Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Labour migration" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-6 z 6
Tytuł:
Bezpieczeństwo na rynku pracy jako perspektywa teoretyczna w badaniach nad migracjami zarobkowymi
Labour market security as a theoretical perspective in research on labour migration
Autorzy:
Matuszczyk, Kamil
Duszczyk, Maciej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/473305.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
migracje zarobkowe
bezpieczeństwo na rynku pracy
decyzje migracyjne
labour migration
labour market security
migration decision
Opis:
Celem artykułu jest wyjaśnienie istoty bezpieczeństwa na rynku pracy z perspektywy migracji zarobkowych. Autorzy próbują odpowiedzieć na pytanie, czy kwestie związane z subiektywnym wymiarem bezpieczeństwa na rynku pracy wpływają na decyzję o emigracji lub pozostaniu w danym kraju. W pierwszej części tekstu omówiono koncepcję bezpieczeń-stwa na rynku pracy, która nie doczekała się dotychczas jednoznacznego sprecyzowania na gruncie polskich rozważań teoretycznych. Zwrócono szczególną uwagę na elementy składające się na szerokie rozumienie bezpieczeństwa na rynku pracy, czyli bezpieczeństwo pracy, bezpieczeństwo zatrudnienia, bezpieczeństwo dochodu i tak zwane bezpieczeństwo łączone. Następnie zaprezentowano najczęściej wykorzystywane sposoby pomiaru poszcze-gólnych komponentów tworzących bezpieczeństwo na rynku pracy. W trzeciej części doko-nano przeglądu dotychczasowych studiów migracyjnych, które ukazują rolę konkretnych aspektów związanych z bezpieczeństwem pracowniczym w doświadczeniach migrantów zarobkowych. Opierając się na dostępnej literaturze przedmiotu, autorzy zaproponowali dualny sposób ujmowania bezpieczeństwa na rynku pracy, które może być zapewnione zarówno poprzez gwarancje obejmujące między innymi stabilizację utrzymania miejsca pracy, jak również poprzez elastyczność związaną z możliwością szybkiego znalezienia zatrudnienia czy przekwalifikowania się.
The aim of the article is to explain the essence of labour market security from the perspective of labor migration. The authors try to answer the question whether issues related to the subjective dimension of labour market security influence the decision on emigration or staying in a particular country. The first part of the text discusses the concept of labour market security, which has not yet been clearly specified on the basis of Polish theoretical considerations. Particular attention has been paid to the elements that make up a broad understanding of labour market security, namely job security, employment security, income security and so-called combination security. The next part presents the most frequently used methods of measuring individual elements that make up the labour market security. The third part includes a review of current migration studies that show the role of elements related to labour market security in the experiences of labour migrants. Based on a broad review of the literature, the authors propose a dual method of capturing labour market security, which can be guaranteed through guarantees covering, among others, stabilizing the maintenance of the workplace, as well as through flexibility related to the possibility of quickly finding employment or retraining.
Źródło:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje; 2018, 43(4); 25-42
1640-1808
Pojawia się w:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Migracje zarobkowe kobiet jako czynnikograniczający potencjał demografi czny Śląska Opolskiego w świetle badań własnych
Autorzy:
Rostropowicz-Miśko, Marta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/473654.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
emigracja zarobkowa
emigracja kobiet
sytuacja demograficzna
labour migration
women’s migrations
Opis:
Zagraniczne migracje zarobkowe ze Śląska Opolskiego to proces o wieloletniej tradycji charakteryzujący się stałym wzrostem. Emigrują przede wszystkim osoby młode, w tym coraz więcej kobiet, co ma istotny wpływ na pogarszającą się sytuację demograficzną regionu, między innymi wyludnienie, ujemny i malejący przyrost naturalny. Badania przeprowadzono wśród emigrantek zarobkowych ze Śląska Opolskiego mieszkających w gminach o wieloletnich tradycjach migracyjnych. Objęły one kobiety niebędące w stałych związkach. Celem badań było ustalenie wpływu wyjazdów zagranicznych na ich plany matrymonialne i prokreacyjne, co jest niezwykle istotne w kontekście sytuacji demograficznej Śląska Opolskiego. Z badań wynika, że młode emigrantki nie planują w najbliższej przyszłości zakładania rodziny, a podstawowe warunki powrotu to: wyższe zarobki w kraju, możliwości sfinansowania kupna mieszkania oraz większa pomoc państwa dla rodzin z dziećmi.
Źródło:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje; 2014, 27(4)/2014; 147-158
1640-1808
Pojawia się w:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Social capital and migrations: an analysis
Autorzy:
Łukaszewka-Bezulska, Justyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/473792.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
foreign labour-related migration
social capital
network migration
ethnicenclaves
zagraniczne migracje zarobkowe
kapitał społeczny
sieci migracyjne
enklawy etniczne
Opis:
Celem artykułu jest wskazanie wzajemnych relacji i oddziaływań pomiędzy kapitałem społecznym a zagranicznymi migracjami zarobkowymi w świetle wybranych koncepcji teoretycznych z punktu widzenia głównych aktorów życia zbiorowego migrantów, tj. społeczności wysyłającej, społeczności przyjmującej oraz diaspor etnicznych. W sposób szczególny zostały w nim omówione takie zagadnienia jak rola sieci migracyjnych oraz funkcje enklaw etnicznych.
The purpose of this article is to identify the relationships and interactions between social capital and foreign labour migrations in light of some theoretical concepts from the perspective of the main actors of collective life of migrants, i.e. sending community, host community and ethnic diasporas. In particular, it discussed issues such as the role of migration networks and the functions of ethnic enclaves.
Źródło:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje; 2014, 27(4)/2014; 23-40
1640-1808
Pojawia się w:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Short-term impact of visa waiver for Ukrainian citizens on economic migration to Poland
Autorzy:
Golnau, Wiesław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/473339.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
labour market
employment
migration
foreigner
zatrudnienie
migracja
cudzoziemiec
rynek pracy
Opis:
Ukrainian citizens can work in Poland based on a work permit or a registered employer’s declaration to entrust work to a foreigner. Based on the Regulation (EU) 2017/850 of the European Parliament and of the Council of 17 May 2017, they were exempted from the requirement to have a visa when crossing the external borders of the European Union. This regulation came into force on June 11, 2017 and applies to short-term stays of up to 90 days over a period of 180 days. According to some representatives of employers’ organizations, this resolution is unfavourable to Polish enterprises. It may lead to Ukrainian citizens choosing to look for a join other European Union countries in which they can get higher compensation for their work than in Poland. The purpose of this article is to determine whether the visa waiver for Ukrainian citizens has influenced their decision of working in Poland within the 6 months of introducing the new regulations, i.e. from June to December 2017. The conducted research using the natural experiment method suggests that in the short term the lifting of the visa requirement for Ukrainian citizens had a slight negative impact on their employment in Poland.
Obywatele Ukrainy mogą podejmować pracę w Polsce na podstawie zezwolenia na pracę lub zarejestrowanego oświadczenia pracodawcy o powierzeniu wykonywania pracy cudzo- ziemcowi. Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2017/850 zbdnia 17b maja 2017 r. zostali oni zwolnieni z wymogu posiadania wizy przy przekraczaniu zewnętrznych granic Unii Europejskiej. Rozporządzenie to weszło w życie 11 czerwca 2017 r. i dotyczy pobytów krótkoterminowych, trwających do 90 dni w okresie 180 dni. Według niektórych przedstawicieli organizacji pracodawców przepisy o ruchu bezwizowym są niekorzystne dla polskich przedsiębiorstw, gdyż obywatele Ukrainy zamiast poszukiwać pracy w Polsce będą wybierać inne kraje Unii Europejskiej, w których mogą uzyskać wyższe wynagrodzenia za pracę. Celem tego artykułu jest ustalenie czy zniesienie obowiązku wizowego wobec obywateli Ukrainy wpłynęło na podejmowanie przez nich pracy w Polsce w ciągu 6 miesięcy od wprowadzenia nowych przepisów, tj. od czerwca do grudnia 2017 r. Badania przeprowadzone metodą eksperymentu naturalnego sugerują, że w krótkim okresie zniesienie obowiązku wizowego wobec obywateli Ukrainy miało niewielki negatywny wpływ na podejmowanie przez nich pracy w Polsce.
Źródło:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje; 2019, 47(4); 95-112
1640-1808
Pojawia się w:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Bezpieczeństwo rynku pracy jako kategoria w badaniach migracyjnych — wyniki badań empirycznych
Labour market security as a category in migration research — the results of the empirical research
Autorzy:
Stec, Monika
Duszczyk, Maciej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/473219.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
bezpieczeństwo
migracje
rynek pracy
centrum-peryferie
security
migration
labour market
centre-periphery
Opis:
Monika StecBadaczka niezależna1Independent researcherMaciej DuszczykInstytut Polityki Społecznej, Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych, Uniwersytet Warszawski2Institute of Social Policy, Faculty of Political Science and International Studies, University of WarsawBezpieczeństwo rynku pracy jako kategoria w badaniach migracyjnych — wyniki badań empirycznych3StreszczenieW tekście przedstawiono wyniki badania ilościowego i jakościowego zrealizowanego w ramach projektu badawczego W poszukiwaniu bezpieczeństwa na rynku pracy. Migra-cje zarobkowe z Polski i do Polski a atrakcyjność polskiego rynku pracy. Osoby badane to: (1) Polacy pracujący za granicą (w Niemczech i w Wielkiej Brytanii), (2) absolwenci polskich uczelni planujący wyjazd z Polski na stałe oraz (3) cudzoziemcy pracujący w Polsce (przede wszystkim osoby przyjeżdżające z Ukrainy). Celem było sprawdzenie hipotez dotyczących bezpieczeństwa, atrakcyjności oraz statusu polskiego rynku pracy w Europie. Hipotezy oparte na teoriach (np. push and pull) oraz wynikające ze statystyk migracji zostały uzupełnione o najważniejsze aspekty subiektywnych definicji bezpieczeństwa na rynku pracy stosowanych przez osoby badane. Wyniki dotyczące postrzegania bezpie-czeństwa różnią się w zależności od przyjętej definicji (oraz od tego, czy jest ona spon-taniczna czy narzucona przez badaczy). Na podstawie wyników badań stwierdzono, że kwestia bezpieczeństwa na rynku pracy odgrywa rolę zarówno przy podejmowaniu decyzji migracyjnych, jak i przy wyborze państwa docelowego. Jednocześnie zauważono, że bar-dziej precyzyjne określenie wpływu bezpieczeństwa na rynku pracy na decyzje migracyjne wymaga dalszych badań. Hipoteza o semi-peryferyjnym statusie polskiego rynku pracy została zweryfikowana w badanej próbie — jest on postrzegany jako peryferyjny przez Polaków pracujących za granicą, ale posiada cechy centrum, które są atrakcyjne dla bada-nych imigrantów zarobkowych.
The text outlines the results of a quantitative and qualitative research project ‘In search of labour market security. Migration to and from Poland and the attractiveness of the Polish labour market’. The respondents were: (1) Poles working abroad (in Germany and in Great Britain), (2) graduates of Polish universities who declare willingness to leave Poland permanently, and (3) foreigners working in Poland (mainly from Ukraine). The aim was to check the hypotheses regarding labour market security, the perceived attractiveness of labour markets and the status of the Polish labour market in Europe. The hypotheses based on theories (eg. ‘push and pull theory’) and those resulting from migration statistics were extended with the most important aspects of the respondents’ subjective definitions of labour market security. The results vary depending on the definition (and on whether the definition is spontaneous or imposed by researchers), therefore a more precise measuring of the impact of the labor market security on migration decisions requires further research. The hypothesis on the semi-peripheral status of the Polish labour market has been confirmed — it is perceived by Poles abroad as peripheral, but it has features of the center attractive to economic migrants.
Źródło:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje; 2018, 43(4); 43-64
1640-1808
Pojawia się w:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wpływ polityki imigracyjnej Australii na jej rynek pracy
The influence of Australian immigration policy on labour market in Australia
Autorzy:
Wrona, Marcin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/473345.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
imigracja
Australia
rynek pracy
polityka migracyjna
siła robocza
immigration
labour market
migration policy
workforce
Opis:
Istnieje kilka stereotypów na temat wpływu imigracji na rynek pracy. Najpopularniejszym jest ten wskazujący, że imigranci, zwiększając liczbę pracowników, powodują wzrost bez-robocia w szczególności przez zabieranie pracy rdzennym pracownikom. To założenie nie uwzględnia jednak bardzo ważnego czynnika, który tworzą imigranci — popytu. Pozyska-nie siły roboczej było i jest jednym z głównych celów australijskiej polityki imigracyjnej, która jest ukierunkowana na imigrantów mających kwalifikacje poszukiwane w danym okresie na australijskim rynku pracy. Dzięki tego rodzaju doborowi pożądanych imigran-tów uważa się, że Australia prowadzi jedną z najbardziej efektywnych polityk migracyjnych pod względem gospodarczym, skorelowaną z potrzebami rynku pracy. W artykule zostaną zaprezentowane najnowsze wyniki badań na temat australijskiego rynku pracy, które zostały przeprowadzone przez autora oraz przez australijskich badaczy migracji, takich jak: Melissa Bond, Noel Gatson, Neville Norman, Thorsten Stromback, Peter J. Lloyd, Lynne S. Williams, Bruce Chapman i Deborah Cobb-Clark.
There are many stereotypes about immigration influence on labour market. Many countries, because of the fear of negative effects of newcomers arrival, decided to introduce legal obstacles which were to limit their inflow. There are social groups which welcome new immigrants enthusiastically. Undoubtedly, these are employers who think that immigration will affect the fall of production costs and the cut of wages. However, a lot of governments are trying to limit immigration. All the relations are best seen on the example of one of the ‘largest’ immigration economies of the world, that is, Australian economy. Very low unemployment and inflation rates, high Gross Domestic Product combined with big hospitality of Australians, breathtaking views and a lot of free areas make Australia one of the most popular destination countries among immigrants. Australian immigration policy reduces negative results of economic crises and helps in reaching higher level of economic development than countries which are not destination countries of immigrants, thanks to correlation with labour market needs. The author will present analyses concerning australian labour market extended with the latest scientific findings conducted by author and Australian migration researchers: Melissa Bond, Noel Gatson, Neville Norman, Thorsten Stromback, Peter J. Lloyd, Lynne S. Williams, Bruce Chapman and Deborah Cobb-Clark.
Źródło:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje; 2018, 43(4); 107-123
1640-1808
Pojawia się w:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-6 z 6

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies