- Tytuł:
-
Skutki prawne przejścia zakładu pracy a treść porozumienia transferowego i stosunku pracy
„Transfer” collective agreement. Issues selected - Autorzy:
- Sternal, Szymon
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/444084.pdf
- Data publikacji:
- 2015
- Wydawca:
- Wyższa Szkoła Humanitas
- Tematy:
-
porozumienie zbiorowe
regulamin pracy
przejście zakładu pracy
negocjacje,
związki zawodowe
collective agreement
work regulations
transfer of business
negotiation
trade unions - Opis:
-
W artykule została omówiona ta część zagadnień, która dotyczy relacji pomiędzy
porozumieniem zawieranym w wyniku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę a innymi
zakładowymi źródłami prawa pracy. Omawiany problem jest w mojej ocenie istotny z uwagi
na trudności interpretacyjne, jakie można napotkać, analizując zakres skutków prawnych, jakie
wywołują te porozumienia. Przeanalizowano relację porozumienia transferowego w stosunku do
porozumień zbiorowych, w tym układów zbiorowych oraz regulaminów pracy. Uważam, że porozumienie
transferowe aktów tych nie może zastępować. Analizie został poddany także wpływ
zasady równego traktowania w zatrudnieniu na treść tych porozumień.
This article is about relations between collective agreement which is conclude during the transfer of enterprise and others specific source of law namely binding in enterprise level. I my opinion this issue is very problematic during solving specific legal problems which are connected witch legal consequences of this agreement. In this article I will try to explain relation between this agreement and other collective agreements and work regulations. The main thesis is that transfer agreement can not replace others specific source of law existing in enterprise level. I will also analyze the influence of principle of equal treatment on the scope of this agreement. - Źródło:
-
Roczniki Administracji i Prawa; 2015, 15/2; 299-321
1644-9126 - Pojawia się w:
- Roczniki Administracji i Prawa
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł