Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "environmental sustainability" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-4 z 4
    Tytuł:
    The impact of green human resource practices on environmental sustainability
    Wpływ zielonych praktyk zasobów ludzkich na zrównoważone środowisko
    Autorzy:
    Ahmed, Umair
    AlZgool, Mahmoud Radwan Hussein
    Shah, Syed Mir Muhammad
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/404700.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    green human resource practices
    environmental sustainability
    employee engagement
    zielone praktyki zasobów ludzkich
    zrównoważony rozwój środowiska
    zaangażowanie pracowników
    Opis:
    The present study focused on manufacturing firms of Bahrain to determine the influence of green human resource practices on employee engagement and environmental sustainability. Mediating role of employee engagement was observed as novelty of present study. The data was collected from manufacturing firms of Bahrain that strives for green practices from employees of firms including officers, staff members and clerical employees. The study found that green human resource practices have positive nexus with environmental sustainability and employee engagement mediates the nexus among the green human resource practices and environmental sustainability. Today’s business world focuses on green practices in order to be responsive towards environmental protection and environment friendly product and services.
    Prezentowany artykuł przedstawia badanie, które koncentrowało się na firmach produkcyjnych w Bahrajnie w celu ustalenia wpływu “zielonych praktyk” w zakresie zasobów ludzkich na zaangażowanie pracowników i zrównoważenie środowiskowe. Mediacyjną rolę zaangażowania pracowników zaobserwowano, jako nowość przedstawionego badania. Dane zostały zebrane od firm produkcyjnych Bahrajnu, które dążą do zielonych praktyk wśród pracowników firm, w tym urzędników, członków personelu i pracowników biurowych. Badanie wykazało, że praktyki zielonych zasobów ludzkich mają pozytywny związek ze zrównoważeniem środowiskowym, a zaangażowanie pracowników pośredniczy w związku między praktykami ekologicznych zasobów ludzkich i zrównoważenia środowiskowego. Dzisiejszy świat biznesu koncentruje się na zielonych praktykach, aby reagować na ochronę środowiska oraz przyjazne dla środowiska produkty i usługi.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2019, 20, 1; 9-18
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The impact of advanced eco learning on declining financial performance footwear industry
    Wpływ stosowania zaawansowanej i ekologii na obniżanie wyników finansowych przemysłu obuwniczego
    Autorzy:
    Sustiyatik, Enni
    Susilo, Kunto Eko
    Ridwan, Ahmad
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405955.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    financial performance
    footwear industry
    advanced eco learning
    environmental sustainability
    environmental strategy
    wyniki finansowe
    przemysł obuwniczy
    zaawansowane nauczanie ekologiczne
    zrównoważenie środowiskowe
    strategia środowiskowa
    Opis:
    This research has basically aimed to analyse that if advanced eco learning can work as the solution for declining financial performance of Indonesian Footwear industry. Moreover, the mediating role of environmental sustainability, strategy and performance has been evaluated too. The data for the given research has been collected from 309 residents of Indonesia with the help of questionnaires. The data analysis has been done through running AMOS and SPSS. Tests such as CFA, descriptive test and SEM were also run for the purpose of data screening, hypothesis testing and validation testing. The outcomes of the research have proposed that advanced eco learning has a significant impact over financial performance of Indonesian Footwear industry. In addition to this, it has been identified that environmental sustainability, performance and strategy have mediating roles. This research is novel, due to the reason that there is no previous research like the given one. This research holds implications for theory, Indonesian footwear industry and also for the government of Indonesia.
    Badania te miały zasadniczo na celu przeanalizowanie, czy zaawansowana nauka ekologiczna może działać jako rozwiązanie zmniejszające wyniki finansowe indonezyjskiego przemysłu obuwniczego. Ponadto oceniono również pośredniczącą rolę zrównoważenia środowiskowego, strategii i wyników. Dane do tych badań zostały zebrane od 309 mieszkańców Indonezji za pomocą kwestionariuszy. Analiza danych została przeprowadzona za pomocą AMOS i SPSS. Przeprowadzono również testy takie jak CFA, test opisowy i SEM w celu przeszukiwania danych, testowania hipotez i testowania walidacyjnego. Wyniki badań sugerują, że zaawansowane eko-uczenie się ma znaczący wpływ na wyniki finansowe indonezyjskiego przemysłu obuwniczego. Ponadto stwierdzono, że równowaga środowiskowa, wydajność i strategia pełnią rolę mediatora. To badanie jest nowatorskie, ponieważ nie ma wcześniejszych badań takich jak te. Badania te mają wpływ na teorię, indonezyjski przemysł obuwniczy, a także na rząd Indonezji.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2019, 20, 2; 528-537
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The impact of green human resource management to gain enterprise sustainability
    Wpływ zielonego zarządzania zasobami ludzkimi na zysk zrównoważonego przedsiębiorstwa
    Autorzy:
    Andjarwati, Tri
    Budiarti, Endah
    Audah, Abdul Kadir
    Khouri, Samer
    Rębilas, Rafał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405027.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    green HRM
    green training and development
    eco-friendly policies
    environmental sustainability
    sustainable development
    mining industry
    Indonesia
    zielony HRM
    zielone szkolenia i rozwój
    polityki ekologiczne
    zrównoważony rozwój środowiska
    rozwój zrównoważony
    przemysł wydobywczy
    Indonezja
    Opis:
    The prime objective of the present study is to examine the role of Green HRM, training and development and Eco-Friendly policies on Environmental Sustainability. Moreover the mediating role of green behavior of employees and moderating role of individual green values is examined as well. The data is collected from the employees who are associated with the mining sector of Indonesia. For analysis, PLS-SEM 3.0 is used because this is latest software helps in graphical path modeling of unobserved constructs in a simultaneous way. The total useable questionnaires are 385 and the response rate is 70.90. The findings of the study revealed that Green training and development are not important predictor of environmental sustainability. Rest of the all hypothesis are proved significant. The findings of the study bridge the limited knowledge of environmental sustainability.
    Głównym celem niniejszego badania jest zbadanie roli Zielonego HRM, szkoleń i rozwoju oraz ekologicznych polityk w zakresie zrównoważonego rozwoju środowiska. Ponadto badana jest także mediacyjna rola zielonych zachowań pracowników i moderująca rola poszczególnych zielonych wartości. Dane są gromadzone od pracowników związanych z sektorem wydobywczym Indonezji. Do analizy wykorzystywany jest PLS-SEM 3.0, ponieważ jest to najnowsze oprogramowanie, które pomaga w graficznym modelowaniu ścieżki nieobserwowanych konstrukcji równoczesnie. Całkowita liczba ankiet wynosi 385, a wskaźnik odpowiedzi wynosi 70,90%. Wyniki badania wykazały, że zielone szkolenia i rozwój nie są ważnym predykatorem zrównoważonego rozwoju środowiska. Reszta wszystkich hipotez okazała się znacząca. Wyniki badania wypełniają ograniczoną wiedzę na temat zrównoważonego rozwoju środowiska.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2019, 20, 2; 93-103
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Corporate sustainability as an antecedent to the financial performance : an empirical study
    Zrównoważone przedsiębiorstwo jako determinanta wyników finansowych : badanie empiryczne
    Autorzy:
    Abughniem, Manal Sulieman
    Al Aishat, “Mohammad Adnan” Hilal
    Hamdan, Allam
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/406073.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    sustainability
    social responsibility
    environmental responsibility
    human resources
    Tobin’s Q
    rozwój zrównoważony
    odpowiedzialność społeczna
    odpowiedzialność za środowisko
    zasoby ludzkie
    Q Tobina
    Opis:
    This paper investigates the impact of sustainability reporting on firm performance. The sample included 186 firms from Amman Stock Exchange during the period of 2014-2017. To achieve this goal, the study measures firm performance using Return on Assets and Tobin’s Q. By using panel random-effect regression, the study found the sustainability reporting is significantly related to performance. Overall, our study results are providing are providing the evidence for the significant and negative influence from environmental responsibility, responsibility of human resource and size and size on return on asset. Whereas the influence of SR on Tobin’s Q is significantly positive but the influence from environmental responsibility, responsibility of human resource and size is significantly negative. More specifically, for the industrial sector, environmental responsibility, responsibility of human resource and size are causing a decline in return on asset, for Tobin’s Q under financial sector, negative influence by social responsibility, and size is observed. Additionally, financial and service sector are facing lower financial performance in terms of return on asset, and Tobin’s Q as observed through size of the selected firms.
    Niniejszy artykuł bada wpływ raportów zrównoważonego rozwoju na wyniki firmy. Próba objęła 186 firm z giełdy w Ammanie w okresie 2014-2017. Aby osiągnąć ten cel, badanie bazowało na analizie efektywności przedsiębiorstw przy użyciu Zwrotu z aktywów i analizy Q - Tobina. Dzięki zastosowaniu regresji panelowej z efektem losowym, badanie wykazało, że raportowanie dotyczące zrównoważonego rozwoju jest istotnie powiązane z wydajnością. Podsumowując, nasze wyniki badań dostarczają dowodów na znaczący i negatywny wpływ odpowiedzialności za środowisko, odpowiedzialności za zasoby ludzkie oraz wielkości i wielkości na zwrot z aktywów. Wpływ SR na Q Tobina jest znacząco pozytywny, ale wpływ odpowiedzialności za środowisko, odpowiedzialności za zasoby ludzkie i wielkości jest znacząco negatywny. Mówiąc dokładniej, w przypadku sektora przemysłowego odpowiedzialność za środowisko, odpowiedzialność za zasoby ludzkie i wielkość powodują spadek zwrotu z aktywów, w przypadku Q Tobina w sektorze finansowym obserwuje się negatywny wpływ odpowiedzialności społecznej i wielkości. Ponadto sektor finansowy i usługowy zmaga się z niższymi wynikami finansowymi pod względem zwrotu z aktywów, a Q Tobina wynika z wielkości wybranych firm.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2019, 20, 2; 35-44
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-4 z 4

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies