Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę ""Zaufanie"" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-8 z 8
    Tytuł:
    Zaufanie a źródła doradztwa małej firmy
    Autorzy:
    Głodek, Paweł
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/584630.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    mała firma
    doradztwo biznesowe
    zaufanie
    źródła doradztwa
    Opis:
    W niniejszym artykule skoncentrowano się na problematyce wykorzystania zaufania w ramach umów doradztwa biznesowego dla małych firm. Analiza została przeprowadzona przy użyciu wyników badania 400 małych firm działających w Polsce, które korzystały z zewnętrznych porad biznesowych w ciągu ostatnich trzech lat przed badaniem. Jej wyniki wskazują na istotną rolę zaufania w ramach realizacji działań doradczych, niemniej wskazano też na zasadnicze różnice w odniesieniu do poszczególnych źródeł doradztwa oraz do rodzajów zaufania. Zauważono koncentrację na zaufaniu wynikającym z relacji osobistych przy znacząco mniejszym znaczeniu wcześniejszych doświadczeń doradztwa. Zidentyfikowano ponadto relatywnie wysoki udział relacji formalnych, w całości bazujących na umowach pisemnych. Nie są one typowe dla wyników badań uzyskanych w innych krajach UE.
    Źródło:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2017, 489; 125-136
    1899-3192
    Pojawia się w:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zaufanie a wiedza zdobyta podczas studiów – analiza porównawcza wśród polskich studentów rozpoczynających i kończących studia
    Autorzy:
    Nagaj, Rafał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/582943.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    zaufanie
    kapitał społeczny
    edukacja
    Opis:
    Współcześnie na nowo podkreśla się znaczenie budowy kapitału społecznego i zaufania w społeczeństwie jako tych czynników, które z jednej strony będą scalać naród, a z drugiej będą stanowić dodatkową wartość dodaną dla gospodarki i impuls do długookresowego wzrostu realnego PKB. W artykule podjęto się próby zweryfikowania hipotezy, że edukacja, zwłaszcza ta na wyższym poziomie, sprzyja tworzeniu zaufania wśród osób, zarówno w stosunku do najbliższego otoczenia, jak i tego dalszego. W tym celu przebadano studentów studiów ekonomicznych na Uniwersytecie Szczecińskim w okresie rozpoczęcia nauki na poziomie uniwersyteckim i w momencie kończenia edukacji. Wyniki badań wskazały, że poziom zaufania uogólnionego zmalał. Studenci jedynie w ograniczonym zakresie ufają osobom obcym, niewielki ich odsetek ufa instytucjom publicznym, choć zaufanie w tym obszarze wzrosło, oraz coraz bardziej ufają najbliższemu otoczeniu i społecznościom, które znają.
    Źródło:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2017, 489; 262-273
    1899-3192
    Pojawia się w:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Trust and trustworthiness of women and men in decision-making processes in conditions of stress
    Zaufanie i wiarygodność kobiet i mężczyzn w procesie podejmowania decyzji w warunkach stresu
    Autorzy:
    Markowska-Przybyła, Urszula
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1788493.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    trust
    trustworthiness
    stress
    trust game
    experimental economic
    gender
    zaufanie
    wiarygodność
    stres
    gra zaufanie
    ekonomia eksperymentalna
    płeć
    Opis:
    The article presents research on the influence of stress on making decisions, the importance of which is based on trust and trustworthiness. In particular, it also applies to the gender factor, as research shows that the reactions of women and men are different. The role of women in management processes is constantly growing, and the recognition of the reaction to stressful situations accompanying the decision-making process is noteworthy and little recognized in terms of trust and trustworthiness. The research used the theory-based experiment method and the questionnaire method, which made it possible to assess the intentional-behavioural gap, i.e. the assessment of the convergence of the declaration with the observation; 199 people (students of management) were subject of the study. The research results do not indicate the fragility of trust and credibility in the context of stress, nor do they show significant differences in changes in trust and credibility between women and men in response to stress. However, they indicate the need for the cautious use of the survey tool in the examination of trust and trustworthiness.
    Artykuł prezentuje badania nad wpływem stresu na podejmowanie decyzji, dla których znaczenie mają zaufanie i wiarygodność. W szczególności odnosi się do czynnika płci, ponieważ badania wskazują, że reakcje kobiet i mężczyn bywają odmienne. Rola kobiet w zarządzaniu nieustannie rośnie, zatem warto zbadać ich reakcje na sytuacje stresowe towarzyszące precesom decyzyjnym. W badaniu wykorzystano metodę eksperymentu teoriogrowego oraz metodę ankietową. Zastosowanie dwóch metod umożliwiło ocenę luki intencjonalno-behawioralnej, czyli ocenę zbieżności deklaracji z obserwacją. Badaniu poddano 199 osób (studentów zarządzania). Wyniki badań nie wskazują na niestabilność zaufania i wiarygodności w reakcji na stres ani na istotne różnice zachowań między kobietami a mężczyznami. Potwierdzają natomiast potrzebę ostrożnego sięgania po narzędzie ankietowe w badaniu zaufania i wiarygodności.
    Źródło:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2021, 65, 2; 72-86
    1899-3192
    Pojawia się w:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Metoda pomiaru poziomu zaufania do technologii
    Method of Measuring Trust in Technology
    Autorzy:
    Pawłowska-Nowak, Marta
    Nowak, Marcin
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27833164.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    zaufanie
    zaufanie do technologii
    TOPSIS
    metoda Thurstona
    trust
    trust in technology
    Thurston method
    Opis:
    Celem artykułu było opracowanie metody pomiaru zaufania do technologii. W docelowej metodzie wykorzystano metodę Thurstona do nadania wag kryteriom decyzyjnym oraz autorsko zmodyfikowaną metodę TOPSIS. Opracowaną metodę zastosowano do zbadania poziomu zaufania do technologii (oprogramowania klasy ERP) wśród pracowników dużego przedsiębiorstwa branży e-commerce w Poznaniu. Artykuł składa się z czterech rozdziałów. W pierwszym z nich zaprezentowano wprowadzenie do podejmowanej w artykule problematyki. Drugi rozdział stanowi przegląd literatury w zakresie zaufania do technologii. W trzecim rozdziale przedstawiono zarówno zastosowane metody, jak i wyniki badań własnych. Artykuł zakończono syntetycznymi wnioskami ze wskazaniem dalszych pól badawczych.
    The aim of the article is to develop a method of measuring trust in technology. The target method uses the Thurston method to assign weights to the decision criteria and the TOPSIS method modified by the author. The developed method was used to examine the level of trust in technology (ERP class software) among employees of a large e-commerce company in Poznań. The article consists of five chapters. The first of them presents an introduction to the issues discussed in the article. The second chapter is a review of the literature on trust in technology. The third chapter presents both the methods used and the results of own research. The article ends with synthetic conclusions with an indication of further research fields.
    Źródło:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2023, 67, 5; 150-161
    1899-3192
    Pojawia się w:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kapitał społeczny ludzi młodych – analiza badań wśród studentów
    Autorzy:
    Szkudlarek, Piotr
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/584706.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    kapitał społeczny
    aktywność społeczna
    zaufanie
    Opis:
    Celem opracowania jest dokonanie charakterystyki oraz porównania kapitału społecznego studentów w wymiarze zaufania i aktywności społecznej. Na początku przedstawiono teoretyczne zagadnienia dotyczące kapitału społecznego. Następnie omówiono kwestie zaufania oraz aktywności społecznej. Po przedstawieniu metodyki badań własnych (część trzecia opracowania) zaprezentowano wyniki badań ankietowych. Zostały one przeprowadzone dwukrotnie (na pierwszym roku studiów i ponownie na trzecim roku studiów) wśród studentów Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego na początku oraz na końcu studiów pierwszego stopnia. Uzyskane wyniki pokazały, że podczas trzech lat studiów nie doszło do zasadniczych zmian kapitału społecznego studentów w wymiarze zaufania i aktywności społecznej. Na uwagę zasługuje niska aktywność społeczna, szczególnie w aspekcie tworzenia państwa obywatelskiego, niski poziom zaufania do osób spoza najbliższego otoczenia studentów, cudzoziemców oraz władz państwowych.
    Źródło:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2017, 489; 393-404
    1899-3192
    Pojawia się w:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kulturowe przejawy niespójności systemów instytucjonalnych krajów Europy Środkowej i Wschodniej
    Autorzy:
    Owczarczuk, Magdalena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/582228.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    instytucje nieformalne
    transformacja
    kraje postkomunistyczne
    korupcja
    zaufanie
    Opis:
    W artykule podjęto problem niespójności systemów instytucjonalnych postkomunistycznych krajów Europy Środkowej i Wschodniej (EŚiW) należących obecnie do Unii Europejskiej. Zakłada się, że istotnym elementem sprawności instytucji jest nie tylko ich jakość, ale również wewnętrzna spójność rozumiana jako dopasowanie formalnych elementów układu instytucjonalnego do ukształtowanych kulturowo instytucji nieformalnych. Wśród wielu aspektów niespójności instytucjonalnej te o podłożu i charakterze kulturowym jawią się jako niezwykle istotne. Niesprawne instytucje w krajach postkomunistycznych umożliwiają społeczeństwu utrwalanie postaw związanych z łamaniem podstawowych zasad funkcjonowania gospodarki rynkowej czy demokratyzacji życia społecznego. W związku z tym w artykule dokonano porównania krajów EŚiW pod kątem wybranych przejawów niespójności systemów instytucjonalnych, mających swe podłoże w kulturowo zakorzenionych postawach i wartościach społeczeństw tych państw. Tym samym – pośrednio – autorka wskazuje na istotną rolę instytucji nieformalnych w tworzeniu spójnych systemów instytucjonalnych gospodarek krajów EŚiW.
    Źródło:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2017, 493; 51-63
    1899-3192
    Pojawia się w:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Life satisfaction and social trust as a component of social capital among students in the Zachodniopomorskie region
    Satysfakcja z życia i zaufanie społeczne jako komponent kapitału społecznego wśród zachodniopomorskich studentów
    Autorzy:
    Będzik, Beata
    Gołąb, Sylwia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1182374.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    trust
    social capital
    life satisfaction
    SWLS
    zaufanie
    kapitał społeczny
    satysfakcja z życia
    Opis:
    Artykuł wpisuje się w nurt poszukiwań nowych generatorów rozwoju społeczno-gospodarczego. Celem była ocena zaufania społecznego (zgeneralizowanego, do instytucji publicznych) wśród studentów jako obecnych i przyszłych kreatorów i dysponentów tego zasobu oraz weryfikacja zależności między satysfakcją z życia a zaufaniem społecznym w celu poszukiwania mechanizmów jego kreowania. Badania przeprowadzono w 2020 r. z użyciem kwestionariusza SWLS poszerzonego pytaniami o kapitał społeczny. Analizy uzupełniono statystyką opartą na danych ESS. Wyniki potwierdziły dodatnią zależność między satysfakcją z życia a zaufaniem, choć jej siła uwarunkowana była wymiarem zaufania, które było dodatnio skorelowane z przekonaniem o wspieraniu przez władze gminy inicjatyw społecznych oraz o możliwościach wpływania mieszkańców na funkcjonowanie gminy.
    Źródło:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2020, 64, 10; 5-17
    1899-3192
    Pojawia się w:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wysoka jakość środowiska pracy. Zmiany w zakresie priorytetów funkcji personalnej
    Autorzy:
    Lewicka, Dagmara
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/582719.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    jakość środowiska pracy
    marka pracodawcy
    zarządzanie doświadczeniami pracowników
    zaufanie
    zaangażowanie
    klimat ZKL
    Opis:
    Niniejsze opracowanie koncentruje się wokół problematyki koniecznej zmiany w zakresie priorytetów funkcji personalnej. W związku z tym postulowana jest rezygnacja z tradycyjnego podejścia do procesu personalnego na rzecz kompleksowego, strategicznego, stawiającego sobie za cel pozyskiwanie i zatrzymywanie najbardziej wartościowych dla organizacji pracowników. Wskazano także na przenikanie koncepcji marketingowych obszaru personalnego, co związane jest z konstatacją, iż zadowolenie pracownika przyczynia się w znacznym stopniu do kreowania zadowolenia klientów. Celem empirycznym opracowania jest prezentacja koncepcji badań dotyczących czynników charakteryzujących wysoką jakość środowiska pracy, takich jak klimat ZKL (zarządzania kapitałem ludzkim), zaufanie wewnątrzorganizacyjne, satysfakcja z pracy, zaangażowanie w prace, przywiązanie organizacyjne. Zastosowanie analizy wariancji Kruskala-Wallisa umożliwiło zaprezentowanie zależności pomiędzy poszczególnymi czynnikami a zmiennymi metryczki. Badania zostały przeprowadzone na grupie 501 losowo dobranych pracowników polskich organizacji.
    Źródło:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2017, 463; 297-309
    1899-3192
    Pojawia się w:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-8 z 8

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies