Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "STARZENIE SIĘ SPOŁECZEŃSTWA" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-4 z 4
    Tytuł:
    Polityka rynku pracy wobec osób starszych w Polsce
    Autorzy:
    Maier, Marta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/584563.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    polityka rynku pracy
    starzenie się społeczeństwa
    zmiany demograficzne
    osoby starsze
    rynek pracy
    Opis:
    Rynek pracy w Polsce przechodzi obecnie wiele przemian o charakterze strukturalnym, co związane jest ze zmianami struktury demograficznej ludności, a szczególnie ze wzrostem liczby osób starszych w społeczeństwie. Efektem spadku liczby urodzeń i wydłużenia przeciętnego trwania ludzkiego życia jest postępujący proces starzenia się społeczeństwa. Liczba ludności zmniejsza się, a dodatkowo zachodzą bardzo niekorzystne, z punktu widzenia odnawialności pokoleń, zmiany. Zmiany te stawiają przed polityką rynku pracy nowe wyzwania, zmierzające do zwiększenia aktywności zawodowej osób starszych. Uwzględniając niedobór zasobów pracy, z uwagi na zmiany demograficzne, ważność polityki rynku pracy jest coraz większa. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie wpływu zmian struktury demograficznej ludności, ze szczególnym uwzględnieniem zjawiska starzenia się społeczeństwa, na politykę rynku pracy w Polsce. Do przeprowadzenia badań wykorzystane zostały dane GUS oraz Eurostatu.
    Źródło:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2017, 489; 231-240
    1899-3192
    Pojawia się w:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Silver economy as a response to demographic changes
    Srebrna gospodarka jako odpowiedź na zmiany demograficzne
    Autorzy:
    Leśna-Wierszołowicz, Elwira
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/581388.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    starzenie się społeczeństwa
    przemiany demograficzne
    srebrna gospodarka
    aging of society
    demographic changes
    silver economy
    Opis:
    The aim of the article is to present the essence of the silver economy, which means economic activity aimed at satisfying the needs of ageing society. The article describes the ageing process of the Polish society which is the result of decline in fertility and lengthening of life expectancy. The phenomenon of demographic aging can be a great opportunity for business and economy. The article introduces the concept and main assumptions of the silver economy. The main idea of the silver economy is that supplying goods and services for the growing sector of elderly consumers can stimulate economic growth and create new jobs. According to the silver economy principles, older people are perceived as an active, productive and socially useful group. In Poland undertaking activities in the field of the silver economy may be a positive economic stimulus, which will contribute to the expansion of services and products offered to the elderly, especially those that remain in a favorable financial situation. The key element of the silver economy is gerontechnology. Gerontechnology is an interdisciplinary field combining gerontology and technology. Gerontechnology concerns matching technological environments to housing, health, mobility, communication, leisure and work of older people.
    Celem artykułu jest przedstawienie istoty srebrnej gospodarki, czyli działalności gospodarczej mającej na celu zaspokojenie potrzeb starzejącego się społeczeństwa. Artykuł opisuje proces starzenia się polskiego społeczeństwa, będący wynikiem spadku płodności i wydłużenia średniej długości życia. Zjawisko starzenia się społeczeństwa może być doskonałą okazją dla biznesu i gospodarki. Artykuł wprowadza koncepcję i główne założenia srebrnej gospodarki. Główną ideą srebrnej gospodarki jest to, że dostarczanie towarów i usług dla rosnącego sektora starszych konsumentów może stymulować wzrost gospodarczy i tworzyć nowe miejsca pracy. Zgodnie z zasadami srebrnej gospodarki, starsi ludzie są postrzegani jako aktywna, produktywna i społecznie użyteczna grupa. W Polsce podejmowanie działań w sferze srebrnej gospodarki może być pozytywnym bodźcem ekonomicznym, który przyczyni się do rozwoju usług i produktów oferowanych osobom starszym, zwłaszcza tym, które pozostają w korzystnej sytuacji finansowej. Kluczowym elementem srebrnej gospodarki jest gerontechnologia. Gerontechnologia to dziedzina interdyscyplinarna łącząca gerontologię i technologię. Gerontechnologia dotyczy dopasowywania środowiska technologicznego do warunków mieszkaniowych, zdrowia, mobilności, komunikacji, wypoczynku i pracy osób starszych.
    Źródło:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 529; 162-169
    1899-3192
    Pojawia się w:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    An initial assessment of employee capital plans
    Wstępna ocena pracowniczych planów kapitałowych
    Autorzy:
    Dawidowicz, Dawid
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/583213.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    population ageing
    employee capital plans
    pension system
    starzenie się społeczeństwa
    pracownicze plany kapitałowe
    system emerytalny
    Opis:
    The pension system in Poland is an example of the implementation of many reforms and changes, some of which are contradictory. The purpose of the article was the initial assessment of employee capital plans (PPK) as an element supplementing the third pillar of the pension system. The paper is of a theoretical and empirical nature. The study uses comparative analysis and the cluster method to evaluate the investment policy pursued by defined date funds (FZD). The study proves that the investment policy of the funds is similar and that three dominant investment policies can be distinguished. The extended payback period for PPK fund management institutions increases the risk of withdrawing the offer of some financial institutions in the future. The assessment of the PPK scheme allows to state that this program may increase the retirement savings of Poles. The author postulates also the need to increase the knowledge of market participants in terms of both the need to save for retirement and in the forms of saving.
    System emerytalny w Polsce jest przykładem realizacji wielu reform i zmian, z których część jest sprzeczna i dyskusyjna. Celem artykułu była wstępna ocena pracowniczych planów kapitałowych (PPK) jako elementu stanowiącego uzupełnienie III filara systemu emerytalnego. Artykuł ma charakter teoretyczno-empiryczny. W pracy zastosowano analizę porównawczą oraz metodę skupień do oceny polityki inwestycyjnej prowadzonej przez fundusze zdefiniowanej daty (FZD). Przeprowadzone badanie dowodzi, że polityki inwestycyjne funduszy działających w ramach PPK są do siebie zbliżone i że można wyróżnić spośród nich trzy dominujące, których efektem są podobne wyniki FZD. Wydłużony okres zwrotu instytucji zarządzających funduszami PPK zwiększa ryzyko wycofania oferty niektórych instytucji finansowych w przyszłości. Ocena programu PPK pozwala stwierdzić, że program ten może zwiększyć oszczędności emerytalne Polaków. Autor postuluje także potrzebę zwiększania wiedzy uczestników rynku w zakresie potrzeby i form oszczędzania na emeryturę.
    Źródło:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2020, 64, 7; 5-17
    1899-3192
    Pojawia się w:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Przestrzenne zróżnicowanie sytuacji pokolenia 50 plus na rynku pracy z wykorzystaniem zmiennej syntetycznej
    Spatial differentiation of the situation of the 50+ generation on the labour market with the application of synthetic variable
    Autorzy:
    Giemza, Dawid
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/581840.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    rynek pracy
    starzenie się społeczeństwa
    pokolenie 50 plus
    wielowymiarowa analiza porównawcza
    autokorelacja przestrzenna
    labour market
    aging of the society
    50+ generation
    multidimensional comparative analysis
    spatial autocorrelation
    Opis:
    Zasadniczym celem opracowania jest porównanie sytuacji pokolenia 50 plus na rynku pracy w województwach Polski, a także identyfikacja zależności przestrzennych, łącznie (ogółem) oraz w ramach różnych obszarów (kategorii) charakteryzujących sytuację pokolenia 50 plus na rynku pracy. Badanie prowadzono zarówno w wymiarze przestrzennym, jak i czasowym, z wykorzystaniem zmiennej syntetycznej, co umożliwiało uzyskanie oceny z punktu widzenia kilku cech diagnostycznych, bowiem rynek pracy jest kategorią złożoną i stosowanie pojedynczych miar względnych mogłoby prowadzić do jednostronnej analizy. Na podstawie uzyskanych wartości zmiennych syntetycznych, za pomocą globalnej i lokalnej statystyki Morana, przeprowadzono identyfikację występowania autokorelacji przestrzennych.
    The chief purpose of this study is to compare and contrast the situation of the 50+ generation on the labour market in the voivodships of Poland and to identify spatial dependencies, both generally and in individual areas characterising the situation of this group on the labour market. The study was conducted both in the spatial and temporal dimension using the synthetic variable which allowed to obtain the evaluation on the basis of several diagnostic features; this is so as the labour market is a complex category and using singular relative gauges could lead to the analysis becoming skewed. The obtained synthetic variables were used to identify the occurrence of spatial autocorrelations with the global and local Moran’s I statistics.
    Źródło:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2020, 64, 5; 65-84
    1899-3192
    Pojawia się w:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-4 z 4

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies