Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Grzeskowiak, Alicja" wg kryterium: Autor


Wyświetlanie 1-2 z 2
Tytuł:
Wybrane charakterystyki kapitału ludzkiego największych miast Polski na tle pozostałych obszarów
Autorzy:
Grześkowiak, Alicja
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/533506.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
kapitał ludzki
kompetencje
miasta
Opis:
W artykule przedstawiono wybrane charakterystyki kapitału ludzkiego związane z poziomem wykształcenia, rynkiem pracy, zasobami kompetencji kluczowych oraz uczestnictwem w kształceniu przez całe życie. Wykorzystano różne źródła danych: informacje ze statystyki publicznej oraz dane pochodzące z ogólnopolskich badań sondażowych – Diagnozy Społecznej i Bilansu Kapitału Ludzkiego. Zaprezentowano kształtowanie się wskaźników, stosując podejście porównawcze – duże miasta Polski w odniesieniu do pozostałych obszarów. Oceniono zachodzące zmiany, wykorzystując miary dynamiki. Przeprowadzona analiza pozwala wskazać zasadnicze prawidłowości. Po pierwsze, duże miasta odznaczają się wyższymi wartościami wszystkich rozpatrywanych charakterystyk, przy czym występuje wyraźna przewaga pięciu największych ośrodków. Po drugie, zachodzą pozytywne zmiany w zakresie wszystkich rozpatrywanych aspektów kapitału ludzkiego, ale nie według jednolitego wzorca.
Źródło:
Społeczeństwo i Ekonomia; 2017, 1(7); 7-21
2353-8937
Pojawia się w:
Społeczeństwo i Ekonomia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Cechy pracy a skłonność Polaków w wieku 50+ do rezygnacji z aktywności zawodowej
Work characteristics and the tendency of Poles aged 50+ to resign from work
Autorzy:
Grześkowiak, Alicja
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/533498.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
work features
transition from work to retirement
persons 50+
Opis:
This paper considers relations between the assessment of work characteristics and the tendency of Poles aged 50+ to transit from employment into retirement. Using the results from two surveys carried out under the SHARE project, the hypothesis was verified that there are associations between the evaluation of current work features and the inclination to retire as soon as possible. The direction and strength of the relationships between the opinions expressed by respondents were evaluated by measures adequate for categorical variables. The analysis was supported by visualizations of fourfold contingency tables. The study indicates that there are statistically significant relations between the perception of some work characteristics and the tendency of Poles to quit the labor market, but the strength of these associations is rather weak. The obtained result suggests that the substantial determinants of willingness to retirement are probably different in nature.
Źródło:
Społeczeństwo i Ekonomia; 2014, 1 (1); 46-58
2353-8937
Pojawia się w:
Społeczeństwo i Ekonomia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-2 z 2

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies