Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 45
Tytuł:
Innovation theory : an epistemological aspects
Teoria innowacji : aspekty teoriopoznawcze
Autorzy:
Pachura, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405625.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
innowacja
technologia
wiedza
przedsiębiorczość
innovation
technology
knowledge
enterprise
Opis:
The character and intensity of the innovations process of goods, processes or organisational structure depend on both corporate research and development initiatives and on transfer of technology and know-how from the external environment. The character of innovative processes as well as their degree and development are thus dependant on a number of endogenous (shaping the potential of the company's close environment) and exogenous factors (relating to the global economic and technological development). The paper present epistemological introduction to theory of innovation.
Artykuł prezentuje zagadnienia teorii innowacji w relacji do zmieniających się uwarunkowań w otoczeniu organizacji oraz zmieniającej się roli wiedzy w rozwoju gospodarczym i społecznym. Współczesne podejście do innowacyjności wymaga zastosowania podejścia systemowego czyli uwzględnienia wielu elementów wpływu często o coraz bardziej globalnym charakterze.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2012, 5; 122-129
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Small and medium-sized enterprises in the context of innovation and entrepreneurship in the economy
Małe i średnie przedsiębiorstwa w kontekście innowacyjności i przedsiębiorczości w gospodarce
Autorzy:
Czarniewski, S.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405207.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
business
entrepreneurship
innovations
management
competition
biznes
przedsiębiorczość
innowacje
zarządzanie
konkurencja
Opis:
The Polish corporate sector is clearly dominated by small and medium-sized economic entities. Their role in the economy is extremely important, not only because of the number of entities in the SME sector, but also because of their contribution to the GDP and the ability to generate jobs. Through the growth of GDP, small and medium-sized enterprises contribute to the growth of social welfare, which is one of the most important economic and social policy objectives. There is no doubt that small and medium-sized enterprises are often a source of innovation and entrepreneurship in business and economy. In the framework of this study, the most important issues concerning the development of the SME sector in Poland are presented, as well as their role in shaping the situation of the Polish economy. The perspectives of development of this sector are also signalized here. This study is an attempt to show the role of SME sector in the economy and necessity of innovations and entrepreneurship in business in the era of global competition. Reflections contained in the paper do not have definite characteristics and should be treated as an opinion in the discussion in fields of management sciences.
W polskim sektorze przedsiębiorstw wyraźnie dominują małe i średnie podmioty gospodarcze. Ich rola w gospodarce jest niezwykle istotna, nie tylko z uwagi na liczbę podmiotów z sektora MSP, lecz także na ich wkład w tworzenie PKB oraz zdolność generowania miejsc pracy. Poprzez wzrost PKB małe i średnie przedsiębiorstwa przyczyniają się do wzrostu dobrobytu społecznego, co jest jednym z najważniejszych celów polityki społeczno-gospodarczej. Nie ulega wątpliwości, iż małe i średnie przedsiębiorstwa są nierzadko źródłem innowacyjności i przedsiębiorczości w gospodarce i biznesie. W ramach tego opracowania przedstawiono najważniejsze zagadnienia dotyczące rozwoju sektora MSP w Polsce i ich roli w kształtowaniu sytuacji gospodarczej Polski oraz zasygnalizowano perspektywy rozwoju tego sektora. Celem tego opracowania jest, więc ukazanie roli sektora MSP w gospodarce, a także zwrócenie uwagi na konieczność innowacji i przedsiębiorczości w działalności biznesowej w erze globalnej konkurencji. Rozważania czynione w tym opracowaniu nie stanowią konkretnych, jednoznacznych pojęć czy definicji, a jedynie mogą być traktowane, jako głos (opinia) w ramach dyskusji z zakresu nauk o zarządzaniu.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2016, 13, 1; 30-39
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Gender-related barriers to E-Commerce entrepreneurship : the case of the UAE
Bariery przedsiębiorczości kobiet w e-commerce : przykład Zjednoczonych Emiratów Arabskich
Autorzy:
Al Mazrouei, M.
Krotov, V.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405155.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
e-commerce
barriers
gender
UAE
entrepreneurship
bariery
przedsiębiorczość kobiet
ZEA
Opis:
One of the most significant factors hindering growth of E-Commerce in the UAE is low participation of Emirati women in E-Commerce entrepreneurship. This article explores six specific barriers to E-Commerce entrepreneurship among the Emirati women: underrepresentation in the workforce, lack of technical know-how, incompatibility with the communication style, concerns over privacy, lack of perceived benefits, and lack of funding opportunities. While Emirati women and men report a high likelihood of starting a business online, the severity of the barriers to E-Commerce entrepreneurship appear to be stronger for Emirati women (with the exception of the communication style barrier). In order to sustain the unprecedented growth in E-Commerce in the UAE, these barriers need to be addressed via a set of initiatives aiming at removing gender imbalance in the workforce, providing women with training in technical fields, changing human resource management practices in organizations, and adjusting lending practices in financial institutions.
Jednym z najważniejszych czynników hamujących rozwój e-commerce w Zjednoczonych Emiratach Arabskich jest niski udział kobiet w działaniach biznesowych w obszarze e-commerce. Niniejszy artykuł analizuje sześć barier przedsiębiorczości e-commerce wśród kobiet w ZEA: niewystarczającą reprezentację w sile roboczej, brak technicznego know-how, niezgodność ze stylem komunikacji, obawy dotyczące prywatności, brak postrzeganych korzyści oraz brak możliwości finansowania. Zarówno kobiety i mężczyźni w ZEA cechują się dużą chcęcią do rozpoczęcia biznesu w obszarze związanym z Internetem, natomiast widoczne są znacznie większe bariery przedsiębiorczości e-commerce w przypadku kobiet (z wyjątkiem bariery stylu komunikacji). W celu podtrzymania bezprecedensowego wzrostu w e-commerce w ZEA, należy podjać walkę z barierami poprzez szereg inicjatyw mających na celu usunięcie dysproporcji płci na rynku pracy, zapewnienie kobietom szkoleń w obszarach technicznych, zmiany praktyk zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach oraz praktyk udzielania kredytów w instytucjach finansowych.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2016, 14, 2; 7-17
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Cross-border enterprepreneurship in Euroregion Beskydy
Transgraniczna przedsiębiorczość w Euroregionie Beskidów
Autorzy:
Stverkova, H.
Pohludka, M.
Kurowska-Pysz, J.
Szczepańska-Woszczyna, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405935.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
cross-border
entrepreneurship
enterprise
Euroregion
SME
transgraniczność
przedsiębiorczość
przedsiębiorstwo
MŚP
Opis:
In today’s dynamically evolving competitive environment, characterized by uncontrollable globalization, the beginning of digitization of phenomena and processes or the shared economy result in the deepening of the fourth industrial revolution. In this competitive environment, it is necessary to focus on regions where the socio-economic development of the area is less effective. The aim of this paper is to analyse cross-border entrepreneurship in the Euroregion Beskydy from the viewpoint of Czech and Polish business entities. This paper integrates the study of influences on cross border entrepreneurship, authors use the questionnaire survey and structured interviews as well the influences are systematically compared and to move this we use multi-criteria decision analysis. Results indicate that the important areas in the Euroregion Beskydy that need to be focused on, in order to remove the barriers to cross-border entrepreneurship, has been defined as sustainable and responsive to the current business environment.
W dzisiejszym dynamicznie rozwijającym się środowisku konkurencyjnym, charakteryzującym się niekontrolowaną globalizacją, początek cyfryzacji zjawisk i procesów lub wspólna gospodarka powodują pogłębienie czwartej rewolucji przemysłowej. W tym konkurencyjnym środowisku konieczne jest skupienie się na regionach, w których rozwój społeczno-gospodarczy obszaru jest mniej skuteczny. Celem niniejszej pracy jest analiza przedsiębiorczości transgranicznej w Euroregionie Beskidy z punktu widzenia czeskich i polskich podmiotów gospodarczych. Dokument ten integruje badanie wpływów na przedsiębiorczość transgraniczną, autorzy wykorzystują ankietę i ustrukturyzowane wywiady, a wpływy są systematycznie porównywane, a aby to zmienić, korzystano z wielokryterialnej analizy decyzji. Wyniki wskazują, że ważne obszary w Euroregionie Beskidy, na których należy się skupić, w celu usunięcia barier dla przedsiębiorczości transgranicznej, zostały zdefiniowane jako zrównoważone i dostosowane do obecnego otoczenia biznesowego.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2018, 18, 2; 324-337
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Impact of the university creative management on the students enterprising performance
Wpływ zarządzania kreatywnego uczelni na wyniki przedsiębiorstw studentów
Autorzy:
Pasaribu, Fajar
Muzakir
Pratama, Khalik
Yusrita
Yuliaty, Tetty
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27315149.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
creative management
enterprising performance
student involvement
kreatywne zarządzanie
przedsiębiorczość
zaangażowanie uczniów
Opis:
Creative behavior development is one of the most important aspect of modern education. It can be achieved using university creative management therefor this study seems to be very promising for the practice. The paper examines the impact of efficient teachers, and creative management on the enterprising performance of the universities students in Indonesia. This research also investigates the mediating impact of student involvement among the association of efficient teachers, creative management and enterprising performance of the universities students in Indonesia. This article adopted the questionnaires to obtain the data and also employed the smart-PLS to check the nexus among understudy variables. The results indicated that efficient teachers, and creative management have a significant association with the enterprising performance of universities students in Indonesia. The findings also revealed that student involvement positively mediates among the relations of efficient teachers, creative management and enterprising performance of the universities students in Indonesia. This research guided the regulators regarding developing the policies related to the creative university involvement that improve the students enterprising performance.
Twórczy rozwój zachowań jest jednym z najważniejszych aspektów współczesnej edukacji. Można to osiągnąć za pomocą uniwersyteckiego kreatywnego zarządzania, dlatego niniejsze badanie wydaje się być bardzo obiecujące dla praktyki. Artykuł analizuje wpływ skutecznych nauczycieli i kreatywnego zarządzania na wyniki przedsiębiorcze studentów uniwersytetów w Indonezji. Badanie to analizuje również pośredniczący wpływ zaangażowania studentów wśród stowarzyszenia skutecznych nauczycieli, kreatywnego zarządzania i przedsiębiorczych wyników studentów uniwersytetów w Indonezji. W artykule przyjęto kwestionariusze do uzyskania danych, a także wykorzystano smart-PLS do sprawdzenia powiązania między zmiennymi w badaniu. Wyniki wskazują, że wydajni nauczyciele i kreatywne zarządzanie mają istotny związek z przedsiębiorczymi osiągnięciami studentów uniwersytetów w Indonezji. Wyniki ujawniły również, że zaangażowanie studentów pozytywnie pośredniczy między relacjami skutecznych nauczycieli, kreatywnym zarządzaniem i przedsiębiorczymi osiągnięciami studentów uniwersytetów w Indonezji. Badanie to pokierowało regulatorami w zakresie opracowywania polityk związanych z kreatywnym zaangażowaniem uniwersytetów, które poprawiają wyniki przedsiębiorcze studentów.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2022, 25, 2; 234--246
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The role of networking in the founding and development of start-up technology companies
Rola sieci w zakładaniu i rozwoju start-upów firm technologicznych
Autorzy:
Durda, L.
Krajcik, V.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/404664.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
social capital
social networks
entrepreneurship
start-up
kapitał społeczny
sieci społeczne
przedsiębiorczość
Opis:
The paper deals with researching the role of social networks in the creation and development of technological start-up companies. The multiple-case design method has been applied. There have been carried out the case studies of four start-ups in the Moravian-Silesian region in the Czech Republic in the framework of the research. All data was obtained from semi-structured interviews with co-founders of start-ups. The research results have demonstrated the importance of social networks in the development and in the creation of start-ups, in particular for the creation of the incorporation of the team, recruiting the staff, consulting, and the creation of a network of partners, raising funds and building the legitimacy. The focus of the networking activities is, to a large extent, based on the chosen strategy, motivation and funding. The research has also presented the diversity of networking strategies and their benefits.
Artykuł zajmuje się badaniem roli sieci społecznych w tworzeniu i rozwoju start-upów firm technologicznych. W badaniu została zastosowana metoda projektowania wieloprzypadkowego. W ramach badań przeprowadzone zostały studia przypadków w czterech start-upach przedsiębiorstw w regionie śląsko-morawskim w Republice Czeskiej. Wszystkie dane uzyskano z pół-strukturalnych wywiadów z współzałożycielami start-upów. Wyniki badań wykazały znaczenie sieci społecznych w rozwoju i tworzeniu start-upów, w szczególności, w zakresie tworzenia zespołu, rekrutowania personelu, doradzania i tworzenia sieci partnerów, pozyskiwania funduszy i budowania legalności. Główny cel działania sieci w dużej mierze oparty jest na wybranej strategii, motywacji i finansowaniu. Badania zaprezentowały także różnorodność strategii sieciowych i ich korzyści.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2016, 14, 2; 28-39
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Personnel risks and their impact on business in the V4 countries
Ryzyko personelu i jego wpływ na biznes w krajach V4
Autorzy:
Hudáková, Mária
Masár, Matej
Vodák, Josef
Lahuta, Patrik
Ciechomski, Wiesław
Gabryśová, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2021123.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
personnel risks
enterprise
V4 countries
ryzyka kadrowe
przedsiębiorczość
kraje V4
Opis:
The human factor is evidently known to be an integral part of every process in any enterprise and plays an important role in managerial activities. Research to date confirms that the main cause of problems in enterprises is often just the human factor. Currently, there is a growing interest of managers to assess and reduce personnel risks. This article examines the results of a research that focuses on the variability of personnel risks as perceived by owners and managers of enterprises in Slovakia and compares them with the results in the V4 countries. The article also provides an assessment of personnel risks and their sources in relation to how long the investigated V4 enterprises have been in business. The results of the article are based on a survey realized by the authors among 422 enterprises in Slovakia in the years 2019-2020 and a survey conducted by a broader research group including the authors among 1,781 enterprises across the V4 countries in the years 2017-2018. The following statistical methods were used to assess the data: Descriptive statistics, Sphericity, Normality, and Hypothesis testing. The research findings suggest that there exists a variability of intensity of how the managers perceive the personnel risks. Specifically, the managers in Slovakia as well as in the V4 countries perceive the impact of personnel risks more intensively after their enterprise has been active on the market for a longer time period. The results of this empirical research confirm the need to assess personnel risks and their importance in order to allow for effective management of a successful enterprise in the V4 countries. The results of the research are beneficial for enterprise owners, managers, as well as for the institutions that provide comprehensive entrepreneurship support. The results also contribute to the strengthening of coordination and mutual cooperation between the V4 countries. The outcomes of the article can be used at the national as well as international V4 level and the aim of the article is to increase competitiveness, economic development, and resilience of the V4 enterprises in light of global challenges.
Wiadomo, że czynnik ludzki jest integralną częścią każdego procesu w każdym przedsiębiorstwie i odgrywa ważną rolę w działaniach zarządczych. Dotychczasowe badania potwierdzają, że główną przyczyną problemów w przedsiębiorstwach jest często sam czynnik ludzki. Obecnie rośnie zainteresowanie menedżerów oceną i ograniczeniem ryzyka kadrowego. W artykule przeanalizowano wyniki badania skupiającego się na zmienności ryzyk kadrowych postrzeganych przez właścicieli i menedżerów przedsiębiorstw na Słowacji i porównano je z wynikami w krajach V4. W artykule dokonano również oceny ryzyk kadrowych i ich źródeł w odniesieniu do tego, jak długo badane przedsiębiorstwa V4 działają. Wyniki artykułu opierają się na badaniu przeprowadzonym przez autorów wśród 422 przedsiębiorstw na Słowacji w latach 2019-2020 oraz badaniu przeprowadzonym przez szerszą grupę badawczą obejmującą autorów wśród 1781 przedsiębiorstw z krajów V4 w latach 2017-2018. . Do oceny danych zastosowano następujące metody statystyczne: statystyki opisowe, sferyczność, normalność i testowanie hipotez. Wyniki badań sugerują, że istnieje zmienność intensywności postrzegania przez menedżerów ryzyk kadrowych. W szczególności menadżerowie na Słowacji, a także w krajach V4 intensywniej dostrzegają wpływ ryzyk kadrowych po dłuższej aktywności na rynku. Wyniki tych badań empirycznych potwierdzają potrzebę oceny ryzyk kadrowych i ich znaczenia dla efektywnego zarządzania odnoszącym sukcesy przedsiębiorstwem w krajach V4. Wyniki badań są korzystne dla właścicieli przedsiębiorstw, menedżerów, a także dla instytucji zapewniających kompleksowe wsparcie przedsiębiorczości. Wyniki przyczyniają się również do wzmocnienia koordynacji i wzajemnej współpracy między krajami V4. Wyniki artykułu mogą być wykorzystane zarówno na poziomie krajowym, jak i międzynarodowym V4, a celem artykułu jest zwiększenie konkurencyjności, rozwoju gospodarczego i odporności przedsiębiorstw V4 w świetle wyzwań globalnych.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 1; 188-203
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Entrepreneurial orientation: prioritising and mapping in the context of small and medium-sized enterprises
Orientacja przedsiębiorcza: priorytetowanie i mapowanie w kontekście małych i średnich przedsiębiorstw
Autorzy:
Susanto, Perengki
Abdullah, Nor Liza
Wardi, Yunia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/406046.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
orientacja na przedsiębiorczość
procesy hierarchii analitycznej
produkcja
entrepreneurial orientation
Analytic Hierarchy Processes
manufacturing
Opis:
Understanding the degree of entrepreneurial orientation (EO) in the context of small and medium-sized enterprises (SMEs) is vitally important, since it priorities may vary among business sectors. Previous studies have extensively studied EO using simple and common method of measuring EO at the construct level (summated scale), ignoring the fact that different business sectors have different priorities in terms of the dimensions of EO. The purpose of this paper is to discuss these limitations based on a multi-criteria decision making (MCDM) method for each dimension and items using the Analytic Hierarchy Process (AHP). This method is used to analyse and classify the perception of managers or owners-managers of SMEs based on each dimension of EO. 409 SMEs were involved in ranking the EO score based on the dimensions (criteria) and multiple items (sub-criteria) at the industry and business sector level (e.g., handicraft, cakes, embroidery, and crackers). To illustrate the findings, a Cartesian diagram exhibits the priority of EO level in different business sectors. The findings indicate that innovativeness is the most important or main criteria, followed by proactiveness. At the level of sub-criteria, ‘research and product development’ obtained the highest score of innovativeness. Finally, mapping based on business sectors showed that cakes, as well as embroidery, considered innovativeness as main criteria compared with proactiveness, contrary to the handicraft, and crackers business sectors that have high proactiveness, but low innovativeness. The empirical findings hold important implications for SMEs managers and contribute to EO literature by using the AHP approach as a meaningful tool in management.
Zrozumienie stopnia orientacji na przedsiębiorczość (EO) w kontekście małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) jest niezwykle ważne, ponieważ priorytety mogą się różnić w zależności od sektora biznesowego. Wcześniejsze badania dogłębnie badały EO przy użyciu prostej i powszechnej metody pomiaru EO na poziomie konstrukcyjnym (skala sumowana), ignorując fakt, że różne sektory biznesu mają różne priorytety pod względem wymiarów EO. Celem tego artykułu jest omówienie tych ograniczeń w oparciu o metodę podejmowania decyzji wielokryterialnych (MCDM) dla każdego wymiaru i pozycji przy użyciu Procesu Hierarchii Analitycznej (AHP). Metodę tę stosuje się do analizy i klasyfikacji postrzegania menedżerów lub właścicieli-menedżerów MŚP na podstawie każdego wymiaru EO. W rankingu EO wzięło udział 409 MŚP na podstawie wymiarów (kryteriów) i wielu pozycji (podkryteriów) na poziomie przemysłu i sektora biznesowego (np. Rękodzieło, ciasta, hafty i krakersy). Aby zilustrować te ustalenia, diagram kartezjański pokazuje priorytet poziomu EO w różnych sektorach biznesowych. Wyniki wskazują, że najważniejszym lub głównym kryterium jest innowacyjność, a następnie proaktywność. Na poziomie podkryteriów „badania i rozwój produktu” uzyskały najwyższy wynik w zakresie innowacyjności. Wreszcie, mapowanie oparte na sektorach biznesowych wykazało, że ciasta, podobnie jak hafty, uważały innowacyjność za główne kryteria w porównaniu z proaktywnością, w przeciwieństwie do rękodzieła, oraz sektory biznesu crackerów, które mają wysoką proaktywność, ale niską innowacyjność. Ustalenia empiryczne mają ważne implikacje dla menedżerów MŚP i wnoszą wkład w literaturę EO, wykorzystując podejście AHP jako znaczące narzędzie w zarządzaniu.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2019, 20, 1; 429-446
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The entrepreneurship in Poland and in Hungary : future entrepreneurs education perspective
Przedsiębiorczość w Polsce i na Węgrzech : perspektywa kształcenia przyszłych przedsiębiorców
Autorzy:
Illes, B. C.
Dunay, A.
Jelonek, D.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/404980.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
entrepreneurship
Polska
Hungary
education of future entrepreneurs
przedsiębiorczość
Polska
Węgry
kształcenie przyszłych przedsiębiorców
Opis:
The development of entrepreneurship is the demand of contemporary economy and one of the priorities of economical development of every country. The key role in shaping and preparation of future entrepreneurs is played by education. The aim of the paper is indication of the development directions of education systems of future managers in Poland and Hungary. It was indicated that in order to ensure entrepreneurial effectiveness there should be realized in entrepreneurship education the goals connected with knowledge provision concerning the notion of the enterprise and to shape entrepreneurial mindset and entrepreneurial capability of students. The background of considerations is constituted by comparative analysis of entrepreneurial attitudes and perceptions in Poland and in Hungary.
Rozwój przedsiębiorczości to wymóg współczesnej gospodarki i jeden z priorytetów strategii rozwoju gospodarczego każdego państwa. Kluczową rolę w wychowaniu i przygotowaniu przyszłych przedsiębiorców odgrywa edukacja. Celem artykułu jest wskazanie kierunków rozwoju systemów kształcenia przyszłych menedżerów w Polsce i na Węgrzech. Wykazano, że aby zapewnić efektywność przedsięwzięć biznesowych należy w kształceniu przedsiębiorczości realizować cele związane z dostarczeniem wiedzy o istocie przedsiębiorstwa oraz kształtować nastawienie i zdolności studentów w kierunku przedsiębiorczości. Tłem rozważań jest analiza porównawcza postaw i postrzegania przedsiębiorczości w Polsce i na Węgrzech.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2015, 12, 1; 48-58
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Selected barriers management of commercialization in the international university research
Wybrane bariery zarządzania komercjalizacją w badaniach uczelni międzynarodowej
Autorzy:
Czemiel-Grzybowska, W.
Brzeziński, S.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405359.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
management of commercialization
entrepreneurship
innovation
R&D
zarządzanie komercjalizacją
przedsiębiorczość
innowacje
badania i rozwój
Opis:
Commercialisation of the university researches and innovations is an integral part of a knowledge based institution. Thereby, due to the importance of commercialisation, certain institutions are working to speed up the diffusion process and technology transfer of new technology or new products or new services. In the world of globalization, universities are required to get involved in activities to commercialize university research and innovations to industries. It’s important that all activities and organizational structures related to commercialisation of academic research should be managed in a way which should increase commercialisation with minimum negative effect on education and research. It’s also desirable that it should also improve university’s overall capacity to perform different functions. The above mentioned facts make commercialisation of academic research a big challenge for university. The most of work highlights the relevance of collaborative research, contract research, consulting and informal relationships for university – industry knowledge transfer. We present a systematic review of research on academic scientists’ involvement in these activities to which we refer as ‘university research’.
Komercjalizacja innowacji powstałych w ramach badań jest integralną częścią rozwijających się przedsiębiorstw. Ze względu na znaczenie komercjalizacji, niektóre instytucje działają w celu przyspieszenia procesu dyfuzji i transferu technologii nowych technologii i nowych produktów lub nowych usług. W dobie globalizacji, uczelnie są zobowiązane do zaangażowania się w działania na rzecz komercjalizacji badań naukowych i innowacji na rzecz przemysłu. Ważne jest, że wszystkie działania i struktury organizacyjne związane z komercjalizacją badań naukowych powinny być zarządzane w sposób, który powinien zdynamizować procesy komercjalizacji przy minimalnym negatywnym wpływie na edukację i badania. Wskazana jest poprawa funkcjonalności uczelni i jej użyteczności do wytwarzania innowacji w ramach badań naukowych na rzecz przemysłu. Powyższe fakty sprawiają, komercjalizacja badań naukowych jest dużym wyzwaniem dla uczelni. W artykule podkreślamy znaczenie współpracy w dziedzinie badań, doradztwa i nieformalnych powiązań do transferu wiedzy między uczelniami a przedsiębiorstwami. Prezentujemy popularność tematyki dotyczącej komercjalizacji w badaniach międzynarodowych oraz wskazujemy na wybrane bariery ograniczające rozwój współpracy między uczelnią a przemysłem w kierunku komercjalizacji.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2015, 12, 2; 59-68
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Financial performance of businesses in the COVID-19 pandemic conditions - comparative study
Wyniki finansowe przedsiębiorstw w warunkach pandemii COVID-19 - badanie porównawcze
Autorzy:
Kubiczek, Jakub
Derej, Wojciech
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2147292.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
biznes
przedsiębiorczość
COVID-19
zarządzanie kryzysowe
kryzys pandemiczny
business
entrepreneurship
crisis management
pandemic crisis
Opis:
The outbreak of the coronavirus pandemic introduced exceptional uncertainty in running a business, which has not been closed in the first quarter of its duration. Industries that focused on digitalizing business naturally benefited because the restrictions that were introduced to limit the spread of the pandemic implied demand for the purchase of products and services using the Internet. The aim of the study was to present the influence of the pandemic on business in Poland. The focus was not only on the economy as a whole but especially on its particular segments. The subject of the study were companies listed on the Warsaw Stock Exchange, and the subject of them was the impact of the pandemic on their financial results. The source of data for analyzes was the database of the Notoria Serwis S.A. The period of the study covered the years 2017-2021, divided into quarters. The results of the study showed that there is significant variation in the sensitivity of particular industries to the crisis caused by the COVID-19 pandemic. Most industries recorded a decline in revenues, but some branches did not show negative changes in this respect and those whose revenues increased. The study’s practical implications include the prospect of applying the findings of the analyses to future state protective measures in respect to industries that are most vulnerable to the crisis’ negative effects.
Wybuch pandemii koronawirusa wprowadził wyjątkową niepewność w prowadzeniu biznesu, który nie został zamknięty w pierwszych kwartałach jej trwania. Branże, które skoncentrowały się na cyfryzacji biznesu, w naturalny sposób odniosły korzyści, ponieważ ograniczenia, które zostały wprowadzone w celu ograniczenia rozprzestrzeniania się pandemii, pociągały za sobą popyt na zakup produktów i usług za pośrednictwem Internetu. Celem badania było przedstawienie wpływu pandemii na biznes w Polsce. Skupiono się nie tylko na gospodarce jako całości, ale przede wszystkim na jej poszczególnych segmentach. Przedmiotem badania były spółki notowane na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, a przedmiotem ich był wpływ pandemii na ich wyniki finansowe. Źródłem danych do analiz była baza danych Notoria Serwis S.A. Okres badania obejmował lata 2017-2021 z podziałem na kwartały. Wyniki badania wykazały, że istnieje znaczne zróżnicowanie wrażliwości poszczególnych branż na kryzys wywołany pandemią COVID-19. Większość branż odnotowała spadek przychodów, ale były też branże, które nie wykazały negatywnych zmian w tym zakresie oraz takie, których przychody wzrosły. Praktyczne implikacje opracowania obejmują perspektywę zastosowania wyników analiz do przyszłych działań ochronnych państwa w branżach najbardziej narażonych na negatywne skutki kryzysu.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2021, 24, 1; 183--201
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The influence of innovation performance and national competitiveness on entrepreneurial education
Wpływ innowacji i konkurencyjności narodowej na kształtowanie przedsiębiorczości
Autorzy:
Badruddin, Syamsiah
Halim, Paisal
Burhanudddin, -
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/953212.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
innovation
competitiveness
entrepreneurship education
education
entrepreneurship
innowacja
konkurencyjność
edukacja w zakresie przedsiębiorczości
edukacja
przedsiębiorczość
Opis:
The prime aim of the study is to investigate the phenomenon of entrepreneurship education influenced by innovative performance and national competitiveness with moderating role of entrepreneurial orientation. The study was conducted on Indonesian graduates to determine their intention towards initiate businesses. The study determined the relationship between constructs of proposed framework and found that all direct hypotheses found to be positively significant and moderating effect of entrepreneurial orientation was also observed. The study suggests developing policies at higher education sector to develop necessary skills, abilities and knowledge among graduates required for initiating businesses.
Głównym celem badania jest zbadanie zjawiska edukacji w zakresie przedsiębiorczości, na którą wpływ mają innowacyjne wyniki i konkurencyjność kraju, z moderującą rolą orientacji na przedsiębiorczość. Badanie przeprowadzono na indonezyjskich absolwentach, aby określić ich zamiar rozpoczęcia działalności gospodarczej. Badanie określiło związek między konstruktami proponowanych ram i stwierdziło, że zaobserwowano również wszystkie bezpośrednie hipotezy, które okazały się pozytywnie znaczące i moderujący wpływ orientacji na przedsiębiorczość. Badanie sugeruje opracowanie polityk w sektorze szkolnictwa wyższego w celu rozwijania niezbędnych umiejętności i wiedzy wśród absolwentów niezbędnych do zakładania przedsiębiorstw.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2019, 20, 2; 104-113
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Womens entrepreneurship - segmentation and management dimensions
Przedsiębiorczość kobiet - segmentacja i wymiary zarządzania
Autorzy:
Georgieva, Silviya
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27315229.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
women entrepreneurship
management
small and medium-sized enterprises
przedsiębiorczość kobiet
zarządzanie
małe i średnie przedsiębiorstwa
Opis:
There is much research on women's entrepreneurship but little research on the types of women entrepreneurs. Therefore, the main goal of this study is to make a segmentation of female entrepreneurs. The data is based on a survey of one hundred and seventy-seven Bulgarian female entrepreneurs through a standardized questionnaire. For segmentation purposes, 10 original variables are used, which refer to the reasons for starting a business, typical characteristics of women entrepreneurs, competitive advantages, strengths and success factors, and barriers to their entrepreneurial activities. Two cluster analyses were conducted (hierarchical and non-hierarchical), resulting in three distinctive clusters. These clusters are tested for stability, validity and predictive power, while the profiling is performed with some demographic indicators. The results reveal that the first cluster includes female entrepreneurs who are driven by a desire for independence. Their management practices rely on the quality of products/services, personal customer service, family attitude towards employees and personal qualities and contacts. This cluster is dominated by young women with higher education. Unlike it, the third cluster refers to the women who became entrepreneurs out of necessity - to avoid unemployment. Older women with lower education prevail in this cluster. The second cluster is somewhere in the middle between the first and the third ones. The novelty of this study is the segmentation by certain variables that add to the understanding of women entrepreneurs and would help for better targeting of policies in support of women's entrepreneurship.
Istnieje mnogość badań na temat przedsiębiorczości kobiet, ale niewiele badań na temat typologii kobiet - przedsiębiorców. Dlatego też głównym celem niniejszego opracowania jest dokonanie segmentacji kobiet - przedsiębiorców. Dane opierają się na badaniu przy użyciu kwestionariusza standaryzowanego stu siedemdziesięciu siedmiu bułgarskich kobiet -przedsiębiorców. Dla celów segmentacji wykorzystano 10 oryginalnych zmiennych, które odnoszą się do powodów rozpoczęcia działalności gospodarczej, typowych cech kobiet przedsiębiorców, przewag konkurencyjnych, mocnych stron i czynników sukcesu oraz barier dla ich działań przedsiębiorczych. Przeprowadzono dwie analizy skupień (hierarchiczną i niehierarchiczną), w wyniku których uzyskano trzy wyróżniające się skupienia. Skupienia te są testowane pod kątem stabilności, ważności i mocy predykcyjnej, podczas gdy profilowanie odbywa się przy użyciu niektórych wskaźników demograficznych. Wyniki ujawniają, że pierwsze skupienie obejmuje kobiety-przedsiębiorców, które kierują się pragnieniem niezależności. Ich praktyki zarządzania opierają się na jakości produktów/usług, osobistej obsłudze klienta, rodzinnym podejściu do pracowników oraz osobistych cechach i kontaktach. W skupieniu tym dominują młode kobiety z wyższym wykształceniem. W przeciwieństwie do niego, trzecie skupienie odnosi się do kobiet, które zostały przedsiębiorcami z konieczności - aby uniknąć bezrobocia. W skupieniu tym przeważają kobiety starsze, z niższym wykształceniem. Drugie skupisko znajduje się gdzieś pośrodku między pierwszym a trzecim. Nowością tego badania jest segmentacja według określonych zmiennych, które przyczyniają się do zrozumienia kobiet przedsiębiorców i pomagają w lepszym ukierunkowaniu polityk wspierających przedsiębiorczość kobiet.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2022, 26, 2; 144--161
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Preconditions of sustainable entrepreneurship : estimating of Brexit scenarious impact on macroeconomic environment
Warunki wstępne zrównoważonej przedsiębiorczości : ocena wpływu scenariuszu Brexit na środowisko makroekonomiczne
Autorzy:
Tvaronavičienė, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405127.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
entrepreneurship
external environment
Brexit
scenarios
real GDP growth
przedsiębiorczość
środowisko zewnętrzne
scenariusze
wzrost realnego PKB
Opis:
Sustainability of entrepreneurial activities is determined on array of factors. Smart, skillful management remains among the most important preconditions of successful development of financially healthy business enterprise. Ability to foresee and react to changing external environment remains one of the most important functions of management. In order properly react to changes in external environment, those changes have to be perceived, alternative scenarios taken into account. This paper is devoted to analysis of impact of Brexit on macroeconomic environment of UK and other countries, which inevitably are related to UK in this globalized word. There is a lot attention to Brexit implications in the recent literature (e.g. (Tol 2018; Oliver and Williams 2018; Henökl 2018; Aristeidis and Elias, 2018; Brakman et al., 2018; Bergin et al., 2017; Bachtler and Begg, 2018; Samitas et al., 2018). In the presented research we distinguish and focus on two alternative scenarios: Light Brexit and No-deal Brexit. “Light Brexit” assumptions are as follows: “Under pressure from more pro-EU factions in parliament and growing concerns over the costs of a hard Brexit, the British government softens its negotiating positions on immigration control; the EU agrees to some UK restrictions on immigration from Eastern Europe for a few more years, while preserving all rights of existing EU citizens in the UK and eventual restoration of free movement from the EU to the UK; this allows for a compromise, in which the UK retains access to the common market and financial sector rights. UK citizens also retain full EU movement and immigration rights. Estimated probability varies between 5-15%” (Passport 2018). The second, “No-deal Brexit” scenario is being based on the following assumptions: “Negotiations between the EU and the UK break down, and the UK leaves the EU in 2019 without reaching a trade agreement; trade relations with the EU default to World Trade Organization (WTO) conditions; heightened uncertainty and lower labor productivity lead to a long-term decline in UK real GDP of around 3% relative to the baseline forecast. Estimated probability is between 25-35%” (Passport 2018). Impact of each scenario on real GDP growth, disposable income of various income groups of UK is being provided, juxtaposed and economically interpreted. The paper provides insights, which may have both, theoretical and practical implications, and be of interest to policy makers, practitioners and business companies, operating within and outside of UK.
Trwałość działań przedsiębiorczych określana jest na podstawie szeregu czynników. Inteligentne, umiejętne zarządzanie pozostaje jednym z najważniejszych warunków pomyślnego rozwoju finansowego zdrowego przedsiębiorstwa. Możliwość przewidywania i reagowania na zmieniające się otoczenie zewnętrzne pozostaje jedną z najważniejszych funkcji zarządzania. Aby właściwie reagować na zmiany w otoczeniu zewnętrznym, należy te zmiany postrzegać, brać pod uwagę alternatywne scenariusze. Artykuł poświęcony jest analizie wpływu Brexitu na otoczenie makroekonomiczne w Wielkiej Brytanii i innych krajach, które nieuchronnie są związane z Wielką Brytanią w tym zglobalizowanym świecie. W najnowszej literaturze poświecono wiele uwagi Brexitowi (na przykład Tol 2018; Oliver oraz Williams 2018; Henökl 2018; Aristeidis oraz Elias, 2018; Brakman i inni, 2018; Bergin i inni, 2017; Bachtler oraz Begg, 2018; Samitas i inni, 2018). W prezentowanych badaniach skupiono się na dwóch alternatywnych scenariuszach: jasny Brexit i brak poruzumienia w sprawie Brexitu. „Jasny Brexit” założenia są następujące: „pod presją bardziej pro-europejskich ugrupowań w parlamencie i rosnącej obawy o koszty twardego Brexitu, brytyjski rząd łagodzi swoje stanowisko negocjacyjne w sprawie kontroli imigracyjnej, UE zobowiązuje się do pewnych ograniczeń w Wielkiej Brytanii w sprawie imigracji z Europy Wschodniej przez kilka lat, zachowując wszystkie prawa obowiązujących obywateli UE w Wielkiej Brytanii i ewentualne przywrócenie swobodnego przepływu z UE do Wielkiej Brytanii, co pozwala na kompromis, w którym Zjednoczone Królestwo zachowuje dostęp do wspólnego rynku i praw sektora finansowego obywatelom brytyjskim, tak że zachowują one pełne prawa ruchu i imigracyjnej UE, szacowane prawdopodobieństwo waha się między 5-15%” (Passport 2018). Drugi scenariusz, „Brak porozumienia w sprawie Brexitu”, jest oparty na następujących założeniach: „negocjacje między UE z Wielką Brytanią załamują się i Wielka Brytania pozostaje w UE do 2019 roku bez osiągnięcia porozumienia handlowego; stosunki handlowe z niewywiązaniem się UE z warunków Światowej Organizacji Handlu (WTO); podwyższona niepewność i niższa wydajność pracy prowadzą do długoterminowego spadku realnego PKB w Wielkiej Brytanii o około 3% w stosunku do prognozy bazowej. Oszacowano, że prawdopodobieństwo wynosi między 25-35%” (Passport 2018). Wpływ każdego scenariusza na wzrost realnego PKB, dochody rozporządzalne różnych grup dochodowych Wielkiej Brytanii są dostarczane, zestawiane i interpretowane ekonomicznie. Scenariusze są przedstawione za pomocą narzędzi udostępnianych przez bazę danych Passport, obsługiwanych przez firmę Euromonitor International Company (korzystanie z narzędzia do modelowania jest przeznaczone dla subskrybowanych użytkowników). Po porównaniu implikacji dwóch przeciwstawnych scenariuszy Brexitu dotyczących gospodarki Wielkiej Brytanii oszacowanych na podstawie realnego wzrostu PKB, przeanalizowano wpływ tych scenariuszy na inne kraje europejskie. W szczególności analizowane są przypadki Niemiec, Litwy i Rumunii. Wpływ Brexitu na wzrost realnego PKB po roku, dwóch latach i trzech latach ekspozycji jest prezentowany i interpretowany. Artykuł przedstawia poglądy, które mogą mieć zarówno teoretyczne, jak i praktyczne implikacje i mogą być interesujące dla decydentów, praktyków i firm biznesowych działających w Wielkiej Brytanii i poza nią.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2018, 17, 2; 222-234
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Entrepreneurship of women in Poland and the EU : quantitative analysis
Przedsiębiorczość kobiet w Polsce i UE : analiza ilościowa
Autorzy:
Ślusarczyk, B.
Broniszewska, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405644.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
occupational activity
business activity
women's entrepreneurship
self-employment
aktywność zawodowa
działalność gospodarcza
przedsiębiorczość kobiet
samozatrudnienie
Opis:
Women’s entrepreneurship is an important and interesting phenomenon from both economic and public point of view. It contributes to revive local and regional economic processes. In Poland, similarly as in other European countries, the situation of women on the labour market differs from men’s status of employment. Women’s entrepreneurship and their current situation on the labour market are being analyzed through the prism of differences which appears while comparing them with men. Differences are about the level of education, professional qualifications, payroll irregularities, also regulations and practices applied during the process of employing women. The purpose of this article is an analysis of women’s occupational activity on the base of statistical researches with particular reference to comparative surveys.
Przedsiębiorczość kobiet jest ważnym i ciekawym zjawiskiem zarówno z gospodarczego jak i publicznego punktu widzenia. Przyczynia się ona do ożywienia lokalnych i regionalnych procesów gospodarczych. W Polsce, podobnie jak w innych krajach europejskich, sytuacja statusu zatrudnienia kobiet na rynku pracy różni się od sytuacji mężczyzn. Przedsiębiorczość kobiet i ich obecna sytuacja na rynku pracy są analizowane przez pryzmat różnic, które pojawiają się podczas porównywania ich z mężczyznami. Różnice dają się zauważyć w poziomie wykształcenia, kwalifikacjach zawodowych, nieprawidłowościach płacowych, a także w przepisach i praktykach stosowanych w procesie zatrudniania kobiet. Celem niniejszego artykułu jest analiza aktywności zawodowej kobiet na podstawie badań statystycznych, ze szczególnym odniesieniem do badań porównawczych.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2014, 9; 217-224
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 45

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies