Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "zarzadzanie publiczne" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-6 z 6
    Tytuł:
    Pomiar niezależności rad fiskalnych w krajach Unii Europejskiej
    Measurement of Fiscal Council Independence in the Countries of the European Union
    Autorzy:
    Franek, Sławomir
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/525812.pdf
    Data publikacji:
    2016-11-30
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Tematy:
    finanse publiczne
    stabilność finansowa
    zarządzanie publiczne
    public finance
    financial stabilit
    public governance
    Opis:
    W ostatnich latach w wielu krajach można zauważyć wzmacnianie rozwiązań instytucjonalnych służących zwiększeniu wiarygodności budżetowej. Jednym z takich rozwiązań jest funkcjonowanie niezależnych instytucji fiskalnych, zwanych także radami fiskalnymi. Celem artykułu jest określenie stopnia niezależności tych instytucji. Podstawą przeprowadzonych badań jest analiza indeksu niezależności niezależnych instytucji fiskalnych, opracowanego na podstawie danych zawartych w bazie niezależnych instytucji fiskalnych publikowanej przez Komisję Europejską oraz w zestawieniu rad fiskalnych opracowanym przez Międzynarodowy Fundusz Walutowy.
    Recent years have noted a strengthening of institutional solutions serving the improvement of budgetary standing in many countries. One such solution is the functioning of independent fiscal institutions, also known as fiscal councils. The goal of the paper is to define the level of independence of such institutions. The source for the research was an analysis of the fiscal institution independence index developed on the basis of data found in the database of independent fiscal institutions published by the European Commission and the specification of fiscal councils presented by International Monetary Fund.
    Źródło:
    Problemy Zarządzania; 2016, 4/2016 (63), t.1; 159 - 168
    1644-9584
    Pojawia się w:
    Problemy Zarządzania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Finance Management in Local Government Shared Services Centres in Poland – Primary Experiences
    Zarządzanie finansami w samorządowych centrach usług wspólnych w Polsce – pierwsze doświadczenia
    Autorzy:
    Gawłowski, Robert
    Modrzyński, Paweł
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/525568.pdf
    Data publikacji:
    2018-05-08
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Tematy:
    shared services centres
    public management
    effectiveness of administrative services
    centra usług wspólnych zarządzanie publiczne
    finanse publiczne
    efektywność obsługi administracyjnej
    Opis:
    Based on an amendment of the act on gmina local government and certain other acts of October 2015, legal solutions were introduced to enable the establishment of shared services centres in the local government administration structure. Their task is to increase the flexibility and efficiency of the management of local government units. The aim of the paper is to find out about the first experiences of capital cities of voivodeships, and to indicate the most commonly functioning organisational models. The studies were based on the analysis of resolutions establishing shared services centres and the analysis of city budgets.
    Na podstawie nowelizacji ustawy o samorządzie gminnym i niektórych innych ustaw z października 2015 roku wprowadzone zostały rozwiązania prawne umożliwiające powołanie w strukturze administracji samorządowej – centrów usług wspólnych. Ich zadaniem jest zwiększenie elastyczności i sprawności zarządzania jednostkami samorządowymi. Celem artykułu jest sprawdzenie pierwszych doświadczeń miast wojewódzkich oraz wskazanie najczęściej funkcjonujących modeli organizacyjnych. Podstawą badań była analiza uchwał powołujących centra usług wspólnych, a także budżetów miast.
    Źródło:
    Problemy Zarządzania; 2018, 2/2018 (74); 143-159
    1644-9584
    Pojawia się w:
    Problemy Zarządzania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Efektywne zarządzanie finansami jednostek samorządu terytorialnego – postulaty doktryny ekonomicznej i instrumenty
    Efficient Financial Management of Local Government Units: Postulates of Economic Doctrine and Instruments
    Autorzy:
    Poniatowicz, Marzanna
    Dziemianowicz, Ryta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/526043.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Tematy:
    samorząd terytorialny
    finanse lokalne
    nowe zarządzanie publiczne
    współrządzenie publiczne
    nowa ekonomia instytucjonalna
    local government
    local finance
    New Public Management
    Public Governance
    New Institutional Economics
    Opis:
    Nowe uwarunkowania i wyzwania pojawiające się przed sektorem publicznym wymagają reorientacji systemu zarządzania finansami publicznymi. Dotyczy to również finansów jednostek samorządu terytorialnego. Autorki opracowania, szukając odpowiedzi na pytanie, w jaki sposób kształtować system efektywnego zarządzania finansami lokalnymi, odnoszą się do postulatów doktryny ekonomicznej, wykorzystując w tym aspekcie dorobek nowego zarządzania publicznego (New Public Management), koncepcji współzarządzania publicznego (Public Governance), a także wybranych koncepcji teoretycznych nurtu nowej ekonomii instytucjonalnej (New Institutional Economics).
    New conditions and challenges emerging in front of the public sector require the public finances management system to be reorganized. It also applies to the finances of local government units. The authors of the elaboration, while seeking to answer the question of how to shape the system of efficient management of local finances, refer to the demands of the economic doctrine, using, in this aspect, the achievements of New Public Management (NPM), the concept of Public Governance (PG), as well as selected theoretical concepts of the model of New Institutional Economics (NIE).
    Źródło:
    Problemy Zarządzania; 2017, 2/2017 (67), t.1; 126-146
    1644-9584
    Pojawia się w:
    Problemy Zarządzania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Specyfika organizacji publicznych i jej implikacje dla kultury organizacyjnej i zarządzania zasobami ludzkimi
    Idiosyncrasies of Public Organizations and Their Implications for Organizational Culture and Human Resource Management
    Autorzy:
    Gadomska-Lila, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/526204.pdf
    Data publikacji:
    2016-12-01
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Tematy:
    organizacje publiczne
    kultura organizacyjna
    zarządzanie zasobami ludzkimi
    organizational culture
    public organizations
    human resource management
    Opis:
    Kultura organizacyjna pełni bardzo ważną funkcję, gdyż łączy misję organizacji z jej zasobami ludzkimi. Praktyki zarządzania ludźmi mają wspierać cele i wartości organizacji. W organizacjach publicznych, które w ostatnich latach ulegają istotnym przemianom, staje się to szczególnie ważne. Wyzwania, w obliczu których stają, przy wielu ograniczeniach, jakie wynikają z ich specyfiki, wymagają z jednej strony odwoływania się do misji, z drugiej zaś uwzględniania aspektu ekonomicznego. Oznacza to konieczność integrowania różnych sfer. W opracowaniu dokonano analizy specyficznych cech organizacji publicznych, scharakteryzowano różne modele zarządzania, odniesiono się do właściwości kultury organizacyjnej, proponując jednocześnie modelowy zestaw kluczowych wartości, jak również wskazano praktyki zarządzania zasobami ludzkimi, które mają umożliwić kształtowanie i rozwój pożądanych wartości.
    Organizational culture is an important management tool which is supposed to unite the mission of the organization with its human resources. Good practices of people management are supposed to support goals and values of the organization. It has become particularly important in public organizations that, that have been recently undergoing essential transformation. Challenges these organizations are facing, with all their operrational limitations, require, on the one hand, referring to their mission, while on the other hand – taking the economic aspects into account. Therefore, there is a need to integrate different spheres. The study contains the analysis of idiosyncrasies of public organizations and the characteristics of different management models. It also refers to the properties of the organizational culture and proposes a representative set of key values as well as good practices of HR management supporting the establishment and development of the desired values.
    Źródło:
    Problemy Zarządzania; 2016, 3/2016 (61), t.1; 129-141
    1644-9584
    Pojawia się w:
    Problemy Zarządzania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Ograniczenia wskaźników zdrowia publicznego monitorowanych w kontekście zrównoważonego rozwoju
    Limitations of the set of public health indicators monitored in the context of sustainable development
    Autorzy:
    Zalewska, Mariola
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/525864.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Tematy:
    sustainable development
    system of indicators
    public health
    management
    zrównoważony rozwój
    system wskaźników
    zdrowie publiczne
    zarządzanie
    Opis:
    The concept of sustainable development refers to efforts to improve in a harmonious way economic, social and environmental dimensions. One of the main aspects of the social dimension of sustainable development is public health. In the introduction the role of indicator systems to monitor the effectiveness of any policy, including sustainable development is recalled. Usually such systems contain a subset of the public health indicators. This is the case Eurostat and GUS databases. In the paper a qualitative analysis of such subset of indicators available through the Eurostat database is carried out. The life expectancy is the leading indicator with a variant of the healthy life years. Quoted is the rationale for excluding this variant from analyzes that compare different populations due to subjectivity of this option. Later in the article a lack of indicators to which a visible impact on the leading indicator could be attributed is concluded. Consequently, the subset of indicators under consideration can not be treated as a decision support tool. Thus, its meaning is limited to the information and comparison purposes.
    Źródło:
    Problemy Zarządzania; 2015, 2/2015 (53), t. 2; 247-260
    1644-9584
    Pojawia się w:
    Problemy Zarządzania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Profesjonalizacja ról zawodowych pracowników Publicznych Służb Zatrudnienia w Europie poprzez profilowanie kompetencji
    Professionalization of Vocational Roles of Public Employment Services Employees in Europe Through Competency Profiling
    Autorzy:
    Sienkiewicz, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/526174.pdf
    Data publikacji:
    2016-12-01
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Tematy:
    Publiczne Służby Zatrudnienia
    profesjonalizacja ról zawodowych
    zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej profilowanie kompetencji
    Public Employment Services
    professionalization of vocational roles
    human resources management in public administration competency profiling
    Opis:
    Celem artykułu jest opracowanie profilu kompetencyjnego doradców ds. zatrudnienia w publicznych służbach zatrudnienia, odzwierciedlającego niedawne zmiany i redefinicje tych ról zawodowych. Artykuł oparty jest na analizie stanu profesjonalizacji ról zawodowych pracowników PSZ w Europie, na podstawie badań prowadzonych przez autora w latach 2012–2014 na zlecenie Komisji Europejskiej. Badania te obejmowały studia literaturowe, przegląd dostępnych badań oraz autorskie badania ankietowe przeprowadzone wśród przedstawicieli Publicznych Służb Zatrudnienia 22 krajów UE, uzupełnione o wywiady pogłębione oraz analizę rozwiązań stosowanych w PSZ. Na podstawie tych badań autor opracował Europejski referencyjny profil kompetencyjny dla doradców PSZ i EURES w celu podniesienia profesjonalizacji ról zawodowych w tych specyficznych usługach publicznych.
    The aim of this article is the development of competence profile for employment counsellors within public employment services, reflecting the recent changes and redefinition of these professional roles. This article aims to analyse the state-of-play in relation to professionalization of vocational roles of PES employees in Europe, on the basis of research conducted by the author in the years 2012–2014 for the European Commission. These studies included literature review, analysis of available research and structured survey conducted among representatives of the Public Employment Services in 22 EU countries, complemented by in-depth interviews and analysis of solutions used in PES. On the basis of this research a European reference competence profile for PES and EURES counsellors has been created by the author for the purposes of increasing professionalization of roles within these specific public services.
    Źródło:
    Problemy Zarządzania; 2016, 3/2016 (61), t.1; 110-128
    1644-9584
    Pojawia się w:
    Problemy Zarządzania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-6 z 6

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies