Temat: organizacyjny - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Kształtowanie klimatu organizacyjnego niwelującego wypalenia zawodowe a zatrzymanie pracowników w organizacji
Autorzy:: Oleksa-Marewska, Karolina
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/583875.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:: klimat organizacyjny
wypalenie zawodowe
rynek pracownika
Opis:: Dynamiczny rozwój technologii i przeobrażenia społeczno-gospodarcze doprowadziły do wzrostu znaczenia wykwalifikowanych pracowników w kształtowaniu przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw. Aby pracownicy mogli działać efektywnie, niezbędne jest zapewnienie odpowiedniego klimatu organizacyjnego, niwelującego poczucie wypalenia zawodowego. W celu wytypowania czynników kształtujących pożądany klimat organizacyjny przeprowadzono badania na grupie pracowników z sześciu grup zawodowych (N = 600). Oceny klimatu dokonano za pomocą Kwestionariusza do badania klimatu organizacyjnego L. Rosenstiela i R. Bögela, natomiast do analizy poziomu wypalenia zawodowego posłużono się kwestionariuszem OLBI (Oldenburg Burnout Inventory) autorstwa E. Demerouti. Statystyczna weryfikacja hipotez wykazała występowanie silnych związków między oceną klimatu organizacyjnego a poziomem wypalenia zawodowego. Analiza modelu regresji pozwoliła wytypować czynniki organizacyjne wyjaśniające zmienność poziomu wypalenia zawodowego w badanej próbie.
Źródło:: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 512; 163-173
1899-3192
Pojawia się w:: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Rola Instytutu Audytorów Wewnętrznych IIA Polska w kształtowaniu funkcji audytu wewnętrznego w Polsce
Autorzy:: Staniszewska, Marzena
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/583628.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:: audyt wewnętrzny
integracja audytorów
zarządzanie ryzykiem
ład organizacyjny
stowarzyszenie IIA Polska
IIA Global
Opis:: W artykule przedstawiono, na podstawie statutowych dokumentów źródłowych IIA Polska, początki i ewolucyjny rozwój audytu wewnętrznego oraz proces budowy i integracji środowiska audytorów wewnętrznych. Zaprezentowano działania osób, które w Polsce w połowie lat 90. ubiegłego wieku podjęły się trudnej „pracy u podstaw” w promowaniu funkcji audytu wewnętrznego w sektorze bankowym, przedsiębiorstw i publicznym. Wybrany model IIA Global, składający się z Definicji audytu wewnętrznego, Kodeksu etyki oraz Międzynarodowych standardów audytu wewnętrznego, przyjął się na stałe i służy do usprawniania działalności operacyjnej w organizacjach, w oparciu o niezależną, obiektywną, systematyczną i dokonywaną w uporządkowany sposób ocenę procesów zarządzania ryzykiem, kontroli i ładu organizacyjnego. Środowisko audytorów wewnętrznych wspiera się poprzez wymianę doświadczeń, wzmacniając integrację i znaczenie funkcji audytu wewnętrznego w procesach zarządzania opartych na ocenie ryzyka.
Źródło:: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 521; 174-180
1899-3192
Pojawia się w:: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Strukturalne uwarunkowania konfliktów organizacyjnych
Structural determinants of organizational conflicts
Autorzy:: Kozina, Andrzej
Pieczonka, Agnieszka
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/582497.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:: konflikt
konflikt organizacyjny
przyczyny konfliktów organizacyjnych
uwarunkowania strukturalne konfliktów organizacyjnych
conflict
organizational conflict
reasons for organizational conflicts
structural determinants of organizational conflicts
Opis:: Przedmiotem artykułu są rodzaje uwarunkowań konfliktów organizacyjnych. Uwaga jest skoncentrowana na tych spośród takich uwarunkowań, które wynikają z nieprawidłowości dotyczących funkcji struktury organizacyjnej. Celem artykułu było przedstawienie autorskiej typologii takich uwarunkowań. Najpierw omówiono wybrane koncepcje wyodrębnienia przyczyn konfliktów organizacyjnych. Następnie scharakteryzowano ich strukturalne uwarunkowania wynikające z nieprawidłowości dotyczących celów organizacji, zadań i funkcji stanowisk i komórek organizacyjnych, niewłaściwego rozczłonkowania instytucji, niesprawności w zakresie zależności funkcjonalnych i hierarchicznych oraz rozmieszczenia uprawnień decyzyjnych, a także niewłaściwego stopnia formalizacji działań w organizacji i relacji pomiędzy nimi. W zakończeniu artykułu przedstawiono syntezę rozważań oraz wskazano kierunki dalszych badań autorów nad uwarunkowaniami konfliktów organizacyjnych.
The subject of the paper are types of organizational conflicts determinants. Attention is focused on those of them that result from irreguralites of the functions of organizational structure. The objective of the paper is to present authors’ typology of such determinats. First, the selected concepts of distuingishing reasons for organizational conflicts are described. Then, their structural determinants are characterized, emerging from the irregularites of organizational goals, tasks and functions of organizational units and positions, improper dismemberment of an institution, inefficiencies in the scope of functional and hierarchical dependences and distribution of decision-making authority as well as improper formalization degree of activities within an organization and relations between them. Within the closing section of the paper the synthesis of considerations is presented and the directions of further authors’ studies on organizational conflicts determinants are pointed out.
Źródło:: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 543; 81-97
1899-3192
Pojawia się w:: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Organisational and Economic Characteristics of Agriculture in Poland From Areas Especially Predisposed for the Delivery of Public Goods
Cechy organizacyjne i ekonomiczne rolnictwa w Polsce z obszarów szczególnie predestynowanych do dostarczania dóbr publicznych
Autorzy:: Zieliński, Marek
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2117516.pdf
Data publikacji:: 2022
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:: agriculture from ANCs areas
organic farming
afforestation
organizational and economic potential of agriculture
public goods
Common Agricultural Policy 2014-2020
rolnictwo ekologiczne
zalesianie
dobra publiczne
Wspólna Polityka Rolna 2014-2020
rolnictwo z obszarów z ograniczeniami naturalnymi lub innymi szczególnymi ograniczeniami (ANCs)
potencjał organizacyjny i ekonomiczny rolnictwa
Opis:: The aim of the study is to assess the organisational and economic characteristics of agriculture in Poland from areas (communes) especially predisposed to provide public goods. The delimitation of these communes was carried out on the basis of the agricultural production area valorization index (APAV) established by the Institute of Soil Science and Plant Cultivation - State Research Institute (IUNG - PIB) in Pulawy. Production potential of agriculture in these communes were obtained from the Agency for Restructuring and Modernization of Agriculture (ARMA). In addition, data from the Statistics Poland (GUS) and Polish FADN were used. It was stated that farms from these communes in comparison to farms from other communes were characterised by, among others, lower total costs per 1 ha of UAA, lower productivity of factors of production and income per 1 ha of UAA. The operating subsidies received were of great importance to them, without which they would often suffer losses.
Celem opracowania jest ocena cech organizacyjnych i ekonomicznych rolnictwa w Polsce z obszarów (gmin) szczególnie predestynowanych do dostarczania dóbr publicznych. Delimitację tych gmin przeprowadzono na podstawie ustalonego przez Instytut Uprawy Nawożenia i Gleboznawstwa – PIB (IUNG – PIB) w Puławach wskaźnika Waloryzacji Rolniczej Przestrzeni Produkcyjnej (WRPP). Dane dotyczące potencjału produkcyjnego rolnictwa z tych gmin uzyskano z Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa (ARiMR). Ponadto wykorzystano publikowane dane Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) oraz dane Polskiego FADN za lata 2018-2020. Stwierdzono, że gospodarstwa z tych gmin na tle gospodarstw z gmin pozostałych cechowały się m.in. mniejszymi ponoszonymi kosztami ogółem w przeliczeniu na 1 ha UR, mniejszą produktywnością czynników produkcji oraz dochodem w przeliczeniu na 1 ha UR. Istotne znaczenie miały w ich dochodach otrzymywane dopłaty operacyjne, bez których ponosiłyby nierzadko stratę.
Źródło:: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2022, 66, 3; 165-181
1899-3192
Pojawia się w:: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "organizacyjny" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język