Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Wydawnictwo Aleksander." wg kryterium: Wszystkie pola


Wyświetlanie 1-9 z 9
Tytuł:
Instrumenty zarządzania turystyką w regionie
Tourism management instruments in regions
Autorzy:
Panasiuk, Aleksander
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/32084591.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Opis:
Skuteczne funkcjonowanie podmiotów gospodarki turystycznej na poziomie lokalnym i regionalnym jest uwarunkowane systemem współpracy. Szczególną rolę w realizacji funkcji turystycznej posiadają jednostki samorządu terytorialnego. Poprzez regulacje prawne stają się podmiotami polityki turystycznej i są wyposażone w zakres instrumentów kształtujących funkcjonowanie lokalnej i regionalnej gospodarki turystycznej. Ograniczenie się przez jednostki samorządu terytorialnego do realizacji zadań polityki turystycznej wynikających wyłącznie z umocowań prawnych wskazuje na bierną rolę w kształtowaniu współpracy. Samorząd gminny, powiatowy i wojewódzki powinien kreować także aktywne formy oddziaływania na gospodarkę turystyczną, podejmując wspólne inicjatywy z podmiotami bezpośredniej gospodarki turystycznej. Praktyka gospodarcza po istotnych zmianach w zarządzaniu gospodarką turystyczną, wprowadzonych reformą samorządu terytorialnego od 1999 r., wskazuje często na ograniczanie się wyłącznie do podejmowania przez samorządy funkcji biernej. Celem podjętych w artykule rozważań jest uporządkowanie instrumentów zarządzania turystyką wykorzystywanych na poziomie samorządu terytorialnego w dwie grupy (instrumenty bierne i aktywne) oraz wskazanie na możliwości udziału samorządu nie tylko w procesach regulujących funkcjonowanie gospodarki turystycznej, tj. jako podmiotu lokalnej lub regionalnej polityki turystycznej, ale także w procesach realnych, tj. jako aktywnego podmiotu gospodarki turystycznej.
Effective operation of touristic entities on local and regional levels depends on a system of cooperation among them. Local government units occupy a significant position in the performance of touristic functions. They become tools of touristic policies by means of legal regulations and are equipped with a range of instruments that create the operations of local and regional tourist economy. The limited involvement of local government units in the performance of tourist policies result solely from legal regulations which indicates their passive role in the creation of cooperation. Municipal, district and regional governments should also create active forms of influence on tourist economy by taking up joint initiatives with entities directly involved in tourist services. Economic practice after 1999 often shows that local governments limit themselves to a passive function. The aim of the paper is to divide management instruments of tourism, performed at the local government level, into passive and active and to indicate possibilities of local governments to be involved not only as local and regional tourist policy entities but also as an active entity of tourist economy.
Źródło:
Problemy Zarządzania; 2010, 8, 3(29); 21-29
1644-9584
Pojawia się w:
Problemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Recenzja książki Farmakoekonomika. Ekonomiczna ocena programów ochrony zdrowia pod redakcją M. Czecha
Autorzy:
Mrozikiewicz, Aleksander
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/32508967.pdf
Data publikacji:
2005
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Źródło:
Problemy Zarządzania; 2005, 3, 2(8); 280-281
1644-9584
Pojawia się w:
Problemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Próg wypłacalności - ujęcie statyczne i dynamiczne
Solvency threshold from static and dynamic perspectives
Autorzy:
Kusak, Aleksander
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/33909038.pdf
Data publikacji:
2006
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Opis:
Zdolność funkcjonowania przedsiębiorstwa jest warunkowana zachowaniem równowagi pomiędzy wpływami i wydatkami gotówkowymi. Podstawowym źródłem wpływów jest sprzedaż wyrobów i usług. Utrzymanie zdolności płatniczej jest zatem uzależnione od zachowania odpowiednich relacji między wielkością sprzedaży wyrobów i usług a skalą wydatków. Celem artykułu jest ukazanie różnych podejść do rachunku wielkości sprzedaży zapewniającej pokrycie przewidywanych wydatków gotówkowych. Ich zróżnicowanie wynika z: - celu realizowanych wydatków, - uwzględniania (lub nie) gotówkowych skutków spadku sprzedaży od poziomu aktualnego do progowego. W każdym z podejść inna będzie wielkość progowa i jej rachunek. W każdym z nich uzyskuje się odmienną użyteczność dla podejmowania decyzji gospodarczych w przedsiębiorstwie.
The functional capabilities of an enterprise are determined by retaining a balance between the inflows and expenditure in cash. Thus the retention of solvency depends on maintaining adequate relations between the volume of sales of goods and services and the scale of expenditure. This paper aims at presenting different approaches to the account of the volume of sales which provides for the funds for the anticipated cash outlays. Their differentiation results from: - the aim of intended expenditure, - taking (or not) into account the cash-related effects of a decrease in sales from the current to the threshold level. The threshold volume and its account differ between the approaches. Each of the approaches provides for different usability for making economic decisions in an enterprise.
Źródło:
Problemy Zarządzania; 2006, 4, 4(14); 95-111
1644-9584
Pojawia się w:
Problemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Planowanie potrzeb w zakresie kapitału obrotowego
Needs planning in the sphere of working capital
Autorzy:
Kusak, Aleksander
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/43469291.pdf
Data publikacji:
2008-10-04
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Opis:
Określanie przyszłych potrzeb w zakresie kapitału obrotowego stanowi ważny element planowania finansowego. Istotną cechą kapitału obrotowego jest jego duża zmienność w stosunkowo krótkim czasie. Dla przyszłej sytuacji finansowej przedsiębiorstwa nie jest obojętne, czy potrzeby w zakresie kapitału obrotowego zostaną wyznaczone na poziomie minimalnym, maksymalnym, czy przeciętnym. Dwie najbardziej popularne metody określania potrzeb w zakresie kapitału obrotowego pomijają ten problem. W metodzie "procentu od sprzedaży" zapotrzebowanie na kapitał obrotowy wyznacza się według stanu na koniec roku. W metodzie wskaźnikowej bierze się pod uwagę stan przeciętny ustalany na podstawie wielkości z początku i końca roku kalendarzowego. Dalsze nieprawidłowości dotyczą ustalania niedoboru (nadwyżki) kapitału obrotowego, które określają dysponowany kapitał obrotowy według stanu na koniec roku. Efektem stosowanej praktyki planistycznej jest niewłaściwe wyznaczenie zapotrzebowania na kapitał obrotowy i jego niedobór (nadwyżka, które są tym większe, im większe są sezonowe wahania wynikające z charakteru prowadzonej działalności gospodarczej.
Describing future needs regarding working capital is an important element of financial planning is to. The characteristic of working capital is its high variability in short periods of time. For future financial position of an enterprise it's not indifferent, whether those needs in case of working capital will be set in minimal, maximal or average level. Two most common methods that describe those needs, passes over this problem. In "percent from sales" method demand for working capital is assigned by the volume at the end of the year. In ratio method we take to consideration average level based on amount from beginning and end of the calendar year. Further abnormalities are concerning description of shortage (surplus) in working capital, which describe disposed working capital according to the level at the end of the year. Consequence of usage of that planning scheme is incorrect definite of demand for the working capital and its shortage (surplus), which if the seasonal fluctuations connected with type of economic activity are high is becoming even higher.
Źródło:
Problemy Zarządzania; 2008, 6, 3(21); 113-125
1644-9584
Pojawia się w:
Problemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Etnografia jako narzędzie diagnostyczne w procesie doradztwa naukowego
Ethnography as a diagnostic tool in the process of scientific consulting
Autorzy:
Chrostowski, Aleksander
Kostera, Monika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/525384.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Opis:
Doradztwo naukowe to metoda doradcza łącząca ze sobą proces badawczy i osobiste zaangażowanie inicjatora, polegające na wprowadzaniu zmian w funkcjonowanie organizacji. W procesie tym ważny jest udział klienta na wszystkich etapach, a celem jest doprowadzenie do uczenia się organizacji. Charakterystyczna jest długotrwałość tego typu doradztwa, ale jednocześnie oferuje ono cenną możliwość wpierania zrównoważonego wzrostu (sustainability) organizacji. W ramach procesu doradztwa naukowego wykorzystywane są różne metody badawcze, w tym często o charakterze jakościowym. W niniejszym artykule prezentujemy zalety wykorzystania etnografii na etapie diagnozy. Metody etnograficzne, polegające na zanurzeniu się w kulturę badanego terenu, zmierzające do poznania wzorców, na podstawie których funkcjonuje podsystem społeczny organizacji, mogą być wskazane w doradztwie naukowym ze względu na stabilizację rozwiązań i ugruntowanie modeli diagnostycznych. Stabilizacja wynika z zakorzenienia wdrożeń w kulturze, a ugruntowanie - na stworzeniu modeli bliskich praktyce. Jednocześnie forma, jaką przyjmuje doradztwo przeprowadzane z zastosowaniem etnografii, jest szczególnie stosowna dla inicjowania ukierunkowanej zmiany.
Scientific consulting is a consultative approach, combining the research process and the personal involvement of the researcher, involving the introduction of changes in the functioning of the organization. In the process the client's involvement is important at all stages, and the goal is to achieve organizational learning. The durability of this type of consulting is characteristic, but at the same time it offers a valuable opportunity to foster sustainable growth of the organization. Different research methods are used in the process of scientific consulting, including the qualitative ones. This article presents the advantages of using ethnography at the diagnostic stage. Ethnographic methods, based on the immersion in the culture of the studied area, in order to know the patterns of functioning of the subsystem of the organization, may be indicated in the scientific consulting because of the stability of the solutions and strengthening of the diagnostic models. Stabilization results from the studies rooted in culture, and the establishment is the creation of models close to practice. At the same time the form of consulting, with the use of ethnography, is particularly used to initialize a targeted change.
Źródło:
Problemy Zarządzania; 2011, 2/2011 (32); 30-50
1644-9584
Pojawia się w:
Problemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Bariery społeczne we wdrażaniu innowacji w górnictwie. Studium analityczne
Social Barriers to the Introduction of Innovations in the Mining Industry. Analytical study
Autorzy:
Gwiazda, Aleksander
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/49414476.pdf
Data publikacji:
2009-05-30
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Opis:
Wdrażanie innowacji jest zadaniem złożonym i wielowątkowym. Związane jest to z kwestiami różnorodności form innowacji oraz złożoności reakcji społecznych na te innowacje. Dlatego w literaturze przedmiotu, gdy analizuje się zagadnienia dyfuzji innowacji, wskazuje się niewielki odsetek populacji zainteresowany innowacjami. Większość zachowuje raczej bierną postawę wobec innowacji. Analizując zatem postawy jednostek i grup wobec innowacji, można opracować diagramy barier leżących na drodze wdrażania innowacji. W niniejszej pracy zaproponowano dwa diagramy barier: ogólny i socjologiczny. Diagram ogólny nawiązuje do ogólnej klasyfikacji nauk, wskazując na sześć barier wdrażania innowacji. Jego zadaniem jest wskazanie na powiązania barier społecznych z innymi typami barier o charakterze ogólnym. Natomiast diagram barier społecznych nawiązuje do taksonomii instytucji społecznych. Ogółem wyróżniono sześć barier o charakterze społecznym. Zaproponowano także kwantyfikację modelu barier społecznych poprzez wprowadzenie wag określających ważność wpływu każdej z barier społecznych na proces wdrażania innowacji. Wagi w modelu są określane z wykorzystaniem techniki porównywania parami. Zaprezentowany model został praktycznie zweryfikowany podczas analizy wpływu poszczególnych barier społecznych na proces wdrażania innowacji w górnictwie. Otrzymane wyniki pokazują, iż w przypadku tej branży główne bariery społeczne innowacji to bariery gospodarcze i kulturowe.
The implementation of innovations is a complex and many-sided task due to the large variety of the forms of innovations and the complicated character of social reactions that they evoke. This is the reason why publications dealing with the problem of diffusion of innovations indicate that only an insignificant proportion of the population is interested in innovations. Therefore, when analysing the attitudes towards innovations, presented by individuals and different social groups, one can develop diagrams of barriers that hinder the introduction of innovations. In this paper two diagrams of barriers - a general diagram and a sociological one, have been proposed. The diagram of general barriers refers to the general classification of sciences and indicates six barriers that hamper the implementation of innovations. The aim of this diagram is to show the relations between social barriers and other types of barriers of general nature. The diagram of social barriers refers, in turn, to the taxonomy of social institutions. All in all six barriers of social character have been distinguished. The quantification of the model of social barriers through the utilization of weights of importance has been also proposed. Weights are determined using the technique of pair comparison. The model has been tested in practice during an analysis of the influence of individual social barriers on the process of implementation of innovations in the mining industry. The results of the analysis show that the main social barriers to innovations in the sector are those of economic and cultural character.
Źródło:
Problemy Zarządzania; 2009, 7, 2(24); 135-150
1644-9584
Pojawia się w:
Problemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Oddziaływanie portali intranetowych na zarządzanie wiedzą w nowoczesnych organizacjach
The Impact of Intranet Portals on Knowledge Management in Contemporary Organizations
Autorzy:
Sikorski, Marcin
Ludwiszewski, Bohdan
Fazlagić, Jan
Sala, Aleksander
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/526294.pdf
Data publikacji:
2015-02-02
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
intranet
portal intranetowy
zarządzanie wiedzą
kapitał intelektualny
intranet portal
knowledge management
intellectual capital
Opis:
Artykuł przedstawia wyniki badania przeprowadzonego wśród ekspertów ds. komunikacji wewnętrznej i intranetu na temat postrzeganego w ich praktyce oddziaływania portali intranetowych na zarządzanie wiedzą w organizacjach. Zdaniem ekspertów-respondentów portale intranetowe najsilniej oddziaływają na transfer wiedzy i wykorzystywanie wiedzy, a w mniejszym, ale zauważalnym stopniu na ewaluację i rozwój wiedzy, innowacyjność w organizacji i motywowanie do dzielenia się wiedzą. Paradoksalnie, zdaniem ekspertów wpływ portali intranetowych jest marginalny na sfery: zwiększanie kompetencji pracowników oraz identyfikowanie wiedzy.
This article presents the results of a survey performed among experts in internal communications and intranet on the perceived impact of intranet portals on knowledge management in their organizations. According to responding experts, the strongest impact of intranet portals is observed on knowledge transfer and knowledge usage, and weaker – but noticeable – on knowledge evaluation and development, innovation in organization and motivation to share knowledge. Paradoxically enough, experts say the impact of intranet portals is marginal in increasing employees’ competence and knowledge identification.
Źródło:
Problemy Zarządzania; 2015, 2/2015 (52), t.1; 101-112
1644-9584
Pojawia się w:
Problemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Doradztwo strategiczne – od koncepcji do wdrożenia. Aplikacja nowatorskiej metody MOST opartejna zastosowaniu teorii zbiorów rozmytych w zarządzaniu
Strategy consulting – from concept to implementation. Application of the MOST, innovative method based on the fuzzy sets theory in management
Autorzy:
Chrostowski, Aleksander
Czachorowski, Waldemar
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/956876.pdf
Data publikacji:
2015-09-15
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
strategia
programy działania
projekty
priorytetyzacja
metoda MOST
logika rozmyta
strategy
action programs
projects
prioritization
the MOST method
fuzzy logic.
Opis:
W trakcie realizacji projektów doradczych dla organizacji, po fazie stworzenia koncepcji nadchodzi etap wyboru najważniejszych celów i programów działania. Wbrew pozorom nie jest to łatwe ani oczywiste, dlatego w trakcie realizacji tego typu prac na rzecz praktyki powstała i została przetestowana metoda zoperacjonalizowania strategii przy zastosowaniu logiki rozmytej, nazwana MOST. Artykuł ten, po pokazaniu implikacji teoretycznych metody, koncentruje się na konkretnych przykładach aplikacji. Pokazuje, w jaki sposób tworzyć portfel programów działania i/lub projektów, jak nadawać im priorytety i badać występujące zależności oraz spójność pomiędzy nimi.
During the implementation of consulting projects for the organization after the stage of creating the concept, the next stage is to select the most important goals and programs of action. Contrary to appearances, this is not easy and obvious. Therefore in progress of this type of work for practitioners, the method of operationalized strategy was established and has been tested, using the fuzzy logic called MOST. This article, after showing the theoretical implications of this method, is focusing on selected examples of the application. It shows how to create a portfolio of work programs and/or projects to give them priorities and to examine existing dependencies and coherence of them.
Źródło:
Problemy Zarządzania; 2013, 3/2013 (43); 25 - 42
1644-9584
Pojawia się w:
Problemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Administrative Barriers for SMEs in the Field of Tax Compliance and Financial and Accounting Reporting: Evidence from Slovenia
Bariery administracyjne dla MŚP w zakresie przestrzegania przepisów podatkowych oraz sprawozdawczości finansowej i księgowej na przykładzie Słowenii
Autorzy:
Ravšelj, Dejan
Aristovnik, Aleksander
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/525868.pdf
Data publikacji:
2018-03-02
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
administrative barriers
SME
tax compliance
financial and accounting reporting Slovenia
bariery administracyjne
MŚP
przestrzeganie przepisów podatkowych
sprawozdawczość finansowa i księgowa
Słowenia
Opis:
In Slovenia, almost the entire population of all enterprises consists of small and medium-sized enterprises (SMEs), which represent a driver of growth and job creation. Therefore, Slovenia strives for continuous improvement towards the simplification of legislation and procedures, especially those related to tax compliance and financial and accounting reporting. The aim of this paper is to identify differences between different groups of SMEs, divided by size, turnover and age, in coping with and perception of administrative barriers in the aforementioned fields. The results of the empirical analysis of the sample of 654 SMEs provide evidence that different groups of SMEs use different ways of coping with administrative barriers, which also affects their perception of those barriers.
W Słowenii prawie wszystkie przedsiębiorstwa należą do sektora MŚP i są motorem wzrostu i zatrudnienia. W celu poprawy otoczenia biznesowego Słowenia podejmuje zatem nieustanne próby uproszczenia ustawodawstwa i procedur dotyczących zwłaszcza przestrzegania przepisów podatkowych oraz sprawozdawczości finansowej i księgowej. Celem artykułu jest wskazanie różnic między poszczególnymi grupami MŚP, w podziale ze względu na wielkość, obroty i wiek, pod względem sposobu radzenia sobie z barierami administracyjnymi w powyższych dziedzinach oraz postrzegania tych barier. Wyniki empirycznej analizy próby 654 MŚP potwierdzają, że poszczególne grupy MŚP różnie radzą sobie z barierami administracyjnymi, co ma również wpływ na sposób, w jaki te bariery postrzegają
Źródło:
Problemy Zarządzania; 2018, 1/2018 (73), t.2; 75-90
1644-9584
Pojawia się w:
Problemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-9 z 9

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies