Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Maternity" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-2 z 2
    Tytuł:
    Zmiany w uprawnieniach pracowników związane z rodzicielstwem
    The most recent changes introduced in the area of pregnancy, maternity, paternity and assistants benefits to dependent children
    Autorzy:
    Świątkowski, Andrzej Marian
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/443901.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    Kodeks pracy
    uprawnienia związane z rodzicielstwem
    urlopy macierzyńskie
    urlopy rodzicielskie
    urlopy wychowawcze
    urlopy ojcowskie
    zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem
    Labour Code
    pregnancy
    maternity
    paternity
    parental leave of absence
    assistance to dependent children
    Opis:
    Autor analizuje ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw z 24.07.2015 r. Wspólną cechą nowelizacji przepisów Kodeksu pracy w 2015 r. jest zamiar ustawodawcy zagwarantowania równego traktowania pracowników oraz – w sprawach socjalnych – osób ubezpieczonych, zatrudnionych albo samozatrudnionych. W przedstawionych w niniejszym opracowaniu zmianach dokonanych w  dziale dziewiątym Kodeksu pracy – „Uprawnienia związane z rodzicielstwem” zaakcentowana została tendencja do łącznego i w zwiększonym zakresie aniżeli dotychczas równoprawnego korzystania z uprawnień do urlopów macierzyńskich, na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzicielskich, wychowawczych, ojcowskich oraz zwolnień od pracy w sprawowaniu opieki nad dzieckiem lub dziećmi – uprawnienia rodzicielskie.
    The Author describes and examines amendments introduced in 2015 into the Polish Labour in protection of pregnancy, maternity and parental leaves and other rights arising in connection with paternity, assistance to dependants children. He concludes that since January 2nd, 2016 the protection of above mentioned rights ought to be seen as assimilable to the principle of equal treatment.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2015, 15/2; 203-228
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    A FEW REMARKS ON LEGAL ASPECTS REGARDING THE SO-CALLED “MATERNITY PENSION”
    KILKA UWAG NA TEMAT ASPEKTÓW PRAWNYCH DOTYCZĄCYCH TZW. „EMERYTURY MATCZYNEJ”
    Autorzy:
    Gurdek, Magdalena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/444042.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    supplementary parental benefit,
    maternity pension,
    retirement benefit “Mama 4+”,
    supplementary parental benefit “Mama 4+”,
    multi-child family,
    Large Family Card
    rodzicielskie świadczenie uzupełniające
    emerytura matczyna
    emerytura „Mama 4+”
    dodatek rodzicielski „Mama 4+”
    rodzina wielodzietna
    Karta Dużej Rodziny
    Opis:
    Contrary to the popular belief, the supplementary parental benefit called the “maternity pension” introduced by the Law of 31 January 2019 is not a retirement benefit in the literal sense, financed from the Social Insurance Fund. What is more, it is not a guaranteed benefit for those who raised four or more children, but a discretionary provision benefit financed from the state budget. Unfortunately, at first, a significant part of the society was impressed by the very idea of granting a “benefit” to people who instead of work brought up a large group of children, and did not go into the details of this program, which, as it turned out later, are crucial. This study aims to provide a detailed analysis of the provisions of the Law on supplementary parental benefit, so as to show in detail its true structure. In addition, it will also present the effects of the maternal law and indicate other solutions that could be introduced so that the assumption of honouring the effort put into the education of numerous offspring is fully implemented for all on equal terms.
    Wbrew powszechnemu mniemaniu wprowadzone ustawą z dnia 31 stycznia 2019 r. rodzicielskie świadczenie uzupełniające zwane „emeryturą matczyną” nie jest emeryturą w dosłownym tego słowa znaczeniu, finansowaną z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Co więcej, nie jest ono świadczeniem gwarantowanym, przysługującym tym osobom, które wychowały czworo lub więcej dzieci, lecz uznaniowym świadczeniem zaopatrzeniowym, finansowanym z budżetu państwa. Niestety, początkowo znaczna część społeczeństwa zachłysnęła się samą ideą przyznania „emerytury” osobom zajmującym się zamiast pracy zawodowej wychowywaniem licznej gromadki dzieci, i nie wnikała w szczegóły tego programu, które, jak się później okazało, są kluczowe. Niniejsze opracowanie ma na celu poddanie szczegółowej analizie przepisów ustawy o rodzicielskim świadczeniu uzupełniającym, tak by w szczegółach ukazać jego prawdziwą konstrukcję. Ponadto przedstawione w nim zostaną również skutki, jakie wywołała ustawa matczyna oraz wskazane zostaną inne rozwiązania, które można byłoby wprowadzić, tak by założenie o uhonorowaniu trudu włożonego w wychowanie licznego potomstwa zostało w pełni zrealizowane dla wszystkich, na równych zasadach.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2020, 1, XX; 75-90
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-2 z 2

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies