Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "digitalization;" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-8 z 8
    Tytuł:
    Digitalisation importance and influence on the competitiveness of industrial enterprises in the time of the Covid-19 pandemic
    Znaczenie i wpływ cyfryzacji na konkurencyjność przedsiębiorstw przemysłowych w czasie pandemii Covid-19
    Autorzy:
    Pekarčíková, Miriam
    Ižaríková, Gabriela
    Trebuňa, Peter
    Kliment, Marek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27315219.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    digitalization
    pandemic
    DESI
    competitiveness
    cyfryzacja
    pandemia
    konkurencyjność
    Opis:
    The presented article deals with the position of Slovakia among the V4 countries (Slovakia, Czech Republic, Poland, Hungary), according to the DESI index in selected indicators. Selected indicators of V4 countries were compared by the non-parametric form of ANOVA. When rejecting the null hypothesis of equality of mean values, pairs were subsequently identified between which there is a statistically significant difference. The article aimed to define specific differences and point out the possibilities of increasing competence in the given areas of the DESI index with emphasis on the V4 countries and the potential of digitization, which is gaining in importance in terms of the Covid-19 pandemic.
    Prezentowany artykuł dotyczy pozycji Słowacji wśród krajów V4 (Słowacja, Czechy, Polska, Węgry), według indeksu DESI w wybranych wskaźnikach. Wybrane wskaźniki krajów V4 porównano za pomocą nieparametrycznej postaci ANOVA. Odrzucając hipotezę zerową o równości wartości średnich, identyfikowano następnie pary, pomiędzy którymi występuje różnica istotna statystycznie. Celem artykułu było zdefiniowanie konkretnych różnic oraz wskazanie możliwości zwiększenia kompetencji w danych obszarach indeksu DESI ze szczególnym uwzględnieniem krajów V4 oraz potencjału cyfryzacji, która w warunkach pandemii Covid-19 zyskuje na znaczeniu.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2021, 24, 2; 370--385
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Management of remote staff selection processes by using Smart HR recruiting technology during COVID-19 pandemic
    Zarządzanie zdalnymi procesami doboru pracowników z wykorzystaniem technologii Smart HR recruiting w światowej pandemii COVID-19
    Autorzy:
    Vedernikov, Mykhailo
    Bazaliуska, Natalia
    Zelena, Mariya
    Volianska-Savchuk, Lesia
    Boiko, Juliy
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27315252.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    Smart HR
    recruiting
    management
    digitalization
    COVID-19
    rekrutacja
    zarządzanie
    digitalizacja
    Opis:
    Theoretical generalization is carried out in this paper, and the digital transformation of remote staff selection processes is developed through Smart HR Recruiting technology. The work aims to develop modern methods of remote personnel selection in the context of COVID-19 pandemic. The research methodology is based on forming a program of measures to improve the HR recruitment model based on Smart recruiting, considering the trending areas of digital recruiting. As a result of the study, an assessment was made of the effectiveness of remote recruitment in the Smart HR Recruiting process. The economic effect of recruiting processes according to the Smart HR-Recruiting method has been confirmed.
    W artykule przedstawiono uogólnienie teoretyczne oraz opracowano nowatorską technikę cyfrowej transformacji procesów zdalnej selekcji pracowników za pomocą technologii Smart HR Recruiting. Celem pracy było opracowanie nowoczesnych metod zdalnej selekcji personelu w kontekście ogólnoświatowej pandemii COVID-19. Metodologia badania opierała się na stworzeniu programu działań mających na celu doskonalenie modelu rekrutacji HR opartego na Smart Rekrutacjach z uwzględnieniem trendów w rekrutacji cyfrowej. W wyniku badania dokonano oceny skuteczności rekrutacji zdalnej w procesie Smart HR Recruiting. Potwierdzono efekt ekonomiczny procesów rekrutacyjnych metodą Smart HR-Recruiting.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2022, 26, 1; 338--355
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Leadership for digitalization in public sector
    Przywództwo w cyfryzacji w sektorze publicznym
    Autorzy:
    Staniulienė, Sonata
    Lavickaitė, Karolina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27315192.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    leadership
    digitalization
    public sector
    public administration
    przywództwo
    cyfryzacja
    sektor publiczny
    administracja publiczna
    Opis:
    This paper aims to evaluate the leadership for digitalization in the case of public sector in Lithuania. Like private companies, public organizations are in the process of digitizing their activities in order to increase the efficiency of public services in the public interest. The Covid-19 pandemic has provided an additional unplanned impetus to maximize the digitalization of operations, although the process is not always running smoothly. To investigate this issue, a quantitative method of survey was conducted in the case of Lithuanian public sector organizations. Organizational leaders are perceived as axial individuals who could facilitate a smoother digitalization process. This is what employees expect of them, so leaders need to develop the specific skills needed in the context of digitalization in a leadership style that affects them, and they need to develop and use specific competencies relevant to the digitalization process.
    Niniejszy artykuł ma na celu ocenę przywództwa w zakresie cyfryzacji w przypadku sektora publicznego na Litwie. Podobnie jak firmy prywatne, organizacje publiczne są w trakcie cyfryzacji swoich działań w celu zwiększenia efektywności usług publicznych w interesie publicznym. Pandemia Covid-19 dała dodatkowy nieplanowany impuls do maksymalizacji cyfryzacji operacji, chociaż proces ten nie zawsze przebiega płynnie. Aby zbadać ten problem, przeprowadzono badanie ilościowe w przypadku litewskich organizacji sektora publicznego. Liderzy organizacyjni są postrzegani jako osoby osiowe, które mogą ułatwić płynniejszy proces digitalizacji. Tego oczekują od nich pracownicy, dlatego liderzy muszą rozwijać konkretne umiejętności potrzebne w kontekście cyfryzacji w stylu przywództwa, który ich dotyczy, oraz muszą rozwijać i wykorzystywać określone kompetencje istotne dla procesu cyfryzacji.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2022, 25, 2; 295--307
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Digitalization in economy and innovation : the effect on social and economic processes
    Digitalizacja w gospodarce i innowacjach : wpływ na procesy społeczne i ekonomiczne
    Autorzy:
    Afonasova, Margarita A.
    Panfilova, Elena E.
    Galichkina, Marina A.
    Ślusarczyk, Beata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/404726.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    digitalization
    innovations
    Russian Federation
    digital economy
    digitalizacja
    innowacje
    Federacja Rosyjska
    gospodarka cyfrowa
    Opis:
    Digital technology has significantly changed the speed of operation in the economy. The Internet and digital devices are a driver of economic growth. This article analyzes the Russian digital economy and society in the context of comparison with EU countries and draws conclusions regarding future development trends. Based on secondary data from the European Commission, this study tackles five components of the Digital Economy and Society Index. It includes ICT Development Index, Global Innovation Index (GII), Networked Readiness Index, Share-Households with Internet, and High-Technology Exports. A cross-country analysis reveals significant differences between Russia and the EU countries in terms of Internet accessand Digital Economy, and their impact on GDP and social processes that take place in the country. Findings show that Russia holds a position among the top ten countries in ICT Development Index and Network Readiness Index. The growth rate of high-tech exports indicatesthe lag of Russia behind other countries in the ranking. According to the ranking of countries by high-tech exports, Russia lags in the production of products with high R&D intensity, such as aerospace products, computers, pharmaceuticals, scientific instruments and electrical machinery. Russia holds a strong position in National Cyber Security (63.64%), as well as in the Share of Households with Internet.
    Technologia cyfrowa znacząco zmieniła szybkość działania w gospodarce. Internet i urządzenia cyfrowe są motorem wzrostu gospodarczego. Artykuł analizuje rosyjską gospodarkę cyfrową i społeczeństwo w porównaniu z krajami UE i wskazuje wnioski dotyczące przyszłych trendów rozwojowych. W oparciu o dane wtórne Komisji Europejskiej analizuje pięć komponentów indeksu gospodarki cyfrowej i społeczeństwa. Obejmuje wskaźnik rozwoju technologii ITT, wskaźnik globalnej innowacyjności (GII), wskaźnik gotowości sieciowej, gospodarstwa domowe z dostępem do Internetu oraz eksport technologii. Analiza międzynarodowa ujawnia znaczne różnice między Rosją a krajami UE w zakresie dostępu do Internetu i gospodarki cyfrowej oraz ich wpływu na PKB i procesy społeczne, które mają miejsce w kraju. Wyniki pokazują, że Rosja zajmuje pozycję w pierwszej dziesiątce krajów w przypadku Indeksu rozwoju w ICT i wskaźnika gotowości sieci. Tempo wzrostu eksportu zaawansowanych technologii wskazuje na opóźnienie Rosji w stosunku do innych krajów. Według rankingu krajów eksportu zaawansowanych technologii Rosja pozostaje w tyle w produkcji produktów o wysokiej intensywności B + R, takich jak produkty lotnicze, komputery, farmaceutyki, przyrządy naukowe i maszyny elektryczne. Rosja ma silną pozycję w przypadku cyfrowego bezpieczeństwa narodowego (63,64%), a także w udziale gospodarstw domowych z Internetem.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2019, 19, 2; 22-32
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Tourism industry management in the global transformation: meeting the needs of Generation Z
    Zarządzanie przemysłem turystycznym w globalnej transformacji: spełniając potrzeby pokolenia Z
    Autorzy:
    Entina, Tamara
    Karabulatova, Irina
    Kormishova, Aida
    Ekaterinovskaya, Maria
    Troyanskaya, Marija
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2149943.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    cyfryzacja
    styl życia
    zarządzanie turystyką
    przemysł
    kultura konsumencka
    digitalization
    lifestyle
    tourism management
    industry
    consumer culture
    Opis:
    This study aimed to examine the needs of Generation Z and determine the corresponding strategic vectors for the global market transformation using the tourism sector as an example. The main research methods were represented by market analysis and survey. Besides, the study used statistical data from Millennial and Gen Z Traveler Survey 2019: A Multi-Country Comparison Report. This study examined data from a survey of travellers. The research sample consisted of 4236 individuals from 5 countries. Responses were enrolled through an online survey of travellers who reside in the world’s five major travel markets: the US, the UK, Australia, China and India. As a result, a theoretical model of the global travel market that meets the needs of Generation Z was proposed. Essentially, the model offers to develop the global travel industry through the synthesis of modern digital technologies and social communication. The scientific contribution of this study is the proposed methodological approach to the tourism industry management based on identifying its transformation vectors. The practical application of the proposed model for the transformation of the global travel industry to meet the needs of Generation Z should contribute to the market’s effective adaptation and the development of its competitive advantages.
    Celem pracy było zbadanie potrzeb pokolenia Z i określenie odpowiednich wektorów strategicznych dla transformacji globalnego rynku na przykładzie sektora turystycznego. Głównymi metodami badawczymi była analiza i badanie rynku. Poza tym w badaniu wykorzystano dane statystyczne z Millennial and Gen Z Traveler Survey 2019: A Multi-Country Compare Report. W badaniu przeanalizowano dane z ankiety przeprowadzonej wśród podróżnych. Próba badawcza składała się z 4236 osób z 5 krajów. Odpowiedzi uzyskano w ankiecie internetowej przeprowadzonej wśród podróżnych, którzy mieszkają na pięciu głównych światowych rynkach turystycznych: w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, Australii, Chinach i Indiach. W efekcie zaproponowano teoretyczny model globalnego rynku turystycznego odpowiadający potrzebom pokolenia Z. Zasadniczo model oferuje rozwój globalnej branży turystycznej poprzez syntezę nowoczesnych technologii cyfrowych i komunikacji społecznej. Naukowym wkładem pracy jest zaproponowane podejście metodologiczne do zarządzania branżą turystyczną w oparciu o identyfikację wektorów jej przemian. Praktyczne zastosowanie proponowanego modelu transformacji globalnej branży turystycznej na potrzeby pokolenia Z powinno przyczynić się do skutecznej adaptacji rynku i rozwoju jego przewag konkurencyjnych.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 2; 130--148
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Top management team diversity and firm performance in digital era
    Różnorodność zespołu najwyższego kierownictwa a wyniki firmy w erze cyfrowej
    Autorzy:
    Velinov, Emil
    Konovalova, Natalia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27315230.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    top management team
    diversity
    chief digitalization officer
    digital era
    zespół najwyższego kierownictwa
    różnorodność
    dyrektor ds. cyfryzacji
    era cyfrowa
    Opis:
    The paper sheds light on impactful diversity dimensions of upper echelons across German companies and their impact on the appointment of Chief Digitalization/Information Officer during the turbulent years of internet of things and digitalization in the second decade of the twenty-first century. The study consists of a literature review on diversity across senior management of German firms in a digital era characterized by global business technological digital disruption. The paper discusses how the emerging phenomena of diversity across top management affect firm performance during the period of incremental innovation and turbulent digital trasnformation of multinational firms. The novelty of the study is nested in the fact that it provides evidence from top management teams' diversity from the advanced markets, such as Germany, where digitalization is one of the priorities of the German government but also of the German business in order to drive long-term firms’ performance and firms’ sustainability. The motivation behind conducting the research on top management teams' diversity across top German companies in the digital era is the fact that the crucial importance of senior management skills, competencies and knowledge are key factors for firm performance and prosperity. Moreover, in Germany, many of the most successful firms have appointed executive positions in their top management in order to manage the rapid shift towards more digitalized business and higher firm performance in a volatile global business environment. Study results show that top management team diversity positively affects the appointment of Chief Digitalization/Information Officer. Also, the paper results show that firms with incumbent Chief Digital Officers in their top management team tend to be more intact with the digital era than firms that have not appointed any Chief Digitalization Officer.
    Artykuł rzuca światło na istotne wymiary różnorodności zespołu najwyższego kierownictwa w niemieckich firmach oraz ich wpływ na powoływanie dyrektora ds. digitalizacji / informacji w burzliwych latach Internetu rzeczy i cyfryzacji w drugiej dekadzie XXI wieku. Badanie składa się z przeglądu literatury w tematyce różnorodności wśród kadry kierowniczej wyższego szczebla niemieckich firm ery cyfrowej, charakteryzującej się globalnymi zakłóceniami technologicznymi i cyfrowymi. W artykule omówiono, w jaki sposób pojawiające się zjawiska różnorodności w obrębie najwyższego kierownictwa wpływają na wyniki firm w okresie innowacji przyrostowych i burzliwej transformacji cyfrowej firm międzynarodowych. Nowością w badaniu jest fakt, że dostarcza ono dowodów pochodzących z różnorodnych zespołów najwyższego kierownictwa z rynków rozwiniętych, takich jak Niemcy, gdzie cyfryzacja jest jednym z priorytetów niemieckiego rządu, ale także niemieckiej gospodarki ukierunkowanej na napędzanie długoterminowych wyników firm i ich trwałości. Motywacją do przeprowadzenia badania dotyczącego różnorodności zespołów zarządzających w czołowych niemieckich firmach w erze cyfrowej jest fakt, że umiejętności, kompetencje oraz wiedza kadry zarządzającej wyższego szczebla są kluczowymi czynnikami wpływającymi na wyniki i bogactwo t firmy. Ponadto w Niemczech wiele firm odnoszących największe sukcesy wyznaczyło stanowiska kierownicze, aby zarządzać szybką zmianą w kierunku bardziej zdigitalizowanej gospodarki i lepszych wyników firm w niestabilnym globalnym środowisku biznesowym. Wyniki badania pokazują, że różnorodność kadry najwyższego kierownictwa pozytywnie wpływa na powołanie dyrektora ds. digitalizacji / informacji. Ponadto, wyniki badania pokazują, że firmy, które mają w swoim zespole dyrektora ds. digitalizacji, wydają się być bardziej odporne na erę cyfrową niż firmy, które nie powołały dyrektora ds. cyfryzacji.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2022, 26, 2; 396--410
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Managing growth opportunities in the digital era – an empiric perspective of value creation
    Zarządzanie szansami wzrostu w erze cyfrowej - empiriczna perspektywa tworzenia wartości
    Autorzy:
    Balzer, Raphaela
    Užík, Martin
    Glova, Jozef
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405441.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    digitalization
    growth management
    growth opportunities
    investment management
    value creation management
    digitalizacja
    zarządzanie wzrostem
    możliwości wzrostu
    zarządzanie inwestycjami
    zarządzanie tworzeniem wartości
    Opis:
    In times of market valuations beyond 1 trillion USD for digital companies such as Alphabet and Amazon, capital markets concentrate on growth opportunities at the core of the market value of equity. The presented study aims to identify the key drivers of growth, thereby including its novelty to transfer the classic financial theory of PVGO into today´s digital world. In an empiric analysis, the methodology of multi-variate regression models sourced from S&P500 companies between 2007 and 2017 is applied. The main results surprise managerial decision makers across industries and imply a tectonic shift from profitability to investment driven decisions in digital markets. As a conclusion, senior business practitioners who intend to create market value of equity based on growth, are best advised to invest in intangible assets and digital markets – even at levels of negative profitability.
    W czasach wycen rynkowych przekraczających 1 miliard USD dla firm cyfrowych, takich jak Alphabet i Amazon, rynki kapitałowe koncentrują się na możliwościach wzrostu leżących u podstaw rynkowej wartości kapitału własnego. Prezentowane badanie ma na celu zidentyfikowanie kluczowych czynników wzrostu, w tym jego nowości w przenoszeniu klasycznej teorii finansowej PVGO do dzisiejszego cyfrowego świata. W analizie empirycznej zastosowano metodologię modeli regresji wielowariantowej pochodzących od firm S&P500 w latach 2007–2017. Główne wyniki zaskakują osoby podejmujące decyzje kierownicze w różnych branżach i implikują wstrząsowe przejście od rentowności do decyzji opartych o inwestowanie na rynkach cyfrowych. Podsumowując, starsi praktycy biznesu, którzy zamierzają tworzyć wartość rynkową kapitału własnego w oparciu o wzrost, najlepiej poprzez inwestowanie w wartości niematerialne i prawne oraz rynki cyfrowe - nawet na poziomie ujemnej rentowności.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 2; 87-100
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    A phenomenon of digitalization and e-recruitment in business environment
    Zjawisko digitalizacji i e-rekrutacji w środowisku biznesowym
    Autorzy:
    Bejtkovský, J.
    Rózsa, Z.
    Mulyaningsih, H. D.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/404716.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    digitalization
    employees
    e-recruitment
    HR marketing
    human resource management
    social media platforms
    technology
    Czech Republic
    digitalizacja
    pracownicy
    e-rekrutacja
    zarządzanie zasobami ludzkimi
    platformy mediów społecznościowych
    technologia
    Republika Czeska
    Opis:
    Man lives in a global environment where new technologies, mainly digital, information and communication technology, is changing the possibilities and manner in which corporations produce and provide services their customers. Given the noticeable and quick progress and the increased reliance on modern technology, the question of how it is changing work, employment and processes, methods, approaches and processes related to human resources management field in today's corporations. This research paper presents part of a research focusing on the process of digitalization and e-recruitment in business environment in the Czech Republic. The aim of this contribution was to examine the present implementation of social media platforms in business practice in the context of the size and industry classification of the selected corporations in the Czech Republic. The research was conducted on the basis of a structured questionnaire survey available in printed form. Two research hypotheses have been formulated. The verification of null research hypotheses was performed through the statistical method of the Pearson’s Chi-square test. A research sample included 426 respondents (the employees of selected corporations in the Czech Republic that are active in and responsible for area of human resources). Main results of research confirmed a statistically significant relation between implementation of social media platforms in business practice and the size and industry classification of the selected corporations in the Czech Republic.
    Człowiek żyje w globalnym środowisku, w którym nowe technologie, głównie cyfrowe, technologie informacyjne i komunikacyjne, zmieniają możliwości i sposób, w jaki korporacje produkują i świadczą usługi swoim klientom. Biorąc pod uwagę zauważalny i szybki postęp oraz zwiększoną zależność od nowoczesnych technologii, pojawia się pytanie o to, jak zmienia się praca, zatrudnienie i procesy, metody, podejścia i procesy związane z dziedziną zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych korporacjach. Niniejszy dokument badawczy stanowi część badań poświęconych procesowi cyfryzacji i e-rekrutacji w środowisku biznesowym w Republice Czeskiej. Celem tego opracowania było zbadanie obecnej implementacji platform mediów społecznościowych w praktyce biznesowej w kontekście wielkości i klasyfikacji branżowej wybranych korporacji w Republice Czeskiej. Badania przeprowadzono na podstawie ustrukturyzowanego kwestionariusza dostępnego w formie drukowanej. Na potrzeby badania sformułowane zostały dwie hipotezy badawcze. Weryfikacja zerowych hipotez badawczych została przeprowadzona za pomocą statystycznej metody testu chi-kwadrat Pearsona. Próba badawcza objęła 426 respondentów (pracowników wybranych korporacji w Czechach, którzy są aktywni i odpowiedzialni za obszar zasobów ludzkich). Główne wyniki badań potwierdziły statystycznie istotny związek między wdrożeniem platform społecznościowych w praktyce biznesowej a wielkością i klasyfikacją branżową wybranych korporacji w Czechach.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2018, 18, 1; 58-68
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-8 z 8

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies