspektów i elementów. Dlatego ważne jest pokazanie wpływu tego zjawiska na różne rynki, a także określenie charakteru zmian z tego wynikających. W artykule przedstawiono proces uelastyczniania rynku pracy jako skutek m.in. globalizacji gospodarki. Coraz szybciej rozwijające się powiązania międzynarodowe, a także postęp techniczny powodują, że wszystkie rynki, w tym rynek pracy, muszą dostosować się do takiej sytuacji. Uelastycznianie rynku pracy jest z jednej strony wymuszone przez rozwój gospodarczy, a z drugiej strony pozwala lepiej reagować na dynamiczne zmiany w popycie na rynku pracy. Elastyczne formy zatrudnienia, przedstawione w artykule, pozwalają na dostosowanie umowy o pracę do charakteru działalności przedsiębiorstwa, zmienności popytu na produkty, także pozwalają na godzenie życia zawodowego z rodzinnym. Z drugiej strony jednak postrzegane są często przez pracowników jako umowy o pracę zapewniające mniejsze bezpieczeństwo socjalne niż tradycyjne zatrudnienie na cały etat, które zresztą staje się formą nawiązania stosunku pracy coraz rzadziej spotykaną. Jednak trzeba pamiętać, że dynamika przemian gospodarczych wymusza na podmiotach szukanie rozwiązań pozwalających na lepsze funkcjonowanie w gospodarce i właśnie uelastycznienie rynku pracy jest procesem, który to ułatwia.
Globalization of the economy affects all of its aspects and components. Therefore it is important to show the impact of this phenomenon on different markets, as well as to determine the nature of changes resulting from that. The article presents the process of the flexible labour market, as a result of, inter alia, the globalization of the economy. Faster developing international links as well as technological advances mean that all markets, including the labour market needs to adapt to this situation. Labour market flexibility on the one hand forced by economic growth, on the other hand allows you to better respond to the dynamic changes in demand in the labour market. Flexible forms of employment, in the article, allow you to adjust the contract of employment to the nature of the company's activities, volatility of demand for the products, also allow for the reconciliation of work and family life. On the other hand, is often perceived by employees as a contract of employment providing less social security than traditional full-time employment, which, moreover, becomes a form of employment relationship less frequently encountered. But you have to remember that the dynamics of economic change compel operators to search for solutions to better functioning of the economy and that more flexible labour market is a process that makes it easier.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 257; 102-113
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Równoważenie poziomów elastyczności wewnętrznej i szczupłości w kontekście zwinnej produkcji
Balancing of the internal flexibility and leanness level in the agile production context
Autorzy:
Dudek, Marek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/588151.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Dysfunkcja elastyczności
Elastyczność
Szczupłość
Zwinność
Flexibility dysfunction
Internal flexibility
Leanness
Opis:
Zwinna produkcja jest obecnie dominującym paradygmatem współczesnego wytwarzania. Jej założenia wymagają koegzystencji szczupłości i elastyczności, czyli tzw. niskokosztowej elastyczności wytwarzania. Powstająca w procesie równoważenia elastyczności i szczupłości dysfunkcja (to, co jest szczupłe, nie może być elastyczne i na odwrót) może być minimalizowana pod warunkiem predefinicji punktów równowagi i przedziału korytarza niskokosztowej elastyczności. Celem opracowania było oszacowanie poziomu dysfunkcji oraz wskazanie zależności pomiędzy poziomem elastyczności i szczupłości. W tym celu wykorzystano modelowanie symulacyjne, za pomocą którego oszacowano punkty równowagi oraz rozmiary korytarzy.
Agile production is a dominant paradigm of the organizational theory in contemporary manufacturing systems. Practical application of the paradigm involves coexisting leanness and flexibility (so-called low-cost flexibility – the flexibility at the lowest cost possible). During the leanness and flexibility balancing process a dysfunction of the system was proceeded (both the flexibility and the leanness of manufacturing exclude each other – i.e. what is lean cannot be flexible, and vice versa). The dysfunction can be reduced on condition that predefining an equilibrium points and corridors of low-cost flexibility. For this purpose, a simulation modeling was used to evaluate level of dysfunction and determine equilibrium points.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2018, 351; 164-175
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ryzyko i cenowa elastyczność podaży produkcji rolniczej
Risk and Price Elasticity of Supply of Agricultural Products
Autorzy:
Rembisz, Włodzimierz
Sielska, Agata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/589349.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Elastyczność podaży
Produkcja rolna
Rolnictwo
Ryzyko
Agricultural production
Agriculture
Risk
Supply elasticity
Opis:
The paper deals with a problem of producers' sensitivity to changes in buying-in prices. Prices are one of the factors influencing agricultural producer's decisions, and problems discussed in this paper are important in agricultural economics, because they complement price elasticity of production analysis. Usually in the analysis of producers' sensitivity to changes in buying-in prices, the sensitivity of income is taken into account, as well as price intervals, in which the supply of agricultural products is characterized by high or low elasticity. We assume that the function of the individual agricultural producer is to maximize income. The problem of producers' sensitivity to changes in prices is independent of methods of price determination (both market and institutional factors). Predicting and measuring producers' reactions are considered key issues, that allow to make conclusions concerning adequate instruments of policy intervention in agriculture. The paper deals with producers' reactions in the short run.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 163; 175-190
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Twórczość jako domena elastyczności przedsiębiorstwa wytwórczego - próba jej oceny w sektorze maszyn rolniczych
Creativity as the domain of manufacturing company flexibility - attempt to its evaluation in the agricultural machinery sector
Autorzy:
Nogalski, Bogdan
Niewiadomski, Przemysław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/587276.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Diagnozowanie twórczości
Elastyczność
Innowacyjność
Przedsiębiorczość
Twórczość
Creativity
Creativity diagnosis
Entrepreneurship
innovation
Flexibility
Opis:
Podjęte badania wskazują, iż zarówno w odniesieniu do teorii, jak i praktyki zarządzania, istnieje wiele nierozwiązanych kwestii dotyczących pomiaru twórczości przedsiębiorstwa wytwórczego. Wobec powyższego w niniejszym opracowaniu za zasadne uznano zaproponowanie i zastosowanie metody jej diagnozy. Osiągnięcie celu głównego wymagało sformułowania i zrealizowania celów cząstkowych, a mianowicie: a) rekonstrukcję i syntetyczną interpretację dotychczasowego dorobku, pozostającego w bezpośredniej relacji z podjętą tematyką badawczą; w istocie znajdzie to swój wyraz w zestawie pytań diagnozujących poziom twórczości przedsiębiorstwa, b) próbę nakreślenia obszarów zarządzania implikujących twórczość przedsiębiorstwa, c) dokonanie oceny poziomu twórczości wśród celowo dobranych przedsiębiorstw działających w badanym sektorze.
The undertaken research indicates, that there are a great number of unsolved questions of measurement of a manufacturing company’s creativity. Therefore, in this development, it was considered appropriate to propose and use its diagnosis’ method. The achievement of the main objective required to formulate and implement partial objectives, namely: reconstruction and synthetic interpretation of the current achievements directly related with the undertaken research subject; in fact, it will be reflected in a set of questions diagnosing the level of the company’s creativity, b) an attempt to outline areas of management implying the company’s creativity, c) assessment of the creativity level among purposefully selected companies operating in the examined sector.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 280; 116-131
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Praca tymczasowa w polskich warunkach
Temporary Work in Polish Conditions
Autorzy:
Gołaszewska-Kacza, Urszula
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/591320.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Elastyczność czasu pracy
Praca tymczasowa
Rynek pracy
Flexitime
Labour market
Temporary work
Opis:
The changing environment forces companies to take various adaptive actions which could increase their chances of surviving and becoming successful. These actions must involve human resources management, too. Using flexible forms of employment is becoming one of the trends in this field. Amongst these forms temporary work deserves particular attention. The aim of this article is to present basic features of temporary work, with pointing out its advantages and drawbacks, and also to show the scale of development of this form of employment in Poland.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 160; 55-63
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kształtowanie partnerstwa z kluczowymi klientami – próba oceny poziomu elastyczności działań
Shaping the partnership with key customers – attempt to assess the flexibility level in terms of undertaken actions
Autorzy:
Nogalski, Bogdan
Niewiadomski, Przemysław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/589679.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Elastyczność
Kształtowanie partnerstwa
Marketing relacyjny
Zmiana
Change
Flexibility
Partnership shaping
Relationship marketing
Opis:
Celem głównym prowadzonych badań jest odpowiedź na pytanie: Jakie czynności i z jaką częstotliwością – w celu kształtowania relacji z kluczowymi odbiorcami – podejmują działające w sektorze maszyn rolniczych przedsiębiorstwa wytwórcze. Osiągnięcie celu głównego wymagało sformułowania i zrealizowania celów cząstkowych, do których z jednej strony zaliczono kwerendę literatury pozostającą w bezpośredniej relacji z tematem badań oraz konsultacje eksperckie, z drugiej zaś weryfikację empiryczną opracowanego modelu odzwierciedlającego podejmowane przez wytwórców działania (badanie właściwe). Ostatecznie pozwoliło to na określenie kierunku działań podejmowanych na skutek wymagań i żądań strategicznych partnerów jako czynników warunkujących kształtowanie partnerstwa. Badanie przygotowawcze warunkowało przeprowadzenie badania właściwego nakierowanego na ustalenie hierarchii czynników determinujących kształtowanie partnerstwa ze stałymi odbiorcami przedsiębiorstw wytwórczych sektora maszyn rolniczych.
The main goal of conducted research is the answer to the questions: What actions do the examined manufacturing companies, which operate in the agricultural machinery sector, undertake in order to shape the relationship with key customers? How often are they undertaken? The achievement of the main objective required a formulation and fulfilment of the partial objectives, which include a query of subject literature remaining in a direct relation to the research topic, expert consultations, and, on the other hand, empirical verification of the developed model, which reflects the actions taken by manufacturers (relevant study). Finally, it allowed to determine the direction of actions undertaken due to strategic partners’ requirements and requests as the factors which determine the shaping of the partnership. The preparatory study determined the conduct of the relevant study aimed at defining a hierarchy of factors, which contributes to the partnership shaping with regular customers from manufacturing companies of the agricultural machinery sector.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2017, 322; 121-137
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ocena wpływu centralizacji na wybrane mierniki podstawowych procesów w organizacji usługowej - studium przypadku
Evaluation of the impact of centralization on selected factors of basic processes in a service company - a case study
Autorzy:
Janus, Rafał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/590444.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Elastyczność organizacji
Mierniki
Organizacja procesowa
Reengineering
Factors
Organization flexibility
Process-oriented organization
Opis:
Problemem przedstawionym w opracowaniu jest zagadnienie zmiany w kierunku centralnej realizacji zadań i funkcji w przedsiębiorstwie świadczącym usługi budowy, konfiguracji oraz utrzymania sieci telekomunikacyjnej. Celem pracy jest ocena wpływu centralizacji na wybrane mierniki podstawowych procesów organizacji usługowej. W konsekwencji na podstawie analizy zebranych wyników już na początku zmiany możliwa będzie techniczna reorganizacja procesów. Oceny wpływu centralizacji na kluczowe obszary działalności organizacji dokonano przez analizę porównawczą podstawowych mierników dla okresów przed i po tej zmianie. Do dogłębnego poznania działania oraz wykonania procesów wykorzystano studium przypadku.
The problem presented in the study is the aspect of moving towards centralization of the functions and tasks of a company providing implementing, configuration and maintenance services of a telecom network. The aim of the study is the evaluation of the impact of centralization on selected factors of basic processes in a service company. Based on the analysis of the results of this evaluation, there will be possibility of reengineering processes within the company at the very beginning of implementing the changes. The evaluation of the impact of centralization on key business areas of the company is done by comparative analysis of the basic indicators before and after implementing the changes. For the in depth cognition and modelling of the processes a case study is adopted.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 289; 62-82
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Cyfryzacja praktyk szczupłych i zwinnych w organizacji
Digitization of lean and agile practices in organization
Autorzy:
Wyciślak, Sławomir
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/586806.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Elastyczność
Łańcuch dostaw
Organizacja
Technologie cyfrowe
Zwinność
Agility
Digital technologies
Flexibility
Organization
Supply chain
Opis:
Głównym celem artykułu jest identyfikacja implikacji technologii cyfrowych dla praktyk zwinnych i szczupłych organizacji. Autor podejmuje dwie perspektywy analizy, z których pierwsza dotyczy wychodzenia naprzeciw oczekiwaniom logistycznym klientów, a druga odnosi się do możliwości wykorzystania potencjału cyfryzacji. Zastosowana metodyka objęła przegląd literatury przedmiotu, jak również wykorzystanie takich metod, jak obserwacja uczestnicząca, wywiady ustrukturyzowane, półustrukturyzowane, nieustrukturyzowane. Technologie cyfrowe powodują konwergencję stosowanych rozwiązań w ramach zidentyfikowanych w trakcie badań praktyk: super zwinnej, zwinnej, standardowej, szczupłej. Zidentyfikowane rozwiązania, głównie w formie platform, pomagają obsługiwać potrzeby logistyczne klientów w dowolnym zakresie. Zatem mimo różnicowania potrzeb logistycznych dzięki zastosowaniu technologii cyfrowych można jednocześnie spełniać warunki podejścia szczupłego i zwinnego, a także innych zidentyfikowanych praktyk. Przeprowadzone badania wypełniają lukę występującą między dyskusją dotyczącą technologii cyfrowych a potencjalnymi implikacjami w zakresie działań organizacji, w tym w odniesieniu do zaspokajania potrzeb logistycznych.
The main purpose of this article is to identify the implications of digital technologies for lean and agile practices in organization. The impact of digital technology on the organization’s activities is being discussed amongst scholars. It has also become an area of interest for business practitioners because of the sharp fall in prices of the technology. Author raised two research perspectives including meeting logistics needs of customer as well as deployment of the potential of digital technologies. Applied research methodology includes literature review and participant observation in line with structured, semi-structured and not structure interviews. Digital technologies translates deployment helps to meet simultaneously different logistics need and following the conditions of lean, agile and other covered practices. The conducted research fills the gap between the discussion about digital technologies and the potential implications for the organization’s activities.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2018, 351; 176-187
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Elastyczność współczesnych rynków pracy
Elasticity of the modern labour markets
Autorzy:
Jadamus-Hacura, Maria
Melich-Iwanek, Krystyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/586600.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Elastyczność rynku pracy
Rynek pracy
Zmienna syntetyczna
Elasticity of the labour market
Labour market
Synthetic variable
Opis:
Artykuł poświęcony jest badaniu jednego z najistotniejszych problemów teorii i praktyki współczesnych rynków pracy, jakim jest kwestia stopnia deregulacji rynku pracy, czyli jego elastyczności. Przedmiotem zainteresowania autorek była dynamiczna analiza elastyczności rynków pracy w wybranych krajach OECD oraz wskazanie na tym tle skali tego zjawiska w Polsce. Badanie zostało przeprowadzonego za pomocą metody TOPSIS (Technique for Order Preference by Similarity to an Ideal Solution) na podstawie danych z lat 2002-2012. Wartości syntetycznego miernika elastyczności rynku pracy obliczane były na podstawie 11 mierników cząstkowych.
The purpose of this article is to examine one of most important problem of the theory and the practice of the modern labour markets; the problem of the degree of labour markets deregulation, i.e. their elasticities. Dynamic analysis of the flexibility of labour markets in selected OECD countries and showing the scale this phenomenon against this background in Poland was an object of the interest. The analysis of yearly data from 2002 to 2012 was conducted using the TOPSIS method (Technique for Preference Order in order to Similarity it an Ideal Solution). Values of the synthetic measures of labour market flexibility were calculated based on 11 fragmentary indicators.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2015, 220; 36-57
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Regulacja i deregulacja rynku pracy w Polsce a wzrost gospodarczy
Regulation and deregulation of the labour market in Poland and economic growth
Autorzy:
Nowak-Lewandowska, Renata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/590523.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Deregulacja
Elastyczność
Osoby starsze
Regulacja
Rynek pracy
Wzrost gospodarczy
Deregulation
Economic growth
Elderly people
Flexibility
Labour market
Regulation
Opis:
Efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich stanowi jeden z głównych czynników wzrostu gospodarczego. Aby zapewnić i utrzymać trwały wzrost gospodarczy, konieczne jest podjęcie działań w kierunku większej aktywizacji zasobów pracy, jak i uelastycznienia rynku pracy (poprzez deregulację), przy zachowaniu bezpieczeństwa socjalnego (w drodze regulacji). Celem artykułu jest zaprezentowanie wybranych działań państwa w zakresie regulacji i deregulacji rynku pracy w Polsce oraz ich roli w kontekście wzrostu gospodarczego. Autorka zwraca szczególną uwagę na proces uelastycznienia rynku pracy oraz aktywizacji osób starszych.
Effective management of human resources is one of the main factors of the economic growth. To ensure sustainable economic growth, it is necessary to take action towards the greater activation of labour resources, greater labour market flexibility, with the protection of the social security. The aim of this article is to present selected activities of the State in the field of regulation and deregulation of the labour market in Poland in the context of economic growth. The author accents the problem of labour market flexibility and the activation of elderly people.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2015, 213; 185-196
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Elastyczność – cecha pożądana u uczestników rynku pracy w dobie globalizacji
Flexibility – desirable feature of labour market participants in globalization era
Autorzy:
Wilsz, Jolanta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/592389.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Elastyczność człowieka
Globalizacja
Rynek pracy
Stałe indywidualne cechy osobowości
Constant individual personality traits
Globalization
Human flexibility
Labour market
Opis:
W artykule przedstawiono opinie specjalistów na temat elastyczności pracowników. Przeanalizowano relacje pracownik – otoczenie z punktu widzenia elastyczności człowieka i otoczenia. Omówiono elastyczność człowieka i możliwości przystosowywania się do sytuacji w kontekście jego stałych indywidualnych cech osobowości. Określono implikacje dla elastyczności człowieka wynikające z wartości stałych indywidualnych cech jego osobowości.
In the article opinions of specialists in the issue of an employee’s flexibility are presented. The relationship between an employee and the environment with respect to flexibility of a human and the environment is analyzed. Flexibility of a human and his ability to adapt to various situation in the context of his constant individual personality traits was discussed. Implications for humans’ flexibility resulting from constant individual personality traits were identified.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 257; 145-158
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Elastyczność zatrudnienia a sytuacja na rynku pracy w warunkach negatywnego szoku ekonomicznego
Employment flexibility and situation on the labour market under a negative economic shock
Autorzy:
Wąsowicz, Jarosław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/586714.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Elastyczność zatrudnienia
Ochrona zatrudnienia
Sytuacja na rynkach pracy krajów UE
Employment flexibility
Employment protection
Situation on the EU-member states labour markets
Opis:
W artykule uwagę skoncentrowano na badaniu relacji pomiędzy wzrostem faktycznej elastyczności zatrudnienia i sytuacją na rynkach pracy krajów Unii Europejskiej w warunkach negatywnego szoku ekonomicznego. Większość krajów Unii Europejskiej, które w okresie negatywnego szoku ekonomicznego miały relatywnie stabilne poziomy zatrudnienia, nie należy do liderów w zakresie stosowania umów pracy tymczasowej w wielu krajach o relatywnie niskich wskaźnikach zatrudnienia. Elastyczne formy zatrudnienia stanowią, w okresie spowolnienia gospodarczego, jedyną szansę na znalezienie miejsca pracy.
In this paper, focuses on EU member states, we investigated the relationship between the employment flexibility and situation on the labour markets under an economic shock. In a period of economic slowdown, in many countries with relatively low employment rates, flexible forms of employment are the only chance to find a job. European Union member states, which in the period of negative economic shock were relatively stable employment are not the leaders in the field of temporary work contracts.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 291; 177-193
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wielkość zatrudnienia jako czynnik różnicujący stosowanie form zatrudnienia w grupach kapitałowych
The employment size as a differentiator of employments’ forms usage in capital groups
Autorzy:
Bąk-Grabowska, Dominika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/593722.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Elastyczność zatrudnienia
Niestandardowe formy zatrudnienia
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Zgrupowania przedsiębiorstw
Corporate groups
Flexibility of employment
Human resources management
Nonstandard forms of employment
Opis:
Niestandardowe formy zatrudnienia są dość mocno rozpowszechnione w polskiej gospodarce. W literaturze przedmiotu formułowany jest pogląd o częstszym stosowaniu niestandardowych form zatrudnienia w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw. Prawidłowość tę poddano weryfikacji w ramach diagnozowania kształtowania zatrudnienia w grupach kapitałowych. Proces zarządzania zasobami ludzkimi w zgrupowaniach przedsiębiorstw ma bowiem swoją specyfikę, która może uwidaczniać się również w zakresie stosowania określonych form zatrudnienia. Wyniki badań wykazały statystyczną zależność pomiędzy wielkością zatrudnienia badanych spółek grup kapitałowych a stosowaniem niestandardowych form zatrudnienia wobec menedżerów i pracowników wykonawczych, przy czym jedynie w grupie menedżerów formy niestandardowe stosowane były rzadziej w dużych spółkach.
Nonstandard forms of employment are heavily prevalent in Polish economy. In the literature the opinion about more frequent usage of nonstandard forms of employment in the small and average enterprises sector has been formulated. This correctness has been verified in the diagnosis process of employment’s shaping in capital groups. The human resources management process in enterprise groups has its own specification, which could be noticeable also in the field of specific employment forms usage. The results of empirical study have shown a statistical relation between the employment size in the studied enterprises in capital groups and nonstandard forms of employments in the groups of managers and blue collar workers. Only in the group of managers nonstandard forms of employment were used less frequently in big companies.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 257; 114-124
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 16

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies