Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "new work" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-5 z 5
    Tytuł:
    Czeska regulacja orzeczenia lekarskiego o niezdolności do pracy w świetle nowego orzecznictwa
    Legal status of medical certificates on employees ability to work in the light of new case law
    Autorzy:
    Štefko, Martin
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2058031.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-21
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    zdolność do pracy
    orzeczenie lekarskie
    prawo pracy
    Ability to work
    Medical certificate
    Labour law
    Opis:
    Mimo że Ministerstwo Zdrowia uważa uregulowania dotyczące zdolności do wykonywania pracy z punktu widzenia legislacyjnego i technicznego za udane, w praktyce powodują one poważne problemy właśnie w zakresie orzeczeń lekarskich, co potwierdzają doświadczenia i, w mniejszym stopniu, orzecznictwo. Odnosząc się do praktyki, można stwierdzić, że idea podmiotu świadczącego usługi medycyny pracy jako profesjonalnej pomocy pracodawcy w zapewnieniu ochrony zdrowia pracowników podczas pracy w ogóle się nie przyjęła. Pracodawcy słusznie pytają, dlaczego mają płacić za orzeczenie lekarskie, które nie daje im żadnej pewności prawnej. Chcą płacić za usługi, które dają im solidną podstawę do dalszego postępowania wobec pracownika. Z analizowanych przepisów wynika, że problematyka oceny stanu zdrowia i orzeczeń lekarskich pozostaje jednak w niektórych aspektach nadal niezadowalająca, zarówno z punktu widzenia charakteru orzeczenia lekarskiego, jak również z punktu widzenia akceptacji braku personelu u dostawców świadczących usługi w zakresie medycyny pracy.
    This paper deals with medical examination of employee´s ability to work. Although from a legislative-technical point of view, this regulation is considered to be successful, in practice it causes major problems in the area of assessment care, which is evidenced in particular by case law. Referencing to practice, we can state that the idea of the occupational health services provider as professional assistant of the employer in providing for the protection of employees’ occupational health has not taken hold at all. Employers justifiably ask why they should pay for a medical report giving them no legal certainty.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 511-524
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Praca zdalna w administracji samorządu terytorialnego – rozwiązanie na czas kryzysu czy nowy standard?
    Remote Work in Local Government Administration ‒ a Solution to the Time of Crisis or a New Standard?
    Autorzy:
    Matyjas-Łysakowska, Paulina
    Maroń, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/3200795.pdf
    Data publikacji:
    2023-02-03
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    praca zdalna
    elastyczne zatrudnienie
    pracownicy samorządowi
    podporządkowanie autonomiczne
    remote work
    flexible employment
    local government employees
    autonomous
    subordination
    Opis:
    W związku z kryzysową sytuacją związaną z pandemią wirusa SarsCov-2 pracodawcy zostali zmuszeni do poszukiwania rozwiązań umożliwiających zachowanie ciągłości pracy i jednocześnie zapewniających bezpieczeństwo w dobie zalecanej społecznej izolacji. Autorki podejmują omówienie prawnych warunków stosowania pracy zdalnej w administracji samorządowej w czasie pandemii. Prawne rozwiązania przyjęte na czas trwania pandemii umożliwiły pracownikom wykonywanie pracy zdalnie, na polecenie pracodawcy. W opracowaniu wskazane są prawne warunki stosowania pracy zdalnej w administracji samorządowej. Autorki przedstawiają także założenia pracy zdalnej w świetle projektowanej nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzającej pracę zdalną na stałe do polskiego porządku prawnego. Omawiają czynniki, które mogą ograniczać stosowanie pracy zdalnej w administracji publicznej, w szczególności w administracji samorządowej, pomimo braku w projekcie przesłanek podmiotowych i przedmiotowych stosowania pracy zdalnej. Te czynniki to rodzaj wykonywanej pracy, miejsce pracy i warianty pracy zdalnej. Za sprawą stosowania pracy zdalnej do stosunku pracy pracowników samorządowych przenikają pewne elementy podporządkowania autonomicznego. Na pozytywną ocenę zasługuje fakt, że klasyczny model podporządkowania pracownika samorządowego ustępuje na rzecz bardziej elastycznej postaci podporządkowania autonomicznego.
    Due to the crisis situation related to the SarsCov-2 virus pandemic, employers were forced to look for solutions that would enable the continuity of work and at the same time secure safety in the era of recommended social isolation. The authors discuss the legal conditions for the use of remote work in local government administration during a pandemic. Legal solutions adopted for the duration of the pandemic made it possible for employees to work remotely, at the request of the employer. The study indicates the legal conditions for the use of remote work in local government administration. The authors also present the assumptions of remote work in the proposed amendment to the Labour Code introducing remote work into the Polish legal system on a permanent basis. They discuss the factors that may limit the use of remote work in public administration, in particular in local government administration, despite the lack of subjective and objective premises for the use of remote work in the draft. These factors are the type of work performed, the workplace and variants of remote work. Due to the use of remote work, certain elements of autonomous subordination permeate the employment relationship of local government employees. It is worthy of a positive assessment that the classic model of subordination of a local government employee is giving way to a more flexible form of autonomous subordination.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 3(XXII); 375-389
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Workation – nowy trend w świadczeniu pracy w erze postcovidowej
    Workation a New Trend in the Provision of Work in the Postcovid Era
    Autorzy:
    Moras-Olaś, Kinga
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/3200816.pdf
    Data publikacji:
    2023-02-02
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    workation
    czas pracy
    urlop wypoczynkowy
    working time
    annual leave
    Opis:
    Pandemia koronawirusa sprawiła, że praca zdalna stała się bardzo powszechna. Obecnie pracodawcy coraz częściej, starając się uatrakcyjnić warunki wykonywania pracy, zezwalają pracownikom na świadczenie jej z zagranicy, gdzie po zakończonym dniu pracy mogą się oni oddać wypoczynkowi. Ten nowy trend może nieść ze sobą wątpliwości co do jego kwalifikacji prawnej. Uznać należy, że stanowi on czas pracy, co w konsekwencji może prowadzić do problemów z ustaleniem prawa właściwego, jak i ustawodawstwa dotyczącego zabezpieczenia społecznego mającego zastosowanie. Niniejszy artykuł ma na celu wskazanie, jakie ryzyko może nieść ze sobą świadczenie pracy w formie workation.
    The coronavirus pandemic has made remote working very common. Increasingly, in an effort to make the conditions for performing work within the workplace more attractive, employers are currently allowing employees to provide work from abroad, where employees can indulge in leisure activities at the end of the working day. This new trend may raise the question of its legal qualification. It should be recognized that it is working time, which may consequently lead to problems in determining the law applicable, as well as applicable social security legislation. This article aims to indicate what risks the provision of workation may entail.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 3(XXII); 143-152
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Praca w państwie prerogatywnym w wersji socjalistycznej
    Labour in a prerogative state in the socialist version
    Autorzy:
    Patulski, Andrzej
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2057924.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-20
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    państwo prerogatywne
    wolność pracy
    komunizm wojenny
    nowa polityka ekonomiczna (NEP)
    prerogative state
    freedom of work
    war communism
    new economic policy (NEP)
    Opis:
    Artykuł poświęcony jest analizie koncepcji pracy w państwie prerogatywnym w wersji socjalistycznej. Podjęto w nim próbę odpowiedzi na pytanie, czy teoria i praktyka państwa radzieckiego i innych państw realnego socjalizmu w płaszczyźnie rozumienia pracy i jej wartości była, czy też nie była, zaprzeczeniem marksowskiej wizji pracy w społeczeństwie komunistycznym.
    This article is an analysis of labour idea in prerogative state in the socialist version. It attempts to answer the question, whether the theory and practice of the soviet country and other real socialist countries in the field of understanding labour and its value was or was not the contradiction to the Marxist vision of labour in a communist society.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 119-138
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Między pracą najemną a zniewoloną. Dylematy doktrynalno-polityczne na przykładzie ZSRR
    Between hired labour and serfdom. Doctrinal and political dilemmas on the example of Soviet Union
    Autorzy:
    Patulski, Andrzej
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2055799.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-14
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    wolność pracy
    komunizm wojenny
    nowa polityka ekonomiczna (NEP)
    freedom of work
    war communism
    New Economic Policy (NEP)
    Opis:
    Artykuł poświęcony jest analizie koncepcji pracy w marksowskiej wizji społeczeństwa komunistycznego oraz w przed i porewolucyjnej (1917) myśli bolszewickiej. Podjęto w nim próbę odpowiedzi na pytanie, czy teoria i praktyka państwa radzieckiego w płaszczyźnie rozumienia pracy i jej wartości była, czy też nie była, zaprzeczeniem marksowskiej wizji pracy w społeczeństwie komunistycznym.
    This article is an analysis of labour idea in the Marxist vision of a communist society as well as in the pre- and the post-revolutionary (1917) bolshevist thought. It attempts to answer the question, whether the theory and practice of the soviet country in the field of understanding labour and its value was or was not the contradiction to the Marxist vision of labour in a communist society.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 53-68
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-5 z 5

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies