Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Zatrudnienie" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-11 z 11
    Tytuł:
    Demographic changes and their impact on human resources : employment in Slovakia
    Zmiany demograficzne i ich wpływ na zasoby ludzkie : zatrudnienie na Słowacji
    Autorzy:
    Kotulic, R.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405617.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    zatrudnienie
    struktura zatrudnienia
    employment
    structure of employment
    Opis:
    One of the prerequisites for the creation of employment opportunities is the overall condition of the economy, however, this prerequisite is not the only one required for the guarantee of the increase of employment. Factors influencing the employment rate are connected to the entrepreneurial environment, which is one of the basic factors of creation of work opportunities in the market economy. In the future, the growth of the employment rate will be connected to the quality of the work force as well as of the renewed economicpolitical concept with a priority on the knowledge economy based on the learning competence.
    Jednym z podstawowych warunków dla tworzenia możliwości zatrudnienia jest ogólny stan gospodarki, jednak ten warunek nie tylko jeden wymagany jest dla gwarancji wzrostu zatrudnienia. Czynniki wpływające na poziom zatrudnienia połączone są z otoczeniem, które jest jednym z podstawowych czynników tworzenia możliwości pracy w gospodarce rynkowej. W przyszłości wzrost wskaźnika zatrudnienia będzie podłączony do jakości siły roboczej, jak również odnowionej koncepcji gospodarczo-politycznej z priorytetem w gospodarce opartej na wiedzy w oparciu o kompetencje uczenia się.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2012, 5; 234-241
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Effective occupational counselling for the unemployed
    Skuteczne doradztwo personalne dla osób poszukujących pracy
    Autorzy:
    Kot, S.
    Pigoń, Ł.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405123.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    employment
    unemployment
    occupational development system
    zatrudnienie
    bezrobocie
    system rozwoju zawodowego
    Opis:
    Recruitment is usually a long-term and expensive process that generates substantial risk. A survey showed that, depending on the job position, costs connected with replacing an employee range from one third of annual pension to the level of two-year salary in the case of senior managers. Being aware of these costs, the most of organizations worldwide and in Poland are planning the recruitment process to verify the level of concrete competencies of a potential candidate. Despite this advanced system of recruitment, one of the major concerns that human resource departments are facing when searching for future employee is insufficient competencies. Enterprises today are searching for talents, with talent in the recruitment process being a wide concept which, depending on a job position, might mean quite different things.
    Rekrutacja dla pracodawcy to proces zazwyczaj długotrwały, kosztowny i objęty ryzykiem. Badania pokazują, że w zależności od stanowiska koszty związane z zastąpieniem pracownika wynoszą od 1/3 rocznej pensji nawet do wartości dwuletniego wynagrodzenia w przypadku menedżera wysokiego szczebla. Mając świadomość tych kosztów większość organizacji na świecie i w Polsce, planuje proces rekrutacji w taki sposób, aby zweryfikować poziom konkretnych kompetencji potencjalnego kandydata. Pomimo tak rozwiniętego systemu rekrutacji, jednym z największych problemów z jakimi spotykają się działy personalne podczas poszukiwania przyszłego pracownika jest niedobór kompetencji.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2014, 10, 1; 54-62
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Career management : short analysis regarding interest on employment fields among youths
    Zarządzanie karierą : krótka analiza dotycząca zainteresowań w obszarze zatrudnienia wśród młodzieży
    Autorzy:
    Dragolea, L.
    Grondys, K.
    Sroka, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405581.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    career management
    decision
    employability
    zarządzanie karierą
    decyzja
    szanse na zatrudnienie
    Opis:
    In the present paper the authors address the importance of forward-thinking in terms of career management among youths. Because the youth - perceived as a central section of the future evolution - must develop both in terms of personal and professional features, the authors approached aspects regarding youths’ interest on employment fields and their propensity towards future development. The study approached within the present paper was carried out through “Be active, get involved!” project, which took place between 2015 and 2016; the study itself represent a subaction of “Career counselling and guidance” activity carried out within the project.This article provides to readers the opportunity to create a picture regarding youths’ propensity to early career management and their interest on future employment fields.
    W niniejszym artykule autorzy zwracają uwagę na znaczenie myślenia przyszłościowego w zakresie zarządzania karierą wśród młodzieży. Ponieważ młodzież - postrzegana jako centralna część przyszłej ewolucji - musi rozwijać się zarówno pod względem cech osobistych, jak i zawodowych, autorzy podeszli do aspektów dotyczących zainteresowania młodzieży dziedzinami zatrudnienia i ich skłonnością do przyszłego rozwoju. Badanie, którego dotyczyła niniejsza praca, zostało zrealizowane poprzez projekt "Bądź aktywny, angażuj się!", który miał miejsce w latach 2015-2016; samo badanie stanowi część działania "poradnictwa i doradztwa zawodowego" realizowanego w ramach projektu. Artykuł ten zapewnia czytelnikom możliwość stworzenia obrazu dotyczącego skłonności młodzieży do wczesnego zarządzania karierą i zainteresowania przyszłymi obszarami zatrudnienia.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2017, 16, 2; 62-73
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Generetion Z on the labour market : do they trust others within their workplace?
    Pokolenie Z na rynku pracy : czy w swoim miejscu pracy ufają innym?
    Autorzy:
    Lazanyi, K.
    Bilan, Y.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/404964.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    trust
    generation Z
    employment
    culture
    zaufanie
    pokolenie Z
    zatrudnienie
    kultura
    Opis:
    Trust is an interpersonal phenomenon influencing social, institutional and even societal processes. Although various cultures can be characterised with different levels of trust, the members of various cultures cannot be considered identical regarding their levels of trust. Different generations have different levels of trust. What is more, the level of trust is influenced by other variables, such as gender, social embeddedness and educational background. Present article aims to analyse the work-related values of generation Z to find out to what extent do they trust their superiors and peers, and how they are embedded in their workplaces. It endeavours to call attention to generational differences regarding trust, and indicates how workplaces should address this phenomenon. In the paper, the data of the World Values Survey: Wave 5 has been compared with the results of a primary (online questionnaire based) research on a sample of 399 students in higher education with at least 6 months of work experience and analysed with SPSS 20 program. The results indicate that the workplace behaviour of generation Z employees is radically different from that of older generations’; hence managers have to put conscious effort in fostering good interpersonal relations of colleagues. The results also indicate that respect and trust towards superiors are not automatic; they have to be earned through professional excellence.
    Zaufanie jest zjawiskiem międzyludzkim, mającym wpływ na procesy społeczne, instytucjonalne, a nawet społeczne. Chociaż różne kultury mogą charakteryzować się różnymi poziomami zaufania, ich członkowie nie mogą być uznawani za identycznyh biorąc pod uwagę ich poziom zaufania. Różne pokolenia mają różne poziomy zaufania. Co więcej, na poziom zaufania wpływają inne zmienne, takie jak płeć, uwarunkowania społeczne i wykształcenie. Niniejszy artykuł ma na celu analizę wartości związanych z pracą pokolenia Z, aby dowiedzieć się, w jakim stopniu mają oni zaufanie do swoich przełożonych i rówieśników oraz w jaki sposób są osadzeni w swoich miejscach pracy. Starano sie w nim zwrócić uwagę na pokoleniowe różnice dotyczące zaufania i wskazano, w jaki sposób miejsca pracy powinny zająć się tym zjawiskiem. W artykule, dane z World Values Survey: Wave 5 zostały porównane z wynikami badań podstawowych (opartych na kwestionariuszach internetowych) na próbie 399 studentów w szkolnictwie wyższym z co najmniej 6-miesięcznym doświadczeniem zawodowym i poddane analizie za pomocą programu SPSS 20. Wyniki wskazują, że zachowanie pracowników generacji Z w miejscu pracy radykalnie różni się od zachowania starszych pokoleń; dlatego też menedżerowie muszą podejmować świadomy wysiłek w promowaniu dobrych relacji interpersonalnych. Wyniki wskazują również, że szacunek i zaufanie do przełożonych nie są automatyczne; muszą być zdobywane przez profesjonalną doskonałość.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2017, 16, 1; 78-93
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Prospects for the shared services centers development in Poland in the context of human resources availability
    Perspektywy rozwoju SSC w Polsce w kontekście dostępności zasobów ludzkich
    Autorzy:
    Ślusarczyk, B.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405593.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    shared service centers
    work resources
    employment
    career management
    centra usług wspólnych
    zasoby siły roboczej
    zatrudnienie
    zarządzanie karierą
    Opis:
    This article aims to explain the characteristics of shared services centers (SSC) as the employment chance for university graduates in Poland. Poland is the leader in SSC localization among Central and Eastern Europe countries, which is affected by high educated workforce and relative low labor costs. The analysis of the results of the survey conducted among students, aiming in determination of the relation of the respondents to the work in the shared services centers is the main part of the study. The paper identifies the factors affecting the perception of SSC by the students. The research conducted amongst students shows insufficient knowledge about functioning of shares services centres and workstations offered by those centres. Shared services centres is acknowledged as a good place for starting a career and gaining experience, as well as, the place that does not offer a stable and long-term employment.
    Celem artykułu jest charakterystyka centrów usług wspólnych (SSC) jako miejsc zatrudnienia dla absolwentów szkół wyższych w Polsce. Polska jest liderem w lokalizacji SSC wśród krajów Europy Środkowej i Wschodniej, na co ma wpływ m.in. wysoko wykształcona siła robocza oraz niskie koszty pracy. Analiza wyników badania przeprowadzonego wśród studentów, którego celem było określenie stosunku respondentów do pracy w centrach usług wspólnych, jest główną częścią badania. W artykule zidentyfikowano czynniki wpływające na postrzeganie SSC przez studentów. Przeprowadzone badania pokazują niedostateczną wiedzę respondentów na temat funkcjonowania centrów usług, jak również stanowisk oferowanych przez te jednostki. Centra usług wspólnych są uznawane za dobre miejsce do rozpoczęcia kariery i zdobywania doświadczenia, a jednocześnie, takie, które nie oferuje stabilnego i długoterminowego zatrudnienia.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2017, 15, 1; 218-231
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Analysis of Slovak agricultural position from the perspective of selected indicators and Slovak regions
    Analiza stanu rolnictwa na Słowacji z perspektywy wybranych czynników i regionów
    Autorzy:
    Sira, E.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405279.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    agriculture
    Slovak Republic
    GDP
    employment
    wages
    Michaely index
    RCA 1 index
    region
    rolnictwo
    Republika Słowacji
    PKB
    zatrudnienie
    wynagrodzenie
    Opis:
    This article deals with evaluation of agricultural performance on the market through selected indicators. According to the period 2000 – 2011 or 2012, we analyse, how the development trends in agriculture changed. Firstly we analyse the amount of GDP in agriculture, the number of employees, the average salary and competitiveness in foreign markets. Then we analyse the amount of agricultural production according to each region of Slovakia to show, what the effectiveness of each region is.
    Artykuł ten podnosi kwestię ewaluacji wydajności rolnictwa, dzięki wybranym czynników. W badanym okresie czasu 2001 – 2011 i 2012, zbadaliśmy jak zmieniały się trendy rozwoju w rolnictwie. Po pierwsze, zbadaliśmy wielkość PKB w rolnictwie, liczbę pracowników, średni poziom wynagrodzeń i konkurencyjność z zagranicznymi rynkami. Następnie, zbadaliśmy wielkość produkcji rolnictwa w odniesieniu do każdego regionu Słowacji, aby pokazać efektywność każdego z nich.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2013, 8; 230-242
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Sports volunteering as an element which gives advantage with employment in organisations operating in the field of sport and recreation
    Wolontariat sportowy jako element dający przewagę przy zatrudnieniu w organizacjach działających w obszarze sportu i rekreacji
    Autorzy:
    Halemba, P.
    Kucharski, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405753.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    volunteering
    unemployment
    labour market
    sports operator
    leisure operator
    employment
    wolontariat
    bezrobocie
    rynek pracy
    podmiot sportowy
    podmiot rekreacyjny
    zatrudnienie
    Opis:
    This article will present reflections on the importance of professional experience acquired during the work of a volunteer in search of jobs in sports and recreational organisations. The study that has been carried out with the method of a diagnostic survey using the technique of a survey form, will be to indicate whether this kind of experience is taken into account during recruitment and employee assessment by the management staff of entities operating in the field of sport and recreation. The hypothesis of the article assumes that people with experience acquired while working as a volunteer are assessed better during the recruitment process, and that this experience translates into better results of their work.
    W artykule zaprezentowane zostały rozważania dotyczące znaczenia doświadczenia zawodowego zdobywanego podczas pełnienia funkcji wolontariusza, w poszukiwaniu pracy w organizacjach sportowych i rekreacyjnych. Badania przeprowadzone metodą sondażu diagnostycznego przy wykorzystaniu techniki ankietowej, miały na celu wskazanie, czy tego typu doświadczenie brane jest pod uwagę podczas rekrutacji i oceny pracowniczej przez kadrę managerską podmiotów działających w obszarze sportu i rekreacji. Natomiast hipoteza artykułu zakładała, że osoby z doświadczeniem nabytym w ramach prac wykonywanych w charakterze wolontariusza są lepiej oceniane podczas procesu rekrutacji oraz, że doświadczenie to przekłada się na lepsze wyniki ich pracy.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2014, 9; 34-42
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Analysis of workforce capacity in the field of tourism
    Analiza możliwości zatrudnienia w dziedzinie turystyki
    Autorzy:
    Polukhina, A. N.
    Rukomoinikova, V. P.
    Oborin, M. S.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405859.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    approaches in tourism
    employment in tourism
    tourism rating
    vacancies in tourism
    podejścia w turystyce
    zatrudnienie w turystyce
    ocena turystyki
    wolne miejsca pracy w turystyce
    Opis:
    The labour market in tourism business is on the increase due to the domestic tourism development stimulated by the growing number of large-scale events and continuous efforts of the city authorities towards popularization of their place for visitors’ attraction. On the other hand, the labour market can be characterized by severe structural misbalance: the deficit of qualified personnel against plentiful candidates for available vacancies. The current research was carried out based on the case study from the Volga Federal District. We analyzed the data on vacancies in tourism business from the open sources, published by the Federal Agency for Tourism, Federal Service of Statistics. The study shows a deficit of staff in tourism and hospitality. The pay level in tourism industry of Volga region remains unchanged. It is recommended to offer training sessions to the personnel on a regular basis in order to improve the quality of health-related services. In recent years the reduction of health and recreation resorts in Volga territory resulted in cutting down the service personnel qualified in therapeutics.
    Rynek pracy w branży turystycznej rośnie ze względu na rozwój turystyki krajowej, stymulowany przez coraz większą liczbę imprez masowych i ciągłych wysiłków władz miejskich na rzecz popularyzacji ich miejsca dla przyciągnięcia gości. Z drugiej strony, rynek pracy może być charakteryzowany przez znaczący brak równowagi strukturalnej: deficyt wykwalifikowanego personelu wobec dużej liczby kandydatów na dostępne wolne miejsca. Badania przeprowadzono w oparciu o studium przypadku Nadwołżańskiego Okręgu Federalnego. Analizie poddano dane dotyczące wolnych miejsc pracy w branży turystycznej z otwartych źródeł, opublikowane przez Federalną Agencję Turystyki oraz Federalną Służbę Statystyki. Badanie pokazuje deficyt pracowników w turystyce i hotelarstwie. Poziom płac w przemyśle turystycznym regionu Nadwołżańskiego pozostaje niezmienny. W ostatnich latach redukcja ośrodków zdrowotnych i rekreacyjnych na terenie Nadwołżańskim spowodowała ograniczenie ilości wykwalifikowanego personelu w lecznictwie i rehabilitacji.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2016, 14, 1; 195-205
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Examining the impact of entrepreneurial activity on employment and economic growth : the case of the Visegrád countries
    Badanie wpływu działalności przedsiębiorczej na zatrudnienie i wzrost gospodarczy : przypadek krajów wyszehradzkich
    Autorzy:
    Meyer, Natanya
    Meyer, Daniel Francois
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/404770.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    economic growth
    employment
    entrepreneurial activity
    established business ownership
    EBO
    new business density
    NBD
    Visegrád countries
    wzrost gospodarczy
    zatrudnienie
    działalność przedsiębiorcza
    ustalona własność biznesowa
    nowa gęstość działalności
    kraje wyszehradzkie
    Opis:
    Entrepreneurship has become an emerging topic of discussion in recent years as more emphasis has been placed on the positive impact it may have on economic growth and development. Developed countries are focusing more on advancing innovation and opportunity-driven entrepreneurship while in several developing countries the importance of entrepreneurial activities to aid in job creation and alleviation of socio-economic challenges is accentuated. Literature suggests a strong link between entrepreneurship, economic growth and employment but few studies have shown the level of relationship between these variables. The purpose of this study was to determine the relationships between established business ownership (EBO), new business density (NBD), employment (E) and economic growth (GDP) rates using an econometric analysis method. The study design followed a quantitative empirical approach using annual secondary data from 2006 to 2017 for the Visegrád countries (Poland, Hungary, Slovakia and Czech Republic). A pooled panel analysis was used to test the long and short run relationships between the mentioned variables. The first pooled panel analysis tested the relationship between GDP, NBD and EBO rates, while the second pooled panel analysis tested the relationship between E, NBD and EBO rates. Results indicated a long run relationship between the variables by using the Fisher-Johansen cointegration analysis. Further results of the analysis indicated that both EBO and NBD are significant predictors at 5% and 10% significant levels respectively of economic growth (GDP), while for employment (E) as the dependent variable, EBO is a significant predictor at the 5% level and NBD is not a significant pridictor. In conclusion, the study proved that links between the mentioned variables do exist and that entrepreneurial activity should be stimulated and supported as it has a significant impact on economic growth and employment at various degrees of impact.
    W ostatnich latach temat przedsiębiorczości stał się tematem dyskusji, ponieważ większy nacisk położono na pozytywny wpływ, jaki może on mieć na wzrost gospodarczy i rozwój. Kraje rozwinięte bardziej koncentrują się na wspieraniu innowacji i przedsiębiorczości zorientowanej na możliwości, podczas gdy w kilku krajach rozwijających się podkreśla się znaczenie działalności przedsiębiorczej dla pomocy w tworzeniu miejsc pracy i łagodzeniu wyzwań społeczno-ekonomicznych. Literatura sugeruje silny związek między przedsiębiorczością, wzrostem gospodarczym i zatrudnieniem, ale niewiele badań wykazało poziom zależności między tymi zmiennymi. Celem tego badania było określenie związków między ustaloną własnością przedsiębiorstw (EBO), gęstością nowych przedsiębiorstw (NBD), zatrudnieniem (E) a stopami wzrostu gospodarczego (PKB) przy użyciu metody analizy ekonometrycznej. Projekt badania był oparty na ilościowym podejściu empirycznym z wykorzystaniem rocznych danych wtórnych z lat 2006-2017 dla krajów wyszehradzkich (Polska, Węgry, Słowacja i Czechy). Analiza puli panelowej została użyta do przetestowania relacji krótko- i długookresowych między wymienionymi zmiennymi. Pierwsza analiza panelowa z pulą testowała związek między stopami PKB, NBD i EBO, natomiast druga analiza panelowa z pulą testowała związek między stawkami E, NBD i EBO. Wyniki wskazały na długoterminową zależność między zmiennymi za pomocą analizy kointegracji Fishera-Johansena. Dalsze wyniki analizy wykazały, że zarówno EBO, jak i NBD są istotnymi predyktorami odpowiednio przy 5% i 10% znaczących poziomach wzrostu gospodarczego (PKB), podczas gdy dla zatrudnienia (E) jako zmiennej zależnej EBO jest istotnym predyktorem na poziomie 5% poziom i NBD nie są znaczącym pridictor. Podsumowując, badanie wykazało, że istnieją powiązania między wymienionymi zmiennymi oraz że należy stymulować i wspierać działalność przedsiębiorczą, ponieważ ma ona znaczący wpływ na wzrost gospodarczy i zatrudnienie przy różnym stopniu oddziaływania.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2019, 20, 1; 277-292
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Polish youth on the European labour market
    Polska młodzież na europejskim rynku pracy
    Autorzy:
    Nowakowska-Grunt, J.
    Kabus, J.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/406085.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    European labour market
    labour market
    European market
    employment
    work abroad
    standard of living
    European Union
    europejski rynek pracy
    rynek pracy
    rynek europejski
    zatrudnienie
    praca za granicą
    standard życia
    Unia Europejska
    Opis:
    The starting point of this article is to attempt to analyze the current situation on the labor market in Europe. In order to characterize the European market the authors focused on the latest strategy called "Europe 2020" which aims to harmonize the functioning of the European market, to increase the competitiveness and productivity of the European economy by creating new jobs and higher standards of living. In the following part of the paper the authors present the new role of Polish universities. In this context, they have presented the skills and competencies of Polish graduates and university students as well as their chances of finding an interesting job in the EU.
    Punktem wyjścia niniejszego artykułu jest próba analizy obecnej sytuacji na rynku pracy w Europie. W celu scharakteryzowania rynku europejskiego autorzy skupili się na najnowszej strategii zwanej "Europa 2020", która ma na celu harmonizację funkcjonowania rynku europejskiego, w celu zwiększenia konkurencyjności i produktywności europejskiej gospodarki poprzez stworzenie nowych miejsc pracy i podniesienie standardów życia. W dalszej części artykułu autorzy przedstawiają nową rolę polskich uczelni wyższych. W tym kontekście, zaprezentowali umiejętności i kompetencje polskich absolwentów i studentów wyższych uczelni, a także ich szanse na znalezienie ciekawej pracy w UE.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2014, 9; 190-196
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Instruments for higher education adjustment to local labor market needs
    Instrumenty dostosowania szkolnictwa wyższego do lokalnych potrzeb rynku pracy
    Autorzy:
    Krawczyk, E.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405801.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    higher education
    labor market
    employment
    instruments for adjustment to labor market needs
    contracted education
    business council
    labor office
    knowledge-based economy
    wykształcenie wyższe
    rynek pracy
    zatrudnienie
    instrumenty dostosowania do potrzeb rynku pracy
    edukacja na zlecenie
    rada biznesu
    urząd pracy
    gospodarka oparta na wiedzy
    Opis:
    Higher education adjustment to local labor market needs enables to maximize the potential of human capital for the development of an economy based on the knowledge and the innovation and improve the quality of social life. The aim of this paper is to present main instruments of higher education adjustment to the needs of local labor market in Poland. The author will review selected instruments and measures implemented by major national organizations participating in this process, i.e. national authorities, local authorities, labor offices, entrepreneurs. For the purpose of this publication, the author also drew up the diagram showing main instruments of higher education adjustment to the needs of employers carried out by the Ministry of Science and Higher Education (MNiSW).
    Dostosowanie szkolnictwa wyższego do potrzeb rynku pracy lokalnych umożliwia zmaksymalizować potencjał kapitału ludzkiego dla rozwoju gospodarki opartej na wiedzy i innowacji oraz poprawy jakości życia społecznego. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie głównych instrumentów dostosowania szkolnictwa wyższego do potrzeb lokalnego rynku pracy w Polsce. Autor dokona przeglądu wybranych instrumentów i środków wdrażanych przez głównych krajowych organizacji uczestniczących w tym procesie, tj. władz lokalnych, organów krajowych, urzędów pracy, przedsiębiorców. Dla celów niniejszej publikacji, na podstawie zestawienia przygotowanego przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego (MNiSW), autor sporządził także schemat przedstawiający główne instrumenty dostosowania szkolnictwa wyższego do potrzeb pracodawców.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2014, 9; 104-114
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-11 z 11

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies