Temat: dokumenty rozwoju - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Niektóre aspekty komunalnych wyborów samorządowych
Some aspects of communal self-governments’ elections
Некоторые аспекты коммунальных муниципальных выборов
Autorzy:: Liptáková, Katarína
Krnáč, Jozef
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/506949.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Państwowa Uczelnia Stanisława Staszica w Pile
Tematy:: samorząd, wybory samorządowe, dokumenty rozwoju
self-government
self-governments’ elections
development documents
самоуправление
муниципальные выборы
документы развития
Opis:: Celem tej pracy zbadanie niektórych aspektów komunalnych wyborów samorządowych 2014 i porównanie przedwyborczych obietnic głównych kandydatów z ich głównymi krokami podczas urzędowania w wybranych słowackich miastach i miejscowościach. Rozpatrzono również wprowadzenie tych obietnic w dokumentach rozwoju w odniesieniu do nowego okresu programowego 2014-2020. Badanie zostało wykonane przez studentów Wydziału Ekonomii w Bańskiej Bystrzycy między lutym a kwietniem 2015 w ramach ich przedmiotu Administracja Publiczna i Rozwój Regionalny. Ich zadaniem było napisanie pracy na temat “Podstawowa charakterystyka gminy, w której żyję” bez aneksów oraz narzuconej struktury. Podsumowano prace i sporządzono graficzną wizualizację rezultatów.
The aim of the contribution is to examine some aspects of communal self-governments’ elections 2014 and compare the pre-election promises of the mayor candidates with their first steps in the office in a selected sample of Slovak municipalities and towns. We also looked at the implementation of the promises in the development documents with respect to the new programming period of 2014-2020. The survey was performed by the students of the Faculty of Economics in Banska Bystrica in February - April 2015 within their elective course Public Administration and regional development. Their task was to write a paper on the topic “Basic characteristics of the municipality in which I live” without annexes and in the prescribed structure. We have summarised the papers and made the graphical visualization of the results.
Целью этой работы является исследование некоторых коммунальных аспектов муниципальных выборов 2014 года и сравнение предвыборных обещаний главных кандидатов с их основными действиями во время исполнения служебных обязанностей в некоторых словацких городах и населенных пунктах. Рассмотрено было также внедрение этих обещаний в программные документы по развитию, относящихся к новому периоду 2014-2020 г.г. Исследование было проведено студентами Экономического факультета в Баньской Быстжице между февралем и апрелем 2015 г. в рамах изучаемого предмета Публичная Администрация и Областное Развитие. Их задачей было написание работы на тему «Основная характеристика гмины, в которой живу» без приложений и навязанной структуры. Работы были подытожены, а затем составлена графическая визуализация результатов
Źródło:: Progress in Economic Sciences; 2016, 3; 75-84
2300-4088
Pojawia się w:: Progress in Economic Sciences
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Personalne aspekty motywacji w pełnieniu opieki medycznej
The personal aspects of motivation in healthcare provision
Аспекты мотивации персонала медицинской опеки
Autorzy:: Masár, Dušan
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/507013.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Państwowa Uczelnia Stanisława Staszica w Pile
Tematy:: kapitał ludzki
samorząd
wybory samorządowe
dokumenty rozwoju
human capital
self-government
self-governments’ elections
development documents
самоуправление
муниципальные выборы
документы развития
Opis:: Zarządy zakładów opieki zdrowotnej pracują w niezwykle burzliwym otoczeniu. Muszą one elastycznie reagować na nieustannie zmieniające się warunki makroekonomiczne. Są również inne ważne czynniki – głownie relacje z każdą z zainteresowanych grup, od pacjentów (klientów), firm ubezpieczeniowych, dostawców, płatników do samych wreszcie pracowników. Obecnie służba zdrowia napotyka kryzys siły roboczej, którego główną cechą jest brak pielęgniarek w większości krajów. Wielu specjalistów wymienia ten fakt, jako ostry problem i apeluje o jego rozwiązanie. Dlatego ważnym i znaczącym zadaniem kierownictwa szpitali jest nie tylko dbać o satysfakcję pacjentów, ale również o satysfakcję swoich pracowników. Czynniki satysfakcji z pracy są ściśle powiązane z motywacją i potrzebą adekwatnych narzędzi stymulacji. Głównym celem jest stabilizacja kadry wykonawczej, jej utrzymanie i dalszy rozwój w osiąganiu pożądanych celów. Głównym celem tego artykułu jest analiza czynnika motywacji pracy pielęgniarek odnośnie satysfakcji z pracy oraz stabilizacji w obecnej służbie zdrowia Słowacji.
The managements of healthcare companies work in a considerably turbulent environment. It has to react flexibly to the continuously changing macro-environment conditions. There are other important factors – mainly the relationship with every concerned group from the patients (customers), the insurance companies, suppliers, founders to the employees themselves. Health service faces mainly the workforce crisis at present, which is dominantly characteristic for the absence of nurses in majority of countries. Many specialists mention this fact as an acute problem and they appeal to solve this problem. That is the reason why the important and considerable task of hospitals´ management is not only to deal with their patients´ satisfaction, but also with the satisfaction of their employees. The work satisfaction factors are closely connected to the motivation and following of need for the adequate stimulation tools. The main aim is to stabilise the executive staff, its retention and further development in the achievement of desirable goals The main aim of the paper is to analyse the factor of work motivation for nurses regarding their work satisfaction and stabilization need in the present Slovak health service.
Правления учреждений медицинской опеки работают в чрезвычайно бурной среде. Они вынуждены гибко реагировать на неустанно сменяющуюся макроэкономическую обстановку. Имеются также другие важные факторы – главным образом взаимоотношения с каждой из заинтересованных групп, начиная от пациентов (клиентов), страховых фирм, поставщиков, плательщиков до работников медицинской службы. В настоящее время система медобслуживания сталкивается с кризисом в сфере занятости рабочей силы, характеризующимся в большинстве стран нехваткой медсестер. Многие специалисты считают этот факт острой проблемой и обращаются с призывом ее решения. Поэтому важной и значимой задачей руководства больничных учреждений является не только забота об удовлетворении потребностей пациентов, но и также об удовлетворение потребностей своих работников. Факторы, связанные с получением удовлетворения от работы, тесно связаны с мотивацией и необходимостью адекватных инструментов стимуляции. Главной целью является стабилизация занятости исполнительного персонала, ее сохранение и дальнейшее развитие для достижения желаемых результатов. Главной целью этой статьи был анализ мотивационных факторов для медсестер при выполнении ими своих обязанностей, связанных с получением удовлетворения от их выполнения, а также стабилизации существующей системы здравоохранения Словакии.
Źródło:: Progress in Economic Sciences; 2016, 3; 85-95
2300-4088
Pojawia się w:: Progress in Economic Sciences
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "dokumenty rozwoju" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język