Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "trade" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 34
Tytuł:
Utrata uprawnień zakładowej organizacji związkowej a zakładowe źródła prawa pracy – wybrane problemy
Loss of Autorisation of the Company Trade Union Organization Impact on Company Sources of Labor Law – Selected Issues
Autorzy:
Serafin, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/3200787.pdf
Data publikacji:
2023-02-03
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
związki zawodowe
zakładowe źródła prawa pracy
układy zbiorowe pracy
rokowania zbiorowe
trade unions
company sources of labour law
collective agreements
collective
bargaining
Opis:
Nowelizacja z dnia 5 lipca 2018 r. wprowadziła do ustawy o związkach zawodowych pewne zmiany w zakresie zasad nabywania i utraty uprawnień zakładowej organizacji związkowej przez związki zawodowe działające w zakładzie pracy. Ustawodawca rozszerzył katalog zdarzeń skutkujących utratą uprawnień zakładowej organizacji związkowej i ustanowił procedurę weryfikacji liczby członków związku zawodowego wskazanej w informacji przedstawianej pracodawcy. Zmiany te miały na celu usunięcie stanu niepewności wynikającego z dotychczas obowiązujących regulacji. Jednocześnie ustawodawca nie uregulował skutków utraty uprawnień zakładowej organizacji związkowej w odniesieniu do sfery zakładowych źródeł prawa pracy. Autorka zwraca uwagę na lukę prawną w tym zakresie i wynikające z niej problemy, wskazując na konieczność uregulowania tej kwestii przez ustawodawcę
The amendment of 5 July 2018 introduced some changes to the Trade Unions Act of 1991 in the scope of the rules for the acquisition and loss of legal status of a company trade union by trade unions in the workplace. The legislator extended the catalogue of events resulting in the loss of the status of a company trade union organization and established a juridical procedure for verifying the number of trade union members indicated in the information presented to the employer. These amendments were aimed at eliminating the state of uncertainty resulting from the existing regulations. However at the sametime, the legislator did not regulate the legal consequences of losing the status of a company trade union organization in relation to the sphere of company sources of labor law. The author notices the legal gap in this field and related interpretation problems, indicating the need for regulating this issue by the legislator.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 3(XXII); 431-441
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zagrożenia dla autonomii partnerów społecznych i wolności dialogu społecznego w czasie epidemii Covid-19
Threats to the Autonomy of Social Partners and the Freedom of Social Dialogue During the Covid-19 Epidemic
Autorzy:
Latos-Miłkowska, Monika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/3200793.pdf
Data publikacji:
2023-02-03
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
związki zawodowe
organizacje pracodawców
autonomia związkowa
wolność rokowań zbiorowych
reprezentatywność
trade unions
employers’ organisations
autonomy of social partners
freedom of
collective bargaining
representativeness
Opis:
W czasie epidemii COVID-19 ustawodawca podejmował szereg inicjatyw legislacyjnych mających na celu reagowanie na negatywne skutki epidemii. Wśród tych działań znalazły się również rozwiązania z zakresu zbiorowego prawa pracy, które budzą zasadnicze wątpliwości z punktu widzenia międzynarodowych i konstytucyjnych standardów, stanowiąc zagrożenie dla autonomii partnerów społecznych i wolności dialogu społecznego. W niniejszym tekście autorka analizuje te przepisy w kontekście prawa międzynarodowego i Konstytucji RP
During the COVID-19 epidemic, the legislator took a number of legislative initiatives to respond to the negative effects of the epidemic. These activities also include solutions in the field of collective labor law, which raise fundamental doubts from the point of view of international and constitutional standards, posing a threat to the autonomy of social partners and the freedom of social dialogue. In this text, the author analyzes these provisions in the context of international law and the Polish Constitution.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 3(XXII); 407-416
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zbiorowe prawo zatrudnienia w czasie pandemii Covid-19
Collective Employment Law During the Covid-19 Pandemic
Autorzy:
Walczak, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/3200794.pdf
Data publikacji:
2023-02-03
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
pandemia
związki zawodowe
negocjacje
wynagrodzenia
spory zbiorowe pracy
praca zdalna
pandemic
trade unions
negotiation
remuneration
collective labour disputes
remote work
Opis:
Autor analizuje, jak praktyka zbiorowego prawa zatrudnienia zmieniała się w trakcie pandemii koronawirusa. W tym zakresie zostały wydzielone cztery etapy. Pierwszym, poprzedzającym pandemię, były negocjacje płacowe mające na celu realizację 3 wytycznych teorii zarządzania zasobami ludzkimi: attract, motivate i retain. Drugi etap to porozumienia mające na celu utrzymanie miejsc pracy w trakcie pandemii. Trzeci etap to spory zbiorowe pracy mające na celu uzyskanie większych podwyżek wynagrodzeń, niż są skłonni zapłacić pracodawcy. Wreszcie czwarty to współpraca pracodawców ze związkami zawodowymi w zakresie wprowadzania nowych instytucji prawnych takich jak praca zdalna oraz procedury zgłoszeń naruszenia przepisów prawa.
The author describes how the practice of collective employment law has changed during the coronavirus pandemic. In this respect, four stages have been separated. The first preceding the pandemic, were wage negotiations aimed at implementing 3 guidelines of the theory of human resource management: attract, motivate and retain. The second stage were agreements aimed at maintaining jobs during the pandemic. The third stage is collective labor disputes aimed at obtaining larger wage increases than employers are willing to pay. Finally, the fourth is the cooperation of employers with trade unions in the introduction of new legal institutions such as remote work and procedures for reporting violations of law.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 3(XXII); 393-405
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Architektura instytucjonalna bezpieczeństwa w transgranicznym obrocie towarowym Unii Europejskiej ze szczególnym uwzględnieniem administracji celnych
Institutional architecture of security in the cross-border trade in goods of the European Union, with particular emphasis on customs administrations
Autorzy:
Czermińska, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2055713.pdf
Data publikacji:
2022-04-20
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
transgraniczne obroty towarowe
administracje celne
procedury celne
bezpieczeństwo obrotów transgranicznych
cross-border trade in goods
customs administrations
customs procedures
security of cross-border trade
Opis:
Zapewnienie bezpieczeństwa w obrocie transgranicznym Unii Europejskiej oznacza przeciwdziałanie zagrożeniom i sprostanie wyzwaniom związanym z globalizacją, zmianami w handlu światowym i rozwojem wspólnego rynku. Kluczową rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa obrotu transgranicznego odgrywają administracje celne państw członkowskich. Administracje celne realizują następujące cele i zadania: po pierwsze, tradycyjny cel fiskalny (o malejącym znaczeniu); po drugie, pełnią funkcję ochronną, związaną z niedopuszczaniem na rynek produktów niebezpiecznych i niezgodnych z przepisami unijnymi. Szczególnie duże znaczenie przypisuje się funkcji ochronnej, związanej z zapewnieniem bezpieczeństwa i ochrony przemysłu unijnego, państwa i społeczeństwa, środowiska naturalnego, światowej fauny i flory. Celem artykułu jest ukazanie architektury instytucjonalnej bezpieczeństwa w transgranicznym obrocie towarowym obejmującej konkretne instytucje wraz z wchodzącymi w zakres ich odpowiedzialności zadaniami. Szczególną uwagę poświęcono zadaniom organów celnych w zapewnieniu bezpieczeństwa w transgranicznym obrocie towarowym.
Ensuring security in cross-border trade in the European Union means counteracting threats and facing the challenges of globalization, changes in world trade and the development of the common market. The customs administrations of the Member States play a key role in ensuring the security of cross-border trade. Customs administrations pursue the following goals and tasks: first, a traditional fiscal target (of diminishing importance); second, they play a protective role in preventing dangerous and non-compliant products from entering the EU market. Particularly important is the protective function associated with ensuring the safety and security of the EU industry, the state and society, the natural environment, and the world’s fauna and flora. The aim of the article is to present the institutional security architecture in cross-border trade in goods involving specific institutions along with the tasks falling under their responsibility. Particular attention was paid to the tasks of customs authorities in ensuring security in cross-border trade in goods.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, 4, XXI; 29-45
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
EU-Mercosur Trade Relations – Challenges and Prospects in the Light of the Completed Negotiations of the Trade Agreement
Stosunki handlowe UE-Mercosur – wyzwania i perspektywy w świetle zakończonych negocjacji umowy handlowej
Autorzy:
Majchrowska, Elżbieta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/3200852.pdf
Data publikacji:
2022-11-15
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
EU
FTA
international trade
Mercosur
trade relations
handel międzynarodowy
stosunki handlowe
UE
Opis:
Dynamic changes in world trade in recent years have provided an important impetus for the European Union to modify its trade policy and seek to strengthen bilateral relations, including through the negotiation of trade agreements. The completion of negotiations for an agreement with Mercosur is an important part of this effort. The aim of the paper is to present the results of research concerning the analysis of the EU-Mercosur trade relations and to indicate the perspectives of the negotiated deal. From the analysis carried out in the paper, it can be concluded that despite a mere 2% share of total EU trade, the Mercosur group is an important partner for the EU, and the opportunities for developing mutual cooperation are significant. This is supported not only by the untapped potential in mutual trade relations giving considerable chances to achieve significant savings after the implementation of the agreement, but also by external determinants that provide an additional significant incentive to strengthen the EU position in the region. To achieve the objectives of the study, the analytical and descriptive method was mainly used. The considerations were based mainly on original materials and scientific papers on EU trade policy, as well as data from reports of international organizations.
Dynamiczne zmiany zachodzące w handlu światowym w ostatnich latach stanowiły ważny impuls dla Unii Europejskiej do modyfikacji swojej polityki handlowej i dążenia do umacniania stosunków o charakterze dwustronnym, także poprzez negocjacje porozumień handlowych. Zakończenie negocjacji porozumienia z Mercosur stanowi istotny element tych działań. Celem artykułu jest przedstawienie wyników badań dotyczących analizy stosunków handlowych UE-Mercosur oraz wskazanie perspektyw negocjowanego porozumienia. Z przeprowadzonej w opracowaniu analizy można wnioskować, że mimo zaledwie 2% udziału w handlu UE ogółem ugrupowanie Mercosur jest ważnym dla UE partnerem, a możliwości rozwoju wzajemnej współpracy są znaczące. Przemawia za tym nie tylko niewykorzystany potencjał we wzajemnych stosunkach handlowych dający spore szanse na osiągnięcie istotnych oszczędności po wdrożeniu porozumienia, ale także zewnętrzne determinanty, które stanowią dodatkowy, ważny bodziec do umacniania unijnej pozycji w tym regionie. Dla realizacji celów opracowania zastosowana została głównie metoda analityczno-opisowa. Rozważania oparte zostały głównie na materiałach źródłowych oraz opracowaniach naukowych dotyczących unijnej polityki handlowej, a także danych z raportów organizacji międzynarodowych.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 2(XXII); 103-122
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ustawowy obowiązek pracodawcy udostępnienia zakładowej organizacji związkowej pomieszczenia i urządzeń technicznych a powierzenie przetwarzania danych osobowych
The Employer’s Legal Obligation to Provide the Company Trade Union Organization With Access to a Premises and Technical Facilities Versus Processing of Personal Data on Behalf of the Controller
Autorzy:
Dörre-Kolasa, Dominika
Sakowska-Baryła, Marlena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/3200830.pdf
Data publikacji:
2022-11-16
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
udostępnianie pomieszczeń
związki zawodowe
udostępnianie urządzeń technicznych
przetwarzanie danych
ochrona danych osobowych
providing facilities
trade unions
providing technical equipment
data processing
data protection
Opis:
Wraz z upływem kolejnych lat stosowania RODO obserwujemy coraz większą świadomość ograniczeń prawnych i wymogów, których spełnienie jest konieczne dla zgodnego z prawem przetwarzania danych. Funkcjonujące od dawna praktyki, wśród których znajdują się nie tylko praktyki zwyczajowe, ale również mające swoje umocowanie w przepisach, wymagają weryfikacji pod kątem ochrony danych osobowych. W niniejszym opracowaniu zwracamy uwagę na zagadnienie przetwarzania danych osobowych w ramach obowiązku pracodawcy udostępnienia zakładowej organizacji związkowej pomieszczenia i urządzeń technicznych.
As the years of application of the GDPR continue, there is a growing awareness of the legal limitations and requirements that must be met for lawful data processing. The practices that have been in place for a long time, which include not only usual practices, but also those that are grounded in regulations, need to be reviewed from the perspective of personal data protection. In this publication, we turn our attention to the issue of personal data processing within the scope of the employer’s obligation to provide the company union organization with access to premises and technical facilities.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 2(XXII); 307-316
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
European union in wto’s dispute settlement system
Unia Europejska w systemie rozstrzygania sporów WTO
Autorzy:
Czermińska, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2053286.pdf
Data publikacji:
2021-04-14
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
World Trade Organization
Dispute Settlement Understanding
multilateral trade system
Appellate Body
Światowa Organizacja Handlu
mechanizm rozstrzygania sporów
system
wielostronnego handlu
organ apelacyjny
Opis:
The World Trade Organisation (WTO) serves as a forum for co-operation, currently for as many as 164 countries, and in addition, it allows for the resolution, also amicably, of trade conflicts between parties, consequently, settling disputes between them. One of essential provisions of the Uruguay Round (UR) of the General Agreement on Tariffs and Trade (GATT) included the introduction of a new dispute settlement mechanism, that is to say, the Dispute Settlement Understanding (DSU), which became effective on 1 January 1995. Member States of the European Union were not only actively involved in developing the rules of the international trade system, but they also influenced, to a large extent, the form of both such rules and of ongoing trade negotiations, as well as they assumed and still assume responsibility for the final arrangements. Hence, their role in the multilateral trade system is both active and passive. This paper aims to demonstrate the functioning of the WTO’s dispute settlement mechanism and show the role which the European Union serves in this system. The Article employs an analytical and descriptive method. It draws on sources from the national and international literature and WTO’s databases.
Światowa Organizacja Handlu (World Trade Organisation – WTO) stanowi forum współpracy, obecnie już 164 krajów, dodatkowo umożliwia rozwiązywanie, również polubowne, konfliktów handlowych między stronami, a tym samym łagodzi spory między nimi. Jednym z istotnych postanowień Rundy urugwajskiej (RU) GATT (General Agreement on Tariffs and Trade) było wprowadzenie nowego mechanizmu rozstrzygania sporów. Mowa tu o Dispute Settlement Understanding – DSU, który zaczął obowiązywać od 1 stycznia 1995 r. Państwa członkowskie Unii Europejskiej jednocześnie aktywnie uczestniczyły w tworzeniu i miały istotny wpływ na kształt reguł światowego systemu handlu i prowadzonych negocjacji handlowych, ponosiły, i nadal ponoszą, odpowiedzialność za ostateczny kształt uzgodnień. Stąd też ich rola w systemie wielostronnego handlu jest zarówno aktywna, jak i bierna. Celem artykułu jest ukazanie mechanizmu funkcjonowania systemu rozstrzygania sporów WTO oraz ukazanie roli, jaką Unia Europejska odgrywa w tym systemie. W artykule zastosowano metodę opisowo-analityczną. Wykorzystano przy tym literaturę krajową i zagraniczną oraz bazy danych WTO.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2020, 4, XX; 33-49
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Labour standards and international trade regulation – a new era of enforcement?
Standardy pracy I międzynarodowe przepisy handlowe – nowa era egzekwowania przepisów?
Autorzy:
Gomula, Joanna
Crawford, James T
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2056779.pdf
Data publikacji:
2021-12-20
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
ILO
Labour standards
International trade regulation
Enforcement
WTO
FTAs
Labour clauses
EU-Korea FTA
Freedom of association
: ILO
standardy pracy
międzynarodowe przepisy handlowe – egzekwowanie
umowy o wolnym handlu
klauzule dotyczące pracy
umowa o wolnym handlu podpisana między Unią Europejską i Koreą
swoboda zrzeszania się
Opis:
Although the ILO has been in existence for over a century, it is not equipped with international mechanisms for enforcement of the labour standards that it promotes. Globalization and trade liberalization have exposed a strong relationship between labour rights and trade regulation, leading to attempts to regulate labour provisions in a trade context, initially through the WTO and, more recently, through labour clauses in bilateral and regional free trade agreements (FTAs). This contribution provides a historical overview of these attempts and presents most recent developments, which reflect a new policy of the United States and the European Union to use their FTAs as a stronger instrument of labour standards enforcement.
Mimo że ILO istnieje od ponad wieku, nie jest ona wyposażona w mechanizmy międzynarodowe do egzekwowania standardów pracy, które promuje. Globalizacja i liberalizacja handlu uwidoczniły silne powiązanie między prawami dotyczącymi pracy i przepisami dotyczącymi handlu, co doprowadziło do prób uregulowania przepisów odnoszących się do pracy w kontekście handlu, początkowo przez WTO, a ostatnio na mocy klauzul dotyczących pracy w dwustronnych i regionalnych umowach o wolnym handlu (FTA). Niniejszy artykuł stanowi historyczny przegląd tych prób i przedstawia najnowsze opracowania, które odzwierciedlają nową politykę Stanów Zjednoczonych i Unii Europejskiej wykorzystywania swoich umów o wolnym handlu jako mocnego narzędzia do egzekwowania standardów pracy.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 79-94
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
O pojęciu zakładowej organizacji związkowej po nowelizacji przepisów zbiorowego prawa pracy z 2018 r.
On the concept of a work establishment trade union organisation after the amendment to the provisions of the collective labour law of 2018
Autorzy:
Hajn, Zbigniew
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2057942.pdf
Data publikacji:
2021-12-21
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
pracodawca
zakład pracy
zakładowa organizacja związkowa
employer
work establishment
work establishment trade union organisation
Opis:
Prezentowane opracowanie dotyczy pojęcia zakładowej organizacji związkowej po zmianach wprowadzonych w zbiorowym prawie pracy przez ustawę z dnia 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw. Jego głównym celem jest rozważenie wpływu zmiany pojęcia pracodawcy na pojęcie zakładowej organizacji związkowej. Badania opierają się na dogmatyczno-prawnej analizie przepisów polskiego prawa oraz wypowiedzi orzecznictwa i doktryny. W rezultacie przeprowadzonych rozważań autor dochodzi do wniosku, że wskazane wyżej zmiany regulacji prawnej rodzą trudne do wyjaśnienia komplikacje dotyczące pojęcia zakładowej organizacji związkowej. Zdaniem autora jedyną drogą wyjścia z powstałego impasu prawnego byłaby zmiana prawa polegająca na przyjęciu, że pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p. oraz w rozumieniu przepisów zbiorowego prawa pracy jest podmiot mający zdolność prawną lub ustawową w rozumieniu przyjętym w art. 33 i art. 331 kodeksu cywilnego.
The presented study concerns the concept of a work establishment trade union organisation after the changes introduced to collective labour by the Act of 5 July 2018 amending the Act on Trade Unions and certain other acts. Its main purpose is to consider the impact of changing the concept of an employer on the concept of a work establishment trade union organisation. The research is based on a dogmatic and legal analysis of the provisions of Polish law as well as on case-law and legal writing statements. As a result of the considerations, the Author comes to the conclusion that the above-mentioned changes to the legal regulations create complications that are difficult to explain. In the Author’s opinion, the only way out of the legal impasse would be to change the law by assuming that the employer within the meaning of Article 3 of the Labour Code and within the meaning of the provisions of collective labour law is an entity with legal capacity within the meaning of art. 33 and art. 331 of the Civil Code.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 439-444
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
O zasadności wykorzystania w prawie zatrudnienia teorii zarządzania personelem
Appropriateness of using the theory of personnel management in employment law
Autorzy:
Walczak, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2055792.pdf
Data publikacji:
2021-12-14
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
flexicurity
outsourcing
rady pracowników
restrukturyzacja
wartościowanie stanowisk pracy
wynagradzanie
zarządzanie zasobami ludzkimi
zatrudnienie
związki zawodowe
zwolnienia grupowe
Flexicurity
work council
restructuring
job evaluation
remuneration
HRM
employment
trade unions
collective redundancies
Opis:
Autor stawia tezę, że zasadne jest wykorzystywanie teorii zarządzania personelem do interpretacji przepisów prawa zatrudnienia. Dotyczy to w pierwszym rzędzie problematyki form zatrudnienia. Powinny one być stosowane zarówno z uwzględnieniem modelu flexicurity, jak i zgodnie z koncepcją elastycznej firmy. W świetle teorii ZZL określając zasady wynagradzania, powinno się wykorzystać proces wartościowania stanowisk pracy. Przy czym jeżeli wynagrodzenie miałoby mieć charakter rynkowy (a więc realizować trzy podstawowe cechy: attract (przyciągnąć), motivate (zmotywować) i retain (utrzymać), to wartościowanie musi być przeprowadzone zgodnie z jedną z uniwersalnych metod. Daje to podstawę do porównań między różnymi organizacjami w oparciu o raporty płacowe. Jeżeli chodzi o restrukturyzację zatrudnienia, to na jej skuteczność, zdaniem Autora, ma wpływ merytoryczna wiedza przedstawicieli pracowników o procesach zarządzania. Takim partnerem powinny być więc związki zawodowe mające zaplecze eksperckie lub też w przypadku ich braku rady pracowników
The Author considers that it is reasonable to use the theory of personel management to interpret the provisions of employment law. This primarly concerns the issue of forms of employment. This should be applied both with regard to flexicurity and in line with the concept of a flexible company. In accordance with HRM theory, the process of job evaluation should be used when defining the principles of remuneration. At the same time, if the remuneration were to be of a market nature (and thus implement three basic features: attract, motivate and retain), then the evaluation must be carried out in accordance with one of the universal methods. This gives the basis for comparison between different organizations. As far as employment restructuring is concerned, its efficien
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 139-146
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ochrona trwałości stosunku pracy członków zarządu zakładowej i międzyzakładowej organizacji związkowej po nowelizacji
The employment protection of members of the board of a workplace trade union and those above after the amendments
Autorzy:
Sierocka, Iwona
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2056743.pdf
Data publikacji:
2021-12-15
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
stosunek pracy
działacz związku zawodowego
okres ochronny
zgoda
sprzeciw
employment relationship
trade union activist
period of protection
consent objection
Opis:
Przedmiotem rozważań są kwestie dotyczące ochrony trwałości zatrudnienia działaczy związków zawodowych. Omawiając art. 32 ustawy o związkach zawodowych, autorka koncentruje się na zmianach wprowadzonych ustawą z dnia 5 lipca 2018 r. W artykule zwraca się uwagę na pojęcie osoby zatrudnionej, terminy, w których związek zawodowy powinien zająć stanowisko w kwestii wypowiedzenia, rozwiązania lub jednostronnej zmiany warunków zatrudnienia działaczy związków zawodowych. W opracowaniu omówiono także sytuację prawną członków zarządu zakładowej i międzyzakładowej organizacji związkowej w ustawie z 2003 r. o tzw. zwolnieniach grupowych. Autorka wskazuje, na ile ochrona działaczy związków zawodowych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy różni się od ochrony zagwarantowanej pracownikom
The aim of the contemplation is the issue of trade union activists’ employment protection. Discussing article 32 of the Trade Unions Act, the author focuses on changes introduced in the Act from 5th July 2018. In the article, the author points out the meaning of an employed person, the date by which the trade union must adapt its approach towards matters such as a notice of termination, dissolution of employment or one party changes to provision of employment of trade union’s activists. In the study, the author discusses the legal position of the board members of a trade union at the workplace level an above mentioned in the Act of 2003 about so-called group redundancies. The author indicates the differences between the legal protection of an employed person and a union activist that is employed on other category of employment.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 399-411
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Pojęcie zakładowej organizacji związkowej obejmującej zakresem działania cały zakład pracy
The concept of a trade union organization covering the entire work establishment
Autorzy:
Hajn, Zbigniew
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2056714.pdf
Data publikacji:
2021-12-16
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
zakładowa organizacja związkowa
zakład pracy
reprezentatywność związkowa
work establishment trade union organisation
work establishment
representativeness
Opis:
Prezentowane opracowanie dotyczy pojęcia „zakładowa organizacja związkowa obejmująca zakresem działania cały zakład pracy”. Jego celem jest próba odpowiedzi na pytanie, czy określenie to oznacza, że organizacja związkowa musi faktycznie prowadzić działalność w każdej jednostce zakładu pracy w znaczeniu przedmiotowym, czy też wystarczające jest, gdy zgodnie ze statutem lub inną uchwałą związkową określającą podmiotowy zakres jej działania obejmuje cały zakład pracy. Badania opierają się na dogmatyczno-prawnej analizie przepisów polskiego prawa oraz wypowiedzi orzecznictwa i doktryny. W rezultacie przeprowadzonych rozważań Autor dochodzi do wniosku, że o posiadaniu przez organizację statusu zakładowej organizacji związkowej decyduje określenie podmiotowego zakresu jej działania w statucie lub innej uchwale związkowej. Obawy, że takie rozwiązanie problemu umożliwia „dyktaturę mniejszości” w zakładzie pracy można zneutralizować przez uzależnienie uprawnień związkowych od posiadania przez organizację związkową reprezentatywności także w wypadku, gdy w zakładzie pracy działa tylko jedna taka organizacja.
The presented study concerns the concept of a “trade union organization covering the entire work establishment”. In this study an attempt was made to answer the question whether the term means that the trade union organization must actually conduct activity in each unit of the work establishment in the objective sense, or it is sufficient when, in accordance with the statute or other union resolution defining the subjective scope of its activities, the trade union activity covers the workplace as a whole. The research is based on a dogmatic and legal analysis of Polish law as well as on case-law and legal writing. As a result of the considerations, the Author comes to the conclusion that the status of a work establishment trade union organization is determined by specifying the subjective scope of its activity in its statute or other union resolution. Fears that such a solution to the problem enables the dictatorship of a minority in the workplace can be neutralized by making union rights conditional on the representativeness of a trade union organization also where there is only one such organization in the workplace.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 575-581
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The statute of trade unions as a limit of abuses against employers – selected issues
Statut związków zawodowych jako granica nadużyć wobec pracodawców – wybrane problemy
Autorzy:
Kobroń-Gąsiorowska, Łucja
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2054656.pdf
Data publikacji:
2021-11-26
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
trade unions
social partners
social dialogue
act on trade unions
art. 25 (1) sec. 2 of the Act on Trade Unions
statute
związki zawodowe
partnerzy społeczni
dialog społeczny
ustawa o związkach zawodowych
art. 25 (1) ust. 2 ustawy o związkach zawodowych
statut
Opis:
The article attempts to answer the question whether the economic freedom of the employer is not blindly limited by the model of trade unions, which do not conform to the modern economic reality, which, in the light of the principle of self-governance, often abuse their dominant position in the labor market. The author points to selected problems in the self-government of trade unions at the level of non-employment, pointing to the importance of the trade union statute, which determines the scope of protection of trade union activists in the sphere of individual labor law. The author puts forward the thesis that the basis for the balance of social partners is the observance of internal regulations by trade unions.
W artykule podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, czy wolność gospodarcza pracodawcy nie jest ślepo limitowana nieprzystającym do współczesnych realiów gospodarczych modelem działania związków zawodowych, które często w świetle zasady samorządności nadużywają swej pozycji dominującej na rynku pracy. Autorka wskazuje na wybrane problemy w zakresie samorządności związków zawodowych na poziomie zakładu pracy, wskazując na znaczenie statutu związku zawodowego, który wyznacza zakres ochrony działaczy związkowych w sferze indywidualnego prawa pracy. Autorka stawia tezę, że podstawą równowagi partnerów społecznych jest przestrzeganie przez związki zawodowe swoich wewnętrznych regulacji.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, 2, XXI; 231-240
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
W sprawie uprawnień związków zawodowych w zakresie przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy
Remarks on trade unions’ entitlements in the field of counteracting bullying (mobbing) at work
Autorzy:
Dzienisiuk, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2058028.pdf
Data publikacji:
2021-12-21
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
związki zawodowe
mobbing
pracodawca
: trade unions
bullying (mobbing)
employer
Opis:
Polski Kodeks pracy w art. 943 nakłada na pracodawców obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Nie wskazuje sposobu realizacji tego obowiązku. Ogranicza się do określenia odpowiedzialności pracodawcy. Ustawa o związkach zawodowych również nie precyzuje kompetencji związków dotyczących mobbingu. Stanowi natomiast, że zadaniem związku zawodowego jest ochrona godności oraz interesów moralnych osób wykonujących pracę zarobkową, zarówno zbiorowych, jak i indywidualnych. Występują więc postulaty, aby w działaniach i ewentualnych ciałach mających przeciwdziałać mobbingowi czynnie uczestniczyli przedstawiciele organizacji związkowych. Jednak dopuszczenie przedstawiciela związków zawodowych do organizowanego przez pracodawcę przeciwdziałania mobbingowi mogłoby grozić naruszeniem negatywnej wolności związkowej, dóbr osobistych lub danych osobowych osób uczestniczących w postępowaniu, które nie są członkami związku.
In Poland the obligation to counteract bullying (mobbing) is imposed on employers by Article 943 of the Labour Code. The method of fulfilling this obligation is not indicated. The regulation is limited to precising the employer’s liability. Also the Act on Trade Unions does not deal with the trade unions’ competences in the field of bullying (mobbing). Yet, it proclaims the protection of dignity and moral interests of persons performing work, both individual and collective ones, as one of the tasks of trade unions. Thus, it is sometimes suggested that trade union’s representatives should take active part in activities and possible bodies aiming to counteract bullying (mobbing). However, admitting a trade union’s representative to employer’s activities aiming to counteract bullying might lead to infringement of the negative freedom of trade unions, personal rights and data of those people involved who are not trade union’s members.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 457-470
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Związkowa reprezentacja interesów pracowniczych na poziomie zakładu pracy
Trade union representation of employee interests at the workplace level
Autorzy:
Pisarczyk, Łukasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2057940.pdf
Data publikacji:
2021-12-21
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
związek zawodowy
pracownik
pracodawca
prawa
interesy
zakład pracy
ochrona
trade union
employee
employer
rights
interests
workplace
protection
Opis:
Artykuł prezentuje problematykę związkowej reprezentacji interesów pracowniczych na poziomie zakładu pracy. Autor analizuje konstrukcję zakładowej organizacji związkowej, ułatwienia w jej funkcjonowaniu oraz najważniejsze uprawnienia, w tym prawo do rokowań zbiorowych. Analiza stanowi podstawę oceny aktualnej regulacji oraz sformułowania wniosków na przyszłość
The article discusses trade union representation of employee interests at the workplace level. The author analyzes the structure of the company trade union organization, the facilitations in its functioning and the most important rights, including the right to collective bargaining. The analysis is the basis for assessing the current regulation and formulating conclusions for the future.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 445-456
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 34

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies