Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "система" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-4 z 4
Tytuł:
Informatyzacja opieki zdrowotnej w Polsce jako kierunek poprawy efektywności kosztowej systemu
Informatisation Technology (IT) as a way to improve the cost-effectiveness of the health care system in Poland
Информатизация здравоохранительной системы в Польше как одно из направлений повышения окупаемости данной системы
Autorzy:
Chojnacki, Michał
Gastecka, Agata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/507019.pdf
Data publikacji:
2014-09-01
Wydawca:
Państwowa Uczelnia Stanisława Staszica w Pile
Tematy:
system opieki zdrowotnej
efektywność kosztowa
informatyzacja
health care system
cost effectiveness
computerization
здравоохранительная система
окупаемость
информатизация
Opis:
Mimo wszechobecności nowych technologii i towarzyszących im usług elektronicznych w życiu codziennym, analiza dowolnego systemu opieki zdrowotnej wskazuje na wciąż niski stopień implementacji rozwiązań IT w opiece zdrowotnej. Celem pracy jest wskazanie, na podstawie przeglądu literatury, iż informatyzacja prowadzi do większej efektywności kosztowej. Na tym tle została dokonana ocena stopnia informatyzacji systemu opieki zdrowotnej w Polsce. Poruszone zostały również aspekty nieefektywnych działań, bariery utrudniające informatyzację systemu oraz kierunki optymalnych rozwiązań, które mogą pozytywnie wpłynąć na efektywność systemu opieki zdrowotnej w Polsce. Wskazano, iż za niski stopień informatyzacji odpowiada funkcjonujący model polityczny. Z jednej strony jest to obszar, na który przeznaczane są coraz większe fundusze publiczne, z drugiej obserwuje się niski stopień dojrzałości relacji między interesariuszami modelu opieki zdrowotnej. Zmiana orientacji modelu, z producenta na konsumenta, może przyczynić się do szybszej i bardziej efektywnej dyfuzji innowacji, co poskutkuje racjonalizacją kosztów w systemie.
Despite the ubiquity of new technology and electronic services, there is still a low level of implementation of IT in healthcare. The aim of this study is to indicate that computerization leads to greater cost-effectiveness. The study is mainly based on a literature review. Against this background, was to assess the computerization of the health care system in Poland was assessed’. The paper considers aspects of inefficient operations, barriers to computerization of the system, and the direction of optimal solutions that can have a positive impact on the efficiency of the health care system in Poland. It was pointed out that a low level of computerization corresponds to the political model. On one hand, healthcare is an area which is becoming increasingly allocated public funds, while on the other hand there is a low degree of maturity about the stakeholder model of health care. Changing the orientation of the model from the producer to the consumer can contribute to a faster and more efficient diffusion of innovation, which will result in a rationalization of the cost of the system.
Несмотря на вездесущность новых технологий и сопутствующих им электронных услуг в быту, анализ любой здравоохранительной системы указывает на все еще низкую степень имплементации решений IT в здравоохранительной системе. Целью работы было показание на основании обзора литературы, что информатизация ведёт к большей эффективности окупаемости. На этом фоне была выполнена оценка степени информатизации здравоохранительной системы в Польше. Затронуты были также аспекты неэффективных действий, преграды, затрудняющие информатизацию системы, а также направления оптимальных решений, которые могут положительно повлиять на эффективность здравоохранительной системы в Польше. Показано, что за такую, слишком низкую степень информатизации, отвечает функционирующая политическая модель. С одной стороны -это область, на которую предназначаются всё более растущие публичные фонды , с другой - наблюдается низкая степень развитости реляций между отдельными лицами или организациями, которые участвуют в создании модели здравоохранительной системы. Изменение ориентации модели с производителя на потребителя может послужить более быстрой и эффективной диффузии нововведения, что повлияет на рационализацию окупаемости в системе.
Źródło:
Progress in Economic Sciences; 2014, 1; 179-192
2300-4088
Pojawia się w:
Progress in Economic Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Актуальные проблемы в сфере формирования и выполнения местных бюджетов
Current problems in the development and implementation of local budgets
Aktualne problemy w tworzeniu i realizacji budżetów lokalnych
Autorzy:
Антошкина, Валерия
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/506886.pdf
Data publikacji:
2014-09-01
Wydawca:
Państwowa Uczelnia Stanisława Staszica w Pile
Tematy:
бюджет
бюджетная система
местный бюджет
денежный фонд
доход
budget
fiscal system
the local budget
money Fund
income
budżet
budżet system lokalny budżet
fundusz pieniężny
dochód
Opis:
В статье предоставлены обоснованные научными исследованиями особенности формирования и выполнения местных бюджетов.
The article provides reasonable scientific research peculiarities in the formation and execution of local budgets.
Na postawie analizy istniejącycj problemów dotyczących wykonywania budżetów lokalnych, autor proponuje konkretne propozycje ich rozwiązania.
Źródło:
Progress in Economic Sciences; 2014, 1; 215-227
2300-4088
Pojawia się w:
Progress in Economic Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
System zarządzania relacjami z klientem w przedsiębiorstwie międzynarodowym
Consumer relationship management systems in an international company
Система управления реляциями с клиентом в международном предпринимательстве
Autorzy:
Buchwald, Tomasz
Guzewski, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/506987.pdf
Data publikacji:
2014-09-01
Wydawca:
Państwowa Uczelnia Stanisława Staszica w Pile
Tematy:
Customer
Relationship Management
CRM
system informatyczny
zarządzanie relacjami
CRM analityczny
CRM operacyjny
przedsiębiorstwo
relationship management
nalytical CRM
operational CRM
enterprise
Customer Relationship Managemen
информационная система CRM
управление реляциями
аналитический и операционный CRM
предприятие
Opis:
Wzrost konkurencyjności przedsiębiorstw powoduje poszukiwanie nowych sposobów komunikacji między przedsiębiorstwami a klientami. W celu utrzymania się na rynku przedsiębiorstwo ciągle poszukuje nowych rozwiązań marketingowych. Odpowiedzią na te poszukiwania może być system CRM. Artykuł przedstawia opracowanie optymalnego systemu CRM dla firmy Astor, co przebiegało w następujących etapach: dyskusja zespołu analityków, analiza potrzeb, określenie funkcjonalności systemu oraz wybór rozwiązania. Przedstawiono tu również sam proces wdrażania systemu CRM i naświetlono korzyści. Proces ten jest bardzo złożony wymagał współpracy różnych działów firmy oraz umiejętności zarządzania zmianą. Efektem jest udane wdrożenie sytemu.
As increase in competitiveness between companies leads to pursuit of new ways to communicate between businesses and customers. In order to keep its position in the market a company continuously looks for new marketing solutions. The answer to these searches can be a CRM system.This paper presents the development of an optimal CRM system for the Astor company, which proceeded in the following stages: analyst team debate, analysis of needs, definition of system functionality and the choice of solution. It also presents the process of the implementation of the CRM system and highlights the benefits. Such a complex process required cooperation between different departments of the company and changes in management skills. The result was a successful implementation of the system.
Рост конкурентности предприятий влияет на поиск новых способов коммуникации между предприятиями и клиентами. Для того, чтобы удержаться на рынке, предприятия постоянно ищут новых маркетинговых решений. Ответом на эти поиски может быть система CRM. В статье представлена разработка оптимальной системы CRM для фирмы «Астор», которая проходила следующими этапами: дискуссия аналитиков, анализ потребностей, определение функциональности системы, а также выбор решения. В статье представлен также сам процесс внедрения системы CRM и освещено его значение. Процесс этот был очень сложным и нуждался в сотрудничестве разных отделов фирмы, а также умения управления изменениями . Эффектом было удачное внедрение системы.
Źródło:
Progress in Economic Sciences; 2014, 1; 243-152
2300-4088
Pojawia się w:
Progress in Economic Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Dysproporcje w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn pracujących w sektorze opieki zdrowotnej w Polsce w latach 2004-2012
Disparities in pay for women and men working in the healthcare sector in Poland in the years 2004-2012
Диспропорции в вознаграждении женщин и мужчин, работающих в секторе здравоохранения в Польше в 2004-2012 годах
Autorzy:
Maciejewska, Paula
Czerwińska, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/506852.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Państwowa Uczelnia Stanisława Staszica w Pile
Tematy:
różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
system opieki zdrowotnej w Polsce
dyskryminacja kobiet
gender pay gap
Healthcare system in Poland
discrimination of women
различия в вознаграждении женщин и мужчин
система здравоохранения в Польше
дискриминация женщин
Opis:
Statystyki Eurostatu wskazują, że w Europie obserwuje się istotną różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Sięga ona średnio 16% na terenie całej UE (Raport EPSU, 2013, s. 3). W Polsce kwestia zróżnicowania wynagrodzeń między kobietami, a mężczyznami jest istotnym tematem społecznej dyskusji. Na świecie coraz częściej zwraca się uwagę na dysproporcję płciową, czego wynikiem są prowadzone liczne statystyki dotyczące występujących różnic. Pomimo tego, w dalszym ciągu brakuje publikacji przedstawiających sytuację i analizujących przyczyny dysproporcji płacy między kobietami, a mężczyznami wykonującymi zawód lekarza, pielęgniarki i położnej w Polsce. Instytucją, która udostępnia wyniki m in. rocznego poziomu wynagrodzeń jest Główny Urząd Statystyczny (GUS). W oparciu o statystyki GUS z lat 2004-2012 zbadano różnice w wynagrodzeniach między kobietami, a mężczyznami wykonującymi zawód lekarza, pielęgniarki i położnej w Polsce. Metodą badawczą użytą w artykule była analiza regresji wynagrodzeń kobiet i mężczyzn pracujących w sektorze ochrony zdrowia. W badaniu uwzględniono następujące zmienne: płeć, wiek, staż pracy, sektor i wielkość miejsca pracy. W artykule poddano weryfikacji hipotezę badawczą, stanowiącą iż w latach 2004-2012 płeć była czynnikiem najsilniej różnicującym wynagrodzenia między kobietami, a mężczyznami pracującymi w ochronie zdrowia w Polsce.
Statistical information provided by Eurostat, the Directorate-General of the European Commission, as well as other national statistical offices show a significant male-female income disparity in Europe. According to Eurostat, the disparity reaches on average 16% in the European Union. Worldwide, the problem has caught the attention of the law makers and activists while in Poland a public debate about the pay gap is only now beginning to gain in popularity . The Polish Central Statistical Office is the key body that releases the information about the earnings, used here to investigate the problem of sex-based income disparity. Despite the availability of the statistical data however, not much research has been done so far. Herein, we present the statistical analysis regarding the pay gap between male and female doctors, nurses and midwives in Poland. The research employed the regression analysis and the following factors were taken into account: sex, age, work experience, profession and size of the city. Initial hypothesis stated that between 2004 and 2012, sex was the most significant factor de ter mining the male-female health ca re professionals income disparity in Poland.
Статистики Евростата указывают на то, что в Европе наблюдается существенное различие в вознаграждении женщин и мужчин. Охватывает оно в среднем 16% на территории всего ЕС (Рапорт EPSU, 2013, стр. 3). В Польше вопрос различия в вознаграждении между женщинами и мужчинами является существенной темой общественных дискуссий. В мире всё чаще обращается внимание на половую диспропорцию, в результате чего проводятся многочисленные статистики, представляющие существующие различия. Несмотря на это, в дальнейшем не хватает публикаций, представляющих данную ситуацию и анализирующих причины диспропорции в вознаграждении между женщинами и мужчинами, занимающимися профессией врача, медсестры и акушерки в Польше. Учреждением, которое предоставляет возможность познакомиться с такими результатами, а среди них годового уровня вознаграждений, является Главное Статистическое Управление (ГСУ). На базе статистики ГСУ 2004-2012 годов были проанализированы различия в вознаграждении между женщинами и мужчинами, занимающимися профессией врача, медсестры и акушерки в Польше. Методом исследования, используемого в статье, был анализ регрессии в вознаграждении женщин и мужчин, работающих в секторе здравоохранения. В исследовании были учтены следующее переменные факторы: пол, век, трудовой стаж, сектор и величина места работы. В статье была проведена верификация исследовательской гипотезы, согласно которой в 2004-2012 годах пол личности являлся наиболее дифференцирующим фактором в вознаграждении женщин и мужчин, работающих в системе здравоохранения в Польше.
Źródło:
Progress in Economic Sciences; 2015, 2; 145-162
2300-4088
Pojawia się w:
Progress in Economic Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-4 z 4

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies