- Tytuł:
-
Rola mediów społecznościowych oraz ich wpływ na procesy rekrutacji pracowników
The role that social media play in employee recruitment processes and the influence they have on those processes - Autorzy:
- Wąsek, Krzysztof
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/592726.pdf
- Data publikacji:
- 2019
- Wydawca:
- Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
- Tematy:
-
HR
Kapitał ludzki
Rekrutacja
Selekcja
Social media
Human capital
Recruitment process
Selection - Opis:
-
W artykule omówiono rolę, jaką odgrywają media społecznościowe w procesach
rekrutacyjnych. Celem głównym niniejszego opracowania jest przedstawienie wyników
z badań empirycznych dotyczących wpływu treści zamieszczonych na portalach
społecznościowych kandydatów na proces rekrutacji. Celem dodatkowym, który postanowiono
zbadać, jest aktualny stan wykorzystywania social mediów przez przedsiębiorstwa
w celu pozyskiwania nowych pracowników. Wspomniane powyżej cele zostały zrealizowane
w toku badań empirycznych prowadzonych metodą sondażową z wykorzystaniem
kwestionariusza ankiety. Badaniami objęto grupę 142 rekruterów z różnych firm i organizacji
o kapitale krajowym, mieszanym, jak również zagranicznym. Wyniki przeprowadzonych
analiz wskazują na to, że social media są bardzo mocno wykorzystywane przez firmy
i organizacje do celów rekrutacyjnych. Innym ważnym wnioskiem z przeprowadzonych
obserwacji jest fakt, że ponad 64% badanych rekruterów stwierdziło, że treści zamieszczane
na profilach społecznościowych mogą mieć wpływ na procesy rekrutacyjne. Rezultaty
przeprowadzonych badań oraz wnioski zawarte w artykule mogą stanowić podstawę do
dalszej eksploracji problemu.
The paper concerns the role that social media play in recruitment processes. The main objective of this paper is to show the results of empirical research on how the content published by the candidates on their social media portals influences recruitment processes. Another objective is to analyse the current use of social media by companies in order to recruit new employees. The above-mentioned objectives were achieved through empirical research by the survey method, with the use of a questionnaire. The research involved 142 recruiters from various companies and organizations with domestic, mixed and foreign capital. The results of the research show that companies and organisations use social media extensively for recruitment purposes. Another important result based on the research is that over 64% of the surveyed recruiters consider the content published in social media potentially impactful on recruitment processes. The results of the research and the conclusions presented in the paper may provide the basis for further analysis of the issue. - Źródło:
-
Studia Ekonomiczne; 2019, 381; 102-119
2083-8611 - Pojawia się w:
- Studia Ekonomiczne
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł