Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Recruitment" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-4 z 4
    Tytuł:
    Kilka refleksji na stulecie służby cywilnej
    Some Reflections on the Century of Civil Service
    Autorzy:
    Czechowski, Marcin
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/3200799.pdf
    Data publikacji:
    2023-02-03
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    służba cywilna
    wykonywanie zadań państwa
    polityczna neutralność
    postępowanie naborowe
    uprawnienia płacowe
    civil service
    performing state tasks
    political neutrality
    recruitment procedure
    wage rights
    Opis:
    Artykuł ma na celu przeanalizowanie rozwiązań przyjętych na gruncie ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej. W stulecie służby cywilnej warto zweryfikować, czy odpowiadają one założeniom określonym w Konstytucji RP. Ramy artykułu pozwalają, aby rozważania skupić na kilku, wybranych zagadnieniach: neutralności politycznej, postępowaniu naborowym i uprawnieniach płacowych. Przy rozważaniach brany jest pod uwagę dorobek minionych lat, gdyż doświadczenia z przeszłości mogą być cenne przy kształtowaniu aktualnego modelu służby cywilnej.
    : The puropse of the article is to analyse solutions adopted in civil service act from 21th November 2008. In the century of civil service it is worth checking out if the solutions match the assumptions specified in Constitution of the Republic of Poland. Article framework allows to focus consideration on a few selected issues: political neutrality, recruitment procedure and wage rights. The achievements of the past years are taken under account when considering, because past experiences can be precious by shaping the current model of civil service.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 3(XXII); 345-360
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Stosowanie kryterium dyspozycyjności jako przejaw dyskryminacji pośredniej przy nawiązaniu stosunku pracy
    Application of the Criterion of Disposability as a Form of Indirect Discrimination in the Establishment of an Employment Relationship
    Autorzy:
    Tlatlik, Justyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/3200807.pdf
    Data publikacji:
    2023-02-02
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    dyskryminacja
    rekrutacja
    dyspozycyjność
    discrimination
    recruitment
    disposability
    Opis:
    Pracodawcy często w ogłoszeniach o pracy jako jeden z wymogów rekrutacyjnych wymieniają dyspozycyjność. Nie jest jednak jednoznaczne, czego w istocie pracodawcy, formułując takie kryterium, oczekują od kandydatów. Skutkuje to ryzykiem, że pracodawcy, wymagając od kandydatów dyspozycyjności, narażą się na zarzut dyskryminacji pośredniej ze względu np. na płeć, wiek, sytuację rodzinną, niepełnosprawność lub stan zdrowia
    Employers often list disposability as one of the recruitment requirements in job advertisements. However, it is not clear what employers actually expect from candidates when formulating such a criterion. This results in the risk that employers, by requiring applicants to be disposable, will expose themselves to charges of indirect discrimination on the basis ofe.g. sex, age, family situation, disability or health.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 3(XXII); 217-227
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Model systemowego przeciwdziałania dyskryminacji algorytmicznej – uwagi na tle projektu aktu w sprawie sztucznej inteligencji
    A Model for Systemic Counteraction to Algorithmic Discrimination – Remarks on the Draft of Artificial Intelligence Act
    Autorzy:
    Ciosk, Kinga
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/3200829.pdf
    Data publikacji:
    2022-11-16
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    sztuczna inteligencja
    proces rekrutacyjny
    kandydat do pracy
    funkcja ochronna
    wyjaśnialność sztucznej inteligencji
    dyskryminacja algorytmiczna
    algorytmiczne podejmowanie decyzj
    artificial intelligence
    recruitment process
    job candidate
    protective function
    artificial intelligence explainability
    algorithmic discrimination
    algorithmic decision making
    Opis:
    Celem niniejszego opracowania jest analiza zasadności modelu systemowego przeciwdziałania aktom dyskryminacji algorytmicznej, do których dochodzić może na skutek zastosowania systemów sztucznej inteligencji w procesach rekrutacyjnych. Autorka przedmiotowy problem analizuje zarówno z perspektywy możliwości zapobiegania aktom dyskryminacji poprzez realizację należnych uprawnień przez kandydatów do pracy, jak i przepisów projektowanego unijnego rozporządzenia w sprawie sztucznej inteligencji, które poddaje ocenie, formułując postulaty de lege ferenda. Analizy zagadnienia systemowego przeciwdziałania aktom dyskryminacji algorytmicznej dokonuje również przez pryzmat założeń ochronnej funkcji prawa pracy.
    The purpose of this paper is to analyze the validity of a systemic model for counteracting acts of algorithmic discrimination that may occur as a result of the use of artificial intelligence systems in recruitment processes. The author analyses the problem both from the perspective of the possibility to prevent acts of discrimination through the realization of due rights by job candidates and from the perspective of the provisions of the proposed EU regulation on artificial intelligence, which she assesses and formulates de lege ferenda postulates. She also analyses the issue of systemic prevention of acts of algorithmic discrimination considering the protective function of labor law.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 2(XXII); 317-332
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    GLOSA DO WYROKU WOJEWÓDZKIEGO SĄDU ADMINISTRACYJNEGO W KRAKOWIE Z DNIA 7 CZERWCA 2017 R., SYGN. AKT: III SA/KR 1826/161
    COMMENTARY JUDGMENT OF WOJEWÓDZKI SĄD ADMINISTRACYJNY IN KRAKÓW OF 7 JUNE 2017, NR REF.: III SA/KR 1826/16
    Autorzy:
    Majewski, Kamil
    Majewska, Patrycja
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/443374.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    wydziałowe komisje rekrutacyjne
    postępowanie przed organami uczelni wyższych
    stwierdzenie nieważności decyzji
    studia doktoranckie
    doktorant
    faculty recruitment commissions
    proceedings of university bodies
    annulment of decisions
    doctoral studies
    PhD candidate
    Opis:
    Niniejsza glosa porusza problematykę postępowań prowadzonych przez wydziałowe komisje rekrutacyjne oraz inne organy uczelni wyższych. Autorzy zgadzają się z zaprezentowanym przez WSA stanowiskiem i podjętym rozstrzygnięciem. W ocenie autorów, organy administracji publicznej (I i II instancji) dopuściły się szeregu uchybień proceduralnych skutkujących potrzebą wyeliminowania wydanych decyzji administracyjnych z obrotu prawnego. Komentowany wyrok stanowi cenne źródło wiedzy zarówno dla stron postępowania, jak i organów administracji publicznej, w tym organów uczelni wyższych.
    This commentary raises the issues of proceedings conducted by faculty recruitment commissions and other university bodies. The Authors agree with the position presented by the Wojewódzki Sąd Administracyjny and the decision taken. According to the Authors, the public administration bodies (first and second instance) committed a number of procedural shortcomings that resulted in the need to eliminate administrative decisions issued from legal trading. The commented judgment is a valuable source of knowledge for parties to proceedings and public administration bodies, university bodies.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2018, 2, XVIII; 303-314
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-4 z 4

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies