Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "court agreement" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-2 z 2
Tytuł:
Z problematyki umów prorogacyjnych w sprawach z zakresu prawa pracy
Issues prorogation agreements in matters of labor law
Autorzy:
Mazur, Honorata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443212.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
sąd pierwszej instancji
właściwość sądu
umowa prorogacyjna
pracownik
pracodawca
a court of first instance
jurisdiction
a prorogation agreement
an employee
an employer
Opis:
Tematem artykułu jest zagadnienie dotyczące ustalania właściwości sądu pierwszej instancji w postępowaniu odrębnym w sprawach z zakresu prawa pracy. Rozważana jest ponadto możliwość zawierania umów prorogacyjnych w sprawach pracowniczych. Problematyka obejmuje syntetycznie zebrane na ten temat poglądy doktryny i orzecznictwa. Analizie poddane zostały zarówno przepisy ogólne postępowania cywilnego, jak i postępowania odrębnego w sprawach z zakresu prawa pracy dotyczące ustalania właściwości sądu. Artykuł zawiera nowatorskie spojrzenie autorki na tematykę ustalania właściwości miejscowej sądu pierwszej instancji oraz zawierania umów prorogacyjnych w sprawach z zakresu prawa pracy.
The theme of the article is the question of the determination of the competent court of first instance in separate proceedings in cases involving labor law. It is also considered the possibility of concluding prorogation agreements in employment matters. ]e issue includes synthetically collected views of the doctrine and jurisprudence regarding this topic. The analysis covered both the general rules of civil procedure, as well as separate proceedings in matters of employment law concerning the determination of jurisdiction. ]e article includes innovative view of the author on the subject of determining the jurisdiction of the court of first instance and prorogation contracting in matters of labor law.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2015, 15/1; 241-250
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Collective agreement as a permanent element of labor law
Układ zbiorowy pracy jako trwały element prawa pracy
Autorzy:
Świętnicki, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443783.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
labor law
Constitutional Court
Supreme Court
collective agreements
multiemployer
collective agreement
judgments
resolutions
political system
Constitution
civil service
prawo pracy
Trybunał Konstytucyjny
Sąd Najwyższy
układy zbiorowe pracy
ponadzakładowe układy zbiorowe
wyroki
uchwały
system polityczny
Konstytucja
służba cywilna
Opis:
In my work I wanted to present collective labor agreements as a permanent element of labor law, and their impact on labor law and other branches of the Polish law. I took into account in my work, judgments, resolutions of the Constitutional Court and the Supreme Court and their importance for collective bargaining and their significance for the Constitution as well as the Polish legislation. I have tried to outline collective agreements other legal and political systems, starting with the countries having the characteristics of a democratic state through socialist system. I presented at the same time what groups are excluded from the regulation of systemic and what are the consequences. In the final part of my work I have presented possible scenarios (optimistic and pessimistic outlook) for collective labor agreements and graph of how much was singht multi-establishment agreements, together with additional protocols, agreements for these protocols, etc.
Opracowanie przedstawia układy zbiorowe pracy jako trwały element prawa pracy oraz ich wpływ na prawo pracy i inne gałęzie prawa polskiego. Uwzględnia wyroki, uchwały Trybunału Konstytucyjnego oraz Sądu Najwyższego i ich doniosłość dla układów zbiorowych pracy, dla Konstytucji RP, a także dla polskiego ustawodawstwa. Przedstawiono zarys układów zbiorowych w innych systemach prawno-politycznych, zaczynając od państw o charakterystyce demokratycznej, poprzez państwa o ustroju socjalistycznym. Zaprezentowano jednocześnie, jakie grupy są wyłączone z regulacji układowej oraz jakie są tego skutki. W części końcowej zaprezentowano możliwe scenariusze (perspektywa optymistyczna oraz pesymistyczna) dla układów zbiorowych pracy oraz rysunek przedstawiający, ile zostało zawartych układów ponadzakładowych wraz z protokołami dodatkowymi, porozumieniami do tych protokołów etc.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2017, 17/zeszyt specjalny; 353-364
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-2 z 2

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies